+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на согласие на удержания из заработной платы материального ущеба

Образцы письменных заявлений Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств. Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке. Размеры и основания произведенных удержаний должны быть расшифрованы в расчетном листе, выдаваемом рабочим по форме, утвержденной локальными правовыми актами. Чтобы проверить самостоятельно правильность расчета, нужно знать, что входит в перечень обязательных платежей из заработанных средств, допустимо ли удержание из заработной платы по заявлению работника. Основания для удержаний из суммы заработанных средств Закон обязывает работодателя своевременно производить в полном объеме выплату заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы

Сумму ущерба прошу удержать из зарплаты Опубликовано пользователем Hrreader Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба по заявлению работника Вправе ли работодатель в целях возмещения ущерба, причиненного его имуществу, удерживать определенные суммы из заработной платы признанного судом виновным работника по заявлению последнего, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Павел Сутулин.

По решению суда с работника взыскана в пользу учреждения сумма причиненного работодателю материального ущерба. Определением того же суда установлена рассрочка с установлением сумм ежемесячных платежей, которые должны вноситься учреждению. Работником написано заявление об удержании из заработной платы ежемесячных сумм в соответствии с решением суда для возмещения причиненного ущерба. На сегодняшний день с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло более одного месяца.

Возможно ли производить удержания на основании заявления работника? Согласно ст. В ряде случаев для удержания необходимо согласие работника смотрите, например, часть третью ст. Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя без согласия работника, если эта сумма не превышает среднего месячного заработка.

Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскана она может быть только с согласия работника и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба часть первая и часть вторая ст.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, сумма которого превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом. В анализируемой ситуации работник согласен возместить работодателю причиненный ущерб, но с момента окончательного установления размера ущерба прошло более одного месяца.

Сумма ущерба взыскана в пользу работодателя решением суда. В таком случае при пропуске установленного частью первой ст.

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы работника по заявлению последнего денежные средства с целью перечисления их на исполнение работником решения суда, либо удерживать их в счет возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя, если с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло более одного месяца. На наш взгляд, заявление работника само по себе не позволяет производить удержание.

Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.

Поэтому полагаем, что работодатель не вправе осуществлять удержание каких-либо сумм из заработной платы работника, если соответствующая возможность не предусмотрена законом, даже если работник сам выразит такое желание смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от Томска от Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего смотрите, например, статью С.

Смирнова "Учет удержаний из заработной платы работников" в журнале "Ваш бюджетный учет", N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль г. Буниной "Питание работников" в журнале "Бюджетный учет", N 10 за октябрь г. Семиной "Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ" в журнале "Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, за май г. Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника.

Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию решения Октябрьского районного суда г. Красноярска Красноярского края от Санкт-Петербурга от При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений.

И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Обратите внимание, что нормы ст. Согласно п. В соответствии с частью пятой ст. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу.

Конституционный Суд РФ в определении от Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплачивать перечислять работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Получив всю сумму заработной платы, работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в том числе направить всю сумму или ее часть для возмещения работодателю ущерба, причиненного его имуществу, путем внесения денежных средств в кассу организации либо перечисления их на банковский счет организации.

Удержание из заработной платы

В каких случаях оформляется заявление Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы. Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Это, например, НДФЛ или удержания в рамках исполнительных листов.

Согласно ч. Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление. Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований: Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях на основе ст. Для возмещения ущерба работодателю по ст. Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях: При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа например, на основании соглашения об алиментах.

При перечислении взносов в пользу профсоюза. При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования. При уплате сотрудником кредита потребительского или ипотечного. В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг. Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми. Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно: При списании неотработанного аванса на основании ст.

Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально. При погашении ущерба по ст. При удержаниях на основании исполнительных листов. При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника на основании судебного решения.

Сколько может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний: При взыскании ущерба в рамках ст.

При удержании ущерба по ст. При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица — в любом размере. При этом в процессе удержания работодателю следует руководствоваться следующей очередностью: Списываются суммы по исполнительным листам. Производятся технические удержания на основе ст.

Перечисляется остаток с зарплаты для исполнения добровольных удержаний по заявлению сотрудника. При удержании из зарплаты на основании заявления работника работодателю следует учитывать некоторые нюансы. Так, если судебные приставы или получатель алиментов предъявят работодателю исполнительный лист, в котором указана большая сумма алиментов, чем указанная в заявлении, то последнее утрачивает силу.

