+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если отправили в административный

В трудовом законодательстве существует несколько понятий отпусков. Кроме ежегодного оплачиваемого, каждый работник может оформить административный неоплачиваемый отпуск. В некоторых случаях его можно получить по договорённости с руководством, а в некоторых — в обязательном порядке. Административный отпуск — что это такое и когда его можно оформить? Это отпуск, во время которого заработная плата не сохраняется. У работника есть право попросить у руководства определённый неоплачиваемый период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет. Что делать, если заставляют?

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? Общий порядок предоставления неоплачиваемых дней отдыха установлен в ст. Это всем известные отпуска без сохранения зарплаты, или административные, как их называют.

Для таких отпусков характерно:. Если в компании не установлена оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя, это нарушение прав сотрудника, за что предусмотрена ответственность в виде штрафа ст. Если у компании существует необходимость строжайшей экономии, выберите один из законных путей, чтобы избежать негативных последствий для себя и своих сотрудников. Среди таких вариантов:. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя. В ситуации, когда предприятия вынуждены значительно сокращать деятельность или даже останавливать производство из-за карантина коронавируса, руководителям нередко приходит в голову отправить всех сотрудников в вынужденный отпуск. Но законно ли это? Больше материалов о работе в условиях карантина читайте в специальном разделе нашего портала. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Что такое административный отпуск и кому он полагается. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются. В году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда.

Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило. Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.

Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника. Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:. Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:.

Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими. Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем.

В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя. Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам.

Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине.

В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей.

Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев. Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним. Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.

В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях. Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор. Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение.

В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине. Об этом говорит статья ТК РФ. При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ.

Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы , законодательство не предусматривает. Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий.

В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной. Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы.

При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется.

Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом. Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно. Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты.

Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше. Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.

Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию. Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.

Такой срок не имеет прямого ограничения. Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели. В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника. Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения.

В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула. Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника. Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:. Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета. Ответственность работодателя.

Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса. В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск.

Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5. В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие. Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться.

Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение. Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:. Есть предприятия, которые сезонно работают и регулярно практикуют подобное. В неоплачиваемом отпуске мало хорошего, что делать, если работодатель отправляет человека в такой отпуск принудительно?

Можно ли как-то компенсаций затребовать, или бесполезно? Отпуск за свой счет дается сотруднику исключительно по его личному волеизъявлению, оформленному в письменной форме при наличии веских важных причин для его предоставления. Неоплачиваемые отпуска по желанию организации-нанимателя ни законами, ни другими нормативно-правовыми актами о труде не установлены. Кроме того, существует позиция Минтруда, выраженная в разъяснении N 6, утвержденном постановлением указанной инстанции от Оно касается отпусков по инициативе нанимателя.

Согласно вышеуказанному документу сотрудник, насильно отправленный отдыхать без оплаты и без содержания, может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию. Решения по таким обращениям всегда принимаются в пользу сотрудника. Имеет ли право вызвать работадатель с неоплачиваемого отпуска до конца срока отпуска и что делать в этой ситуатции. Как часто работодатель имеет право отправлять человека в отпуск без содержания?

Есть предприятия, на которых такое случается по несколько раз в год и имеет смысл уже задуматься. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя 2 Простой 3 Отстранение от работы 4 Вынужденный прогул 5 Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя 6 Могут ли отправить в отпуск без согласия 7 Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет 8 Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты 9 Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя 10 Особенности оформления 11 Образец приказа 12 Преимущества и недостатки отпуска.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая… Время простоя по вине работодателя: в каком размере… Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и… Вынужденный простой по независящим причинам: порядок… Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться.

Обсуждение: 5 комментариев Аня :. Ника :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер.

работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха. Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя. Что значит вынужденный отпуск. Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях: простой; отстранение от работы.

Что делать, если отправляют в неоплачиваемый административный отпуск?

Ежегодный отпуск — предусмотренная законом пора отдыха работника от его трудовых обязанностей. Причем за этот период сотруднику гарантирована оплата и сохранение места. Он предоставляется по просьбе сотрудника, если последнему необходимо получить освобождение от работы, а регулярный отпуск уже использован. Однако иногда на практике можно столкнуться с административным отпуском по инициативе работодателя. Какая оплата полагается работникам в этом случае?

Законно ли вообще отправлять персонал в такой отпуск? Рассмотрим все возможные варианты. Административным принято называть неоплачиваемый отпуск, однако такой формулировки в Трудовом кодексе нет. В статье раскрывается понятие отпуска без сохранения оплаты — его-то и называют в народе административным. Начало и продолжительность такого отпуска должны быть согласованы между сторонами.

