+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой счет отнести выплату за второй месяц нетрудоустройства

Согласно ст. Вопрос следующий: Кто должен выплатить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства работника, если организация, в которой он работал, ликвидирована? Также согласно ст. Вопрос тот же: кто должен выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц, если им соблюдены все условия и требования, а организация, в которой он работал, ликвидирована?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата за 2-й месяц нетрудоустройства работника

Средний заработок на период трудоустройства, сохраняемый за работником на 2 и 3 месяцы после увольнения, относится к расходам по текущей деятельности. Соответственно в учете необходимо начислить данные выплаты в дебет тех же счетов, на которые начислялась заработная плата уволенному сотруднику.

Но поскольку сотрудник бывший, использовать счет 70 нельзя. Поэтому проводка будет такая:. В отчете о движении денежных средств нужно отразить выдачу компенсации на период трудоустройства в составе расходов по текущей деятельности по строке — в связи с оплатой труда работников.

Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении.

Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п. Начисление данных выплат отразите проводкой:. Дебет 20 23, 25, 26, Кредит 70 — начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении;. Кредит 76 — начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.

Пример отражения в бухучете выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации организации. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Темы: Уплата налогов и взносов Бухгалтерский учет Юрпрактикум.

Поэтому проводка будет такая: Д 20, 25, 26, 44 — К Обоснование Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении Бухучет Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п.

Начисление данных выплат отразите проводкой: Дебет 20 23, 25, 26, Кредит 70 — начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении; Дебет 20 23, 25, 26, Пример отражения в бухучете выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации организации П. Порядок заполнения Бухгалтерского баланса Название статей баланса Код строки 1 Счета бухгалтерского учета в частности V.

Скачайте формы по теме: об инвестиционном налоговом кредите по налогу на прибыль об инвестиционном налоговом кредите по местным налогам о предоставлении инвестиционного налогового кредита о временном приостановлении уплаты суммы задолженности по федеральным налогам и сборам Заявление об ошибке в платежном поручение указан неверный КБК. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Код строки 1. При необходимости проценты отражаются обособленно как расшифровка строки 8.

Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?

Учет и налоги с выплат при увольнении Правила бухучета Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п.

Пример Беспалов П. Важно Поэтому с суммы таких выплат нужно удержать НДФЛ и начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подп. Налог на прибыль Расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении включите в состав расходов на оплату труда.

Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Это следует из абзаца 1 и пункта 9 статьи Налогового кодекса РФ и подтверждено в письме Минфина России от 30 января г. Внимание Аналогичная норма с года действует и в отношении страховых взносов подп.

Отметим, что суммы, которые вы платите сотрудникам при увольнении по соглашению сторон, также не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднемесячного заработка. Такое же правило действует и по взносам на травматизм. Но как посчитать средний месячный заработок в данном случае? Ответа нет ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве. Для этого делим сумму заработной платы за месячный расчетный период на количество фактически отработанных то есть рабочих дней в этом периоде.

При увольнении ему выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения с 5 мая по 4 июня. В этом периоде по графику работы Колесова пятидневная рабочая неделя 22 рабочих дня. Выходное пособие составило руб. В бухучете операцию бухгалтер отразил следующими проводками: Дебет 26 Кредит 70— 11 руб. Дебет 70 Кредит 50— 11 руб. Базу по единому налогу бухгалтер уменьшил на расходы в размере 11 руб. Так как выходное пособие не превышает трех средних месячных заработков, НДФЛ и страховыми взносами данная выплата не облагается.

Если организация применяет упрощенку с объектом обложения доходы, то суммы выходного пособия среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении на расчет единого налога не влияют п.

Порядок отражения выходных пособий среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении в налоговом учете зависит от метода учета доходов и расходов, который применяет организация. Если организация применяет метод начисления, сумму выходного пособия компенсации при увольнении включите в состав прямых или косвенных расходов.

Момент признания расходов зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся ст. Если организация занимается производством и реализацией продукции работ, услуг , перечень прямых расходов определите в учетной политике п. Внимание: при утверждении перечня прямых расходов в учетной политике учтите, что деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно письма Минфина России от 26 января г.

Расторгая трудовой договор с работодателем, в ряде случаев работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Это право ему обеспечивает ст. По сути, выходное пособие — это денежное возмещение, выплачиваемое работнику в связи с увольнением по независящим от него причинам.

Такая компенсационная выплата гарантирует материальное обеспечение на период поиска новой работы. Правомерность окончания трудовых отношений обеспечивается соблюдением ТК РФ и условий Трудового договора.

Проще говоря, для увольнения сотрудника должны быть достаточные основания. По каждому из них в году предусмотрен свой порядок увольнения. Общим моментом является издание приказа руководителя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием статьи основания по ТК РФ. Срок окончательного расчёта в том числе и выплаты выходного пособия — последний день работы.

В отдельных случаях за работником сохраняется среднедневной заработок на период до 3-х месяцев до 6-ти месяцев для районов Крайнего Севера и приравненных территорий.

Следует заметить, что если работодатель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли работник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия. Размер выходного пособия зависит от двух величин: среднего заработка работника и периода, который компенсирует работодатель.

Самые большие компенсационные выплаты предусмотрены законом в случае ликвидации предприятий. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата.

Помимо одного среднемесячного заработка, работодатель обязан в течение двух месяцев сохранить за работником среднюю заработную плату на период трудоустройства.

По решению центра занятости этот срок может быть продлён на 1 месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до 6-ти месяцев. Трудовой Кодекс обозначает минимальные границы выходного пособия. На предприятии может действовать коллективный договор или иные локальные акты, гарантирующие повышенные размеры пособий и компенсаций.

Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок исчисления которого описан в ст. Среднедневной заработок определяется методом деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактически отработанных дней этого периода. Для этих целей законом устанавливается расчётный период, равный ти предшествующим календарным месяцам. Курьер Савкин В. Оклад Савкина В. В компании он работает с 15 мая текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью.

В день увольнения Савкину должны выплатить заработную плату за ноябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие.

В ноябре 21 рабочий день, Савкин В. Рассчитываем заработную плату за ноябрь:. Расчётный период — 12 календарных месяцев с 1-го по 30 31 число. Но в нашем случае у работника их только 5 с 1 июня по 31 октября , что соответствует рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью. Берём в расчёт эти 5 месяцев. Поскольку выходное пособие оплачивается за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного тидневного пособия берётся только 10 дней за вычетом выходных.

А если на последующие две недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются. Выходное пособие относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей НК РФ.

Организации освобождены от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с локальными актами или по инициативе работодателя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.

В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм. Условия увольнения по сокращению штатов заключаются в том, что сотрудникам должны выплатить положенные компенсации и соблюсти всю процедуру расторжения трудового договора в установленном законом порядке. Выплаты при увольнении по сокращению штата не зависят от должности или региона работы; они назначаются абсолютно все служащим, кого коснулась такая ситуация. Статья ТК РФ указывает, что выплата пособия при увольнении по сокращению штата, как и выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства гражданина — это обязанность работодателя, который решил прекратить трудовые отношения с работником.

При этом выплата всех денежных сумм должна быть осуществлена в последний рабочий день служащего. Но если он по каким-то причинам не работал, то не позже дня, следующего за днем его обращения по этому вопросу. Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению полагается в том случае, когда руководитель организации решил прекратить трудовые отношения с гражданином досрочно. Напоминаем, что законодатель определяет четкие сроки уведомления работника о предстоящем сокращении — 2 месяца.

Если работодатель решает уволить служащего раньше, он должен выплатить ему компенсацию, размер которой исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до сокращения. Размер пособий — среднемесячный заработок служащего.

Однако в течение 2 месяцев работодатель также будет выплачивать пособие, если работник не найдет новое место работы. Для этого гражданину необходимо в течение 2 недель после расторжения трудового контракта встать на учет в службе занятости населения. До тех пор, пока гражданин будет искать работу но не более 3 месяцев после увольнения , работодатель будет выплачивать ему выходное пособие.

Для получения денег бывший служащий должен представить руководителю компании трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве в ново месте. Исходя из размера начисленной зарплаты и отработанного времени за период расчета. Иными словами, чтобы получить средний заработок, необходимо разделить сумму полученного от работодателя вознаграждения на количество отработанных дней в расчетном периоде. При этом в заработную плату будет входить не только основной доход в виде аванса, но и все виды выплат, которые осуществляет работодатель, согласно утвержденной на предприятии системе оплаты труда.

То есть необходимо учитывать все премии и выплаты, которые работник получил, за исключением оплаты больничных листов и иных вознаграждений, когда служащий фактически не осуществлял рабочую деятельность, но за ним сохранялось место и среднемесячный заработок. Зачастую эта выплата осуществляется в конвертах, так стоит ли ее учитывать при определении величины среднемесячного заработка.

Еще один вопрос, который требует внимания: если после сокращения должности работник заболел, оплатит ли бывший работодатель его больничный лист? Оплатит, если будут соблюдены несколько условий:.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Выходное пособие — денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер. Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка. При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка. Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются. ТК РФ. Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия акции РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры.

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше.

Если за первый и второй месяц после увольнения сотрудник на новую работу так и не вышел, ему еще дважды выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства. Либо по своему усмотрению заменяют его единовременной компенсацией в размере двукратного месячного заработка. Такой порядок следует из статей 84, , , , , , ТК.  Выходное пособие рассчитано за первый после увольнения месяц – с 14 января по 13 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11 руб. ( руб./дн. × 23 дн.).  как учесть выплату выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации учреждения.

Заработная плата при сокращении

Согласно ст. Вопрос следующий: Кто должен выплатить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства работника, если организация, в которой он работал, ликвидирована? Также согласно ст. Вопрос тот же: кто должен выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц, если им соблюдены все условия и требования, а организация, в которой он работал, ликвидирована?

Ликвидируется орган местного самоуправления. Выплаты должны производиться за счёт средств местного бюджета, но денег для выплат за 2-й и 3-й месяц заложено не было, поэтому ликвидационная комиссия выплатить ничего не может нет такой статьи в бюджете. Говорят, только через суд. И ещё: ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п.

Можно ли обратиться за выплатой к вновь образованному органу местного самоуправления или выплаты бывшим сотрудникам не относятся к вопросам местного значения?

Уважаемая Зоя, если организация уже ликвидирована не реорганизована , то к сожалению, пособие выплачено вам не будет. Интересно, в каком регионе это практикуется и какими нормативно-правовыми актами служба занятости в таком случае руководствуется? Службой занятости, если гражданин там регистрируется, выплачивается пособие по безработице, а не среднемесячный заработок, который должен выплачиваться бывшим работодателем.

Тем более, вы сами подтвердили невозможность получения выплаты приведенной цитатой:. Данное обоснование отказа не законно. Все выплаты должны производиться из зарплатного фонда туда они-то закладывали средства. Ликвидационная комиссия обязана произвести все выплаты. Срочно обжалуйте действия бывшего работодателя. Здравствуйте, Зоя! Этот среднемесячный 2-х и 3-мес.

Естественно, после увольнения нужно встать на учет в службу занятости населения. Немного уточню. Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки оригинала.

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен. Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы: паспорт; документ об образовании; трудовая книжка; справка о денежном довольствии за последние три месяца. Она выдается бывшим работодателем и нужна, чтобы установить пособие по безработице.

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.

Статьей ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

Нет, не выплачивается. Они выплачивают только пособие по безработице, начиная с 4-го месяца после увольнения. Можно попробовать выяснить если в Подольске система соц. Может был создан специализированный гарантийный фонд, который занимается выплатамизаработной платы после ликвидации организации. Если организация находится на стадии ликвидации , то вам необходимо предъявлять требования о выплате положенных вам денежных средств связанных с ликвидацией ликвидационной комиссии. Не если запись уже внесена в ЕГРЮЛ, то что организация прекратила свое существование, то обращайтесь в центр занятости населения, возможно выплаты вам будут произведены там, но с работодателя что либо получить уже будет невозможно.

Так как ликвидируется орган местного самоуправления и ликвидационная комиссия состоит из сотрудников этого органа, то выплаты должны производиться из средств местного бюджета. А в бюджет данные расходы заложены не были, поэтому выплатить они ничего не могут. Выплаты должны быть произведены, то что в бюджете не заложено это не обоснование. Можете написать заявление в прокуратуру на действия вашего бывшего работодателя. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Общие вопросы Выплата за 2-й месяц нетрудоустройства работника Здравствуйте! Уточнение клиента Также согласно ст. Уточнение клиента Ликвидируется орган местного самоуправления. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Мамедниязова Ирина.

В соответствии со ст. Данная норма означает, что обязанность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, возникает по истечении двух месяцев со дня увольнения если работник за этот период не трудоустроился либо с момента трудоустройства работника во втором месяце после увольнения. Однако организация в течение периода трудоустройства уволенных работников может быть ликвидирована. При этом ТК РФ не содержит никаких норм, обязывающих организацию в такой ситуации выплатить средний месячный заработок до ликвидации.

В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемом случае, поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам п.

