+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объяснительная о непрохождении аттестации

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Расчёт молей киломолей исходных веществ и продуктов реакции по уравнению реакции горения 1 ставка. Помогите пожалуйста!!!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как писать объяснительную на работе

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Выбранный для просмотра документ Объяснительная на неуспевающих учащихся по предмету. Образовательный уровень невысокий. Желания и стремления учиться у подростка нет.

Школьник в этой четверти много пропустил уроков по биологии указать число пропущенных уроков по неуважительной причине. Поэтому у него большие пробелы по предмету указать предмет.

А когда бывал на уроках, то классную работу выполнял на листочках, так как не носил в школу учебники, тетради и школьные принадлежности. На уроках не работал, отвечал очень редко, так как имеет крайне малый запас слов и знаний по биологии.

Живет у старшего брата. Все условия дома для нормальной учебы созданы. Воспитанием подростка никто не занимается. Поэтому из - за слабого контроля со стороны взрослых, подросток много времени проводит на улице, предоставлен сам себе. Школьник часто пропускал уроки без причины указать количество пропущенных уроков в четверти.

Но главные причины его неуспеваемости: нежелание учиться. В связи свыше сказанным приходилось беседовать с подростком, старшим братом и классным руководителем о его нежелании учиться, не выполнении домашних заданий по биологии. Но положительного результата не наблюдалось. Он каждый раз давал обещания, но о которых быстро забывал. Планирую продолжить работу с подростком по закреплению пройденного материала, усилить контроль за выполнением домашних заданий, работе ученика на уроке и индивидуально.

Кровеносная система. Пришла в 10 класс из колледжа. На занятия в школу в основном приходит с невыполненными домашними заданиями. Не выполняет не только устные, но и письменные задания по предмету. На уроках не работает. Часто пропускала занятия без уважительной причины указать число пропущенных уроков. В связи свыше сказанным приходилось беседовать с ученицей, родителями и классным руководителем, но положительного результата не наблюдалось.

В третьей четверти много пропустила, не посещала дополнительные занятия по предмету. Я считаю поставленную двойку указать предмет , например, по биологии объективной. Планирую продолжить работу с подростком на каникулах и в III четверти:. C пособы размножения клеток. Часто учитель испытывает затруднения при составлении объяснительной на неуспевающего ученика по своему предмету, поэтому я предлагаю в данном архиве примерные объяснительные на неуспевающих школьников любого класса общеобразовательной школы.

Я буду рада, если кому- то они пригодятся при составлении их. Номер материала: ДВ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материала.

Добавить материал. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Образцы объяснительных на неуспевающих учащихся по предмету в школе 1- 11 классы. Оргвзнос: от 15 руб. Идет приём заявок Принять участие. Скачать материал. Выберите документ из архива для просмотра:. Добавить в избранное. Директору полное название школы Ф. Я считаю поставленную двойку объективной. Планирую продолжить работу с подростком на каникулах: по закреплению пройденного материала по изученным темам: Дыхательная система.

Пищеварительная система. Учитель — предметник название предмета : Ф. Главные причины её неуспеваемости — нежелание учиться. Планирую продолжить работу с подростком на каникулах и в III четверти: по закреплению пройденного материала по изученным темам: Законы наследственности Менделя. Рейтинг материала: 2,9 голосов: Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов. Курс профессиональной переподготовки. Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе.

Охрана труда. Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категорию , класс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс. Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Общая информация. Волкова Татьяна Викторовна Написать Другое 11 класс Другие методич.

Конкурс Методическая неделя Добавляйте авторские материалы и получите призы от Инфоурок Принять участие Еженедельный призовой фонд Р. Технологическая карта объединения "Мир оригами". Методическое пособие для педагогов и родителей "Калейдоскоп игр". Поурочный план 2 класс. Праздник осени в начальной школе. Не нашли то что искали?

Оставьте свой комментарий Авторизуйтесь , чтобы задавать вопросы. Найдите подходящий для Вас курс. Курсы курса повышения квалификации от 2 руб. Курсы курсов профессиональной переподготовки от 4 руб.

Обучение по 17 курсов пожарно-техническому минимуму ПТМ 1 р. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 1 р.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию. Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия.

Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т. Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента.

Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату — отчет будет вестись именно с нее.

Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона. Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта.

Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:. Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение например при опоздании на работу — справку из мед. Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении если в нем имеется прямая вина сотрудника и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании.

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка , при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо — никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю. Скачать пример объяснительной записки об опоздании на работу. Добрый день! Подскажите пожалуйста, надо составить пояснительную записку по какой причине оказалась кредиторская задолженность по налогам, и как она оказалась в просроченной задолженности. Помогите я в этой сфере не долго, с этим сталкиваюсь впервые. Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут.

Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Главная Формы документов Записки Объяснительная записка. Примеры объяснительных записок:. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке.

Объяснительная – письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата (например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника). Для чего пишут объяснительную записку. Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями.

Непрохождение аттестации

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Согласно п. Обратите внимание: пошаговая инструкция отстранения гражданского служащего от замещаемой должности используется и в тех случаях, когда представитель нанимателя обязан не допустить гражданского служащего к исполнению должностных обязанностей.

В этом случае согласно ст. В соответствии со ст. Все принимаемые на работу службу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник гражданский служащий , на которого приказом работодателя представителя нанимателя возложены эти обязанности. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Их проводит непосредственный руководитель, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Так, проведение вводного инструктажа фиксируется в Журнале регистрации вводного инструктажа Шаблон Журнала регистрации вводного инструктажа шаблон.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Ответственным за хранение назначается сотрудник службы охраны труда. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи документально оформляются в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте Шаблон Журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте шаблон.

Соответственно, факт непрохождения гражданским служащим обучения инструктажа в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда может подтверждаться отсутствием подписи работника в журналах регистрации.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом распоряжением работодателя руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Соответственно факт непрохождения гражданским служащим проверки знаний в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда может фиксироваться указанным протоколом Шаблон Протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников шаблон.

Отсутствие такого удостоверения Шаблон Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда шаблон также может служить подтверждением того факта, что гражданский служащий не прошел проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с ч. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Для того, чтобы определить, нужно ли оплачивать период отстранения гражданского служащего, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности охраны труда , необходимо выяснить, по чьей вине гражданский служащий не прошел такие обучение или проверку.

В этих целях можно направить гражданскому служащему уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда. Общепринятой формы уведомления гражданского служащего о необходимости представить письменное объяснение, нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах Шаблон Уведомления о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда шаблон.

Уведомление должно быть подписано представителем нанимателя или уполномоченным им должностным лицом. Подписанное представителем нанимателя уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений Шаблон Журнала регистрации предложений и уведомлений работников шаблон.

Состав реквизитов в применяемой регистрационной форме представитель нанимателя определяет самостоятельно. При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты "Дата регистрации" и "Регистрационный номер". С уведомлением гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись, желательно также вручить работнику экземпляр уведомления. Получение гражданским служащим экземпляра уведомления целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у представителя нанимателя.

Для этого необходимо, чтобы гражданский служащий, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у представителя нанимателя: " С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил ", поставил личную подпись и дату получения.

Дату ознакомления гражданского служащего с документом можно указать и в регистрационной форме, например, в Журнале регистрации предложений и уведомлений. О направлении уведомления в дело ставится отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело, как правило, проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации предложений и уведомлений.

На всех гражданских служащих в соответствии со ст. Указом Президента РФ от В соответствии с подп. Необходимо снять копию уведомления о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , надлежащим образом заверить ее и поместить в личное дело гражданского служащего. Желательно, чтобы объяснения о причинах непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда гражданский служащий представил в письменной форме.

Обычно в такой ситуации оформляется объяснительная записка. В случае, когда гражданский служащий не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда не по своей вине, эти обстоятельства излагаются в объяснительной записке. Объяснительная записка гражданского служащего должна быть надлежащим образом зарегистрирована в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок Шаблон Журнала регистрации служебных записок работников шаблон.

Объяснительная записка регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на объяснительной записке. Заверенная копия объяснительной записки помещается в личное дело гражданского служащего.

Информирование представителя нанимателя о непрохождении гражданским служащим в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда осуществляется докладной запиской, рапортом или иным документом в зависимости от вида конкретного государственного органа непосредственного руководителя гражданского служащего. Рассмотрим эту процедуру на примере составления докладной записки.

В докладной записке, составляемой непосредственным руководителем гражданского служащего Шаблон Докладной записки о непрохождении работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда шаблон , указываются замещаемая должность, фамилия, имя, отчество гражданского служащего, не прошедшего в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , а также причины такого непрохождения, не зависящие от гражданского служащего.

К докладной записке прилагаются копии документов, свидетельствующих о непрохождении гражданским служащим в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , объяснительная записка гражданского служащего о причинах такого непрохождения, иные документы.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в день составления в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок Шаблон Журнала регистрации служебных записок работников шаблон. Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке. Для принятия решения по существу докладная записка направляется представителю нанимателя.

В своей резолюции на докладной записке представитель нанимателя определяет действия, которые необходимо совершить для отстранения гражданского служащего от замещаемой должности с оплатой периода отстранения как за простой.

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности, на докладной записке проставляется отметка о направлении ее в дело.

Заверенная копия докладной записки должна быть помещена в личное дело гражданского служащего. В приказе распоряжении об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности шаблон , Шаблон Приказа об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности пример , указываются:.

В строке приказа распоряжения "Основание" делается ссылка на служебные докладную и объяснительную записки, рапорт, протокол проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда и другие документы. Проект приказа распоряжения об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , подписывается представителем нанимателя или иным уполномоченным на это должностным лицом.

Приказ распоряжение об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу Шаблон Журнала регистрации приказов по личному составу шаблон.

С приказом распоряжением об отстранении гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , от замещаемой должности служащий должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа ознакомиться с приказом под роспись, приказ зачитывается гражданскому служащему вслух. С приказом распоряжением гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , от замещаемой должности должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.

Есть несколько вариантов, как оформить ознакомление с приказом по личному составу, других заинтересованных лиц. Так, визы ознакомления могут быть оформлены на самом приказе.

Другой вариант - к приказу может быть приложен Лист ознакомления заинтересованных работников Шаблон Листа ознакомления заинтересованных работников с приказом по личному составу шаблон. В организации может вестись и Журнал ознакомления заинтересованных работников с приказами по личному составу Шаблон Журнала ознакомления заинтересованных работников с приказами по личному составу шаблон. Приказы распоряжения по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа об отстранении гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , от замещаемой должности, в дело ставится отметка в левом нижнем углу приказа распоряжения. Заверенная копия приказа помещается в личное дело гражданского служащего. В табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный гражданским служащим до момента издания приказа распоряжения о его отстранении от замещаемой должности.

Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата России от Период отстранения от замещаемой должности отмечается в табеле путем проставления буквенного НО или цифрового 34 кода отстранение от работы недопущение к работе с оплатой пособием в соответствии с законодательством Шаблон Табеля учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, применяемого в организациях государственного сектора пример.

Период отстранения от замещаемой должности гражданского служащего, не по своей вине не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , оплачивается как простой.

Когда причины, послужившие основанием для отстранения гражданского служащего от замещаемой должности, будут устранены, гражданский служащий, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , должен быть допущен к замещаемой должности. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Пройдите простую регистрацию за одну минуту. Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год. Охрана труда. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Справочные материалы. Не пройдены обучение и проверка знаний в области охраны труда, нет вины гражданского служащего. Темы: Справочные материалы.

Шаг 1 Составляем проект уведомления о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения гражданским служащим в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда Общепринятой формы уведомления гражданского служащего о необходимости представить письменное объяснение, нет. Шаг 2 Подписываем уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения гражданским служащим в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда Уведомление должно быть подписано представителем нанимателя или уполномоченным им должностным лицом.

Шаг 3 Регистрируем уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту непрохождения гражданским служащим в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда Подписанное представителем нанимателя уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений Шаблон Журнала регистрации предложений и уведомлений работников шаблон.

Объяснительная записка о непрохождении проверки знаний по охране труда (Образец заполнения)

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно.

Структура текста. Формулировка причины. Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины.

Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить. Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки.

Например, объяснительная может выглядеть так:. Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Наталья Куулар. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон. Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать? Сколько стоит винное образование. Как улучшить резюме?

Ради какого занятия вам стоит взять творческий отпуск?

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход.

Объяснительная записка

Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию. В компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности хотя и сокращают эту должность?

Вчера начальник заставил написать заявление на увольнение под давлением. Поясню, или я пишу по собственному желанию или он отсылает служебную записку в вышестоящую организацию для проведения аттестации, после которой уволит по статье, т.

Вопрос: аттестация проводилась в апреле-я ее прошла, правомерны ли его действия? Может ли работодатель уволить сотрудника за непрохождение аттестации, если про аттестацию в трудовом договоре ничего не прописано?

Сотрудница пенсионер. Родители все против. Мне на работе надо правильно написать объяснение о непрохождении периодического медосмотра.

Аттестация рабочих мест не проводилась. Могут ли уволить с испытательного срока беременную, которая при устройстве об этом не сообщила? Предусмотрено обучение с аттестацией. Могут ли уволить по причине непрохождения аттестации, а не беременности?

Это бюджетное учреждение. Проработав 25 лет, награды, премии, в итоге резко уволен по статье за непрохождение аттестации.

Законно ли моё увольнение? Реально ли восстановление? Смогу ли я в случае непрохождения аттестации в полицию имея уже необходимую выслугу лет в льготном исчислении уйти на пенсию, а не быть уволенным по другим основаниям как не прошедший аттестацию. Нормативное обоснование. Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца.

Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении? Я банковский экономист на испытательном сроке. Скажите, является ли не сдача аттестации, то есть экзамена, основанием для непрохождения испытательного срока, либо основанием для увольнения по "плохой" статье?

Ещё: если уже не на испытательном сроке то что-то будет меняться в этом плане? Ситуация: Работница, у которой 2 строгих выговора, непрохождение аттестации, постоянные опоздания, невыполнение служебных обязанностей, неподчинение и хамство в адрес администрации, на предложение уволиться, предоставляет справку с диагнозом: ранний срок беременности. Далее продолжает вести себя в том же духе, на требование написать объяснительную отвечает отказом.

Возможно ли применить к ней какие-то меры? Или работодатели нисколько не защищены от подобного произвола? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Непрохождение аттестации. Юрист Байрамгалина Ляйсан Бирхатовна. Необходимо понимать, что увольнение по п. Что касается заявления по собственному желанию - работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Давидович Людмила Борисовна. В такой ситуации вероятны незаконные действия работодателя, основание и законность увольнение Вы сможете оспорить в суде в сроки ст. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, где будет оговорена компенсация. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Неправомерны, поскольку, по смыслу ст. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Срок - 1 месяц со дня увольнения, подсудность - районный суд по месту нахождения юридическому адресу работодателя, бремя доказывания вынужденности написания увольнения по собственному желанию судебная практика возлагает на работника истца. Здравствуйте, Марина. Неправомерны действия вашего начальника. Аттестации проводится не когда вздумается начальнику а по плану и не чаще чем раз в год.

Желаем Вам удачи, успеха и всех благ! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Нужно смотреть распорядительные документы по процедуре аттестации.

Возможно отказ можно будет считать нарушением трудовой дисциплины, тогда уволить смогут. Полагаю, если Вы не будете проходить аттестацию, то Вам создадут такие условия, что Вы сами решите уволиться. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Может, так как аттестация это своего рода профпригодность. Пишите заявление на пересдачу. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемая Юлия г. Объяснительная записка должна быть вами написана на имя вашего руководителя с объяснением уважительности непрохождения периодического медосмотра.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Ольга Александровна. Юрист Янбулатов Айрат Салаватович. Уволить не могут. Не зависимо от того прошли вы аттестацию или нет. Теоретически могут, но суд ее восстановит на работе разумеется, если работница соблюдет все формальности для обращения в суд, включая надлежащее составление иска, подбор документов и соблюдение срока на обращение в суд для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.

Адвокат Анна Николаевна Слащева. Если вы не согласны с увольнением вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию! Адвокат Слащева Анна Николаевна Ставрополь 45 95 Уважаемый Вадим! После аттестации ваше увольнение будет квалифицироваться по ст.

Ну или индивидуально побеседовать на эту тему с начальством, может уволят так как нужно Вам. Юрист Харченко О. Вадим, здравствуйте! Нормы ТК РФ будут применяться в том случае, если специальным законодательством вопрос прямо не урегулирован. Что касается Вашего вопроса, то в случае, если у Вас есть два и более оснований для увольнения, то Вы имеете право выбора того основания, которое дает Вам больше преимуществ.

Если у Вас будет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, то при, не дай бог, непрохождении переаттестации, Вы сможете написать рапорт на увольнение именно по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Отказать Вам не имеют право. С уважением, Харченко О. Юрист Латышев Павел Львович. Здравствуйте Юлия, Если вы не пройдете аттестацию, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по статье Он же может в итоге и не сократить Вас.

Для сведения Юлия, на моей практике еще не один работодатель не смог подтвердить правильность и обоснованность выводов аттестации в судебном порядке. Будут вопросы пишите. С уважением Павел Львович. Большое спасибо! Юрист Фазлыева Валерия Асхатовна. В период испытания аттестация работника, как правило, не проводится работник должен проработать в должности хотя бы год , хотя трудовое законодательство прямого запрета не содержит.

Порядок проведения аттестации определяет работодатель, в Вашем банке должно быть утвержденные руководителем Положение об аттестации и графики проведения аттестации конкретных работников, создана аттестационная комиссия.

Что касается испытания, то при неудовлетворительном его результате работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин признания его не выдержавшим испытание.

Оценка результатов испытания проводится на основании докладных записок непосредственных руководителей, индивидуальных письменных заданий работнику, его объяснительных, актов и др. Юрист Диденко Анна Владимировна. Вы можете применять к такой работнице только меры дисциплинарного наказания, например, лишение премии, выговор и т.

Закон дает право работодатель требовать у беременной женщины справку с подтверждением наличия беременности не чаще, чем 1 раз в 3 месяца. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Выбранный для просмотра документ Объяснительная на неуспевающих учащихся по предмету. Образовательный уровень невысокий. Желания и стремления учиться у подростка нет. Школьник в этой четверти много пропустил уроков по биологии указать число пропущенных уроков по неуважительной причине.

Часто учитель испытывает затруднения при составлении объяснительной на неуспевающего ученика по своему предмету, поэтому я предлагаю в данном архиве примерные объяснительные на неуспевающих школьников любого класса общеобразовательной школы. Я буду рада, если кому- то они пригодятся при составлении их.

Не пройдены обучение и проверка знаний в области охраны труда, нет вины гражданского служащего

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Согласно п.

Тематика документа: Записка. Минск О причинах неявки на проверку знаний по охране труда Я, Кушнеров Андрей Эдуардович, не явился на проверку знаний по охране труда в связи с тем, что был занят по работе и не смог вовремя прийти для проверки знаний.

Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию. В компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности хотя и сокращают эту должность?

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    По красоте развили народ

  2. Парфен

    Если я куплю машину допустим в Польше на израильский паспорт

  3. Сусанна

    Объяснили внятно! Спс!