+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что нужно знать кадровому работнику для военкомата

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. Чем мы можем Вам помочь? Задать вопрос юристу. Услуги гражданам. Как вести воинский учет в отделе кадров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организуем воинский учет

Путеводитель по кадровому делу: Воинский учет. Организация воинского учета. Статья 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Статья 8 Федерального закона "Об обороне". Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны.

Статья 9 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". Обязанности организаций. Раздел III Положения о воинском учете утв.

Порядок осуществления воинского учета в организациях. Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций утв.

Приказом Министра обороны РФ от 18 июля г. N Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях. Приказ об организации воинского учета граждан, в т. Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ приложение к Порядку проведения органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций.

Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе "Кадровик.

Кадровое делопроизводство". Должностная инструкция работника по ведению воинского учета работающих граждан "Кадровик. Пример заполнения сведений о гражданине при приеме и увольнении "Кадровик.

Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете "Кадровик. Справочник кадровика: полное практическое руководство книга под ред. Ведение воинского учета: кто и как проверит? Обязательный призыв "Расчет", N 3, март г. Учет бывает и воинским Ситуация 1 : Будет ли признано нарушением порядка обработки персональных данных хранение работодателем в личном деле работника в период трудовых отношений копий следующих документов работника: копия паспорта; копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; копии документов об образовании и или о квалификации и наличии специальных знаний или специальной подготовки; копии документов, подтверждающих право работника на социальные льготы; копии документов о поощрении и награждении государственные, ведомственные, корпоративные?

Ситуация 2 : В учреждении ведется воинский учет граждан. В должностной инструкции заместителя начальника отдела кадров включена обязанность по ведению воинского учета. Соответствующие приказы изданы. В учреждении на учете состоят менее граждан.

Отдельной доплаты за данную работу заместителю начальника отдела кадров не производится. Согласно Положению о воинском учете за состояние воинского учета, осуществляемого государственными муниципальными учреждениями, отвечают руководители. Они должны назначить работников учреждения, ответственных за ведение воинского учета. Должна ли быть в учреждении отдельная должность специалиста по ведению воинского учета?

Ситуация 3 : Необходимо ли вести воинский учет в организации, занимающейся фармацевтической деятельностью система аптек? У многих сотрудниц - женщин, имеющих специальность фармацевта или провизора, есть военные билеты, большинство из них не встали на воинский учет по месту пребывания. Необходимо ли организовывать постановку сотрудниц на воинский учет по месту пребывания? Какие отчеты организации нужно представлять в военкомат? Ситуация 4 : Организация создана одним лицом - женщиной, не являющейся военнообязанной.

Работников в штате нет. Нужно ли в организации проводить мероприятия по воинскому учету? Ситуация 5 : Нужно ли как-то регистрировать организацию в военкомате? Ситуация 6 : Если в организации нет военнообязанных сотрудников, может ли она не осуществлять ведение воинского учета? Ситуация 7 : Может ли один инспектор по кадрам быть ответственным за ведение воинского учета в разных организациях? Инспектор по кадрам ведет кадровый учет в трех организациях: по основной работе по трудовому договору и в 2-х организациях по договору обслуживания информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", июль г. Ситуация 8 : Как должен оплачивать работодатель выполнение обязанностей по ведению воинского учета в организации? Данная функция внесена в должностную инструкцию специалиста по кадрам. Должна ли в этом случае производится доплата и в каком размере? РФ", сентябрь г. Ситуация 9 : Каким документом регламентируется ведение воинского учета в организации? Численность человек. И в каком размере положена надбавка за ведение воинского учета?

Ситуация 10 : Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Среди моих наемных работников есть военнообязанные мужчины. Должен ли я вести воинский учет своих работников?

Ситуация 11 : Обязательно ли при приеме на работу требовать с работника предоставления военного билета? Ситуация 12 : Какие особенности имеет воинский учет лица, являющегося гражданином не только Российской Федерации, но и Таджикистана?

Ситуация 13 : Кто подлежит воинскому учету? Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 4 сентября г. Предприниматель без образования юридического лица не обязан сообщать данные сведения, в связи с чем правовых оснований для привлечения предпринимателя к административной ответственности не имелось извлечение.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Подготовлен экспертами компании "Гарант". Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:. Организация воинского учета подготовлен экспертами компании "Гарант". Нормативное регулирование 1. Организация воинского учета 2. Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны 3.

Обязанности организаций 4. Порядок осуществления воинского учета в организациях 5. N 6. Формы документов 1. Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ приложение к Порядку проведения органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций 4.

Кадровое делопроизводство" 8. Комментарии 1. Шалаева 2. Решения практических ситуаций Ситуация 1 : Будет ли признано нарушением порядка обработки персональных данных хранение работодателем в личном деле работника в период трудовых отношений копий следующих документов работника: копия паспорта; копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; копии документов об образовании и или о квалификации и наличии специальных знаний или специальной подготовки; копии документов, подтверждающих право работника на социальные льготы; копии документов о поощрении и награждении государственные, ведомственные, корпоративные?