Предоставляется он по просьбе сотрудника, что подтверждается соответствующим заявлением. Иногда возникает вопрос: каков максимальный срок административного отпуска? Ответ такой: никаких ограничений по этому поводу нет. Решение этого вопроса отдается на усмотрение сторон.

Таким образом, длительность отпуска без содержания может быть такой, о какой договорятся работодатель и работник. Причем за последним на все время такого отдыха сохраняется его должность. Из сказанного выше следует, что неоплачиваемый отпуск начинается исключительно по инициативе работника.

Компания не имеет права принуждать своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания. На практике же в трудные времена организации к такому иногда прибегают, пользуясь тем, что работники не знают своих прав. При этом обосновывается административный отпуск по инициативе работодателя необходимостью сократить расходы, в том числе и на оплату труда, чтобы фирма вовсе не разорилась.

По сути, людей ставят перед фактом и предлагают выбрать меньшее из двух зол. Между тем такие действия работодателя считаются нарушением правовых норм и караются штрафом. Если компания отправит сотрудников в отпуск без сохранения оплаты, то при выявлении этого нарушения сумма штрафа составит от 30 тыс.

Должностное лицо или индивидуальный предприниматель будут наказаны штрафом в размере тыс. Причем штраф может быть наложен не за правонарушение в целом, а за каждого работника, оправленного в неоплачиваемый отпуск. Выше мы выяснили, что работник в административном отпуске и по инициативе работодателя в том числе не получает оплаты труда. Но есть и другие минусы, которые следуют из неоплачиваемого отпуска. Во-первых, если сотрудник заболеет в этот период, то пособие по нетрудоспособности больничный ему выплачено не будет.

Во-вторых, в стаж, который используется для расчета ежегодного отпуска, входит только 14 дней административного. Если отпуск без содержания длится дольше, остальная часть этого периода при расчете стажа учитываться не будет.

Итак, нормы трудового права не знают такой формулировки, как административный отпуск по инициативе работодателя. Иначе говоря, направить работника можно только в ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем бывают ситуации, когда сделать это работодатель обязан — если сотрудник не отдыхал более двух лет. Правила требуют включить работника в график отпусков и уведомить его за 2 недели о предстоящем отдыхе. Однако практика показывает, что это требование закона исполняется далеко не всегда и отдельные работники не ходят в отпуск годами.

А вот об административном отпуске по инициативе работодателя речи идти не может ни в каком случае. Если в компании возникают экономические сложности, законодательство предполагает другие формы сокращения затрат на оплату труда — простой по производственной необходимости, сокращение численности работников, а в некоторых случаях — уменьшение продолжительности времени работы.

Однако все они подразумевают выплаты работникам. Законной альтернативой административному отпуску по инициативе работодателя может быть простой, то есть остановка рабочего процесса. В любом случае совсем без дохода сотрудник не останется, если, конечно, в простое нет его вины. В таком случае по понятным причинам оплата ему не полагается. Введение на предприятии неполного рабочего дня — еще одна альтернатива административному отпуску по инициативе работодателя.

Максимальный срок, на который можно сократить рабочее время, — 6 месяцев. Кроме того, это возможно только при выполнении определенных условий. Такое изменение трудового распорядка должно быть связано, например, с внедрением новой техники или технологии либо с реорганизацией структуры предприятия. Еще одно условие — такие новшества могут привести к тому, что многих работников придется уволить.

Примером может служить внедрение на производстве автоматизированной линии, которая заменит ручной труд пяти человек. При этом обслуживать ее смогут два работника. В таком случае целесообразнее сократить рабочее время всех сотрудников, чем нарушать трудовое законодательство и отправлять их в административный отпуск по инициативе работодателя.

Оплата труда при неполном дне рассчитывается пропорционально отработанному времени, что позволяет компании сократить расходы на сотрудников. Укороченное рабочее время может быть введено по разным схемам.

Можно сократить пятидневную неделю и сделать рабочими, например, дня. А можно уменьшить на несколько часов каждый рабочий день. Сотрудники, в отношении которых планируется ввести такой режим, должны быть письменно предупреждены об этом не менее чем за 2 месяца.

Отметим, что они не обязаны соглашаться на новые условия труда. В этом случае работодатель должен предложить им аналогичную должность, в том числе нижестоящую. Если таких вакансий нет или работник на них не соглашается, то трудовые отношения прекращаются.

