+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровику что нужно разработать для работа вахтовым методом

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как организовать работу вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Вахтовый метод работы – применение, оформление и оплата

Вахтовый метод в основном применяется в труднодоступных и малонаселенных районах, местностях со сложными климатическими условиями, на добывающих сырьевых производствах, либо в строительной сфере при ограниченных сроках возведения объектов. Как организуют и оплачивают вахту, читайте в статье, скачайте образцы документов.

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве промышленных или спортивных объектов без применения вахтового метода не обойтись. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда тяжело добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

Это может быть работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Существенным плюсом этого метода организации труда является сокращение сроков выполнения производственной задачи.

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой. В вахту включают время непосредственной работы и междусменный отдых.

По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях может длиться до 3 месяцев ст. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа.

Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта. Часто вахту путают с деятельностью разъездного характера, работой в пути, длительными командировками. Основной характерный признак вахтового метода — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой.

Проводник поезда, например, работает в подвижном составе, это работа в пути. А командировки — разовые мероприятия разной длительности. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Статья ТК РФ определяет вахту как "особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания".

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях.

Внедрение вахтового метода в конкретной организации выполняют согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем. Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект Положения о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган.

На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения представителям рабочего коллектива необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть. Далее в течение трех дней необходимо прийти к общему мнению, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов. После этого локальный нормативный акт утверждается. Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза.

Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст.

Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него. Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр.

Уведомить персонал о переводе на вахту надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность.

Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут. Порядок расчета оплаты труда установлен в ст. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации.

Надбавки начисляют за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачивают как полный рабочий день. То же касается и переработок. Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня.

В коммерческих организациях вахтовая надбавка и ее параметры описывают в ЛНА — контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивают без надбавки. Больничные листки - по общим правилам, включая дни отдыха. Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачивают с учетом районного коэффициента.

Надбавка не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами. Основа вахтового режима — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал.

Учет рабочего времени при вахтовом методе происходит особенным образом — путем суммирования за месяц, квартал , год ст. ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха.

Переработку учитывают в часах и компенсируют предоставлением дополнительного отдыха. Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых включая обеденный перерыв. Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней — минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам на приравненных к Северу территорий дополнительно предоставляют чуть меньше — 16 дней. Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа вахтовым методом. Вахтовый метод работы — применение, оформление и оплата. Темы: Работа вахтовым методом.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. В статье:. Скачать документы из статьи Трудовой договор вахтовым методом — образец. Чистый бланк. Положение о вахтовом методе работы. Приказ об организации работ вахтовым методом. График работы на вахте. Как организовать вахту по новым правилам.

Для чего нужна вахта. Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы. Как ввести вахту на предприятии. По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, ввод.

Организация работы вахтовым методом

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях.

Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст.

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:. Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т.

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:. Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст. При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.

Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ст.

При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч.

Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера. Например, сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза если он есть в организации ч. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа п. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:.

Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например, Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Составьте проект графика работы на вахте ч. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его самостоятельно.

Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ. Учтите мнение профсоюза если он есть в организации ст. Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации если он имеется ч.

Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ч. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ч.

Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ст. Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ч. График составляется на учетный период как правило, на один год , и в нем отражаются:. Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:. Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет.

В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено для последующего расчета зарплаты. Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению.

Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути. Табель учета рабочего времени при вахтовом методе заполняют с учетом особенностей. Дни, которые сотрудник проводит в пути к месту вахты и обратно, также отражают в табеле. Что касается оплаты этих дней, то сотрудникам, которые работают вахтовым методом, платят дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов. Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:. Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7. Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Вахта длится один месяц. Графиком работы в мае года для мастера участка А. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен по 11 часов каждая. Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю: — ч 17 раб. Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила: — ч 26 раб.

Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст. Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено.

Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам. Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями.

Такие дни оплатите в двойном размере: — 22 ч 2 раб. Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:. То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха. Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу ч. Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца. Вахта длится 20 дней. Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются п. Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально.

Главная Как организовать работу вахтовым методом 1. Когда применяется вахтовый метод 2. Ограничения 3. Медосмотр 4. Санитарная книжка 5. Продолжительность вахты 6. Гарантии и компенсации 7. Переход на вахтовый метод 8. Учет рабочего времени.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть. Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст.

Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:. Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы. Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч. Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч.

Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч. Документ утверждается с учетом мнения профсоюза.

Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца. Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени.

Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст. В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст. Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст.

Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч. Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч. Условия выплат работодатель определяет сам ч. Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад. Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами.

Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком. Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать вахтовый метод работы Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой.

Особенности вахтового метода Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы; необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур. Сотрудники при таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях: удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника; удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса; необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями; необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для: несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от Как ввести на предприятии ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании: технико-экономических расчетов; расчета эффективности применения алгоритма. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить: дату введения в организации новой системы; алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда; условия оплаты, длительность; график в виде приложения к документу.

Согласовать метод и приказ с профсоюзом: направив проект в адрес профсоюза; получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв. Образец приказа о вахте. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Система стандартов безопасности труда года: что обязан знать работодатель. Система стандартов безопасности труда — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы.

Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности. Инструкция: как организовать обучение безопасности труда. Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников.

Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве. Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда. Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в году. Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает рублей на организацию. Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод? Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей.

По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод. Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом. Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод.

По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы. Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст.

Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя. Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

По мнению Роструда, т. Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. Учетный период: месяц, квартал, иной период, но не более года. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч.

Графики работ В соответствии со ст. Важно помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Положения о вахтовом методе организации работ. Нормальная же продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. По мнению Роструда Письмо Роструда от 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. При вахтовом методе она может быть сокращена до 24 часов.

Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п. Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха? Эти дни могут приходиться на любой день недели. Если они не могут быть предоставлены в полном количестве в месте вахты, они предоставляются в течение учетного периода. Междувахтовый отдых Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты Верховный Суд РФ в решении от Конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха отгулов составит 14, дня ч. Значит, работнику должно быть предоставлено 14 дней междувахтового отдыха за переработку в этот цикл вахты. При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнялось требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Например, у работника по графику работы в июле года вахта составляет месяц. Отдых между вахтами также месяц, август года. Для составления графика используются коды: В — выходной день, П — время в пути, МО — междувахтовый оплачиваемый отдых. В июле года норма рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели составляет часа. А по графику работы на вахте — часов.

Мы обязаны предоставить и оплатить 14 дней междувахтового отдыха. Составляем график на два месяца — июль и август: Какими документами вводится в действие вахтовый метод Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Сама возможность введения в действие вахтового метода должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры В соответствии со ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения.

В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст. Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом Согласно ст. Гарантии и компенсации для лиц работающих вахтовых методом 1.

Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.

Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Оплата за дни в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ст.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности п. Исключения из этого правила установлены ч. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью. Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, значит оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от Таким образом, если работник заболел в дни междувахтового отдыха, то помимо оплаты этих дней ему за эти же дни будет оплачено и пособие по временной нетрудоспособности.

Это означает, что перенос дней междувахтового отдыха из-за временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не предусмотрен. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов п.

Работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у него выпадает междувахтовый отдых.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2020

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц.

Вахтовый метод работы и оплата труда при нём — немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков. Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках.

Вахтовый метод в основном применяется в труднодоступных и малонаселенных районах, местностях со сложными климатическими условиями, на добывающих сырьевых производствах, либо в строительной сфере при ограниченных сроках возведения объектов. Как организуют и оплачивают вахту, читайте в статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве промышленных или спортивных объектов без применения вахтового метода не обойтись. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда тяжело добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это может быть работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных.

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanslukos

    Хоть малейшее есть подозрение на возможный обыск, ценные вещи в доме не храни. Идеальный вариант банковская ячейка.

  2. tranesar

    Спасибо, познавательный материал. Буду знать теперь, как налоговиков лесом слать

  3. Агафон

    И вот настал момент продажи в 2018г ,нашел покупателя ,едем в ТОЖЕ САМОЕ мрео ,торчу там целый день ,все квитанции уплочены ,осталась одна подпись и мне дают деньги за авто и все новый владелец у моего авто ,но не тут то было в последний момент мне говорят: