+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вносить запись в тк о двух высших образованиях

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о получении высшего образования

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Лена-пена Искусственный Интеллект. Nikita Просветленный. Как правильно должны заполнить трудовую книжку, если у меня 2 высших образования? Ученик 96 , на голосовании 8 лет назад Поступила на работу после окончания 1 высшего образования, за время работы закончила 2 высшее. Сначала не придала этому значение, а сейчас задумалась, надо ли идти менять трудовую???

И ещё, на новом месте работы пока ещё трудовую туда не приносила , мне сказали, что 1 запись о работе должна быть об обучении в ВУЗе, они правы? Это бюджетная организация, возможно это будет влиять на какие-то льготы, но насколько я знаю такой записи по новому ТК не делают Я так понимаю, что Трудовую мою заполняли только к увольнению, хотя дата стоит приема на работу, как и должна стоять.

Но на момент приема на работу второе образование не было закончено, поэтому "Пишется последнее образование" - несостыковочка выходит.. Голосование за лучший ответ. Ирина Профи 8 лет назад Что касается образования гражданина, то тут необходимо следовать положениям п. В строке об образовании должно быть указано одно из следующих: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное.

Запись об образовании указывается только на основании надлежаще заверенных документов аттестата, удостоверения, диплома и т.

Если в дальнейшем работником будет получено еще одно образование следующего уровня, то его следует указать рядом с имеющимся, не зачеркивая ранее внесенной записи. При этом надо обратить внимание на то, что в титуле трудовой книжки нужно указывать именно профессию специальность , полученную гражданином в ходе обучения и указанную в документах об образовании, а не должность, на которую принимается сотрудник.

Распространенной ошибкой при первичном оформлении трудовой книжки является внесение записи следующего содержания: "Трудового стажа до поступления на работу не имел" либо записи о том, что до приема на работу гражданин обучался в таком-то учебном заведении с такого-то по такой-то год.

Внесение записи об отсутствии трудового стажа до поступления на работу не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией. Что касается сведений об обучении, то согласно п. Если же сотрудник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, запись о периоде обучения вносить в трудовую книжку не следует, поскольку период обучения в высшем учебном заведении не поименован в ст.

Зачем Вам две записи об одинаковой ступени образования на титульном листе. Это ни на что не влият. Дипломы показывайте Работодателю. Дина Оракул 8 лет назад Пишется последнее образование.

Оракул 8 лет назад А какая вообще разница? У Вас есть на руках диплом - этим Вы сможете подтвердить свое второе образование.

Erna M Искусственный Интеллект 8 лет назад указывается последнее. Елена Коваленко Мудрец 8 лет назад Трудовая книжка не является документом об образовании, достаточно написать "высшее", а графе специальность через запятую указать обе экономист, юрист.

При приеме на работу Вы все равно предоставляете диплом. Запись об учебе в трудовую книжку не вносится. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Голосование:

При первичном поступлении человека на работу работодатель самостоятельно либо через сотрудников отдела кадров выдает трудовую книжку установленного образца. При этом в соответствии с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения, запись об образовании должна присутствовать в обязательном порядке. Возможно также внесение соответствующей записи о неоконченном образовании, если обучающееся лицо в течение как минимум двух лет проходило промежуточную аттестацию в учебном заведении с положительными результатами.

В этом случае запись производится с учетом наличия заверенных в установленном порядке справки, выданной образовательным учреждением, студенческого билета, зачетки и т.

Поскольку вузы Российской Федерации сравнительно недавно перешли на двухуровневую систему высшего образования, то лица, устраивающееся на работу, будут иметь образование бакалавра. Это обусловлено тем, что специальность присваивается только тем, кто закончил магистратуру. Любая запись, совершаемая в основном трудовом документе гражданина, осуществляется только при наличии соответствующего документа, а именно:. Поскольку указанные документы об образовании разные и выдаются в различных по уровню учебных заведениях, то и формулировки будут дифференцированы.

Как правило, поступая на работу, люди уже имеют одно образование. Однако существуют ситуации, когда работник устраивается в компанию, будучи студентом или выпускником колледжа, техникума или профессионального училища, и в течение определенного времени получает высшее образование.

Достаточно распространен вариант, когда, имея одну профессию, человек захотел получить второе высшее образование. В таких случаях сотрудники отдела кадров сталкиваются с проблемой, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о получении нового образования и как именно это делать.

