+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор если учредитель и директор ты сам

Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли? В ситуации, когда единственный участник учредитель выполняет функции единоличного исполнительного органа директора, генерального директора , нам директором остаточно часто задают 2 вопроса:. Законодательство четкого ответа на вопрос о том, как оформлять отношения между организацией и возглавляющим ее участником учредителем , не содержит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Такая ситуация, имеется генеральный директор, он же один из двух учредителей, соответственно с ним нет трудовых отношений. Если назначить Ио и оформить с ним трудовой договор, как с первым работником юр. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок?

Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок. Надо ли заключать трудовой договор если Учредитель и директор один и тот же человек? Одни пишут, да конечно, с одной стороны он подписывает как учредитель работодатель, а с другой стороны как работник. Другие пишут нет это нарушение закона Подскажите пожалуйста, все таки нужен этот договор, или если сделаем договор то это нарушение и будут проблемы при проверке?

Единственный учредитель и директор в одном лице. Зарплата ему не платилась. Трудовой договор директор сам с собой не заключал. В данном случае запись в трудовой не делается? В ООО 1 учредитель, он же генеральный директор без трудового договора. Возможна ли ему выплата денежных вознаграждений? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

От 2 новых учредителей приезжает новый директор с доверенностями где он приступает к полномочиям с 25 числа, мой трудовой договор заканчивается в эту же дату. Считаюсь ли я уволенным этим же число? По уставу срок полномочий директора 5 лет. Директор он же в едином лице и учредитель. С ним заключен бессрочный трудовой договор.

Нужно ли директора увольнять и заново принимать по истечении 5 лет, если он продлевает полномочия. Организация ООО доходы минус расходы зарегистрирована в г.

Деятельность получение прибыли и учет расходов с года , учредитель и Генеральный директор одно лицо, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Наемных работников не было. Сейчас оформляют наемных работников с заработной платой. Вопрос: нужно ли с директором заключать трудовой договор и начислять ему СП? По нашей сложившейся ситуации, коммерческий директор он же учредитель написал заявление об остановке рабочей деятельности по ст ТК, ТК есть задолженность по зп, данную задолженность он сам по сути и создал так как не соблюдал трудовой договор, не приходил на работу без причин, в табеле рабочего времени отображено все.

Как можно написать ему разъяснения на такую записку? Или как в этой ситуации быть? Являюсь директором ООО. Трудовой договор истекает еще не скоро. Учредители сдают его в аренду сроком на один год.

ООО продолжит существовать как арендодатель, а непосредственно лицензионную деятельность будет осуществлять арендатор. Поэтому учредители снижают мне зарплату. Есть ли надежда получить какую-то компенсацию, если я не захочу работать за эти деньги. При добровольной ликвидации микропредприятия ликвидатором выбран ген. Ответ отключен модератором по причине "Без ссылок на закон". ООО, два учредителя, один из них председатель общего собрания, он же назначен на должность генерального директора.

Правильно ли будет подписывать трудовой договор с самим собой? Или лучше собрать еще одно собрание и уполномочить на это второго учредителя? На общем собрании учредителей председательствующим был назначен Иванов, он же избран ген. Каким образом заключить трудовой договор с ген. Кто в таком случае должен его подписать от лица ООО? Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бессрочном отпуске.

Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую. Если генеральный директор увольняется и он не хочет получать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, мы можем ее не выплачивать?

Он является одним учредителем, он дальше будет генеральным директором, но уже не по трудовому договору. Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации.

Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу. Нужно ли подавать сведения по форма сзв-м на учредителя ООО изменения с Директором является другой человек. Можно ли перевести ген. Срочный Трудовой договор подходит к концу, учредитель на должность ген. Может ли директор ООО трудовой договор имеется , он же, - единственный учредитель этого ООО, перейти на работу на полставки, издав на этот счет Решение единственного учредителя или нужно издавать Приказы об увольнении и о приеме?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Трудовой договор директора если он учредитель.

Хамаганов Сергей Фёдорович. Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. Составить трудовой договор. Подать документы в налоговую о назначении директора. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Это уже учредитель будет решать: продлять или не продлять. С уважением. Юрист Лопатин Денис Николаевич. Здравствуйте, Ирина! По общим правилам нужно. Но ТК четко говорит о необходимости наличия ТД. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Запись в трудовой делается только на основании заключенного трудового договора ст ст ТК РФ Соответственно, если нет договора то нет и записи.

Адвокат Воробьев Николай Иванович. Инна, здравствуйте. Согласно ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н. Татьяна Александровна Лапыко. Пользователь Анатолий. Какой же он "генеральный директор" тогда?

Юрист Лебедева Татьяна Евгеньевна. Здравствуйте, да, Вы все правильно полагаете. Яна на сайте. Юрист Никулина Татьяна Васильевна. Нет, не нужно, просто решение учредителей. Ирина, доброго времени суток! С директором в обязательном порядке заключается трудовой договор, условием которого является и начисление заработной платы в том числе. И при избрании директора в решении или в протоколе в зависимости от количества участников ООО обязательно должен присутствовать пункт о заключении с директором трудового договора.

Данный вопрос регламентируется нормами Трудового кодекса РФ, Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др. Юрист Кашапов Ренат Закуанович. Добрый день Если я правильно понял, директор и является хозяином бизнеса, если так то соответственно он сам себе написал заявление о приостановлении деятельности, - дело хозяйское.

Елена, любое снижение зарплаты только с Вашего письменного согласия.

Может ли директор-учредитель подписать трудовой договор сам с собой?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор. Согласно ст. Согласно п. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления.

Бесплатно для Экстерна. Кадровые вопросы. Шпаргалка бухгалтеру. Анна Никишина , 5 ноября, Интересует выплата дивидендов.

О начислении и выплате дивидендов? Наталия Слабагуз , 7 ноября, Добрый день, Анна. Пользователь , 23 декабря, Считаю, что трудовой договор заключать просто необходимо.

Ведь нужно учесть срок пребывания в должности, согласно Устава, зону ответственности гендиректора, ставку, график работы, оклад, условия труда по рабочему месту, оценку, как ни крути проходить надо, отпуск, опять же может быть увеличен, если женщина уйдет в декрет-ФСС возмещение и суды опять же и многое другое. Непонятно, почему все ссылаются на разъяснения Роструда, если эти разъяснения не выдерживают никакой критики. Может быть Роструду давно пора поменять гл.

Галина Парулава , 17 июня, Спасибо за ваше мнение!

ИА ГАРАНТ. В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется.

Если единственный участник (учредитель) является директором организации

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела.

Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора. Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами.

Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. На это указывается в ст. Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. Избирается генеральный директор директор общим собранием участников, в нашем случае решением единственного участника.

Генеральный директор директор может быть избран как из числа так и не из числа участников. Это установлено ст. Директор без доверенности действует от имени общества, совершает сделки, издает приказы, осуществляет иные функции по руководству деятельностью общества, другими словами вступает в трудовые отношения с обществом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора.

Статьи 56, 59, ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации. Чиновники из двух ведомств единодушны и утверждают, что никакого трудового договора между руководителем и компанией, если единственным собственником этой компании руководитель и является, быть не должно.

А возникновение трудовых отношений в этой странной хоть и нередкой ситуации чиновники связывают почему-то с решением единственного участника учредителя. Ссылаясь на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником директором и работодателем, чиновники не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству.

Поскольку это ГК РФ п. Кроме того работодателем является не участник учредитель , а юридическое лицо, поскольку именно оно самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель. Такой подход поддерживают суды. Принять разъяснения чиновников за аксиому и отказаться от заключения трудового договора с директором, если он же является единственным учредителем участником ; Основываться при решении этого вопроса на действующем Трудовом законодательстве и заключить трудовой договор с директором, как с обычным работником.

Если принято решение о заключении трудового договора с директором, если он единственный учредитель участник заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.

Конечно, налоговые органы могут исключить из состава затрат расходы, начисленные директору, однако наличие трудового договора с директором-учредителем исправит ситуацию. Поскольку, налогооблагаемая прибыль уменьшается на сумму вознаграждений в пользу работников, которые предусмотрены трудовыми договорами или коллективным договором ст.

А вот вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают п. В соответствии с положениями ст. Страховые взносы следует начислять только в том случае, если с директором заключен трудовой договор, поскольку взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование начисляются на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме по любым трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, а так же по договорам о передаче авторских прав ч.

Законом установлено освобождение от начисления взносов на превышающие пороговое значение выплаты ч. Конечно, бюджет у ФСС не резиновый, и они склонны отказывать в возмещении организации затрат на выплату пособия по временной нетрудоспособности директору, если он же является единственным учредителем участником.

Однако, если трудовой договор заключен, директор фактически исполняет трудовые функции, ему начисляется заработная плата, которая является облагаемой базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ст.

Арбитражная практика складывается в пользу организаций, которым ФСС писал отказ в возмещении выплаченных пособий. Неясно, почему для того, чтобы исполнить обязанность по выплате пособия в пользу работника, работодателю непременно нужно пойти в суд.

Да, если директор и учредитель участник одно лицо, трудовые отношения подчиняются общим положениям ТК РФ, именно поэтому можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей ч.

В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст.

Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем участником ч. Директор, работающий по трудовому договору, даже при условии, что он единственный работник организации, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск ст. Более того, ст. Статья ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Поскольку с директором заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, сумма отпускных выплат рассчитывается по общему правилу, установленному положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Распространен вопрос о том, кто должен произвести запись в трудовую книжку работника, в нашем случае этот вопрос вызывает еще большую сложность. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства РФ от Пункт 45 возлагает ответственность за работу с трудовой книжкой на работодателя Работодатель — юридическое лицо. А представляет интересы юридического лица — руководитель. Прием на работу в соответствии со ст. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от Запись производится на основании приказа.

В решении нужно написать: "Возлагаю обязанности генерального директора на себя", число и подпись. В приказе запись будет выглядеть следующим образом:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись. Генеральный директор имеет страховой стаж и в его трудовую книжку вносится запись на основании приказа. Итак, мы рассмотрели все вопросы, которые могут возникнуть в связи с осуществлением директором своих трудовых функций, при условии, что директор этот является единственным собственником своей компании.

А разъяснения чиновников об отсутствии необходимости заключения таких трудовых договоров явно ошибочны и не могут быть аргументом против налогоплательщика в суде. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подтвержденный профиль.

Обучение по охране труда, мы приходим на помощь! Лицензированный учебный центр. Пройдите обучение, не выходя из дома. Делис Архив. В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Трудавой договор с гинеральным директором

Нужно ли выплачивать зарплату такому руководителю и как ее учесть в налоговых расходах. Ситуация, когда собственник бизнеса, единственный участник ООО, является одновременно и его руководителем, — не редкость. Как правило, основных причин для этого две: экономия на заработной плате наемному менеджеру и отсутствие необходимости делегировать полномочия руководителя кому-либо еще.

Таким образом, ничто не мешает собственнику ООО возложить руководство на себя… теоретически. Однако на практике это сопряжено со множеством вопросов, главный из которых: как оформить отношения между руководителем и принадлежащим ему ООО? Отсюда вытекают и другие вопросы: нужно ли выплачивать заработную плату руководителю?

Избрание единоличного исполнительного органа ООО директора, генерального директора, президента и т. Оформление обозначенных выше документов, решения участника и приказа руководителя, соответствует обычной практике и не вызывает сомнений. Но дальше предстоит решить самый, пожалуй, важный вопрос: являются ли отношения между руководителем и ООО, единственным участником которого он является, трудовыми и нужно ли заключать трудовой договор?

Мнения контролирующих органов по этому вопросу разделились и, к сожалению, до сих пор единого решения нет. Такой точки зрения придерживаются представители Роструда письмо Роструда от Кроме того, представители Минфина также считают невозможным заключение трудового договора с руководителем, который является единственным учредителем ООО. Согласно такой позиции, получается, что руководитель организации вступает не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения с организацией.