Работодатели всеми силами стараются избежать сокращения численности персонала. Оно и понятно, ведь компании это совсем не выгодно. Однако иногда другого варианта не остается. Работнику же, наоборот, предпочтителен именно такой вариант увольнения, поскольку он помимо полного расчета должен получить выходное пособие в размере своего среднего заработка. Кроме того, если работник не трудоустроится в течение месяца, ему положено выплатить пособие в том же размере еще раз.

Итак, мы выяснили, что административный отпуск по инициативе работодателя представляет собой абсолютный правовой нонсенс. Есть некоторые другие механизмы, которые помогут несколько сократить затраты на выплаты работникам.

Однако компаниям гораздо выгоднее с экономической точки зрения отправить сотрудников в отпуск без содержания, чем выплачивать большую часть зарплаты при простое или пособие, положенное при сокращении штата.

Поэтому они зачастую идут на такие сомнительные меры. Тем не менее работодателям не стоит забывать о возможности получить за это нарушение внушительный штраф. Инжирное варенье в моей семье любят больше всего: простой рецепт. Женщина как тень: была в Стамбуле и наблюдала, как ходят местные пары мусульман. На темной стороне лучше: почему "плохие девушки" счастливее "хороших". Готовлю яблочные оладушки на завтрак: использую то кефир, то сметану.

Шеф-повар открыл секрет яичницы, которая стоит в ресторане 16 долларов. Самовыражение: советы по стилю для людей старше 40 лет, по мнению экспертов моды. Женщина, которая ежедневно проводит за уборкой по 5 часов, показала свой дом. Одесский дворик в 10 колоритных анекдотах. У девушки не было денег на ремонт в доме, но результат ее труда впечатляет. Я попыталась неделю стоять с прямой спиной и постоянно следила за осанкой. Главная Закон Соответствие нормативным требованиям.

Административный отпуск — что это? Лара Доброва 28 июня, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии. Читают онлайн — Следят за новыми комментариями — 8. Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам. Материалы сексуального или порнографического характера.

Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда. Взлом аккаунта. Фейковый аккаунт.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

Начальник заставил сидеть на работе за административный хозяйственный отпуск принудительно, законно ли это? В организации работаю с года. Менеджером по продажам. Предложили взять административный отпуск на 1. Но я против. Могут ли принудительно отправить в административный? И как быть в такой ситуации? Может взять больничный? Вправе ли работодатель в принудительном порядке настаивать в написании работником заявления на административный отпуск сроком на три месяца без какой либо материальной компенсации без содержания?

В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это? Работаю на предприятии 1,5 года. Этим летом всех рабочих принудительно отправляют в административный отпуск на 2 недели каждый месяц июнь-август , при этом не разрешают брать оплачиваемый отпуск. Я так понимаю процент к отпускным при этом снизится.

Законно ли это? Нас отправляют принудительно в административный отпуск. Связи с тем что в бюджете нет денег. Закона ли это? С 1 апреля принудительно отправлен в административный отпуск и предварительно это до 1 января года что это за собой влечет. Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск неоплачиваемый?

У меня вопрос. Я беременна. Еще не было очередного в этом году. В административный с 1 июля, на 18 дней. А в очередной мне нужно с 16 июля, дн. Срок у меня 14 недель. Рожать в начале ноября Могут ли беременную отправить принудительно в административный отпуск? Организация на лето хочет сократить количество сотрудников, отправив в административный отпуск.

На наш завод стали принимать инстранных граждан таджиков и киргизов. Нас же принудительно отправляют в отпуска, заставляют брать административные за свой счет на дня в месяц. За все ошибки инст. Можем ли мы как-то юридически защитить свои права?

Завод частный. Работодатель в связи с тяжелой экономической ситуацией в принудительном порядке отправляет сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Подскажите пожалуйста, на сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск. Можем ли мы всем коллективом сорвать работу или вообще не выйти предупредив работодателя за день? Ситуация усугубляется тем, что нас всех принудительно отправляют в административный отпуск на 2 месяца, мы переживаем за наши заработанные деньги!

Такая ситуация я два месяца не получаю заработную плату, теперь в условиях кризиса нас всех хотят отправить в административный отпуск в принудительном порядке Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Принудительный административный отпуск. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять в административный отпуск отца 5 детей. Юрист Сотник Светлана Алексеевна на сайте. Доброго дня. Что в вашем понимание является "административным отпуском? С уважением.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Синицын Юрий Александрович. В соответствии со ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нет не имеет, только с Вашего письменного согласия. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кулешков Евгений Михайлович. Обязательно должен быть приказ и письменное согласие самого работника.