На самом деле все очень просто. По общему правилу изначально при оформлении трудовой книжки вносится запись об имеющемся у будущего сотрудника образовании. Это является основой. Однако после того, как работник, являясь сотрудником конкретной организации, получает второе, последующее или иное образование, он должен уведомить об этом факте работодателя, предоставив ему соответствующий документ об образовании. На основании полученного от работника документа работодатель или сотрудник отдела кадров осуществляет на титульном листе внесение записи в трудовую книжку о получении образования в дополнение к имеющимся сведениям через запятую, не зачеркивая их, либо заполняет пустую графу.

Многие кадровые работники уверены, что внесенную или дополнительную запись об образовании требуется оформить соответствующими ссылками на документ, на основании которого они производились. Однако это не вполне корректно. Совершение записи о полученном дополнительном образовании не должно оформляться пометкой на обратной стороне обложки трудовой книжки с указанием реквизитов наименования документа, включая номер диплома, аттестата или удостоверения, а также дату их выдачи.

Это обусловлено тем, что законодательством установлена прямая обязанность совершения дополнительных записей на обратной стороне обложки трудовой книжки только в случае изменения паспортных данных, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т. Следовательно, кадровик или работодатель не вправе заверять их подписями и печатью организации. Кроме того, данный факт логично объясняется и без упора на законы и нормативно-правовые акты.

Дело в том, что в настоящее время достаточно распространено получать второе, третье высшее образование, обучаться в магистратуре, аспирантуре и докторантуре. Поэтому обратная сторона обложки трудовой книжки может просто не вместить все совершаемые записи о новом образовании сотрудника.

Помимо этого, существуют случаи, когда человек в силу определенных обстоятельств не известил работодателя о получении высшего образования. Следовательно, запись в трудовой книжке не была совершена.

Работник уволился и поступил на работу в другое учреждение. И сотрудник отдела кадров на новом месте работы обратил внимание на то, что запись о высшем образовании в основном трудовом документе лица отсутствует.

Совсем недавно в таких обстоятельствах человек должен был отправляться на прежнее место работы и просить работодателя, чтобы тот внес соответствующие дополнения в указанном порядке. Однако, несмотря на то, что законодательство установило прямую обязанность работодателя осуществлять содействие и помощь своим работникам пусть даже бывшим , на практике более распространены иные случаи.

Кроме того, может произойти и так, что компания, в которой работало лицо, реорганизована либо ликвидирована. Это еще больше усугубляет ситуацию и требует значительных временных затрат для восстановления недостающей записи. В настоящее время существует более простой способ внесения изменений в трудовую книжку, в соответствии с которым настоящий работодатель имеет полное право внести запись о полученном высшем образовании своего нового сотрудника на основании конкретных документов приказов, распоряжений, решений и т.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек информация о периоде обучения отражается только в том случае, если она имеет непосредственное отношение ко времени обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке соответствующих кадров. Если же лицо, поступающее на работу, обучалось в университете, то запись в трудовой книжке о сроках обучения в высшем учебном заведении делать не нужно. Таким образом, как свидетельствует действующее российское законодательство и практика кадровых работников, совершение записи в трудовую книжку о первичном получении высшего образования, равно как второго и последующего, не вызывает особых трудностей и проблем.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Особенности внесения записи Поскольку вузы Российской Федерации сравнительно недавно перешли на двухуровневую систему высшего образования, то лица, устраивающееся на работу, будут иметь образование бакалавра.

Что делать, если работник получил второе или последующее образование Как правило, поступая на работу, люди уже имеют одно образование. Особые случаи Помимо этого, существуют случаи, когда человек в силу определенных обстоятельств не известил работодателя о получении высшего образования. Нужно ли вносить в трудовую книжку сроки обучения в учебном заведении?

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Внесение записи об образовании в трудовую книжку различается в зависимости от того, когда был получен диплом: до года или после. Образец оформления.  Для того чтобы правильно внести в трудовую книжку запись об образовании, необходимо учитывать действующую градацию уровней образования. До введения в России многоуровневого высшего образования такие градации, как специалитет, бакалавриат и магистратура считались ступенями высшего образования. Выпускники получали диплом о высшем образовании, где стояла степень «бакалавр» или «специалист». В трудовых книжках в данном случае достаточно было написать лишь уровень образования «высшее».

