+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если написать заявление на увольнение в рабочую субботу

Увольнение в выходной — это всегда непростая ситуация. Кадровики и бухгалтеры предпочитают ее избегать. Как правильно оформить документы, если дата расторжения контракта все же выпадает на нерабочий день, расскажем в статье. Согласно положениям ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день?

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник.

В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства. На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время.

Согласно ст. При этом ст. Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе. При любой договоренности с работником о проведении увольнения раннего или позднего рекомендуется ее документально зафиксировать например, в форме заявления.

Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется. В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день.

Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе. Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу.

Стандартно такой период информирования отработки насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться. Если официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий например, с воскресенья на понедельник.

Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу. В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу. В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается ст.

Например, от Ивановой поступило заявление об уходе Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается От переноса даты расторжения на По договоренности с руководством ее уволили раньше — Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции.

Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день. Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит. При работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время.

В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая суббота, воскресенье, праздник.

Например, со Смирновой заключен договор с Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть Процедура увольнения проведена в понедельник Достоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора. То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время.

Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется. Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым ст. Если сотрудника не устраивает такой вариант например, при выходе на новую работу , по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Расторжение договора в нерабочее время осуществляется по стандартному алгоритму:. Рекомендуемый порядок расторжения и оформления документации зависит от обстоятельств расторжения трудовых взаимоотношений сторон:. Если работник не явился в организацию, ему направляется уведомление с просьбой забрать бумаги или передать согласие на их отправку почтой.

Расчет при отсутствии человека предоставляется не позднее следующих суток после получения от него требования. У администрации выходной, сотрудник работает последний день. Например, рабочая смена гражданина выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае процедура расторжения договора не переносится, оформить приказ необходимо днем увольнения выходным.

Рабочая документация и расчет предоставляются также в нерабочий день. Для этого к труду в выходной привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, за что для них предусмотрены оплата в двойном размере или право на дополнительный день отдыха. Выходной у сотрудника и у администрации. В таком случае дата увольнения переносится на идущий далее рабочий день. В приказе указывается дата расторжения — последний трудовой день.

При завершении срока срочного договора приказ об увольнении может издаваться как непосредственно в выходной день, в следующий рабочий, так и накануне. В последнем случае в документе ставится фактическая дата ухода. По договоренности с сотрудником возможно расторжение договора накануне выходного или праздника в последний трудовой день. Тогда приказ датируется завершающей рабочей датой, днем увольнения указывается выходной.

Выдачу трудовой книжки и расчет осуществляют накануне. Запись в трудовой Заполнение трудовой книжки и ее выдача осуществляются в последний день работы сотрудника. Запись обязательно содержит:. В последнюю дату работы с сотрудником осуществляется полный расчет по выплатам, которые включают:. Когда выплачивать расчётные сотруднику, который увольняется в нерабочее время, определяют, опираясь на данные приказа:.

При выпадении дня увольнения на нерабочее время желательно достичь компромисса между сторонами при определении даты расторжения договора, что позволит избежать конфликтов и оспаривания процедуры в суде. Если есть возможность, рекомендуется переоформить заявление или иную документацию с указанием рабочего дня ухода сотрудника.

Если договоренности достичь не удается, увольнение проводят в следующий после выходного день работы или накануне в последнюю трудовую дату. В некоторых случаях процедура осуществляется непосредственно в нерабочее время например, при сменном графике. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Рекомендуется по возможности не допускать расторжения трудовых взаимоотношений в выходные, например, попытавшись уговорить сотрудника переписать заявление. В противном случае руководитель организации действует на свое усмотрение.

Сотрудник вправе уволиться по своему решению в любое время, предварительно предупредив об этом работодателя в обозначенный законом срок ст. Иногда время расторжения договора выпадает на длительный период праздничных дней, что значительно затягивает оформление процедуры.

Рекомендуется оформить приказ заранее, но дату прекращения взаимоотношений сторон обозначить, как в заявлении. При расторжении срочного контракта важно соблюдать период предупреждения сотрудника, который насчитывает 3 дня. Соглашение предоставляет сторонам возможность расторгнуть договор в день подписания документа, утвердив для этого рабочую дату — тогда проблем с проведением процедуры не возникнет.

