+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволиться после декрета по соглашению сторон

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон Увольнение после декретного отпуска Время чтения 10 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Изменения: январь, года Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем. Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать. Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Добрый день! С мая года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Однако за три года дела компании-работодателя изрядно ухудшились и она стоит на пороге ликвидации. Так как, вероятнее всего, предоставить мне мою прежнюю должность, согласно ст. Специалист по персоналу ответила отказом, ссылаясь на отсутствие в компании денег. А также предложила уволиться по собственному желанию или же по истечении отпуска выйти на работу, но с оплатой труда только в размере оклада, без ежемесячной премии, и с условием, что прежних объемов работы не будет.

Также сотрудник уточнила, что официальной ликвидации организации не будет, также как и увольнения по сокращению и прямо сказала, что они будут вынуждать людей увольняться по собственному желанию. Являются ли данные действия в отношении меня неправомерными со стороны работодателя?

Является ли это прямым нарушением ст. Чем я могу руководствоваться для достижения своей цели - уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Санкт-Петербург Клиент оставил отзыв о сервисе Отличный сервис! Качеством оказанных услуг осталась довольно.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия после декрета?

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон Выход Из Декрета И Увольнение По Соглашению Сторон Компенсация Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров.

После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую. Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.

Увольнение после декретного отпуска Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

Особенности увольнения после декретного отпуска Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

В случае, когда женщина в декрете была уволена в связи с прекращением деятельности фирмы, то она имеет право на дополнительные компенсации. Это не только деньги за неиспользованный отпуск и заработная плата. По закону при ликвидации компании все сотрудники получают выходные пособия. Их расчет осуществляется на основании среднего заработка.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины.

Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц , не является прогулом.

Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации.

Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Увольнение декретницы по соглашению сторон С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут?

Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано. Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации.

Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения — в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей. То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации оформление договора в 2-х экземплярах, если у конкретного предприятия не предусмотрено их большего количества; регистрация договора в сопроводительной книге; вручение одного экземпляра сотруднику, подтвержденное подписью на документе компании; приказ о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником; регистрация приказа о прекращении трудовых отношений между компанией и сотрудником в сопроводительной книге; ознакомление сотрудника с приказом о прекращении трудовых отношений, его подпись под документом.

А через месяца может оно мне и не нужно будет, может работу найду. Уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком Вы имеете право в любой день, заявленный Вами! Компенсация при увольнении по соглашению сторон Добрый день всем! Прошу помощи в решении своего вопроса. Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет истекает через 2 месяца , сменилась сама организация.

Я туплю. Находимся с работодателем на стадии согласования увольнения по соглашению сторон, о количестве заработных плат в компенсации вроде бы договорились, но! Я же хочу требовать расчета компесации именно от среднего заработка, чтобы было учтено все — и ежемесячные заработанные премии и разовые. Хочу запросить справку о размере среднего заработка за период с сентября 14 по сентябрь 15, как она правильно называется, какая форма? Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон Работнику, планирующему уволиться исходя из собственного желания, предоставляется возможность отозвать свое заявление в любой момент времени.

А в случае прерывания трудовых отношений по соглашению сторон такая привилегия не предусматривается. Аннулировать подписанное соглашение возможно только при наличии согласия противоположной стороны. То есть, односторонний порядок расторжения не представляется возможным. Положение Трудового кодекса, позволяющее закончить трудовые отношения по соглашению сторон, гласит, что для этого потребуется только соответствующим образом оформленное дополнение к договору, подписанное работником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон при выходе из декретного отпуска Добрый день,03 сентября г. Собралась выходить на работу страховая компания, где я работаю специалистом , но мне сказали, что наша организация с учетом небольшой загрузки больше не нуждается в 2 специалистах и мне предлагают увольнение по соглашению сторон. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Но если Вы все таки согласитесь на увольнению по соглашению сторон, внимательно читайте все его условия особенно в части выплат. После подписания соглашения Вы уже не сможете предъявить работодателю каких-либо претензий.

Как уволился после декрета по соглашентю сторон Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику. Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие. Ликвидация предприятия В исключительных случаях как раз ваш случай — исключительный средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения — по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящей ликвидации под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в году — размер пособия Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне.

Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации. В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных. Согласно ст. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником. Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.

Нюансы и проблемные моменты увольнения по данному основанию Сотруднице, увольняющейся по данному основанию, следует знать, что она не сможет передумать и вернуться на должность без согласия работодателя.

Прекращение взаимных обязательств по соглашению имеет двусторонний характер, для его заключения необходимо волеизъявление и работницы, и руководства предприятия, поэтому изменить условия или аннулировать действие документа невозможно в одностороннем порядке.

Вероятность восстановления в должности после увольнения по этому основанию через суд крайне мала. Руководство предприятия, зачастую, нарушает закон, оказывая давление на сотрудника, заставляя сложить полномочия.

Однако, доказать данный факт в суде очень тяжело. Как уволить декретницу по соглашению сторон Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору. Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде.

В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе. Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника.

Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. Увольнение декретницы по собственному желанию Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения.

Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета.

В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем. Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры Ликвидировать предприятие — это означает полностью остановить трудовую деятельность организации или предприятия, вывести из рынка, не допуская последующих реорганизационных мероприятий.

Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как уволиться по соглашению сторон и получить выходное пособие. Как согласовать выходное пособие при увольнении и что включить в соглашение об увольнении.  Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем. Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул. Каким бывает увольнение.

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. Права женщины в декрете Важно!

Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка: дородовый 70 дней, в стандартной ситуации , ст.

В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность.

Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст.

Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию. По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление.

Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели. Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации — повод обратиться за защитой своих трудовых прав.

Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию. Желание работодателя Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность.

Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии. Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком. Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора.

И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций: профсоюз; прокуратура; суд. Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении.

Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение. По соглашению сторон Разнообразие ситуаций, которые могут сложиться между вышедшей на работу сотрудницей и руководством, весьма велико.

Иногда работодатель был бы рад избавиться от длительное время отсутствовавшей специалистки, иногда сама работница не желает оставаться в коллективе по своим соображениям.

Если желание обеих сторон о расставании совпадают, то самое правильное — оформить его как увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон. После подписания соглашения о расторжении трудового договора каждая сторона получит желаемое: руководитель свободную штатную единицу, а женщина быстрое освобождение, без отработки.

Сокращение Как только ребенок достигает трехлетнего возраста, его мама лишается иммунитета, данного ей статьей ТК РФ. Именно поэтому, сразу после возвращения, она, как и любой другой член коллектива, может попасть под сокращение. Справедливости ради, нужно сказать, что такая процедура вряд ли подойдет для того, чтобы изжить бывшую декретчицу, потому что быстро ее не провести.

Ведь о приближающемся урезании штатного расписания нужно сообщить за два месяца, приложить силы к трудоустройству ст.

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств. Так от увольнения по п.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации после декрета

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон Увольнение после декретного отпуска Время чтения 10 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Изменения: январь, года Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем.

Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать. Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске? Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот.

Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций. Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше — до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека. Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений.

В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства. Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск.

Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно: дородовый — обычно составляет 70 дней, регламентирован ст.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты.

До этого времени также работодатель не может: сократить; уволить; перевести на другую должность. Единственное, что он может сделать — уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации. После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока.

Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков.

Варианты увольнения после декретного Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца и может быть уволена, как и все остальные сотрудники.

При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину в зависимости от причин — с компенсацией или без , пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут. По собственному желанию Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы.

Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства.

Самые распространенные из них: женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт; молодая мамочка нашла новое место работы; женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна; работницу не устраивает график ведения деятельности особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно.

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию. По инициативе работодателя Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст.

Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений. К таковым относятся: нарушение трудовой дисциплины опоздания, приход на работу в нетрезвом виде ; хищение материальных ценностей; профессиональная непригодность помните, что аттестация проводится в отношении далеко не любых должностей, а сама процедура и сроки описываются в локальных нормативных актах.

Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет. Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. Таковы правила ТК РФ. В случае хищения ситуация сложнее — женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит. Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий. Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности. По соглашению сторон Если желание увольнения обоюдное — самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения.

Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки. В случае сокращения К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы.

Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников. Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает.

Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если: одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет; женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; семья считается многодетной вне зависимости от отсутствия или наличия отца ; ранее женщина получила профессиональное заболевание на этом предприятии. Если же ребенку уже исполнилось 3 года, а отец имеет работу и стабильный заработок, то уволить женщину могут, но при выполнении следующих условий: предоставление права занять иную должность на предприятии если таковая имеется ; заблаговременное предупреждение — за 2 месяца если меньше — уплачивается дополнительная компенсация ; выплата выходного пособия; сохранение заработной платы на срок до 1 — 3 месяцев при условии, что женщина встала на учет в Центре занятости и не нашла работу.

Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур. Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет. В случае ликвидации компании Если предприятие стало убыточным и руководитель не видит другого выхода кроме ликвидации, то под эту процедуру подпадают все — и декретницы, и беременные, и женщины, только вышедшие из декрета.

Причем здесь работодатель, как и в случае с сокращением, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но еще и выплатить им все причитающиеся деньги, включая компенсации.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет — они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления. Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу — свой первый рабочий день после отпуска.

Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если: на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство; женщина привела серьезные доводы в свою пользу; она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия; на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это. Какие выплаты и компенсации положены? Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону.

Речь идет о следующих денежных суммах: зарплата за отработанное, но не оплаченное время например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета ; компенсация за неотгулянный отпуск ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета ; выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения касается сокращения и ликвидации.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет. Особенности расчетов Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Тут нужно помнить несколько важных правил: уплачивать компенсацию необходимо за все дни неиспользованного отпуска ; период декретного отпуска в стаж идет, а вот на расчет дней отпуска он не влияет если все положенные дни были отгуляны до ухода в декрет, то новые у женщины не появляются, хоть декрет и засчитывается в стаж.

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска. Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд.

В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле. Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию. После подписания всех документов и перевода денежных средств или выдачи их на руки при наличном расчете процедура увольнения будет считаться завершенной. Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Ваша оценка данной статье:.

Также при любом увольнении обязательно нужно заполнять трудовую книжку работницы.

Увольнение после декретного отпуска

Также при любом увольнении обязательно нужно заполнять трудовую книжку работницы. В ней тоже прописывается дата увольнения и его основания. Вместе с трудовой книжкой заполняется и личная карточка сотрудника, в которой отмечается выдача этого документа. На этом фото вы можете увидеть то, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении после декрета: А нам этом фото вы можете увидеть образец заполнения личной карточки работника при увольнении: Важно!

Отдел кадров должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и личной карточкой. Согласно правилам кадрового делопроизводства, сотрудник должен поставить свою подпись, которая подтвердит изучение этих документов.

Причина увольнения и дата в приказе должны совпадать. Выдача расчета Завершение работы после декретного отпуска предполагает некоторые компенсации для женщины о том, каков порядок получения и расчета компенсации при увольнении после декрета, можно узнать здесь.

Все зависит от причины увольнения, указанной в документах. В расчет при увольнении входит следующее: заработная плата за отработанный период после выхода на рабочее место; выходное пособие, которое подразумевает среднюю заработную плату за месяц; выплата за неиспользованный отпуск; пособие при поиске новой работы через биржу труда сроком не более чем три месяца. Возможны выплаты и других компенсаций, если таковые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Для произведения расчетов за неиспользованные дни отпуска , бухгалтеру необходимо определить количество оставшихся отпускных дней до декрета и дней больничного по родам. Сумма высчитывается исходя из суммы заработанной сотрудницей за год работы до декрета. Эта сумма делится на число Данное положение регулирует ст. ТК РФ. Выплаты на детей и декретное пособие не могут быть учтены в общей сумме расчета.

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения сотрудницы. Если же, по каким-то причинам, расчет не был произведен, то согласно ст. Отстаивание своих прав в суде По возвращении молодой мамы на прежнее место работы, случается разное. Например, на ее месте работает другой сотрудник, который, по мнению руководства, больше подходит на должность.