Об этом работодатель должен сообщить своему работнику и уведомить его, что алименты будут удерживаться в большем размере по исполнительным документам. Если сотрудник уплачивает алименты не по решению суда, а на добровольных началах, то он может в любой момент отозвать заявление и написать другое, где может изложить новую просьбу о прекращении выплат или указать новые сведения о предпочтительном размере удержаний. Добровольные отчисления сотрудника из зарплаты например, в счет оплаты кредита не относятся к юрисдикции Трудового кодекса, а подпадает под гражданско-правовые отношения.

Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику по добровольным удержаниям: в законе не предусмотрена его обязанность удовлетворить просьбу об удержаниях.

Безоговорочному исполнению подлежат только удержания по судебным решениям. Также работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе о перечислении профсоюзных взносов, согласно положениям ст. Как составить заявление Единая форма заявления на удержание из заработной платы не предусмотрена, сотрудник оформляет его в произвольном формате. Его содержание во многом будет зависеть от цели удержания из заработной платы, поэтому используемые здесь формулировки могут быть различными. Но общими моментами, которые необходимо отобразить в заявлении, будут: Получатель заявления: то, кому оно адресуется — наименование компании-работодателя и ФИО директора.

ФИО сотрудника, его должность, подразделение при необходимости — табельный номер и паспортные сведения. Просьба произвести удержание из зарплаты с указанием их вида например, алименты, платеж по кредиту и пр.

Сроки, с которых необходимо начать производить удержания. Размер удержаний: конкретная денежная сумма. Периодичность уплаты удержаний. Перечень приложений к документу например, нотариально заверенное соглашение супругов на уплату алиментов.

Подпись сотрудника и дата подачи заявления. Остальные сведения включаются в заявление в зависимости от специфики ситуации. Например, сотрудник может дополнительно предоставить согласие на оплату комиссии за перевод денежных средств либо указать ФИО получателя алиментов и сведения о детях, в адрес которых выплачиваются алименты. В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр.

При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации. Также в компании может быть разработана унифицированная форма заявления, если у многих сотрудников регулярно производятся удержания из зарплаты. Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.

При подготовке заявления можно ориентироваться на готовый образец документа. Образец заявления на удержание из заработной платы можно скачать здесь. Таким образом, сотрудник оформляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не имеют безусловного характера, или задолженности списываются по судебному решению. Через такое заявление сотрудник дает согласие работодателю на удержания из его зарплаты.

Удержания из заработной платы сумм недостачи или иного материального ущерба не являются безусловными. Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений. Статья описывает типовые ситуации.  Единой формы заявления в виде согласия на удержание из зарплаты работника нет. Ведь его содержание будет зависеть от причины такого удержания. Эту причину, а также сумму удержания, на которую работник дает согласие, необходимо указать в заявлении. Иногда согласие на удержание нужно получить и в том случае, когда прямо ТК РФ этого не требует.

Согласие на удержание из заработной платы

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления: Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4. В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.

Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере процентном или конкретной суммой , на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период.

Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись. Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении: 2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты: 3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы 4.

Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа 5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов 6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств отпускных в связи со счетной ошибкой 7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты 8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору Воспользуйтесь данными примерами - и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы — образец В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы. Оно может быть оформлено по такому образцу: Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая: Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация: Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.

Просьба об уменьшении размера удержаний. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению. Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой. Образцы приказа об удержании из заработной платы работника Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

Образец приказа об удержании из зарплаты таков: Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях. Приказ об удержании из зарплаты работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя 2.

Приказ об удержании из зарплаты непотраченных средств, выделенных на командировку 3. Приказ об удержании из зарплаты при счетной ошибке или при излишне уплаченного аванса 4. Приказ об удержании из зарплаты излишне уплаченных отпускных 5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника: Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации. Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

Читайте также в этой статье о других возможных вариантах заявлений на удержание из зарплаты. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Санкт-Петербург.

Сумму ущерба прошу удержать из зарплаты

Образцы письменных заявлений Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств. Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке. Размеры и основания произведенных удержаний должны быть расшифрованы в расчетном листе, выдаваемом рабочим по форме, утвержденной локальными правовыми актами.

Чтобы проверить самостоятельно правильность расчета, нужно знать, что входит в перечень обязательных платежей из заработанных средств, допустимо ли удержание из заработной платы по заявлению работника. Основания для удержаний из суммы заработанных средств Закон обязывает работодателя своевременно производить в полном объеме выплату заработной платы.

Насколько правомерно уменьшение выплат при получении через кассу предприятия или перечисленных по заявлению работающего лица на расчетный счет банковской организации, зависит от причин и размера взысканных сумм. Помимо обязательных удержаний из заработной платы, отчисления также возможны по заявлению работника или инициативе работодателя Право работодателя вычесть часть заработка по собственной инициативе Условиями трудового договора оговаривается размер оклада или тарифов, согласно действующему положению об оплате труда, дополнительные компенсации, порядок начисления поощрительных, стимулирующих премий.

Одним из обязательных условий трудовых отношений является социальное страхование работающих граждан на случай: необходимости получения медицинских услуг, профилактики состояния здоровья; временной нетрудоспособности, связанной с болезнью, полученными травмами, материнством ; пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста, в установленных законом ситуациях выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в особых, вредных, опасных условиях труда, социальных выплат при частичной или полной утрате трудоспособности.

Причем страховые взносы во внебюджетные фонды работодатель обязан перечислять из собственных средств, составляющих фонд оплаты труда. Попытка покрыть расходы на страхование за счет рабочих нарушает нормы трудового права. Обязательным с точки зрения налогообложения является лишь из начисленных к выплате каждому сотруднику средств удерживать НДФЛ. Работодатель имеет право помимо этого взыскать излишне выплаченные суммы, в том числе при увольнении и полном расчете с бывшим сотрудником: для возмещения полученного аванса, если трудовые отношения прекращены до окончания месяца; для погашения невозвращенных средств, не израсходованных во время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке; если при начислении зарплаты были допущены счетные ошибки; когда органы, полномочные принимать решения по индивидуальным трудовым спорам, признали вину работника в невыполнении норм труда или простое производственного процесса; если при увольнении выяснится, что работник уже использовал ежегодный отпуск и получил денежные средства до окончания рабочего года, в счет которого он был оформлен, за неотработанные дни отпуска.

Руководитель имеет законные полномочия взыскать с материально ответственных лиц, подписавших договор, возлагающий на них обязанности по сохранению доверенного имущества, денежных средств, сумму причиненного виновными действиями вреда, обоснованную документальными расчетами прямых потерь. Условиями трудового договора, положениями внутреннего пользования могут быть оговорены случаи привлечения к материальной ответственности и порядок возмещения убытка, причиненного действиями бездействием подчиненных.

Работодатель может удерживать часть заработка только в строго оговоренных случаях Отчисления из суммы заработной платы по желанию работника По мнению Роструда, волеизлияние работников распорядиться заработанными средствами по своему усмотрению, по сути, не является удержанием. Тем не менее, по заявлению на удержание из заработной платы конкретно оговоренной суммы или процентной доли заработка, могут производиться вычеты, например, для: погашения кредита; перечислений на оплату коммунальных услуг, содержания или аренды жилья; оказания материальной помощи на ребенка в качестве алиментов; уплаты взносов профсоюзным организациям, призванным защищать интересы трудящихся; других целей.

Взыскания части заработка в принудительном порядке по исполнительным документам После вступления решения суда о возмещении работником долговых обязательств в законную силу, согласно закону, регулирующему вопросы исполнительного производства, пристав вправе обратить взыскания на заработную плату официально трудоустроенных лиц, если речь идет: об исполнительном производстве по требованиям о взыскании периодических платежей; о возмещении морального, материального вреда, прочих сумм, размер которых не превышает 10 тыс.

Документальное оформление и порядок осуществления удержаний из заработка Вне зависимости от причины удержания, всеми связанными с этим расчетами и документооборот ом занимается работодатель Излишне выплаченные суммы или невозвращенные неизрасходованные командировочные средства удерживают из заработной платы или расчетных по письменному приказу, изданному работодателем. Унифицированных форм для приказов подобного рода не существует.

Распоряжение должно соответствовать утвержденным правовыми положениями внутреннего действия формам. Обязательно указывают: наименование организации, выступающей юридическим лицом или данные индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем; дату издания приказа; основания, послужившие поводом для проведения перерасчета начисленных сумм; размер вычета из заработной платы; сроки удержаний; ответственное за исполнение приказа лицо.

Образец составления приказа Следует заметить, что удержать по закону из заработка суммы работодатель имеет право лишь: в части неоспариваемого размера; по согласию подчиненного, выраженному письменно; в течение месяца со дня окончания сроков, данных для возвращения неиспользованных командировочных средств, переплаты в результате допущенной счетной ошибки.

Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя. Образец заявления на удержание из заработной платы Должность первого руководителя.

В каких случаях оформляется заявление Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы. Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч.

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

Что можно удержать из заработной платы? Статья ТК РФ устанавливает, в каких случаях возможно удержание сумм из зарплаты сотрудника. В установленный перечень допустимых удержаний входят: возврат ранее выплаченного аванса по заработной плате и не отработанного работником в связи с увольнением; возврат подотчетной суммы, не истраченной и не возвращенной сотрудником; взыскание излишне выпленной зарплаты в связи со счетными ошибками, допущенными бухгалтерией; взыскание переплаты по заработной плате в связи невыполнением трудовых норм если таковой случай был доказан органом по рассмотрениею трудовых споров ; взыскание суммы излишне выплаченной зарплаты в связи с обманными и противоправными действиями работника; удержание излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом в случае, если человек увольняется не отработав предоставленных отдых; взыскание ущерба, нанесенного работодателю; вычет алиментов на основании исполнительных листов, судебных приказов или по добвроольному заявлению работника.

Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях — если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок. Когда работнику нужно писать заявление? Работнику нужно написать заявление об удержании из его заработной платы в следующих случаях: удержание алиментов — если взыскание производится не по решению суда, а сотрудник сам в добровольном порядке хочет определенную часть зарплаты направлять на содержание детей; удержание неистраченных подотчетных денег — желательно получить письменное согласие работника на взыскание конкретной суммы, так как удержать подотчет можно только в случае, если подотчетное лицо согласно с размером долга; возврат переплаты по зарплате, допущенной в связи со счетными ошибками или противоправными действиями самого работника — нужно получить письменное заявление сотрудника, где он подтверждает осведомленность об удержании и согласен с заявленной суммой; возврат излишне выданных отпускных и не отработанных до дня увольнения.

Настоятельно рекомендуется получить письменный документ от работника в виде заявления или согласия на проведения удержания. Работодатель получить письменное подтверждение того, что сотрудник знает о том, что его заработная плата будет уменьшена в связи со взысканием и не против этого.

Если деньги будут удержаны без согласия человека, последний может пожаловаться в контролирующие органы на незаконные действия работодателя. Ограничения по удержанию по ТК РФ Статья ТК РФ устанавливает ограничения по размеру удержаний, которые работодатель может производить в отношении зарплаты персонала.

Нельзя удержать всю сумму заработной платы и оставить человека без дохода. Удержание излишне выплаченных сумм зарплаты Удержать переплату по заработной плате можно, если излишне выплаченные суммы возникли: по вине работника — завышены показатели, обман, противоправные действия, невыполнение трудовых номер; по вине работодателя — счетные ошибки. Также удержать можно аванс по зарплате, который сотруднику был выдан заранее и не отработан по причине увольнения.

Других оснований для снижения зарплаты законодательство не предусматривает. Во всех случаях задача работодателя — получить от работника заявление о том, что он знает о факте удержания и согласен с суммой, на которую будет уменьшена его заработная плата.

В заявлении работник должен написать: ФИО руководителя и его должность; свои ФИО; согласие на взыскание из зарплаты; размер удержания; ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, на основании которого удерживаются суммы; подпись личная рукописная; На основании заявления подготавливается приказ, который после утверждения поступает в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов. Скачать образец Скачать образец заявления о взыскании излишне выданной суммы заработной платы — word.

Пример: Взыскание переплаты по отпускным Часто работодатель предоставляет отпуск авансом, надеясь, что сотрудник отработает дни позже. Возможны случаи, когда работник отпускные получил, предоставленные дни отдохнул, вышел на работу и уволился, не отработав необходимое время. В таких ситуациях возникает переплата по отпускным. Если риск, что суммы увольнительного расчета будет недостаточно для возврата всей переплаты по отпускным.

В этом случае работодатель может вернуть средства двумя способами — путем добровольного внесения суммы работником в кассу организации, путем обращения в судебные органы с иском. Нельзя самовольно не выдать увольняющемуся весь расчет, сославшись на то, что он пошел в счет погашения долга по отгулянному и неотработанному отпуску. В таких случаях работник будет жаловаться, и жалоба будет удовлетворена в его пользу. Перед удержанием рекомендуется получить письменное заявление о согласии на взыскание с расчета излишней переплаты за отпуск.

В заявлении работник должен написать: текст, где указана просьба удержать или согласие на это действие со стороны работодателя; сумма, которая будет вычтена из дохода сотрудника; основание, в связи с которым взыскание производится — удержание суммы отпускных, излишне выплаченных работнику за отпуск авансом; подпись и дата написания. Скачать образец заявления об удержании излишне выплаченных отпускных — word. Пример: Ущерб, причиненный работодателю Ст. Если сумма не превышает средний месячный заработок, то согласия работника не нужно, составляется приказ и на его основании взыскиваются деньги из заработной платы.

Если сумма ущерба превышает среднемесячный размер заработка, то взыскать деньги можно либо по письменному согласию сотрудника, либо через суд. Скачать образец Скачать образец заявления о взыскании ущерба с зарплаты — word. Пример: Подотчетные суммы Работодатель вправе удержать суммы, выданные в подотчет, если работник не потратит выданный аванс и не вернет его организации.

Важно согласовать сумму для возврата с подотчетным лицом, чтобы тот был согласен с заявленным размером. Свое согласие он должен выразить в письменном виде в форме заявления, образец которого можно скачать ниже.

Подробнее об удержании подотчетных суммы читайте здесь. Образец Скачать пример заявления об удержании подотчета — word. Пример: Алименты Если взыскание алиментов проводится на основании исполнительного листа или судебного приказа, то писать заявление работнику не нужно. Документ от судебных приставов поступает в организацию, и работодатель удерживает положенную сумму в твердом размере или в процентах.

Возможна ситуация, когда работник сам без судебных решений добровольно желает выплачивать на ребенка алименты. В этом случае он пишет заявление в бухгалтерию, где указана сумма для удержания или процент , а также виды доходов, с которых он желает отчислять средства на содержание детей.

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления: Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4. В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона. Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере процентном или конкретной суммой , на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. ТК РФ). При этом если одни суммы могут удерживаться из зарплаты работника и без его одобрения, то на другие удержания нужно получать согласие работника. Так, например, к удержаниям из зарплаты без согласия работника относятся НДФЛ, а также удержания по исполнительным документам.  Как работнику написать заявление на согласие удержания из заработной платы? Оформляем согласие на удержание. Единой формы заявления в виде согласия на удержание из зарплаты работника нет.

Сумму ущерба прошу удержать из зарплаты Опубликовано пользователем Hrreader Можно ли удержать из зарплаты сумму ущерба по заявлению работника Вправе ли работодатель в целях возмещения ущерба, причиненного его имуществу, удерживать определенные суммы из заработной платы признанного судом виновным работника по заявлению последнего, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Павел Сутулин. По решению суда с работника взыскана в пользу учреждения сумма причиненного работодателю материального ущерба. Определением того же суда установлена рассрочка с установлением сумм ежемесячных платежей, которые должны вноситься учреждению. Работником написано заявление об удержании из заработной платы ежемесячных сумм в соответствии с решением суда для возмещения причиненного ущерба.

Что можно удержать из заработной платы? Статья ТК РФ устанавливает, в каких случаях возможно удержание сумм из зарплаты сотрудника. В установленный перечень допустимых удержаний входят: возврат ранее выплаченного аванса по заработной плате и не отработанного работником в связи с увольнением; возврат подотчетной суммы, не истраченной и не возвращенной сотрудником; взыскание излишне выпленной зарплаты в связи со счетными ошибками, допущенными бухгалтерией; взыскание переплаты по заработной плате в связи невыполнением трудовых норм если таковой случай был доказан органом по рассмотрениею трудовых споров ; взыскание суммы излишне выплаченной зарплаты в связи с обманными и противоправными действиями работника; удержание излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом в случае, если человек увольняется не отработав предоставленных отдых; взыскание ущерба, нанесенного работодателю; вычет алиментов на основании исполнительных листов, судебных приказов или по добвроольному заявлению работника. Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях — если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок. Когда работнику нужно писать заявление?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Постоянно государство на.бует людей люди на.буют государство это было, есть и будет

  2. Леонид

    Читаю коментарии. Пока у нас такой народ такие же и менты и юристы будут. Человек перестал быть человеком

  3. Любовь

    Заразные услуги в начале ролика уморили????????