Мамедниязова Ирина юрист, г. Каравайцева Елена Интересно, в каком регионе это практикуется и какими нормативно-правовыми актами служба занятости в таком случае руководствуется? Тем более, вы сами подтвердили невозможность получения выплаты приведенной цитатой: За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Каравайцева Елена.

Каравайцева Елена юрист, г. Зоя клиент, г. Юсупов Азизбек. Шахбанов Руслан. Статья Порядок ликвидации юридического лица в ред. Федерального закона от Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случае возбуждения дела о несостоятельности банкротстве юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов.

Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности банкротстве рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица кроме учреждений денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу , для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным банкротом. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Ваши требования должны быть удовлетворены во вторую очередь. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица в ред. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в ред.

Не если запись уже внесена в ЕГРЮЛ, то что организация прекратила свое существование, то обращайтесь в центр занятости населения, возможно выплаты вам будут произведены там, но с работодателя что либо получить уже будет невозможно Согласно выписке из ЕГРЮЛ , приобщенной по ходатайству ответчика в судебном заседании кассационной инстанции, деятельность данного предприятия прекращена 8 ноября г. Зоя Это решение является незаконным, так как ликвидация происходит без правоприемства.

Зоя Выплаты должны быть произведены, то что в бюджете не заложено это не обоснование. Ардатова Стелла. Зоя, Вам следует обратиться в ликвидационную комиссию организации, коллеги выше указали верно.

Служба занятости такие выплаты не производит. Все услуги юристов в Москве. Возврат бракованного товара. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как при ликвидации предприятия получить компенсацию за 2-ой месяц нетрудоустройства? В какой срок после обращения за выплатой за второй месяц организация должна перечислить деньги? Есть ли какие-либо сроки для подачи заявления на выплату за 2-й и 3-й месяц?

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия? Какие выплаты полагаются в день увольнения работника после 2 месяцев пребывания на больничном? Новое в журнале Правовед.

Выпуск от 21 апреля 2017 года

Перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и 84 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Коллективным и или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры компенсаций пособий увольняемым сотрудникам, а также основания для их выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Основанием для расчета выходного пособия компенсаций при увольнении является приказ руководителя об увольнении. В бюджетных учреждениях расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль абз. Но только при условии, что пособие компенсация выплачена сотруднику, который был занят в рамках деятельности, приносящей доход, за счет средств от этой деятельности. Если возможность выплаты дополнительной компенсации выходного пособия, компенсации в повышенном размере предусмотрена в коллективном и или трудовом договоре, ее сумму можно учесть при расчете налога на прибыль.

При этом основания увольнения сотрудника значения не имеют. Если возможность выплаты. Ответ: Суммы признанных оценочных обязательств по выплате выходного пособия работнику и по выплате работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска формируют расходы по обычным видам деятельности и отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов. Так, например, в состав расходов на оплату труда можно включить выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию — несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя выплачивать выходные пособия в таких ситуациях.

При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска возникшие затраты относятся в погашение ранее признанных оценочных обязательств.

Зарплата за текущий период работы перед увольнением, дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, а также средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за вычетом выходного пособия , учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности на дату их начисления независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. Всех сокращаемых работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до расторжения договора ч.

Выплаты работникам при увольнении по сокращению При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. С целью сокращения расходов и в связи с проведением оптимизации наши школы искусства переходят на обслуживание в централизованную бухгалтерию, что влечёт за собой сокращение штатов.

Главный бухгалтер одной из музыкальных школ уволен по ст. В апреле она себе начисляет и выплачивает помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок на время трудоустройства за июнь, июль, август. Правомерны ли такие действия бухгалтера? И вопрос по самому алгоритму начисления среднего заработка на период трудоустройства. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст.

Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

Зачастую, чтобы без проблем уволить работника, работодатели предлагают ему некоторую компенсацию, размер которой определяется и устанавливается соглашением о расторжении трудового договора, заключаемым непосредственно между работником и работодателем. Далее в статье данные выплаты будут названы компенсациями. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ТК РФ. Во-вторых, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Обязательным условием выплаты среднего заработка за третий месяц является обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в органы службы занятости по месту жительства и подтверждение ими факта, что работник не был трудоустроен.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю, помимо паспорта и трудовой книжки, справку органа службы занятости.

Обратите внимание! Согласно ст. В связи с этим отсутствуют формальные признаки для отказа в выплате среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев совместителю, уволенному с основного места работы, но продолжающему работать на работе по совместительству. В некоторых субъектах рассматриваемый вопрос решается на региональном уровне. ОТВЕТ 1. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет сотрудникам бюджетного, казенного или автономного учреждения отразите по КВР В учете бюджетных учреждений начисление и выдачу компенсации отразите проводками: Д 0.

Такой порядок установлен пунктом Шаповал, юрист, к. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроен.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается; ;. Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям. Основание увольнения Размер выходного пособия Ликвидация организации Средний месячный заработок для всех работников, за исключением: сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка; работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором.

Обязанность выплатить выходное пособие и установлена Трудовым кодексом РФ ст. В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата.

Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. Подробнее об этом см. Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п.

Начисление данных выплат отразите проводкой: Дебет 20 23, 25, 26, Кредит 70 — начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении; Дебет 20 23, 25, 26, Кредит 76 — начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.

Пример отражения в бухучете выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации организации П. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организация выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний дневной заработок Беспалова составляет руб.

Выходное пособие было рассчитано за первый после увольнения месяц — с 14 января по 13 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова пятидневная рабочая неделя 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11 руб. Беспалов получил его в день увольнения 13 января. Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ст.

В частности, такие суммы начисляйте, если увольняете сотрудника из-за сокращения численности или штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и другими законами. Подробнее об этом —. Читайте в рекомендации, как отражать выплаты в , при расчете. Дополнительная компенсация, если при ликвидации, сокращении штата сотрудник досрочно расторгает трудовой договор выплачивайте по КВР: — — сотруднику учреждения:.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Обязанность выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ ст. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Начисление данных выплат отразите проводкой: Дебет 20 23, 25, 26, 44… Кредит 70 — начислено сотрудникам выходное пособие, компенсация при увольнении; Дебет 20 23, 25, 26, 44… Кредит 76 — начислен бывшим сотрудникам средний заработок на период трудоустройства. Выплаты работникам при увольнении по сокращениюПри увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация выходное пособие в сумме руб. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Трудовые отношения Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ст.

Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч.

Skip to content. Оглавление: Выходное пособие при увольнении сотрудника Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?

На какой счет отнести выплату за второй месяц нетрудоустройства На какой счет отнести выплату за второй месяц нетрудоустройства На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок? Выходные пособия и компенсации при увольнении Как отразить в учете выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении Выплата выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению Выпуск от 21 апреля года.

Важно Закона о занятости считаются занятыми лицами работающими по трудовому договору , имеющими трудовой доход. На наш взгляд, такой подход не оправдан, поскольку на практике доказать, что работник работает по совместительству, крайне сложно, а порой и невозможно. Ведь документом, подтверждающим факт нетрудоустройства, является трудовая книжка, которая в данной ситуации находится на руках у уволенного работника.

В период финансового кризиса для многих компаний, действительно, не остается иного выхода из столь сложной ситуации, кроме как урезать расходы на ФОТ.

На какой счет отнести выплату за второй месяц нетрудоустройства

Ответ: Суммы признанных оценочных обязательств по выплате выходного пособия работнику и по выплате работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска формируют расходы по обычным видам деятельности и отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов. При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска возникшие затраты относятся в погашение ранее признанных оценочных обязательств.

Зарплата за текущий период работы перед увольнением, дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, а также средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за вычетом выходного пособия , учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности на дату их начисления независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. Всех сокращаемых работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до расторжения договора ч.

Выплаты работникам при увольнении по сокращению. При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. В день увольнения работника организация должна произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.

Бухгалтерский учет выплат при сокращении. Для учета расчетов с увольняемым работником по причитающимся ему выплатам используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", расчеты с работником после увольнения могут отражаться на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от К балансовому счету 96 "Резервы предстоящих расходов" могут быть открыты субсчета:.

ОО "Оценочное обязательство по оплате отпусков";. ВС "Оценочное обязательство по выплатам по сокращению". Бухгалтерские проводки будут следующими в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций:.

ВС - отражено оценочное обязательство по выплате выходного пособия на основании уведомления работника о предстоящем увольнении и бухгалтерской справки-расчета;.

ОО, ВС Кредит 70 - начислена работнику компенсация за все неиспользованные отпуска, если сумм ранее признанных оценочных обязательств достаточно для покрытия возникших затрат, на основании приказа об увольнении и записки-расчета;. ВС Кредит 69 - начислены страховые взносы на сумму компенсации за все неиспользованные отпуска;. Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс". Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статей Организации в каталоге Товары и услуги товаров и услуг Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 18 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного. Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4.

Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7. Поиск кадров 8. Юридическая помощь. Выплаты работникам при увольнении по сокращению При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Бухгалтерский учет выплат при сокращении Для учета расчетов с увольняемым работником по причитающимся ему выплатам используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", расчеты с работником после увольнения могут отражаться на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от К балансовому счету 96 "Резервы предстоящих расходов" могут быть открыты субсчета: - субсчет ОО "Оценочное обязательство по оплате отпусков"; - субсчет Бухгалтерские проводки будут следующими в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: 1 на дату уведомления работника об увольнении: - Дебет 20, 23, 26, 29, 44 "Расходы на продажу" Кредит 96, субсчет ВС Кредит 70 - начислена работнику компенсация за все неиспользованные отпуска, если сумм ранее признанных оценочных обязательств достаточно для покрытия возникших затрат, на основании приказа об увольнении и записки-расчета; - Дебет ВС Кредит 69 - начислены страховые взносы на сумму компенсации за все неиспользованные отпуска; - Дебет 70 Кредит 51 - выплачена работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании. Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line В Госдуме предложили ввести студенческий капитал.

Другие новости бизнеса. Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал. Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Дата публикации Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях по решению органа занятости — за третий если не трудоустроен. Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях по решению службы занятости и за четвертый — шестой. Действующая ст.

Если за первый и второй месяц после увольнения сотрудник на новую работу так и не вышел, ему еще дважды выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства. Либо по своему усмотрению заменяют его единовременной компенсацией в размере двукратного месячного заработка. Такой порядок следует из статей 84, , , , , , ТК.  Выходное пособие рассчитано за первый после увольнения месяц – с 14 января по 13 февраля. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11 руб. ( руб./дн. × 23 дн.).  как учесть выплату выходного пособия сотруднику, уволенному при ликвидации учреждения.

Ответ: Суммы признанных оценочных обязательств по выплате выходного пособия работнику и по выплате работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска формируют расходы по обычным видам деятельности и отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов. При фактическом исполнении обязательства по начислению работнику выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска возникшие затраты относятся в погашение ранее признанных оценочных обязательств. Зарплата за текущий период работы перед увольнением, дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику в случае расторжения трудового договора с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, а также средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за вычетом выходного пособия , учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности на дату их начисления независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. Подробнее об этом см. Когда нужно выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Для целей бухучета выходные пособия, средний заработок на период трудоустройства и компенсации при увольнении являются расходами на оплату труда п.

Подборка по материалам информационного банка "Корреспонденция счетов" системы КонсультантПлюс. Как учитывается выплата работнику компенсации выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?

Перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и 84 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Коллективным и или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры компенсаций пособий увольняемым сотрудникам, а также основания для их выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Основанием для расчета выходного пособия компенсаций при увольнении является приказ руководителя об увольнении. В бюджетных учреждениях расходы на выплату сотрудникам выходного пособия, включите в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль абз. Но только при условии, что пособие компенсация выплачена сотруднику, который был занят в рамках деятельности, приносящей доход, за счет средств от этой деятельности.

Средний заработок на период трудоустройства, сохраняемый за работником на 2 и 3 месяцы после увольнения, относится к расходам по текущей деятельности. Соответственно в учете необходимо начислить данные выплаты в дебет тех же счетов, на которые начислялась заработная плата уволенному сотруднику. Но поскольку сотрудник бывший, использовать счет 70 нельзя.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woodsterfcon

    Здравствуйте Тарас,ну это и ежу понятно,что брать кредиты под бешеные проценты в нашей стране это глупо,по крайней мере на разную ерунду,типа жене на норковую шубку и так далее,но как быть людям которые берут допустим кредиты на лечение (то что у нас медицина бесплатная это все знают, и деньги нужны немедленно и много),и после влазят в кабалу,начинают прессовать сначала служба безопасности банка,далее очередь калов,потом возможно суд.Вот как таким людям быть? И чего им ждать и бояться?

  2. Лидия

    Какая ответственность предусмотрена для собачников в такой ситуации? Я читал, не помню где, что законы сейчас несколько ужесточили, раньше вообще ничего нельзя было сделать. Поясните, пожалуйста и подскажите где можно почитать подробнее. И можно (следует ли снимать на телефон если что вдруг будет происходить, чтобы потом было доказательство. Спасибо!

  3. Матвей

    Это очень правильно что такие штрафы за пьянку, это даже маленькие штрафы, за такое в тюрьму даже на годика 3 чтоб знали как бухать, потомушто очень многие происшествия происходят по Пьяне в нашей прекрасной стране.