+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример расчета за сверхурочную работу

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?

Как считают оплату сверхурочной работы?

Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.

По желанию сотрудника вместо денежного вознаграждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно.

Например, вместо оплаты восьми часов сверхурочной работы сотрудник может попросить это время на отдых. А если эти восемь часов соответствуют часам рабочего времени, работник может получить дополнительный выходной. Естественно, такие вопросы нужно заранее согласовывать с работодателем, чтобы работа не останавливалась в ваше отсутствие.

Работа в праздничные и выходные дни не считается сверхурочной. Поэтому, если сотрудник работал сверхурочно в выходные или праздники, ему дополнительно не заплатят. По закону работнику и так платят в двойном размере в выходные или праздники или же компенсируют день отдыха.

Учтите, что доплата за сверхурочную работу тоже облагается НДФЛ. Текст: Ольга Хватова. Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал! А еще почитайте, как торговаться о зарплате при приеме на работу.

Расчёт сверхурочных - инструкция

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. В законодательстве чиновники предусмотрели минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Есть время, которое оплачивать не нужно. Работодатель не должен оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эту переработку оплачивают по правилам статьи ТК ч. Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч. При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяют при работе в выходные и праздники.

Отметим, что в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере ст. Подсказка от Системы Главбух. Привлечь к сверхурочным работам можно не всех сотрудников. Также иногда нужно получить согласие работника на сверхурочку. Читайте в рекомендации про максимальную продолжительность сверхурочных работ, как привлекать сотрудников с сокращенным рабочим временем, вахтовиков и тех, у кого ненормированный день.

Посмотреть расчет. Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы. Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени доплату за сверхурочные за первые два часа в учетном периоде начисляют не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При суммированном учете сверхурочными считают часы, которые сотрудник отработал свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени ст. Переработку всегда считайте по итогам учетного периода — месяца, квартала и т. Возможна ситуация, когда сотрудник в предпраздничный день отработал на час больше остальных. Далее по итогам учетного периода оказалось, что он отработал суммарно столько часов, сколько должен трудиться по своему графику.

В таком случае сверхурочных нет. Это особенность суммированного учета. Мы отобрали для вас самые полезные. Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:. Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве.

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ ч. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа ст. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. К примеру, расчет у сдельщиков будет отличаться от расчета у тех, кому установили повременную систему оплаты труда. В статье смотрите формулы и примеры, как оплатить сверхурочные.

Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. В организации действует режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Кондратьев получает оклад без премии, районного коэффициента в этой местности не предусмотрено.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю. Срок командировки — с 1 по 31 марта. По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно — 15 часов.

В выходные праздничные дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева — 30 руб. Сверхурочно Кондратьев работал 5 и 6 марта по 2 часа, 12 марта — 3 часа, 15 марта — 4 часа, 21 и 22 марта — по 2 часа. За выпуск 1 изделия рабочему А. Иванову начисляют 50 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий по 5 изделий в час. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Районный коэффициент в этой местности не установлен.

Учетный период — квартал. Оклад Колесова составляет 20 руб. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Когда работник не обязан возмещать ущерб компании Пример, как рассчитать переходящий больничный Образцы зарплатных платежек: сверьтесь, чтобы не оставить работников без денег В какие числа перечисляют детские пособия в году Во сколько недель уходить в декретный отпуск в году.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку. Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.  Нужно рассчитать две доплаты сотруднику: одна за работу ночью, другая – за переработку. Пример 4. Сотрудник за май отработал сверхурочно 6 часов, из них 2 пришлись на ночное время. Оклад сотрудника – 35 руб.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Сумма будет такова:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.

Она работает сдельно. Поэтому расчет такой:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Товароведу Федоровой О. Закройщице Карягиной Н. График работы сменный.

Организация использует суммированный учет рабочего времени. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ.

Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Нормативная база Письмо Минздрава России от Приказ Минтруда России от Постановление Правительства РФ от Общий порядок такой:. Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа.

Его оклад составляет 15 рублей. Норма в году при сорокачасовой рабочей неделе составляет часов. При сменном графике работодатель, как правило, использует суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных будет производиться каждый раз при закрытии учетного периода.

Больше может быть, меньше — нет. Конкретный размер устанавливает работодатель своим локальным нормативным актом. Теперь вернемся к Петрову, который отработал в феврале 11 смен, и рассмотрим, как рассчитываются сверхурочные часы вместе с ночными.

Определим, что половина смены Петрова приходилась на ночь 8 — в день и 8 — в ночь. Считаем ночь. Часовая часть оклада составляет 94,94 см. Получаем рублей 94 копейки. Переработку считаем аналогично сменному графику см.

У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени см. И если мы представим, что Петров был бы медиком с часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше. Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме. Для Петрова в данном случае норма — это часов в феврале Как мы уже решили, он отработал часов.

Размер переработки составляет 33 часа. По производственному календарю в феврале рабочих часа. Петров отработал часов. При закрытии учетного периода данные цифры складываются. Если делать все это вручную, вероятность ошибки очень велика. Для работодателя эта ошибка может стоить от административного предупреждения до денежного штрафа в размере до 50 рублей. Поэтому целесообразно, чтобы при расчетах использовалась программа-табель для расчета сверхурочных часов.

Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы.

Обратите внимание, можно вводить и часы, и минуты. Повторим наш расчет с работником медучреждения Петровым. Сервис сразу же выдает сумму доплаты за сверхурочную работу. В нашем примере переработка составила 33 часа, но бывают ситуации, когда отработанное сверх нормы время исчисляется в минутах. Рассчитать правильно сумму может быть достаточно сложно, а сервис справляется с этой задачей за считанные секунды. Допустим, переработка Петрова составила 55 мин. Вводим это значение и получаем, сколько надо доплатить.

А еще калькулятор сверхурочных поможет избежать ошибок. Например, переработка Петрова 2 ч. По невнимательности вы можете посчитать общую сумму неправильно, забыв, что 35 минут надо оценивать уже в двойном размере.

Но калькулятор напомнит о такой мелочи, и не даст ошибиться. Он просто откажется считать, потому что введены некорректные данные. Воспользовавшись нашим сервисом, останется посчитать только сумму доплаты за работу в ночное время. Расчет сверхурочных: калькулятор Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством.

Стоимость часа:. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Ранее расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени производился на основании Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от Пунктом 5 Рекомендаций было установлено, что оплата производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном размере — за остальные часы сверхурочной работы.

В настоящее время эти рекомендации утратили свою силу в связи с изданием Приказа Минтруда от Сейчас в полуторном размере подлежат оплате первые два часа работы за учетный период, остальные — в двойном. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Любая компания переживает различные ситуации, когда у работодателя возникает необходимость вызова сотрудников на сверхурочную работу , понятие которой закреплено Трудовым законодательством РФ и представляет собой выполнение трудовых обязанностей персоналом в свободное время. Причины незапланированного вызова на работу могут быть разными, одни из них потребуют согласия сотрудника, по другим такое согласие не требуется ст.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Любая компания переживает различные ситуации, когда у работодателя возникает необходимость вызова сотрудников на сверхурочную работу , понятие которой закреплено Трудовым законодательством РФ и представляет собой выполнение трудовых обязанностей персоналом в свободное время.

Причины незапланированного вызова на работу могут быть разными, одни из них потребуют согласия сотрудника, по другим такое согласие не требуется ст. При этом порядок расчета подобных минимальных сверхурочных оплат, как и исчисления часовой тарифной ставки для тех же целей, законодательно не установлен. Письмо Минздрава от Вычислять же величину часовой ставки для оплаты сверхурочных можно делением оклада на установленное среднемесячное или среднегодовое количество рабочих часов.

Компания вправе установить более высокий размер оплаты сверхурочных работ, включив в него установленные доплаты и закрепив эту норму в собственном локальном акте или колдоговоре. Там же необходимо прописать порядок расчета часовой ставки для оплаты работы сверхурочно. Не возбраняется компенсация сверхурочного времени отгулом по желанию работника. Оплата сверхурочных в таком случае производится в одинарном размере.

Эти правила не действуют в отношении персонала с ненормированным рабочим днем, так как их внеурочная работа учтена в предоставляемом дополнительном отпуске. Инженер Свиридов А. Больше переработок в августе не было. Их оплата производится в компании по общим правилам, рекомендуемым ТК РФ. Оклад инженера — 40 руб. Норма времени при часовой раб. Если же в компании закреплен расчет часовой ставки делением оклада на месячную норму часов, то расчет будет таким:. Читайте также: Какие работники не допускаются к сверхурочным работам.

Этот трудовой график вводят на производствах непрерывного цикла с круглосуточным режимом в несколько смен. Оплата сверхурочных часов при такой системе производится с корректировкой на включение в них ночных часов, если сотрудник сверхурочно работал ночью. На участке круглосуточного производства оператор Костров Р. Оклад — 38 рублей при недельной норме — 40 часов.

В августе Костров по инициативе администрации дважды работал сверхурочно:. Суммированный учет рабочего времени применяют в различных специфичных производствах, где отсутствует возможность поддерживать нормальную длительность рабочей недели и точно определять количество переработанных часов за смену.

При подобной системе устанавливают учетный период как правило, месяц, но может быть и иной — квартал, полугодие, год , а подсчитывают количество отработанных сверх нормы часов и их оплату по завершении учетного периода. При этом действует то же правило — в полуторном размере оплачивают первые 2 часа работы за весь учетный период, оставшиеся часы — в двойном.

Допустим, на предприятии учетным периодом является месяц. Оклад у слесаря Ионова И. В августе он отработал 12 смен по 16 часов, т. Следовательно, сверхурочными признаются 24 часа — Размер оплаты сверхурочных часов зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при ее часовой продолжительности оплата сверхурочных при тех же условиях увеличится:. Норма в августе при часовой неделе — ,2 часа, т. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Порядок привлечения к сверхурочной работе. Выплаты персоналу Компенсация за сверхурочную работу. Заработная плата Часовая тарифная ставка. Трудовые отношения Сверхурочная работа. ТК РФ. Выплаты персоналу Спецпитание за вредные условия труда. Выплаты персоналу Компенсация транспортных расходов сотрудникам. Выплаты персоналу Оплата донорских дней в году.

Выплаты персоналу Доплата за расширенную зону обслуживания. Выплаты персоналу Пособие при рождении ребенка в году. Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Документы, оформляемые при приеме на работу в году. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Бухгалтерский учет Маркировка уборочного инвентаря по СанПиНу: образец. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Налог на прибыль Пояснения по прибыли: низкая налоговая нагрузка образец.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Компенсация за сверхурочную работу. Выплаты при увольнении по собственному желанию. Выплаты опекунам в году. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Общие правила подсчета и оплаты сверхурочных часов Причины незапланированного вызова на работу могут быть разными, одни из них потребуют согласия сотрудника, по другим такое согласие не требуется ст. Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

Как рассчитать сверхурочные часы: пример

Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере. Такое условие регламентировано ст. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений. Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. По ст. Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно?

Как рассчитать сверхурочные часы при окладе. Для расчета часовой ставки (ЧС) можно применить формулу, предложенную в письме № / ЧС = О / ГО/12, где. О – оклад, ГО – годовая норма часов. Пример. Инженер Свиридов А.Т. отработал сверх нормы 4 часа и 3 часа Больше переработок в августе не было.  Всего сверхурочных за август: ,92 руб. (,62 + ,30). Если же в компании закреплен расчет часовой ставки делением оклада на месячную норму часов, то расчет будет таким: ЧС = / = ,10 руб. ,10 х 2 х 1,5 + ,10 х 2 х 2 = ,70 руб.; – ,10 х 2 х 1,5 + ,10 х 1 х 2 = ,50 руб. Всего: ,20 руб. (,70 + ,50)).

Расчет сверхурочных: калькулятор

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Нормативная база Письмо Минздрава России от

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам.

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. По желанию сотрудника вместо денежного вознаграждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно. Например, вместо оплаты восьми часов сверхурочной работы сотрудник может попросить это время на отдых.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gutsmattei

    Тарас вы развеселили. В 300 километрах от любого областного центра на украДине другой областной центр. Мы не на Алтае и не в Монголии.