Дарья Яковлева. Юрист Ефимов В. Административного отпуска нет, есть приостановка деятельности предприятия в связи с определёнными ситуациями. Если на вас продолжают давить, то лучше уйти на больничный.

Начальство может признать вас плохим работником и уволить. Подумайте стоит ли качать права, или пойти в обход путём ухода на больничный. Юрист Замятина О. Здравствуйте Александр. Даже если работодатель настаивает, вы можете просто не писать такое заявление и отказаться. Под дулом пистолета вам угрожать точно никто не будет. Юрист Данилова Елена Александровна. Доброго времени суток! Отпуск без сохранения заработной платы не может быть предоставлен работнику без его заявления.

Это нарушение прав работника. Удачи Вам и всех благ! Юрист Иванова Елена Николаевна. Нет работодатель не имеет право настаивать на том чтобы работник писал административный отпуск на 3 месяца. Отпуск без содержания заработной платы согласовывается сторонами.

А если это простой, то он должен быть оплачен. Юрист Мышков С. Здравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний. Фирма Компания "Цезарь". Елена Сергеевна. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Это не противоречит закону. Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя ч. Юрист Арестов Константин Павлович. Это влечет отсутствие трудового стажа за этот период а также снижения пособий по нетрудоспособности, если заболеете.

Если вы подписывали заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то никто не признает, что оно принудительно написано.

Адвокат Степанов Андрей Борисович. Добрый день! Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие.

Юрист Тренкин Алексей Викторович. Необходим пакет документов и очная консультация. Людмила Анатольевна.

Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Да,можете отказаться. Юлия Александровна. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Нет, неправомерна. Могут только в оплачиваемый простой отправить.

Законодательством РФ предусмотрено, что любой сотрудник компании может один раз в год уходить в отпуск, который будет оплачиваться.

Принудительный административный отпуск

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник ст. Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают.

Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст.

Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы. Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы должности работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен. Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований.

Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок ст. Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин финансовые, организационные и иные просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным. Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе.

Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника Постановление Верховного Суда РФ от Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит пп.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Можно ли списать в расходы стоимость проездных билетов для работников. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.  Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Фото: Гавриил Григоров / ТАСС. Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

Административный отпуск по инициативе работодателя - правила расчета, оплата и особенности

Ежегодный отпуск — предусмотренная законом пора отдыха работника от его трудовых обязанностей. Причем за этот период сотруднику гарантирована оплата и сохранение места. Он предоставляется по просьбе сотрудника, если последнему необходимо получить освобождение от работы, а регулярный отпуск уже использован.

Что такое административный отпуск?

Начальник заставил сидеть на работе за административный хозяйственный отпуск принудительно, законно ли это? В организации работаю с года. Менеджером по продажам. Предложили взять административный отпуск на 1.

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется.

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? Общий порядок предоставления неоплачиваемых дней отдыха установлен в ст. Это всем известные отпуска без сохранения зарплаты, или административные, как их называют. Для таких отпусков характерно:. Если в компании не установлена оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя, это нарушение прав сотрудника, за что предусмотрена ответственность в виде штрафа ст. Если у компании существует необходимость строжайшей экономии, выберите один из законных путей, чтобы избежать негативных последствий для себя и своих сотрудников.

Особым видом отпуска, который выделяется в трудовом законодательстве РФ, является административный , более известное название которого — отпуск за свой счет. Особенностью его является то, что на период отдыха за работником сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается. Таким образом, он выступает своего рода социальной мерой поддержки для работников, которые в силу определенных обстоятельств не могут появиться на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административный штраф – сроки уплаты, последствия неоплаты, отсрочка, рассрочка
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pensyscmitwa

    Долги не делятся! Практика верховного суда!

  2. Олимпиада

    Тарас, такой вопрос к вам. Допустим приходит полиция с обыском и им нужна компьютерная техника. Я так понимаю что им могут быть нужны именно данные, которые хранятся на этой технике. Возможно ли в таком случае в их присутствии произвести демонтаж носителей информации для того чтобы отдать им только эти носители?

  3. Артемий

    Пенсионный возраст для мужчин должен быть РАНЬШЕ, чем для женщин потому что они несут больше обязанностей перед государством, чем женщины, и приносят больше прибыли экономике.