Какие-то незначительные и временные недочеты в работе могут раздражать работодателя, и он будет искать пути для увольнения такого сотрудника. Изначально, инициатива сокращения женщины после декретного отпуска может начаться незадолго до ее выхода оттуда. Например, заблаговременно, у нее будут интересоваться планами выхода на работу, возможно, оказывать давление. Попытки манипуляций сотрудником могут начаться с разговоров о финансовых трудностях в компании, с просьбами к декретнице уволиться по собственному желанию.

При подобных инициативах, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Иногда работодатель прибегает к проведению аттестации, с целью выявить уровень квалификации сотрудника. Здесь, предприятие может предъявить недостаточный уровень квалификации в качестве причины для увольнения.

Тем не менее, если сокращают после декрета подобным образом, то это не порядок. Если аттестация и проводится, то она обязательна для всех сотрудников отдела или подразделения, а не для одного конкретного сотрудника.

Если причина увольнения исключительно в аттестации, то здесь стоит обратиться в суд. Для этой инстанции, заключения аттестационной комиссии будет недостаточно в качестве расторжения трудового договора. Справка: при увольнении сотрудник имеет право получить копии приказа об увольнении, письменного вывода аттестационной комиссии, а также других документов. Выдача документов производится по подаче заявления сотрудником.

Женщина может обратиться в суд также, если ей не выдают трудовую книжку, а также другие документы. Также, следует отметить и категории работающих матерей защищены ст. Такие мамы не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Исключением будет являться состояние здоровья или нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, как бы ни сложилась ситуация, не стоит отчаиваться. Каждая ситуация предполагает выход. Для этого крайне необходимо знать свои права и не давать возможности их нарушать. А если такое произошло, обязательно отставить свою правоту. Как показывает практика, суд в преимущественном большинстве решений на стороне работающих матерей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Как уволиться по соглашению сторон

Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. Права женщины в декрете Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Скажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон надо ждать достижения 3-х лет ребенка? За сколько месяцев я получу расчет? Как будет начислен расчет: из расчета заработной платы до декретного отпуска или из расчета пособия по уходу за ребенком? Спасибо.  Да вам должны сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Выходное пособие будут рассчитывать исходя из моего заработка до декретного отпуска, больничный исключается. Вам помог ответ?ДаНет. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением.  Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. А я настаиваю на увольнение по ликвидации филиала по п.1 ч.1 ст. Как выгоднее уволиться?.

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон Выход Из Декрета И Увольнение По Соглашению Сторон Компенсация Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую. Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого.

Добрый день! С мая года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Однако за три года дела компании-работодателя изрядно ухудшились и она стоит на пороге ликвидации. Так как, вероятнее всего, предоставить мне мою прежнюю должность, согласно ст. Специалист по персоналу ответила отказом, ссылаясь на отсутствие в компании денег.

Расчет среднего заработка Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.

Порядок действий и расчетов Продолжительность декретного отпуска Как правило, женщина уходит в декрет на й неделе при беременности одним ребенком или на й — если малышей ожидается несколько. Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам: дней 70 дородовых и 70 послеродовых — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально. Маме, родившей нескольких детей, полагается дня отдыха 84 — до родов и — после. Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом максимум до 3 лет , поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Закон обратной силы не имеет! Все авто на еврономерах, которые въехали ранее, не подпадают под изменения в таможенном законодательстве. И знайте, что это гражданская война: на войне все средства хороши!

  2. Владлен

    Сидит с умной мордой про законы рассказывает исключительно для обычных простых людей ты юрист в реальность за глине там на все эти законы что ты расказываешь чиновники срать на них хотели все через деньги много денег там у бюрократов свои законы просто вы людей за быдло держите сука такие как Стивен Сигал не хуя не говорящие по русски прям по прилету в аэропорту паспорт РФ получают а ты тут про законы лучше расскажи как такие неговорящие по русски и не хуя не жили не в СССР не в РФ так быстро получают паспорта или какой-то отдельный закон писан

  3. osopit

    Не провомерно говоришь какая сука разрешила на кладывать арест и вычита штрафы если я право не давал распорежаться мойми деньгами, 0хуели вы в край и здесь вас ждёт этоже но только смертных.