+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Диетсестра материально ответсвена

В порядке ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановление Минтруда РФ от Однако если должностная инструкция диетической медицинской сестры предусматривает получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли подписать договор о полной мат ответственности с диетической сестрой?

Вы можете скачать должностную инструкцию медицинской сестры диетической бесплатно. Должностные обязанности медицинской сестры диетической. Общие положения. На должность медицинской сестры диетической назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности "Диетология".

Назначение на должность медицинской сестры диетической и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения. Медицинская сестра диетическая должен знать:. Во время отсутствия медицинской сестры диетической командировка, отпуск, болезнь и пр. Должностные обязанности.

Осуществляет контроль за работой пищеблока и соблюдением санитарно-гигиенического режима. Проверяет качество продуктов при их поступлении на склад и кухню, контролирует правильность хранения запаса продуктов питания. Составляет под руководством врача-диетолога ежедневной меню-раскладки в соответствии с картотекой блюд. Контролирует закладку продуктов и отпуск блюд из кухни в отделения, согласно поступившим заказам, проводит бракераж готовой продукции.

Осуществляет периодический подсчет химического состава и калорийности диет, контроль химического состава фактически приготовленных блюд и рационов. Осуществляет контроль за санитарным состоянием раздаточных и буфетных при отделениях, инвентаря, посуды, а также за выполнением работниками раздаточных правил личной гигиены.

Осуществляет контроль за своевременным проведением профилактических медицинских осмотров работников пищеблока и недопущением к работе лиц, не прошедших предварительного или периодического медицинского осмотра. Организует проведение занятий со средними медицинскими работниками и персоналом кухни по лечебному питанию. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов.

Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения. Соблюдает правила внутреннего распорядка. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности. Медицинская сестра диетическая имеет право:. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации. Медицинская сестра диетическая несет ответственность:. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности. За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов медицинская сестра диетическая может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция медицинской сестры диетической zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург. Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция по специальности «Медицинская сестра диетическая»

Возможно ли подписать Договор о полной материальной ответственности с диетической сестрой, если она неофициально! Нанимаем новую, и главный врач хочет подстраховаться, заключить с ней этот Договор, чтобы можно было в случае чего с неё спросить.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. N 85 утвержден Перечнь должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Возможно ли подписать договор о полной мат ответственности с диетической сестрой? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Большакова Марина. Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Законно ли заключение договора полной мат ответственности с начальником отдела автоматизации? Можно ли подписать договор об аренде как физлицо? Можно ли подписать договор двумя представителями с одной стороны и одним представителем с другой?

Возможно ли подписание договора на услуги фирмы через интернет? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Должностные обязанности медицинской сестры диетической. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции - Библиотека HR. Кадровое агентство уникальных специалистов - кадровое агентство Москвы.  За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе.

Диетическая медицинская сестра может быть материально ответственным человеком?

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Может Ли Диетсестра Быть Материально Ответственным Лицом. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Если информация была Вам полезна, поделитесь ею в социальных сетях. Перед прочтением хочется сразу сделать поправку, что это не экспертное мнение,а лишь то что используем в нашей практике. Если ознакомиться со всей этой информацией, то попасть на неустойку из-за собственного незнания законов будет довольно сложно. А если это всё-таки и произойдёт, то не исключено, что вина лежит вовсе не на вас, а на вашем руководителе, который пожалел времени на то, чтобы познакомить вас с детальными правилами эксплуатации объекта материальной ответственности.

Материальная ответственность — это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов служб. Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации. Заключение договора с материально-ответственным лицом является правом, но никак не обязательством работодателя. Следовательно, если подобное соглашение не будет заключено, то работник полностью освобождается от ответственности.

В дальнейшем при смене материально-ответственного лица обязательным условием является проведение инвентаризации. Во избежание проблем до заключения договора работник должен быть полностью ознакомлен со всеми материалами, которые переходят к нему в ведение, и за которые он будет отвечать перед работодателем и законом.

Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Является обязательным и истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт.

Несоблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренного трудовым законодательством, дает право суду отказать работодателю в иске к работнику Апелляционное определение Тверского областного суда от Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в случаях, перечисленных в ст.

Во всех остальных ситуациях работник отвечает перед работодателем в пределах месячного заработка. Однако и работодатель не должен сидеть сложа руки, ожидая, когда работник добровольно согласится с предъявленными ему претензиями, касающимися нанесения ущерба.

Ведь сам по себе факт недостачи материальных ценностей у ответственного лица не означает его безусловную вину. Есть специальная процедура, прописанная в ст. Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Решение о заключении договора о коллективной материальной ответственности принимает работодатель, вводит его в действие приказом по предприятию, который становится приложением к коллективному договору о полной материальной ответственности. Стать членом коллектива, несущего полную коллективную материальную ответственность, работник может только добровольно. В соответствии с п. Участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении и отпуске реализации товаров, контроле и подсчете ежедневной выручки от продажи товаров, ее инкассации, а также в составлении документов на прием и отпуск товаров по количеству и качеству в соответствии с установленными правилами; 2.

Осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства ценностей; 3. Принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику; 4. Знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных работнику ценностей, приходными и расходными товарными и денежными документами, проверять правильность установленных цен на товары и продукцию, иметь свободный доступ к ценностям, находящимся в их подотчете; 5.

В необходимых случаях требовать от администрации проведения внеочередной или повторной инвентаризации переданных работнику ценностей; 6. Заявлять администрации об отводе работников, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей заявление об отводе составляется в письменной форме с указанием обоснованных мотивов и подписывается работниками, заявившими отвод данному работнику, либо оформляется в виде протокола собрания работников ; 7.

Проводить с ведома администрации самопроверки сохранности вверенных им ценностей с оформлением описей-актов и сообщением результатов проверки администрации; 8.

Требовать от администрации выполнения условий договора и создания необходимых условий для полной сохранности товарно-материальных ценностей; 9. Участвовать совместно с администрацией в обсуждении и решении вопросов работы предприятия торговой единицы , связанных с исполнением договоров о материальной ответственности. А при совместном выполнении должностными лицами, ответственными за сохранность ценностей, операций с наличными деньгами с ними заключаются договоры о коллективной бригадной материальной ответственности.

Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

При этом размер ущерба может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств ст. Сумма ущерба не снижается, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Ущерб может быть снижен и судом в ходе судебного разбирательства п. Именно так произошло в деле, которое рассматривал Нижегородский областной суд Определение от Как справедливо отметил суд, договор о полной материальной ответственности можно заключить с лицом, занимающим должность по Перечню, утвержденному постановлением Минтруда России от Должность врача в этом документе не поименована.

Городская станция по борьбе с болезнями животных обратилась в суд с иском о взыскании с врача недостачи, выявленной в ходе инвентаризации материальных ценностей. Свои требования работодатель обосновал договором о полной материальной ответственности, который заключил при приеме сотрудника на работу.

Кроме того, суд установил, что по условиям трудового договора и должностной инструкции непосредственными и основными трудовыми обязанностями работника являются оказание квалифицированной ветеринарной помощи животным, назначение и проведение лечебных и диагностических процедур. Поскольку прием на хранение, осуществление хранения и отпуск выдача материальных ценностей не являются основной трудовой функцией сотрудника, заключение договора о полной материальной ответственности с ним незаконно и взыскивать какой-либо ущерб с него нельзя.

При выборе между этими двумя категориями необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение соглашения о полной материальной ответственности. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки. Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена.

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб. Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться. Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается уже судом. Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб.

Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ст. Перечень должностей сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Типовая форма договора также установлена данным постановлением. Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст. Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ ст. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка.

А в договоре заведующего складом — условие об оснащении склада кондиционерами, поддерживающими температурный режим, необходимый для сохранности товара. Search for:. Автор Дарья У. На чтение 10 мин. Просмотров 26 Опубликовано Вы нашли ответ на свой вопрос? Да, отличная информация. Еще нет, поищу. Да, но без консультации со специалистом не обойтись. Проголосовало: Спасибо, полезно Ничего нового.