Запись в трудовой книжке об образовании: правила оформления

С 1 сентября г. Поговорим о возникших вопросах и путях их решения. Итак, проблема заключается в том, что существуют некоторые противоречия между положениями и формулировками нового Федерального закона от Таблица 1.

Соответствие видов уровней образования. В трудовые книжки не вносится ввиду отсутствия законодательно установленного документа об образовании. Ответ будет, на первый взгляд, парадоксальным: и да, и нет.

Однако именно так и обстоит дело. Суть в том, что записи в трудовые книжки мы вносим по технологии, установленной Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то есть на основании документов об образовании.

Таким образом, в трудовые книжки следует переносить те формулировки, которые содержатся в этих документах аттестатах, удостоверениях, свидетельствах, дипломах. Соответственно, в документах об образовании, выданных в разное время, и формулировки тоже разные, поскольку оформлялись и будут оформляться эти документы в соответствии с законодательством, действующим действовавшим на момент их выдачи. А в трудовые книжки как выдаваемые впервые, так и в новые, выдаваемые, в соответствии со ст.

Нельзя не заметить, что между наименованиями строк в трудовых книжках и сведениями, вносимыми в дипломы, имеются расхождения. Так, в трудовой книжке требуется указать:. В дипломах о среднем профессиональном образовании указывалось, какая квалификация и по какой специальности присваивалась выпускнику. И только в дипломы о начальном профессиональном образовании вносилась профессия, по которой выпускнику присваивалась квалификация.

Таким образом, вид образования был указан во всех дипломах. Таблица 2. Информация об образовании в дипломе в зависимости от вида образования. Вид образования. Содержание диплома. Степень или квалификация, направление или специальность. Квалификация, специальность. Начальное профессиональное. Полагаем, что ни один из этих вариантов не нарушал прав и законных интересов работника, а, следовательно не может быть признан нарушением.

Главное, что запись была внесена на основании документа об образовании, то есть соблюдено основное требование Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Однако следует понимать, что новые дипломы будут выдаваться тем выпускникам, которые обучаются уже не по ступеням высшего образования, а по уровням. Россия сейчас поэтапно переходит на уровневое образование бакалавр, специалист, магистр , именно поэтому и вводятся новые формы дипломов.

Но еще несколько лет будут в ходу дипломы старого образца, где квалификация выпускнику присваивается по ступеням высшего образования. В новых дипломах фамилия выпускника вписывается в именительном падеже.

Не секрет, что раньше нередко возникали проблемы со склонением как сложных иностранных имен, так и некоторых русских имен и отчеств, которые иногда очень трудно правильно поставить в дательный падеж. Теперь такой проблемы не будет.

Изменился и принцип нумерации дипломов. Вместо буквенно-цифрового обозначения бланкам будут присваиваться серия и порядковый номер. Нумерацию будет вести предприятие-изготовитель этих документов.

Номер диплома теперь представляет собой семизначное число. В серии шесть символов, но важны, по сути, только две первые и две последние цифры.

Последние две цифры серии — номер лицензии, выданной предприятиюизготовителю диплома. Этот код предприятия значительно упрощает систему учета бланков, которая у нас до сих пор находится не на очень высоком уровне. Старые бланки образовательные учреждения заказывают у шести разных изготовителей, что создает путаницу из-за применения системы нумерации еще прошлого века, когда на всю страну был один производитель. Кроме того, в случае выявления какого-либо нарушения по новой нумерации правоохранительным органам легче будет понять происхождение диплома, вызвавшего сомнения.

Этот текст будет светиться в ультрафиолетовых лучах красным цветом. Номер и серия диплома и вкладыша будут наноситься при помощи краски красного цвета с магнитными свойствами. В новых стандартах предусмотрено по две формы диплома диплом обычный и с отличием для каждой из образовательных степеней: бакалавра, специалиста и магистра.

Форма вкладыша тоже почти не изменилась. Печататься вкладыши будут на бумаге с ирисовыми раскатами от розового к голубому цвету и с такими же методами защиты от подделки, как и для самого диплома. Серия и номер диплома и вкладыша печатаются красной краской с магнитными свойствами и способностью к оранжевому свечению под воздействием ультрафиолетового цвета.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Извлечение из Инструкции по заполнению трудовых книжек 2. Так, в трудовой книжке требуется указать: 1 образование; 2 профессию и специальность. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Уровни общего образования. Дошкольное образование. Начальное общее образование. Основное общее образование. Основное общее образование ранее 8, ныне 9 классов школы. Среднее общее образование. Среднее общее образование ранее 10, ныне 11 классов школы. Уровни профессионального образования.

Начальное профессиональное образование. Среднее профессиональное образование. Высшее образование — бакалавриат. Высшее профессиональное образование. Высшее образование — специалитет, магистратура. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. Послевузовское профессиональное образование. Формы дополнительного профессионального образования. Повышение квалификации подтверждается удостоверением.

Профессиональная переподготовка подтверждается дипломом. Высшее профессиональное. Среднее профессиональное. Квалификация, профессия.

Как правильно указать уровни образования в трудовой книжке и в личной карточке Т-2

С 1 сентября г. Сотрудник окончил три или четыре класса общеобразовательной организации средней школы и больше не учился либо не доучился до окончания 9 класса при летней системе школьного образования или 8 класса при летней системе школьного образования. Сотрудник окончил 9 классов общеобразовательной организации средней школы при летней системе школьного образования или 8 классов при летней системе школьного образования и получил аттестат.

Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию профессиональное училище, профессиональный лицей и получил диплом. Сотрудник окончил образовательную организацию высшего образования институт, университет или академию и получил диплом. Сотрудник окончил ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру или докторантуру и получил соответствующий диплом. Это необходимо было для обеспечения переходного периода с вступлением в силу нового закона.

В том числе данные разъяснения статьи интересны и полезны кадровикам, поскольку им приходится оформлять кадровые документы трудовые книжки, личные карточки Т-2 , где указываются уровень образования работника и его специальность. Как же разрешить эту ситуацию? Что указывать в документах? С одной стороны есть новые виды образования и новый законодательный акт, с другой стороны — есть нормативы, устанавливающие требования по заполнению трудовых книжек и унифицированной формы Т Так в частности, пунктом 9 Постановления Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Таким образом, в трудовые книжки и в Т-2 следует переносить те формулировки, которые содержатся в документах об образовании аттестатах, удостоверениях, свидетельствах, дипломах.

Такого же мнения придерживаются представители Минтруда РФ. Так, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И.

Поскольку формы трудовых книжек не менялись, отражать данные о высшем образовании с учетом записей в новых дипломах следует таким образом. С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами. Сотрудник окончил среднюю школу, гимназию или лицей 11 или 10 классов и получил аттестат.

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре.

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки.

Регистрация Вход.

Правила внесения в трудовую книжку информации об образовании и специальности сотрудника

Сведения об образовании работника и его профессии специальности отображаются на титульном листе его трудовой книжки. Для того чтобы не допустить ошибок в трудовой книжке, нужно учитывать некоторые особенности и правила заполнения указанной строчки. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. При заполнении трудовой книжки в части образования работодателю необходимо учитывать следующие положения законодательства:.

Сведения об образовании сотрудника находятся на титульном листе трудовой книжке после его фамилии, имени, отчества. Сведения об образовании вносятся в трудовую книжку специалистом кадровой службы на основании предоставленного сотрудником документа.

Ошибки, допущенные на титульном листе трудовой книжки, где содержится запись об образовании, могут сделать ее недействительной. Если ошибка была допущена при оформлении новой трудовой книжки, то работодателю стоит аннулировать бланк и составить акт об этом и оформить работнику новую трудовую с правильной записью об уровне образования. Вместе с тем считается, что невнесение записи при условии, что работа не требует от сотрудника специальных знаний и умений, не является нарушением законодательства, так как не ущемляет его права.

Но инспектор по труду в ходе проверки может потребовать от работодателя прописать указанные сведения в трудовой книжке. Для того чтобы правильно внести в трудовую книжку запись об образовании, необходимо учитывать действующую градацию уровней образования. До введения в России многоуровневого высшего образования такие градации, как специалитет, бакалавриат и магистратура считались ступенями высшего образования. После года ФЗ утратил силу. По этому документу были упразднены понятия начального и высшего профессионального образования.

Согласно реформе образования года, начальное профессиональное образование было приравнено к среднему профессиональному. Простого высшего образования уже нет: по новым правилам оно стало многоуровневым. Рассмотрим образовательную реформу несколько более подробно. Так, до 1 сентября года различали следующие уровни образования:.

Как отмечалось, запись об образовании вносится на основании одного из надлежащим образом заверенных документов, полученных в образовательном учреждении.

В качестве такого документа могут выступать:. Проверять предоставленный сотрудником диплом на подлинность работодателю не нужно. Это не входит в его обязанности. Но работодателю стоит снять копию с предоставленного документа об образовании сотрудника, чтобы не возникло проблем с контролирующими инстанциями. Когда соискатель на должность еще продолжает обучение, то в графу с образованием допускается ничего не включать и это не будет являться нарушением.

Но также допускается вписать в эту графу запись о незаконченном образовании. Подобная запись вносится в трудовую книжку по желанию работника при предъявлении студенческого билета, зачетной книжки или справки из образовательной организации об обучении. Ведь запись делается в соответствии с документом, который подтверждает обучение, таким образом работодатель будет следовать требованиям закона. Пустующая строка в бланке трудовой книжки заполняется на основании оформленного должным образом документа в следующих случаях:.

При заполнении трудовой книжки есть определенные правила, которые предъявляются к методу внесения в нее информации. Строго запрещаются различные исправления, зачеркивания и замазывания.

Сведения об образовании вносятся в трудовую строго по документу, который предоставил работник. Если сотрудник принес диплом, который был получен до реформирования системы образования, то в трудовой книжке прописывается уровень образования по диплому. Это правило действует даже в том случае, когда такой уровень образования был упразднен и более не действует.

Реквизиты документа об образовании вносить в трудовую не нужно. В результате такого обучения сотрудник мог получить вторую и последующую профессии, специальность, класс, категорию или разряд. Основаниями для внесения таких записей могут стать те же документы, что и на титульном листе трудовой книжки. Это например, свидетельство о профессии рабочего или служащего по результатам повышения квалификации при профессиональном обучении , удостоверение о повышении квалификации и пр.

Порядок заполнения образовательной записи в разделе о работе установлен в п. Хотя в Роструде считают, что указание квалификации вместо специальности не будет считаться грубым нарушением и не подлежит исправлению. Необходимость внесения изменений и дополнений в графу с образованием в трудовой книжке может возникнуть в двух основных случаях:. При заполнении титульного листа есть некоторые отличия: в отличие от сведений об образовании и награждениях на первой странице в трудовой книжке допускается внесение исправлений.

Они разрешаются при смене фамилии, имени, отчества сотрудника и при изменении им образования. Для того чтобы исправить старую неправильную запись, нужно аккуратно перечеркнуть ее прямой линией и рядом внести новую запись со ссылкой на документ, на основании которого были сделаны исправления.

Ссылка на подтверждающий документ вносится на форзац трудовой книжки. Под данной записью нужно поставить печать работодателя, у которого была сделана такая запись. Здесь также следует расписаться сотруднику, который ответственен за ведение трудовых книжек. Если же сотрудник получил новую ступень образования, то зачеркивать ничего не нужно.

Просто через запятую вносится новая запись об образовании. Если сотрудник продолжает обучение, то вписывать его квалификацию бакалавра нет необходимости.

Когда он получил степень бакалавра и прекратил учиться, то соответствующую отметку можно внести на титульный лист. Такие правила связаны с ограниченностью места на титульном листе: если поэтапно вносить сюда все градации, то места может не хватить. Таким образом, работнику отделов кадров стоит быть внимательным при заполнении записи об образовании в трудовой книжке работника. Данная отметка делается на титульном листе после персональных данных сотрудника строго в соответствии с документом об образовании.

Для дипломов, выданных до сентября года и после используются разные градации в документе об образовании. При необходимости на титульном листе трудовой книжки допускается делать исправления.

Ошибочная запись перечеркивается и рядом вносится верная. Также работодатель может дополнить сведения об образовании через запятую, если это необходимо. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Я оформляю на работе сотрудницу, но она сейчас только учится в институте на 3 курсе.

До меня она еще нигде не работала, я первая оформляю ей трудовую. Как правильно оформляется титульный лист в трудовой книжке? Добрый день, Наташа.