Таким образом, ему не положены никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации и т. С этим, конечно, сложно согласиться, ведь налицо ущемление прав таких руководителей. Напрмер, если в ООО не один, а несколько участников, то заключение трудового договора с одним из них допускается так как присутствуют две стороны: работник и другой участник от имени работодателя.

При этом аргументация чаще всего сводится к следующему:. Тот факт, что трудовой договор руководитель-единственный участник заключает не сам с собой, а имеются, как и положено, две стороны договора работник- физлицо и работодатель-юридическое лицо , отражается в стандартной преамбуле к трудовому договору, например:. Итак, мы выяснили, что правомерность заключения трудового договора с руководителем-единственным участником можно доказать в том числе и в суде.

А для чего же самим руководителям заключать трудовой договор? Вот основные причины:. Выше мы рассмотрели аргументы в пользу трудового характера отношений и заключения трудового договора с руководителем-единственным участником ООО. Продолжая логику рассуждений, неизбежно придем к выводу: руководителю-единственному участнику необходимо начислять заработную плату.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки закреплена в ст. При этом ТК не предусматривает каких-либо исключений для руководителя, являющегося единственным участником общества.

Следует также отметить, что трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени. То есть теоретически она может составлять и один час в неделю. Главное, такая продолжительность рабочего времени должна быть закреплена в трудовом договоре.

Руководитель организации, являющийся ее единственным участником, также как и другие лица, работающие по трудовым договорам, признается застрахованным :. Из всего вышесказанного следует вывод, что руководитель-единственный участник имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию за счет ФСС по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.

Расходы на оплату труда учитываются для целей исчисления налога на прибыль ст. Как говорилось в начале статьи, Минфин придерживается позиции, согласно которой заключение трудового договора руководителя, являющегося единственным участником, невозможно.

В связи с этим Минфин считает недопустимым включать в состав налоговых расходов заработную плату такого руководителя. Но учитывая логику рассуждений представителей Минфина, скорее всего, аналогичное мнение будет и в отношении расходов на общей системе. Но мы также рассмотрели и вторую точку зрения, согласно которой трудовой договор с руководителем-единственным участником должен заключаться. Такая позиция имеет весомые аргументы и, что немаловажно, ее поддерживают суды. Поэтому если выплаты руководителю предусмотрены трудовым договором, то есть все основания для включения их в налоговые расходы.

При этом нелишним будет запастись документами, подтверждающими реальность затрат и их экономическую оправданность, такими как штатное расписание, табель учета рабочего времени, платежные ведомости, расходные кассовые ордера и т. Как же быть в таком случае самим руководителям, оказавшимся в подобной ситуации? Конечно, нужно самостоятельно принять решение исходя из логики и здравого смысла. И какое бы решение ни было принято, нужно уметь отстоять и обосновать его в случае необходимости.

Безопаснее все-таки заключить трудовой договор и все остальные документы, подтверждающие трудовой характер отношений приказ о приеме, штатное расписание, оформить трудовую книжку, вести табель учета рабочего времени и т. Соответственно, руководителю необходимо назначить и выплачивать заработную плату, начислять с нее страховые взносы и удерживать НДФЛ. Что касается принятия заработной платы к налоговым расходам, возможны два варианта:.

А какой точки зрения по вопросу оформления отношений с руководителем-единственным участником ООО придерживаетесь Вы? И почему? Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Но не нужна мне зарплата, не нужен отпуск, не нужна оплата больничных, оплата отпуска, страховой стаж для пенсии и т. Я имею право на труд, но обязанности такой нет Я имею право на получение зарплаты, но нет такой обязанности.

Есть право на отпуск, но нет такой обязанности И т. Почему я не могу быть представителем учреждённого мной юридического лица без получения за это какого-то вознаграждения? Почему я не могу это выполнять безвозмездно? Добрый день. Пожалуйста, помогите разобраться в трудовом споре. Директор ООО, он же учредитель не нанимал кадровых работников. Отпускнуе работникам и себе не платил и не оформлял.