Дарья У. Вам также может понравиться. Господдержка Лпх. График Дебиторской Задолденнгсти. Денежное Взыскание К Несовершеннолетнему.

Карта сайта.

Может Ли Диетсестра Быть Материально Ответственным Лицом

Уведомляем Вас о том, что с "21" июня г. Занятия проходят в дневное или вечернее время, раза в неделю. Приглашаем Вас на обучение, к онтактный телефон: , Диетсестра — медицинская сестра, ответственная за организацию и качество питания. Должностные обязанности: Выполняет профилактические, лечебные, санитарно-гигиенические мероприятия.

Осуществляет контроль хранения запаса продуктов питания, качества пищевых продуктов при их поступлении на склад и пищеблок. Осуществляет контроль за работой пищеблока. Ежедневно подготавливает под контролем диетолога и при участии заведующего производством меню-раскладку меню-требование в соответствии с картотекой блюд наименование блюд, их количество, номера диет, количество продуктов на все блюда, общее количество продуктов. Осуществляет контроль за правильностью закладки продуктов в котел и бракераж готовой пищи снятие пробы , за выполнением технологических методов приготовления блюд для различных диет, за правильностью отпуска блюд с пищеблока в отделение в соответствии с раздаточной ведомостью, за санитарным состоянием раздаточных и буфетных отделений, инвентаря, посуды, а также за выполнением правил личной гигиены работниками раздаточных.

Внедряет принципы рационального и лечебного питания с учетом норм физиологических потребностей, биологических свойств пищевых продуктов в диетотерапии, заболеваний, сохранения пищевой ценности продуктов питания при хранении и кулинарной обработке. Осуществляет контроль за своевременностью проведения профилактических осмотров работников пищеблока и буфетных.

По окончании обучения лицам, успешно освоившим данную программу и сдавших итоговое тестирование, выдается Удостоверение государственного образца о повышение квалификации. В программе обучения:. Правовое обеспечение деятельности предприятия питания. Руководящие документы. Санитарно-гигиенические требования к работе пищеблока. Личная гигиена сотрудников. Контроль качества продукции. Учет движения товаров и отчетность склада. Ценообразование и калькуляция на предприятиях питания.

Информационные технологии в общественном питании. Профессиональная культура специалиста. Пионерская, д. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Занятия проходят в дневное или вечернее время, раза в неделю Приглашаем Вас на обучение, к онтактный телефон: , Направления обучения Актуальные вопросы организации питания Актуальные вопросы организации социального питания: Система управления качеством и безопасностью пищевой продукции на основе принципов ХАССП ХАССП Общественное питание Бухгалтерский учет Складской учет Кладовщик для социальных учреждений Заведующий складом Заведующий хозяйством Диетсестра Информационные технологии Программа 1С Охрана труда и газовая безопасность Агентства занятости населения.

Актуальные вопросы организации социального питания для диетсестры Диетсестра — медицинская сестра, ответственная за организацию и качество питания.

В программе обучения: Правовое обеспечение деятельности предприятия питания. Законодательство РФ. Система гражданского, предпринимательского и трудового права Правовое регулирование отношений в области защиты прав потребителей Правовые отношения между потребителями и исполнителями в сфере оказания услуг общественного питания Трудовой договор.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора Законодательство РФ о материальной ответственности работников Санитарно-гигиенические требования к работе пищеблока. Личная гигиена сотрудников Санитарные требования для предприятий питания. Основы санитарного законодательства Санитарные требования к кулинарной обработке продуктов Санитарная экспертиза продуктов.

Сроки реализации Заболевания, связанные с питанием. Кишечные инфекции, пищевые отравления, профилактика Правила личной гигиены работников общественного питания. Медицинские осмотры. Основы гигиены труда. Основы здорового образа жизни Товароведение.

Контроль качества продукции Значение товароведения пищевых продуктов Качество пищевых продуктов Товароведная оценка поступающего сырья и готовой продукции Стандартизация, сертификация и экспертиза продуктов питания Систематика пищевых продуктов Гарантийный срок хранения продукции Товароведная характеристика отдельных групп продуктов питания Учет движения товаров и отчетность склада Учет поступления товаров на склад.

Документальное оформление расхождений при принятии товаров Документальное оформление операций по списанию, уценке и отпуску товаров со склада Отчетность материально-ответственных лиц Инвентаризации товаров на складе Ценообразование и калькуляция на предприятиях питания Общие принципы организации учета продуктов и тары на производстве Нормативно-правовая база ценообразования Калькуляция цен Отчетность о движении продуктов и тары на производстве Инвентаризация производства Информационные технологии в общественном питании.

Предыдущая Следующая. Ближайшие курсы. График запуска групп. Кладовщик для социальных учреждений с Организация производства предприятия питания для заведующего производством ….

Повар дистанционно с Ценообразование и калькуляция дистанционно еженедельно. Юридический адрес: , Санкт-Петербург, проспект Московский, дом , литер А. Фактический адрес: , Санкт-Петербург, улица Пионерская, дом 22, литер А. Банковские реквизиты учреждения:. ИНН КПП ОГРН от БИК ОКТМО ОКПО Дата постановки на учет в налогов органе НДС не облагается на основании п.

Контактные телефоны:. Предыдущая Следующая Ближайшие курсы График запуска групп Кладовщик для социальных учреждений с

Модератор: kapa. Time: 0.

Материальная ответственность

В порядке ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановление Минтруда РФ от Однако если должностная инструкция диетической медицинской сестры предусматривает получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, работодатель может заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Увольнение без отработки, только по соглашению сторон? Работник не материально ответственный имеет право отказаться от отработки? За две недели до даты увольнения уведомите об этом работодателя и увольняйтесь по собственному желанию. Вы надеетесь, что с того времени, как Вы задавали сегодня этот же вопрос, законодательство изменилось? Материально ответственное лицо уходит в отпуск, назначили исполняющего обязанности другого сотрудника.

НО инвентаризацию не провели и материальные ценности не передали. У бухгалтера есть вопрос: может ли так МОЛ уходить в отпуск? Работаю в учреждении здравоохранения, являюсь материально ответственным лицом, собираюсь уволится по собственному желанию, кроме того я - пенсионер льготный стаж. В какие сроки я должна подать заявление об увольнении? Кому я должна передать материальную ответственность?

В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения? Цитата: Проведение инвентаризации обязательно:. После этого можно уволиться по общим правилам через 2 недели после подачи заявления об увольнении. Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Работодатель должен назначить лицо, которому вы будете сдавать отчетный материалы и провести инвентаризацию. Цитата: Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от Цитата: В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Цитата: Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии , если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях подразделениях и должностях, перечисленных в подпунктах 1. Что касается увольнения, то дату увольнения вы определяете сами. Отрабатывать две недели согласно ч.

Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Материальная ответственность у каждого своя и ее никому не передают. Вы можете передать документы Вашему непосредственному руководителю. Понятие " непрерывный стаж" на сегодняшний день в ТК РФ отсутствует. Устраивайтесь на работу как только представиться такая возможность.

Удачи Вам. Увольняетесь по общему правилу ст. Далее работодатель определяет кому передаются материальные ценности, в конце концов, если не определит, то сам примет.

Цитата: При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от Статья 80 ТК рф работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения срок отсчитывается на следующий день после написания такого заявления.

Я командир отделения подвоза и заправки горючего автомобильного взвода. Командир роты хочет повесить на меня топливо которое залито на Н. Если вы материально ответственное лицо в погонах то должны соблюдать два принципа. Без этого ни как. Вы обязаны выполнить приказ, но доложить по команде Вы так же обязаны. Только в этом случае Вы не будете виновны.

Из этих принципов и надо принимать решение в каждой конкретной ситуации. Исходя из положений Федерального закона от Командир роты это лицо материально ответственное за все имущество находящееся на балансе роты, и как командир он может возлагать на личный состав роты исполнение обязанностей, которые не входят в круг их обязанностей, но для этого он должен обосновать такое решение, оно должно носить кратковременный характер, на определенный период времени и издать письменный приказ.