Если ваша работница не настаивает на внесение записи в трудовую книжку, то можно оставить это поле пустым. А когда она закончит университет и принесет вам диплом, то заполнить пустую строчку. Хотела бы дополнить. Добрый день. Работник принес на работу диплом бакалавра. Сейчас у него в графе с образованием пусто. Как нам внести запись? Нет, они указываются только при исправлении сведений из графы образование.

Например, если уровень образования указан ошибочно. Содержание Законодательное регулирование заполнения трудовой книжки Виды образования для заполнения трудовой книжки по документам, выдаваемым до и после 1 сентября года Основание для внесения отметки об образовании Как внести отметку Как дополнить или откорректировать сведения.

Если работодатель не внес запись об образовании в трудовую книжку на основании предоставленных документов, то он нарушает законодательство. В этом случае возможно привлечение его к ответственности по ст. Запись о законченном образовательном этапе допускается сделать на основе зачетной книжки, студенческого билета или их копий. Но категорически не допускается вносить отметку об образовании на основании устных свидетельств сотрудника. Стоит учитывать, что современное образование стоит указывать вместе с его уровнем специалист или бакалавр.

Последние изменения в законодательстве не являются основанием для исправления записи о высшем образовании в трудовой книжке имеется в виду выделение новых ступеней об образовании , в частности, для того, чтобы вносить новые или дополнительные записи в данный документ. До года студентам выдавали дипломы о неполном высшем образовании при условии, что они успели проучиться не менее 2 лет согласно п.

Записи в трудовую книжку вносятся от руки, печатный набор не используется. Для внесения заметок работодателю следует использовать чернила черного или синего цвета и желательно — шариковую ручку. Сокращения на титульном листе не допускаются. Это необходимо, если работник за рассматриваемый период трудоустройства у работодателя закончил обучение в образовательном учреждении.

Например, получил второе высшее образование, закончил обучение на курсах или в школе по повышению квалификации, в школе по переподготовке кадров. Сведения о профессии и специальности также вносятся на основании диплома сотрудника. В этой строчке работодатели нередко допускают ошибки. Образец записи об образовании в трудовой книжке можно посмотреть здесь.

Тогда как вкладыш в трудовую книжку для этих целей не оформляется. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Бланк вкладыша в трудовую книжку: правила использования на основании действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Надо ли вносить в трудовую книжку запись о втором высшем образовании

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

В графе «Образование» трудовой книжки вносят запись о высшем образовании сотрудников. Надо ли вносить в трудовую книжку сведения о втором высшем образовании? В трудовую книжку надо внести данные о новом образовании, профессии или специальности на основании документов, которые подтверждают, что сотрудник получил дополнительное образование. Например, если сотрудница работает экономистом и получила второе высшее образование юриста, на основании диплома о втором высшем образовании название новой специальности «юрист» надо вписать через запятую в графу «Профессия, специальность».

Как записывать в трудовую в строку "образование" и строку "профессия, специальность", если предоставили диплом "магистра" по направлению подготовки "прикладная информатика"? Какая специальность у этого работника будет в трудовой? Не должность при приеме на работу согласно штатному расписанию, а специальность при оформлении новой трудовой книжки.

С 1 сентября г. Поговорим о возникших вопросах и путях их решения. Итак, проблема заключается в том, что существуют некоторые противоречия между положениями и формулировками нового Федерального закона от Таблица 1. Соответствие видов уровней образования. В трудовые книжки не вносится ввиду отсутствия законодательно установленного документа об образовании.

С 1 сентября г. Сотрудник окончил три или четыре класса общеобразовательной организации средней школы и больше не учился либо не доучился до окончания 9 класса при летней системе школьного образования или 8 класса при летней системе школьного образования.

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Надо ли вносить в трудовую книжку сведения о втором высшем образовании? В трудовую книжку надо внести данные о новом образовании, профессии или специальности на основании документов, которые подтверждают, что сотрудник получил дополнительное образование. Номер диплома надо вписать на внутренней части обложки трудовой книжки. Записи об образовании компания может дополнить только на основании документов об образовании п.

Титульный лист трудовой книжки содержит сведения об образовании. Существуют определенные правила внесения данной информации в документ. Образование , которое имеет специалист, указывается в соответствующей строке. Внесение информации допускается только на основании представленных документов: диплома, аттестата.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

  2. obcogversphi

    Хахах, я здесь живу

  3. Ипатий

    Цікава тема, знімайте ще відео на тему авто.