В отпуска все ходили, а получали в эти месяцы з. Период дек — Система оплаты и оформления отпусков включая самого директора не изменяется. В мае года при обнаружении недостачи денежных средств данного директора увольняет новый учредитель, подает заявление в прокуратуру, полицию, АС.

На первый взгляд — явное злоупотребление правом. Как можно защитить права ООО. Подтверждений его походов в отпуска нет, как и документов связанных с отпуском, ввиду того что он их не оформлял. Единственное что приходит на ум — его загран паспорт с отметками о пересечении границ для проведения отпусков на курорте.

Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Единственный участник ООО — он же руководитель Из статьи Вы узнаете: 1. Заключать или нет трудовой договор с руководителем-единственным участником. Начисляются ли страховые взносы на зарплату руководителя ООО. Оформление отношений с руководителем-единственным участником ООО Избрание единоличного исполнительного органа ООО директора, генерального директора, президента и т.

Позиция 1. Трудовой договор не заключается, отношения не являются трудовыми. Отсюда чиновники делаю вывод о невозможности применения норм трудового законодательства в целом к отношениям между организацией и ее руководителем-единственным участником. В статье 56 ТК РФ указано, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель, то есть трудовой договор — это всегда двустороннее соглашение. Если же подписание договора от имени работника и работодателя производится одним и тем же лицом, то такой трудовой договор является недействительным, поскольку отсутствует одна из сторон.

В связи с этим заключение трудового договора с руководителем-единственным участником не допускается. В этом случае полномочия руководителя единственный участник возлагает на себя своим решением, что и является основанием для осуществления им управленческой деятельности.

Позиция 2. Трудовой договор заключается, отношения признаются трудовыми. При этом аргументация чаще всего сводится к следующему: На руководителя-единственного участника ООО действительно не распространяется действие гл. Вместе с тем, среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство в целом, указанных в ч. Следовательно, он подпадает под действие общих норм ТК РФ, и отношения с ним являются трудовыми. А избрание на должность, в свою очередь, является одним из оснований для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора абз.

При этом договор с избранным руководителем подписывается уполномоченным лицом от имени ООО абз. Таким образом, сторонами трудового договора будут: организация-работодатель в лице единственного участника, с одной стороны, и работник, избранный на должность руководителя, с другой стороны. Это означает, что требование ст. Вот основные причины: Согласно ТК РФ трудовой договор с работником должен быть заключен в течение трехдневного срока со дня фактического допуска к работе ч.

А фактический допуск к работе, по сути, определяется решением единственного участника об избрании руководителя и приказом о вступлении в должность. За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. Наличие трудового договора является основанием для принятия к налоговому учету расходов на оплату труда руководителя-единственного участника ООО. Наличие трудовых отношений и трудового договора с руководителем-единственным участником является необходимым условием для признания руководителя в качестве застрахованного лица по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.

Начисление заработной платы руководителю Выше мы рассмотрели аргументы в пользу трудового характера отношений и заключения трудового договора с руководителем-единственным участником ООО.

Страховые взносы с оплаты труда руководителя Руководитель организации, являющийся ее единственным участником, также как и другие лица, работающие по трудовым договорам, признается застрахованным : по обязательному пенсионному страхованию п. Заработная плата руководителя в налоговых расходах Расходы на оплату труда учитываются для целей исчисления налога на прибыль ст. Поделиться в социальных сетях. Предыдущая запись. Обсуждение: 2 комментария Владимир.

Руководитель должен быть в каждой компании независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Трудовой договор с самим собой учредитель-ген.директор ООО?

В штате будет учредитель, который возложит на себя обязанности ген. Фирма новая и доходы могут быть нулевым, но не хочу проблем с гос. Отчетность будет сдавать бух. Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ по СПБ руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельники.

Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству, оклад по МРОТ ПО СПБ руб, но график работы 1 час в неделю с рабочими днями только понедельник. Могу ли я себя отправить в отпуск без сохранения заработной платы в день открытия ООО? Роман, добрый день! В описанной ситуации отношения между ООО и директором оформляются решением единственного учредителя, трудовой оговор НЕ заключается.

Письмо Минфина России от Одновременно обращаем внимание на позицию Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.

На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем участником организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Да, ТД заключать не нужно. По выплатам да, это зарплата со всеми вытекающими если это не выплаты, являющиеся дивидендами не чаще раза в квартал, из чистой прибыли и на основании решения учредителя.

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

В таком порядке все будет оформлено верно и по закону, что исключит в дальнейшем возможные риски и претензии со стороны контролирующих органов и ведомств. Участник и подписывает от имени общества с собой уже как с гендиректором то есть заключает трудовой договор, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.

Единственный участник ООО является его руководителем. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя? Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом часть шестая ст.

Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора. Также во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, для оформления трудовых правоотношений. Да имеете право, как это уже надеюсь понятно, и при этом это нужно сделать иначе могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа, именно такая позиция Роструда РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы:. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Корпоративное право Трудовой договор с самим собой учредитель-ген. Я имею права так сделать? Не нарушу закон? Клиент оставил отзыв о сервисе. Очень грамотный юрист! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Власов Андрей. Я заключаю сам с собой трудовой договор, в договоре указываю работу по совместительству Роман Роман, добрый день!

Таким образом Вам не надо оформлять трудовой договор, но Выплаты в пользу директора, если они не являются дивидендами, соответственно рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений, то есть помимо ндфл с них уплачиваются страховые взносы.

Роман клиент, г. Это будет являться не фиксированной ставкой как оклад, а сумма вознаграждения за трудовые отношения. Роман Да, ТД заключать не нужно. Агибалов Иван. Здравствуйте Роман. Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке: Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст.

Вот к примеру разъяснения по ссылке: Единственный участник ООО является его руководителем. Отпуск без сохранения заработной платы: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ. Все услуги юристов в Москве.

Смена генерального директора в ООО. Комплексное обслуживание юридических лиц. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Может ли единственный учредитель ООО заключить трудовой договор сама с собой? Можно ли расторгнуть трудовой договор и без него закрыть ООО?

Как оформить трудовой договор с генеральным директором с ООО с одним учредителем? Регистрация трудового договора с директором единственным участником ООО. Сложение с себя полномочий гендиректора ООО. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании. Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица.

Трудовой договор директора если он учредитель

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя. Когда генеральный директор — единоличный учредитель, он одновременно может иметь и статус исполнительного органа предприятия. Такое положение вызывает закономерный вопрос: можно ли заключить с трудовой договор с генеральным директором учредителем ООО, и кто в этой ситуации сможет поставить подпись под этим документом от лица нанимателя?

Единственный участник ООО – он же руководитель

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника.

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора. Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами. Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

Такая ситуация, имеется генеральный директор, он же один из двух учредителей, соответственно с ним нет трудовых отношений. Если назначить Ио и оформить с ним трудовой договор, как с первым работником юр. У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок? Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Добрый день! Не могли бы вы кратко осветить тему вот такой ситуации: Я предприниматель, у меня есть магазин, там работает моя жена в качестве продавца, других сотрудников в магазине нет. Жену как наемного работника я соответственно не оформлял. Предупредил её, что в случае проверки, говорит что здесь не работает, в трудовых отношениях со мной не состоит, зарплату не получает, здесь находится по причине того, что я отлучился к примеру в аптеку или в налоговую сдать отчет. Так как она моя жена, то соответственно я ей доверяю поохранять товар. Какие возможные проблемы по вашему мнению могут быть? Думаю тема интересна многим, так как ситуация не единична. Спасибо за ответ!

  2. bellpregpava

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  3. acbuitai

    Вот уже около 2 лет мне банк не возвращает деньги отписывается всякую ерунду .Но возвращать похоже деньги они не собираются что делать

  4. kitspromburtprod

    Я бы не стал пользоваться услугами юриста неспособного взятно изложить мысль и изъясняющегося обрывками в стиле питекантропа, не понимающего разницы между Конституционным и Верховным судом. Подобная инфо-каша и ютубный-юрист мало чем отличаются от написанного на заборе . Увы и ах!