Приказ и запись в трудовой оформляются днем увольнения. Особенностью увольнения в нерабочий день выступает необходимость правильно проставить даты в бумагах во избежание нарушения трудового законодательства и прав сотрудника. Если увольнение проводится накануне выходного, отдать работнику трудовую книжку необходимо в эту дату, то есть заранее. Иначе действия работодателя расцениваются как задержка в предоставлении документации сотруднику.

Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Пособие по безработице 2 комментария. Пособие по безработице 33 комментария. Пособие по безработице 6 комментариев. СПб и Лен.

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры

Увольнение в выходной день — проблемная ситуация для работодателя. В статье — подробно о том, как расстаться с сотрудником без негативных последствий в году, а также новые справочники по расчетам с персоналом. Правила увольнения в нерабочий выходной день основываются на требованиях Трудового кодекса. В соответствии с этими правилами моментом прекращения трудовых отношений считается последний день работы сотрудника.

Причем в отдельных случаях — например, при сменном графике — этот срок выпадает на нерабочую дату по календарю. Кроме того, по правилам Трудового кодекса последний нерабочий день любого срока переносится на ближайшую будущую рабочую дату. Оформите увольнение онлайн в программе БухСофт. Весь пакет документов сформируется автоматически.

Просто распечатайте. Оформить документы на увольнение в программе БухСофт. Правильно рассчитаться с работником при увольнении нерабочий выходной день и оформить все документы помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:. Расторжение трудового договора, независимо от того, по какой причине оно происходит и кто его инициирует, требует оформления кадровых и платежных документов.

Чтобы не тратить лишнее время на заполнение таких бумаг, рекомендуем автоматизировать операции с помощью программы БухСофт. Правила увольнения работника в выходной день основаны на нормах Трудового кодекса, и все вопросы возникают из-за того, что в ТК РФ нет специальных статей, которые бы определяли правила расторжения трудовых отношений в нерабочие дни. В результате этого повышается риск привлечения работодателя к ответственности за нарушение прав работников, в том числе по формальным основаниям.

В случае увольнения работника в выходной день возникает вопрос: какой датой работодатель должен выполнить перечисленные обязательные действия с учетом того, что в общероссийские нерабочие дни сотрудники кадрового отдела и бухгалтерии находятся на законном отдыхе? Далее — подробно о том, какие разъяснения по данному вопросу дают регулирующие органы. Прежде всего, по мнению регуляторов, увольнение в выходной день возможно. Так как в ТК РФ нет специальных норм по расторжению трудового договора в срок, который выпадает на нерабочую дату, в нем нет и соответствующих запретов.

Однако, хотя увольнение в выходной день возможно, это не исключает сложностей для работодателя, которые возникают из-за нестандартности такой ситуации.

Первый вариант действий из названных выше возможен в случае увольнения в выходной день по собственному желанию. В такой ситуации именно от сотрудника зависит, какую дату указать в заявлении. Если же человек отказывается изменить ее, то работодатель вправе перенести все действия по увольнению в выходной день по собственному желанию на ближайшую будущую рабочую дату. В то же время при расторжении отношений с работниками по иным основаниям, в том числе по инициативе работодателя, такие варианты проблематичны.

Чтобы расторгнуть трудовые отношения с наемным работником в нерабочую дату, работодателю дополнительно придется:. Нельзя расставаться с сотрудником в рабочий день, предшествующий тому нерабочему, который указан в заявлении о расторжении трудового договора. В этом случае уволенный может заявить о нарушении его права отозвать заявление до истечения указанного в нем срока.

Ведь сотрудник не сможет отозвать свое заявление в последнюю дату своего присутствия у работодателя. Тогда как по правилам ТК РФ человек имеет право отозвать свое заявление о расторжении трудовых отношений в любое время. Какого-либо специального бланка для оформления приказа об увольнении в выходной день нет. Этот распорядительный документ рекомендуется оформлять по типовому шаблону из постановления Госкомстата, датированного 5 января г. Приведенные в данном постановлении указания по заполнению приказа о расторжении трудовых отношений не регулируют дату прекращения взаимоотношений с работником.

Поэтому приказ об увольнении в выходной день можно оформить по общим правилам. А в качестве обосновывающего документа в приказе об увольнении в выходной день указывается документ, послуживший причиной расторжения отношений — например, заявление работника, повестка из военкомата, медзаключение и т.

В случае увольнения в выходной день при сменном графике может получиться так, что для работников кадрового отдела и бухгалтерии эта дата окажется нерабочей.

Разъяснения о том, как работодателю действовать в такой ситуации, обнародовал Роструд в письме, датированном 18 июня г. По мнению ведомства, увольнение в выходной день при сменном графике не является нарушением.

И так как датой прекращения трудовых отношений считается дата последней смены, то в этот день и нужно выдать человеку все документы и окончательно расплатиться с ним. А значит, работодателю придется вызвать сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии на работу.

В любом случае о предстоящем расторжении отношений сотрудники должны быть предупреждены как минимум за два месяца до последнего дня работы. В результате может получиться, что истечение двухмесячного срока выпадаетна нерабочую дату. В таких ситуациях у работодателей возникают проблемы с увольнением по сокращению в выходной день, так как работники обращаются в суд.

Сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что расстаться с работниками можно в нерабочую или в ближайшую будущую рабочую дату. Второй вариант безопаснее, так как, по мнению Минтруда из письма от 10 апреля г. И никто не запрещает работодателю назначить расставание с персоналом на более поздний срок. Сложность со срочными трудовыми договорами заключается в том, что при трудоустройстве человека на длительный период расставание с ним может приходиться на следующий год или позже, в результате чего дата расторжения этого договора может случайно оказаться нерабочей.

В такой ситуации, как и в случае сокращения персонала, работодатель может действовать формально или перенести оформление документов и расчеты на рабочую дату.

Второй вариант представляется более безопасным, хотя в любом случае споры с работником не исключены. Права наемных сотрудников при расторжении трудовых отношений подробно определены в ТК РФ. Независимо от причины расставания с работником работодатель обязан:. Компенсация за неизрасходованные отпускные дни начисляется исходя из средней дневной заработной платы сотрудника. При ее расчете принимаются во внимание выплаты в его пользу за предшествующие 12 месяцев или иной расчетный период, определенный Положением из постановления Правительства от 24 декабря г.

Какие-либо специальные правила выплаты при увольнении в выходной день трудовым законодательством не определены. Поэтому выплата при увольнении в выходной день предполагает типовой окончательный расчет с увольняющимся сотрудником.

Вопрос возникает только по срокам окончательного расчета. Ответ на вопрос по увольнению в выходной день когда выплатить расчет, зависит от причины расставания с работником.

Зачастую решить вопрос с увольнением в выходной день когда выплатить расчет, можно путем переноса всех мероприятий на ближайшую будущую рабочую дату. Далее в статье — подробно про увольнение в нерабочий выходной день и про возникающие в связи с этим особенности.

Ознакомившись с правилами увольнения в нерабочий выходной день, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитываться с сотрудниками:. Москва, Новодмитровская ул. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Купить БухСофт Онлайн. Купить ЭП и отправку.

Статьи Увольнение. Увольнение в выходной день в году. Темы: Кадровый документооборот Увольнение. Оформить документы на увольнение в программе БухСофт Правильно рассчитаться с работником при увольнении нерабочий выходной день и оформить все документы помогут наши справочники. Скачивайте бесплатно: Справочник по выплатам при увольнении.

Скачать бесплатно. Памятка по расчету компенсации за отпуск. Справочник по заполнению трудовой книжки. Бланк приказа. Заполненный приказ. Сдавайте отчетность с БухСофт! Справочник по региональным МРОТ на год. Справочник районных коэффициентов за сложный климат. Новое в году. Изменения в платежных поручениях с 1 июня года. Электронная подпись: изменения в году. Спецоценка рабочих мест в году: последние изменения. Изменения в налоговой отчетности в году. Переход на электронные трудовые книжки в году.

Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Особенности заполнения формы 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнить 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года. Срок сдачи РСВ за 3 квартал года. Декларация по НДС за 3 квартал года.

Срок сдачи декларации по НДС за 3 квартал года. Особенности заполнения РСВ за 3 квартал года. Как заполнить и сдать декларацию по ЕНВД за 3 квартал года. Авансовые платежи по налогу на прибыль за 3 квартал года. Налоги фирм и ИП из пострадавших отраслей за 3 квартал года.

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? 📌 Реклама. На этот вопрос специалисты Федеральной службы п.

Увольнение в выходной день в 2020 году

Добрый вечер. Работаю, кассиром в большом супермаркете, хочу написать заявление на увольнение в субботу, директор магазина в субботу не работает. Могу ли я написать заявление в его выходной день, и как будет отчитываться тогда 2-х недельная отработка. У меня суббота рабочий, у директора выходной. Я его предупредила, что собираюсь увольняться, но заявление сегодня не написала.

Я это поняла. Тогда, в понедельник подайте заявление ему на подпись, датированное пятницой, просите поставить визу — уволить такого-то числа, так как по согласованию, можно уволиться и ранее 2 недельного предупреждения. Напомните ему о разговоре об увольнении и сообщите, что заявление было написано в пятницу.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Надежда. Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если для вас суббота рабочий, то ставьте дату — субботы. С Уважением, Надежда. Яна клиент, г. Яна Я это поняла. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Можно ли написать заявление об увольнении в первый день отпуска? Можно ли написать заявление об увольнении и на следующий день взять больничный? Можно ли написать заявление на увольнение и заявление на отпуск без содержания в один день?

Можно ли написать заявление на увольнение в офисе? Можно ли написать заявление в полицию, если временно проживающая в квартире знакомая забрала ключи? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Увольнение в выходной — это всегда непростая ситуация. Кадровики и бухгалтеры предпочитают ее избегать. Как правильно оформить документы, если дата расторжения контракта все же выпадает на нерабочий день, расскажем в статье. Согласно положениям ст. При этом он должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Исчисление срока начинается с даты, следующей за днем предупреждения. Оно оформляется письменно в виде заявления. В некоторых случаях дата увольнения может выпасть на выходной день. В соответствии с нормами Трудового кодекса расторжение договора производится в последний день работы сотрудника , или в день, в который он фактически не трудился, но за ним сохранялась ставка ст. По общему правилу при выпадении последнего дня предупреждения на нерабочий, расторжение контракта происходит в следующую рабочую дату ст.

При этом в этот день производится окончательный расчет , выплата причитающихся средств и выдача трудовой книжки ст. Таким образом, если последний день выпадает на субботу или воскресенье, то оформление документов должно состояться в понедельник. При этом документы оформляются понедельником, а число увольнения проставляется то, которое получается по расчетам.

В том случае, если работник трудится по сменному графику, а день увольнения выпадает на его выходной, но для бухгалтерии и отдела кадров он рабочий, то препятствий для увольнения нет. В некоторых ситуациях времени ждать рабочего дня нет, требуется оформление в выходной. Например, при призыве сотрудника на военную службу, когда срочнику необходимо прибыть в пункт сбора в установленную дату.

При этом допускается вызов специалистов в выходной для оформления. Труд в нерабочий день должен осуществляться только с согласия работника и оплачиваться в повышенном размере. Для минимизации рисков при выпадении последнего дня на нерабочий рекомендуем сократить период отработки, чтобы произвести все манипуляции еще до отдыха. Например, при выпадении последнего дня на субботу — сократить отработку на 1 день и уволить в пятницу.

Фактически у работника последним рабочим днем является пятница и соблюдение сроков совсем не к чему. При этом необходимо проверить даты в заявлении и указать пятницу в качестве дня окончания. Такие действия должны производиться по соглашению сторон. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Когда заявление на увольнение подается выходным днем, не всегда представитель компании может его получить. Допустимо оформить заявление выходным, если в этот же день его примет и зарегистрирует работодатель.

Если же такой возможности нет, то и заявление такой датой писать не целесообразно. Поскольку отсчет срока отработки начнется не с даты, указанной в документе, а со следующего дня после передачи его руководителю в канцелярию, отдел кадров или иному ответственному сотруднику. При поступлении заявления работодатель должен проверить правильность его написания, включая исчисление срока отработки, а также название юридического лица, в котором числится сотрудник.

При необходимости следует попросить переписать. Оформление приказа на расторжение трудового договора может производиться в любой день, начиная с момента подачи заявления. При этом датой его издания будет являться фактическая дата выпуска распоряжения, а датой увольнения — число, указанное в заявлении, даже если оно выпадает на выходные.

Однако такое оформление может привести к трудностям. Оформленное распоряжение в данном случае будет аннулировано. Если после него в журнал регистрации уже были внесены другие приказы, то собьется нумерация.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуем выпускать приказ последним рабочим днем накануне расторжения контракта или следующим рабочим в соответствии со ст.

Правила выплаты расчета при расторжении трудового договора приведены в ст. В последний день работы сотруднику выплачивается:. Выплата производится на банковскую карту, на которую перечислялась заработная плата, на руки в кассе предприятия или иным способом по заявлению сотрудника. Когда дата увольнения приходится на нерабочий день, все выплаты производятся на следующий рабочий ст. Судебная практика по данному вопросу не однозначна. Запись в трудовую книжку о расторжении контракта производится на основании приказа.

Поэтому все сведения должны ему соответствовать. Далее вписывают должность ответственного за ведение трудовых книжек лица, его фамилию и инициалы. Запись заверяют подписью ответственного и печатью компании.

Обратите внимание, что с внесенными записями сотрудник должен быть ознакомлен. После трудовая передается уволенному, а он в свою очередь ставит отметку в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о ее получении. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Увольнение в выходной день. Темы: Увольнение Выходные дни Порядок увольнения.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Из статьи вы узнаете:. Скачайте файлы из статьи:. Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию: образец DOC файл. Приказ об увольнении по собственному желанию: образец DOC файл. Заявление об увольнении по собственному желанию: образец DOC файл.

Все, что кадровик должен знать про увольнение. Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку.

Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите! Повышайте свой профессиональный уровень в Кадровом университете. Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое.

Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд: как уволить замещающего работника. Работодатели уверяют, что не планируют массовые увольнения. Минтруд предложил дневные новогодние каникулы в году. Статьи по теме.

Уведомление о непрохождении испытательного срока. Уведомление о расторжении трудового договора. Увольнение за кражу: порядок и оформление. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной.

Разберемся, как поступать в этих случаях. Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством.

Об этом сказано в ч. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит. Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Работодатель может попробовать договориться с работником. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении ч.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:. Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока ч. Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях ч. Из текста ч.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;.

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября г. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября г.

В этот день, 13 ноября г. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет п. По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ч. Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается.

И дата его окончания не сдвигается ч. Исключение составляют праздники, установленные ст. Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера кадровика , это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается ч. В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Об этом говорится в Письме Роструда от В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день ч. При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха ч. Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября г. Это его последний рабочий день. Можно ли с согласия Н. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября г.?

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей ч.

Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации. Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц ч. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день 4 ноября г. В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела. Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон ст.

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными. Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Увольнение работников. Работник увольняется во время отпуска 23 Янв, Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника 23 Янв, Увольнение по нескольким основаниям 25 Янв,

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? 📌 Реклама. На этот вопрос специалисты Федеральной службы п.

Увольнение в выходной день

Добрый вечер. Работаю, кассиром в большом супермаркете, хочу написать заявление на увольнение в субботу, директор магазина в субботу не работает. Могу ли я написать заявление в его выходной день, и как будет отчитываться тогда 2-х недельная отработка.

Увольнение в выходной день

Автор: ирина , 19 августа в Форум по трудовому праву. Так что рабочие дни у меня были суббота 16 и воскресенье Я хотела написать заявление в воскресенье И три дня кончаются во вторник.

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Увольнение в выходной день — проблемная ситуация для работодателя. В статье — подробно о том, как расстаться с сотрудником без негативных последствий в году, а также новые справочники по расчетам с персоналом. Правила увольнения в нерабочий выходной день основываются на требованиях Трудового кодекса. В соответствии с этими правилами моментом прекращения трудовых отношений считается последний день работы сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.