Судебная практика 1. Путеводитель по кадровому делу Подготовлен экспертами компании "Гарант" Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения. Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут: - наглядное представление, - подробная структура, - одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме, - актуальные специально отобранные материалы.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Проверка военкоматом: готовим документы

Обязаны ли организации вести воинский учет? Как часто кадровик должен сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках работников, со сведениями об этих работниках в документах воинского учета военкоматов?

Подлежат ли воинскому учету женщины? Проверить, кто из ваших работников подлежит воинскому учету, помогут пункты 14 и 16 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Проведение проверок за осуществлением воинского учета в компании регулируется приказом Минобороны России от 19 ноября г.

Результаты проверок отражают в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил ведутся в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях и доводят до руководителей компаний.

Руководитель организации своим приказом назначает работников, ответственных за ведение воинского учета в компании, в том числе бронированию граждан. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. Ответственность за неисполнение обязанностей по ведению воинского учета для кадровика приведена в таблице на стр. Ответственность за неисполнение иных обязанностей закон не устанавливает.

Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций. Канаш, Чувашская Республика :.

Однако трудовое законодательство не содержит оснований для отказа в приеме на работу в этих ситуациях. Такому работнику следует:. Нижний Новгород :. Так, непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, может стоить работнику, ответственному за ведение воинского учета, штрафа в размере — рублей ст.

А если руководство компании не сочло нужным отпустить работника в военкомат по повестке, то за это ему грозит штраф в размере — рублей ст. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Воинский учет: что проверяет военкомат? Что проверяет военкомат? Частота проверок: в организациях с численностью работающих свыше человек — ежегодно; в остальных — не реже одного раза в три года.

Документы в тему Документ. Ответственность для должностного лица за неисполнение обязанности. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Ответственность за ошибки при составлении консолидированной отчетности.

Истребование документов в рамках налоговых проверок. Налоговый мониторинг или как получить максимум от инновационной формы налогового контроля. ИФНС обнаружила нарушения по ст. Должна ли она расчетным путем определить действительный размер налога? Правила удаленной работы изменятся. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Отключить мобильную версию. Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Срок представления. Административный штраф от до руб.

Журнал «Кадровое дело», № 02 февраль Подписка на журнал «Кадровое дело». Обязаны ли организации вести воинский учет? Как часто кадровик должен сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках работников, со сведениями об этих работниках в документах воинского учета военкоматов? Подлежат ли воинскому учету женщины? Проверить, кто из ваших работников подлежит воинскому учету, помогут пункты 14 и 16 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. № (далее – Положение о воинском учете). Что проверяет военкомат?.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция

Практически в каждой организации трудятся военнообязанные сотрудники. Однако не всегда воинский учет организован в учреждении правильно. А ведь основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. Сегодня расскажем, как организовать в учреждении ведение воинского учета, необходимо ли выделять работника для этого, какие документы направлять в военкоматы, а также ответим на некоторые вопросы по данной теме, волнующие наших читателей.

Кроме кадрового делопроизводства, в организации должен вестись воинский учет. Увы, многие руководители не задумываются об этом. Основными нормативными актами, регламентирующими ведение воинского учета в организации, являются:. Воинский учет делится на общий и специальный.

На специальном учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в ОВД, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете. В отношении военнообязанных, работающих в федеральных органах исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, состоящих на общем воинском учете, военные комиссариаты при наличии заявок указанных органов составляют планы по направлению таких военнообязанных для работы на должностях гражданского персонала в этих органах в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Помимо нормативных актов, регламентирующих ведение воинского учета в организациях, на основании п. Это всевозможные планы работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе разрабатывается по форме приложения 17 к Рекомендациям и согласовывается с военкоматом , акты приема-передачи документов, необходимых для работы по воинскому учету и бронированию граждан п.

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями, а за его состояние отвечают руководители этих организаций п. А граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе далее — призывники ;.

Кроме этого, необходимо учитывать женщин, имеющих военно-учетные специальности согласно приложению к Положению оператор ЭВМ, метеоролог, синоптик, фельдшер, фельдшер-лаборант, младший фармацевт, фармацевт, зубной врач, зубной техник, рентгенолаборант и пр.

К сведению. Военнообязанные, достигшие предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, переводятся военным комиссариатом в отставку и снимаются с воинского учета п.

В то же время п. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, — это комплекс осуществляемых руководителями, другими должностными лицами мероприятий по учету граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части п.

Повторим, что ответственность за ведение воинского учета в организации несет ее руководитель. Конечно, эту обязанность он может делегировать работникам. Чтобы понять, нужен ли человек, который будет заниматься только ведением воинского учета, или достаточно расширить круг обязанностей кадровика, обратимся к Положению и Рекомендациям. На основании п. Если требуется двое и более работников, осуществляющих воинский учет, Положение рекомендует объединять их в отдельное подразделение — военно-учетный стол.

Численность работников, находящихся в организации на воинском учете, определяется по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Таким образом, на 31 декабря необходимо сверить количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, не забывая про женщин, имеющих военно-учетные специальности. Обратите внимание! Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету.

Чтобы определить, кто будет заниматься воинским учетом, необходимо издать приказ по форме, приведенной в приложении 4 к Рекомендациям. Отметим, что проект этого приказа в обязательном порядке согласовывается с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов п. Приведем пример такого приказа. Во исполнение федеральных законов от Настоящий приказ объявить руководителям структурных подразделений и должностным лицам, назначенным ответственными за ведение воинского учета.

Более того, Рекомендации советуют согласовывать с военным комиссаром кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника.

Вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан. Обязанности работника, осуществляющего воинский учет в организации, устанавливаются как Положением, так и Рекомендациями.

Так, в соответствии с п. Заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении организации , должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет. Разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, осуществлять контроль за их исполнением.

Информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета. Работники, ответственные за ведение воинского учета, определяют граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и или по месту жительства, и принимают необходимые меры к постановке их на такой учет, а также ведут и хранят личные карточки граждан, поставленных на воинский учет п.

Кроме этого, ответственные за ведение воинского учета на основании п. Переписка по воинскому учету работников должна храниться в организации в течение трех лет ст. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка по форме, установленной в приложении 14 к Рекомендациям п.

Вышеназванные обязанности работника, ответственного за ведение воинского учета, обязательно включаются в его должностную инструкцию и трудовой договор. Отметим, что формы отчетов, списков и уведомлений, предоставляемых работниками организации в военкоматы, а также иных документов, необходимых для работы лица, ответственного за ведение воинского учета, приведены в приложениях к Рекомендациям.

Например, сообщение о приеме и увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, ответственный за ведение воинского учета должен составить по форме, установленной приложением 9 к Рекомендациям.

Такое сообщение составляется в двух экземплярах: один направляется в военкомат по месту жительства работника, а второй помещается в дело по переписке с военкоматом. Сообщения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения, должности, места жительства составляются по форме приложения 13 к Рекомендациям, регистрируются в журнале исходящей документации и направляются в военкомат заказным письмом с уведомлением о вручении.

При приеме сотрудника на работу кадровик обязан проверить документы воинского учета военные билеты, временные удостоверения, выданные взамен военных билетов, удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу на соответствие их паспортным данным. При обнаружении неточных или неверных сведений владельца документа отправляют в военкомат. Затем в двухнедельный срок нужно сообщить о приеме военнообязанных граждан в военкомат. Повторим, что в каждой организации должна быть картотека личных карточек на военнообязанных работников.

Как заполнять такие карточки, рассказывать не будем, это предмет отдельной статьи. А вот порядок их хранения требует уточнения. Итак, личные карточки принятых на работу граждан, поставленных на воинский учет, помещаются в соответствующие разделы отдельной картотеки:.

Если в учреждении состоят на воинском учете более граждан, возможно выделение дополнительного, пятого раздела — для личных карточек военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания и отметки в военных билетах об их вручении. Этот раздел составляется по командам партиям на основании данных пп.

Личные карточки на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела отдельной картотеки граждан, пребывающих в запасе. При этом в п. При увольнении граждан с работы личные карточки военнообязанных и призывников изымаются из картотеки организаций и сдаются в архив. Соблюдение порядка организации ведения работы по воинскому учету в организации, как и соблюдение норм трудового законодательства, обязательно проверяется.

Так, в силу п. Военкоматы и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях:. При проверке правильности воинского учета в организациях определяются полнота охвата граждан воинским учетом, качество осуществления воинского учета граждан, достоверность данных, содержащихся в личных карточках работников, подлежащих воинскому учету, организация и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами требований законодательства о воинском учете.

Результаты проверок доводятся до руководителей организаций и отражаются в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, которые ведутся в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях. При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организации военные комиссары руководители органов местного самоуправления сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ военные комиссариаты и в вышестоящий орган, которому подведомственна организация.

Кроме этого, военный комиссар может принять решение о возбуждении в отношении руководителя или должностных лиц, осуществляющих воинский учет, дела об административном правонарушении. Чтобы работодателям было понятнее, за какие нарушения какая ответственность им грозит, составим таблицу.

Любая кадровая работа требует аккуратности и пунктуальности в составлении и оформлении документов. Чтобы не вызвать претензии контролирующих органов, рекомендуем тщательно анализировать требования законодательства о воинском учете, а также внимательно отнестись к оформлению документов по его ведению. Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения.

Проверки государственной инспекцией труда. Использование личного имущества работника 26 Дек, Новые требования безбарьерной среды 26 Июл, Непредставление в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, в установленный срок списков работников, подлежащих первоначальной постановке на учет.

Неоповещение работника о вызове по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение возможности своевременной явки по вызову по повестке. Непредставление в двухнедельный срок сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих на воинском учете. Несообщение в двухнедельный срок сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.

Воинский учет в организации

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз. Расскажем, как работать по новым правилам. Генштабом Вооруженных Сил РФ Приказ издает руководитель организации. Как правило, их четыре, иногда пять. Порядок определен Министерством обороны РФ. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Теперь подробно рассмотрим каждый этап. Шаг 1. Оформляем совмещение. Вариант 2. Оформляем совместительство. Кадровое делопроизводство. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Куда дальше? Бесплатно для Экстерна. Конец эры ЕНВД. Спасибо за ваше мнение!

Работодатели обязаны вести воинский учет.

Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. Чем мы можем Вам помочь? Задать вопрос юристу. Услуги гражданам. Как вести воинский учет в отделе кадров. Российское государство, как и другие страны мира, стараются сохранить дружеские отношения, чтобы не было войны. Тем не менее знать о том, какое количество у государства есть граждан, способных в трудную минуту встать на защиту Родины, необходимо.

Поэтому и ведется воинский учет всех граждан. В этой статье речь будет идти о работниках, которые находятся в запасе или подлежат военной службе по призыву. Все организации должны вести воинский учет своих работников. Такой обязанности нет только у индивидуальных предпринимателей. Вопрос о том, как вести воинский учет в отделе кадров организации, возникает у руководителей очень часто, так как невыполнение требований закона может привести к определенной ответственности путем наложения штрафа.

Правила ведения учета. Основные правила ведения такого учета сводятся к следующему:. От того, какое количество работников будет исполнять функции по ведению воинского учета, зависит от того, сколько людей работает в организации. На крупных предприятиях иногда создаются целые небольшие отделы, которые только занимаются ведением такой кадровой военно-учетной работы.

Взаимодействие с военным комиссариатом. Необходимо тесно сотрудничать с военными комиссариатами, заполнять журналы и карточки на работников организации. Приняв на работу и уволив с работы, необходимо в срок две недели сообщать об этом в военный комиссариат. Проводить разъяснительные беседы с работниками о том, что необходимо вовремя являться по вызову военкомата, доводить сведения об ответственности за неявку в военкомат.

Если в организацию пришел вызов работника в военкомат, то повестку лучше всего вручать работнику под роспись. Сведения о всех работниках, принятых на работу, необходимо сообщать в военный комиссариат, даже если это студенты, принятые на работу для прохождения учебной практики или работники, осуществляющие работу сезонно временно в организации. Ведение воинской учетной политики в организации должно быть обусловлено еще и гражданским долгом перед государством. Так как в любое время дня, в случае военных действий, военкомат должен очень быстро найти всех граждан и призвать к службе.

Закажите услугу у юриста. Услуги бизнесу. Главная О компании Услуги Вопрос-ответ. Полезное Контакты Статьи.

Екатеринбург pravobez mail.

Воинский учет: что проверяет военкомат?

Теперь у кадровиков появились две новые обязанности. В этом материале подробно рассказываем, что изменилось в работе. Ранее это нужно было делать только по запросам военкоматов. Понять, что работник не состоит на воинском учете, можно по двум критериям:. Скачать образец уведомления военного комиссариата о работниках, не вставших на воинский учет. Например, если при приеме на работу работник не предоставил документы воинского учета или в них есть отметка о снятии с учета. Скачать образец направления работника в военкомат. Обратите внимание на наличие отметок о воинской обязанности в паспорте, проверьте подлинность документов воинского учета, записи о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Работников в штате нет. Нужно ли в организации проводить мероприятия по воинскому учету? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль г.) Ситуация 5: Нужно ли как-то регистрировать организацию в военкомате? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль г.) Ситуация 6: Если в организации нет военнообязанных сотрудников, может ли она не осуществлять ведение воинского учета? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август г.).

Путеводитель по кадровому делу: Воинский учет. Организация воинского учета. Статья 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Статья 8 Федерального закона "Об обороне".

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз. Расскажем, как работать по новым правилам. Генштабом Вооруженных Сил РФ Приказ издает руководитель организации.

Обязаны ли организации вести воинский учет?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

Практически в каждой организации трудятся военнообязанные сотрудники. Однако не всегда воинский учет организован в учреждении правильно. А ведь основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. Сегодня расскажем, как организовать в учреждении ведение воинского учета, необходимо ли выделять работника для этого, какие документы направлять в военкоматы, а также ответим на некоторые вопросы по данной теме, волнующие наших читателей.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    На столе написано БМ это не бизнес молодость?