И если Вы командир отделения подвоза и заправки горючего автомобильного взвода не материально ответственный, то надо сначала оформить договор о материальной ответственности и после этого издать приказ о возложении на Вас материальной ответственности за сохранность топлива залитого на Н.

Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение , день увольнения мой выходной. На этот день назначили инвентаризацию. При вступлении в должность акт о приеме мною тмц не составлялся, инвентаризации тоже не было. Имеет ли право работодатель обязать меня проводить инвентаризацию? Не имеет такого права. Если будут принуждать подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме своими словами , подается по почте либо вручается лично.

Цитата: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Да, при смене МОЛ вы должны присутствовать при инвентаризации, но в том случае, если она проводится в рабочее время. От привлечения к работе в свой выходной имеете право отказаться. В данном случае вы можете подать жалобу в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! В Трудовом законодательстве РФ понятия материально ответственное лицо не существует. Согласно правил, перед работодателем материально ответственны все лица, с которыми заключен трудовой договор. Согласно законодательства, работник обязан компенсировать предприятию или фирме нанесённый им ущерб. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Работал в организации на 0,5 ставки, являлся материально-ответственным лицом. Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и получил трудовую книжку и расчет. Бухгалтерия передачей материальных ценностей не "шевелилась" заниматься организация была на пороге реструктуризации.

С того момента прошло больше полугода, работаю уже в другой организации. Но дошла информация, что я что-то там должен списать, потому что являюсь материально-ответственным лицом.

Насколько это всё правомерно? Может быть, и достоверна. Просто обязать Вас поставить свою подпись - организация не сможет, Вы не являетесь на данный момент ее работником. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Договор Ответственность Работодатель Имущество Письменный договор. Ольга Владимировна.

Курчатов , Курская обл. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность медицинской сестры диетической. На должность медицинской сестры диетической назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и соответствующую подготовку по специальности "Диетология". Медицинская сестра диетическая должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности ЛПУ; правила техники безопасности; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. По своей специальности медицинская сестра диетическая должна знать основы диетологии как самостоятельной клинической дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение диетологической службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; принципы планирования деятельности и отчетности диетологической службы; методы и порядок контроля ее деятельности. Медицинская сестра диетическая назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Медицинская сестра диетическая непосредственно подчиняется врачу-диетологу.

Должностная инструкция Медицинская сестра диетическая. Программный комплекс 'Отдел кадров. Штатное расписание', 'Тарификация'.

Вы можете скачать должностную инструкцию медицинской сестры диетической бесплатно. Должностные обязанности медицинской сестры диетической. Общие положения. На должность медицинской сестры диетической назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности "Диетология".

Уведомляем Вас о том, что с "21" июня г. Занятия проходят в дневное или вечернее время, раза в неделю. Приглашаем Вас на обучение, к онтактный телефон: , Диетсестра — медицинская сестра, ответственная за организацию и качество питания.

Всем кто ищет необходимую юридическую информацию, сегодня наша команда юристов ответит на интересную для всех — Может Ли Диетсестра Быть Материально Ответственным Лицом. Стараемся всегда обновлять необходимую информацию, чтобы была только актуальное инфо, но бывает что поправки вносятся в законы очень быстро, поэтому после прочтения у Вас могут остаться вопросы, с радостью ответим на них в комментах или с помощью наших партнеров-юристов online — на сайте в удобное для Вас время.

Возможно ли подписать Договор о полной материальной ответственности с диетической сестрой, если она неофициально! Нанимаем новую, и главный врач хочет подстраховаться, заключить с ней этот Договор, чтобы можно было в случае чего с неё спросить. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г. N 85 утвержден Перечнь должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Консультируйтесь с юристом онлайн.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chrysmeto1994

    Является ли интуиция законным осноыанием для проведения задержания? И какова правоприменительная практика при данных обстоятельствах?