+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делатьесли за свой счет не хотят уходить а денег нет

Owl Искусственный Интеллект 9 лет назад в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии - в соответствии с трудовым кодексом, где указано, что работник имеет право получить отпуск без сохранения содержания за свой счет в течение 10 календарных дней на один календарный год правда. ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя. Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Нимерия Знаток 9 лет назад как правило, в заявлении на отпуск без сохранения зп в качестве причины указывают "семейные обстоятельства", однако это не относится к уважительным причинам, по которым работодатель обязан предоставить такой отпуск - т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях

Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой? К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. То, что отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться только по инициативе работника, было закреплено еще в Кодексе законов о труде РСФСР.

Это также отмечал Минтруд РФ в Разъяснении от В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами контрактами , то работодатель обязан в соответствии со ст.

Но в целом правило осталось прежним. Недобровольный отпуск за свой счет недопустим. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на такой отпуск, чтобы отдых выглядел добровольным. А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой? Пример Работники по требованию работодателя писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работодатель не мог предоставить им объемы работ.

Устав сидеть без работы и без денег, они обратились в суд, настаивая, что оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы не было, а этот период был простоем по вине работодателя. Работодатель принуждение отрицал. Анализируя показания свидетелей в совокупности с пояснениями сторон, суд считает, что предоставленные в материалы дела заявления истцов о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, датированные начиная с ДД.

ГГГГ, нельзя расценивать в смысле положений ст. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что заявления написаны на едином бланке, регулярность их написания каждый месяц , а также то, что у истцов отсутствовали какие-либо причины для обращения с этим заявлением к работодателю. Дата последней редакции:

Что лучше отпуск за свой счет или увольнение?

Это право работодателя, а не его обязанность. Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет. Если сотрудника некем заменить, можно его не отпускать. Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать. Не всякий сотрудник с правом на отпуск без сохранения зарплаты может взять эти дни когда угодно.

Например, студенту такой отпуск положен на время сдачи государственных экзаменов, промежуточной аттестации. Когда начинается и заканчивается сессия, указано в справке-вызове. Если сотрудник просит предоставить дни, которые в этот период не входят, ему можно отказать. Как отпуск без сохранения зарплаты может навредить работнику Сотрудники не всегда понимают, что отпуск за свой счет влияет не только на доходы.

Объясните работнику, чем такой отпуск может ему навредить. В стаж работы, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, включают только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника. Дни начиная с го в стаже не учитывают ст. Окончание рабочего года, за который работнику предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется на количество сверхлимитных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Например, сотрудник попросил предоставить ему 25 дней за свой счет. Кадровик не учтет при подсчете стажа для ежегодного отпуска 11 календарных дней 25 — Сотрудники, которые вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы только по семейным обстоятельствам, как правило, за год используют не более 14 дней и не теряют отпускной стаж.

Иная ситуация с работниками, совмещающими учебу с работой, инвалидами и др. Отпуска без сохранения зарплаты таких сотрудников могут значительно сократить отпускной стаж, если они в полном объеме воспользуются своим правом. Предупредите их заранее о потерях в днях очередного отпуска. Что меняется в работе бухгалтера в году Страховой стаж Период, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не включают в страховой стаж для назначения пенсии.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 10 Федерального закона от Оплата больничного Если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты, оформлять листок нетрудоспособности бесполезно. Учреждение не должно оплачивать такой больничный.

Пособие положено только при заболевании или травме в период ежегодного оплачиваемого отпуска подп. На заметку Как накажут за принудительный отпуск Учреждение не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором ст. За принудительный административный отпуск предусмотрен штраф: от до руб. При повторном нарушении санкции строже.

Руководителю грозит штраф от 10 до 20 руб. Учреждению — штраф от 50 до 70 руб. Какие документы оформить Заявление. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляйте по заявлению сотрудника.

Он должен указать в этом документе дату начала отпуска и его продолжительность, объяснить причину. Вместе с заявлением сотрудник подает подтверждающие документы или их копии. Например, если причиной отпуска является смерть близкого родственника, попросите приложить к заявлению копию свидетельства о смерти. Семейные обстоятельства, о которых сотрудник может сообщить только устно, разрешено не подтверждать копиями документов, достаточно написать заявление.

Согласие работодателя. Согласие работодателя предоставить отпуск оформляют приказом или распоряжением. Ознакомьте с ним работника под подпись. В табеле рекомендуем обозначать время отпуска без сохранения заработной платы двумя кодами. Это упростит учет дней при подсчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ставьте код, А, если сотрудник взял дни за свой счет по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Используйте код ОЗ, если отпуск положен по закону.

Эти обозначения пропишите в положении о табельном учете. Занесите данные об отпуске без содержания в карточку-справку ф.

Укажите количество дней и реквизиты приказа на отпуск. Записку-расчет не оформляйте, так как сотрудник не получит отпускные Методические указания, утв. Сотрудник вправе прервать отпуск за свой счет и выйти на работу ч. Какие документы оформить в этом случае, в законе не сказано. Рекомендуем действовать так. Попросите сотрудника написать заявление о том, что он досрочно прерывает отпуск и выходит на работу.

На основании заявления издайте приказ о досрочном прекращении отпуска. Внесите изменения в личную карточку сотрудника. Зачеркните первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания. Укажите новые сведения и реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска. Эту же информацию внесите в личную карточку работника. Можно ли уволить сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты Во время неоплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы ст. Но есть три исключения.

Учреждение расторгает трудовой договор по причинам, которые не зависят от воли сторон ст. Например, сотрудника призвали в армию, приговорили к тюремному сроку или признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, когда находился в отпуске за свой счет.

Дата увольнения будет зависеть от решения руководителя. Сотрудник может покинуть учреждение до окончания отпуска при условии, что работодатель не против. Но можно потребовать, чтобы сотрудник отработал две недели ст. Тогда остаток дней отпуска за свой счет включите в эти 14 дней.

Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время ст. Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Обновился план проверок на год! Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска? Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают. В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги: Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Большинство регионов страны ввели рекомендательный или обязательный режимы самоизоляции. Что происходит с работниками? Во многих сферах начались сокращения, кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск, но предупреждают, что выхода на работу после может и не быть. На момент увольнения я только устроился: написал заявление, принес все документы и получил устное согласие от генерального директора. Оставалось донести трудовую книжку со старой работы, после этого мы должны были подписать договор, но работать я уже начал.

Меня взяли в отдел разработки, где создаются проекты на будущее, то есть те, которые начнут зарабатывать не скоро. На следующей неделе я занес трудовую, но девушки из отдела кадров сказали, что директор из-за пандемии боится куда-либо выходить и попросили зайти завтра. Так повторялось несколько дней, пока меня не вызвали самого. Я рассчитывал подписать договор, но услышал, что работы нет. Девушка, объяснила, что учредитель решил урезать бюджет и оставлять только жизненно-важные объекты — то, что уже находится на серийном производстве.

В итоге из четырех огромных цехов уволили кучу людей. Мой отдел полностью сократили, включая руководителя и еще трех высококлассных инженеров. Мне выплатили зарплату за отработанный срок, так закончилось мое трудоустройство.

Егор программист Сервисная it-компания Мне 23 года, я программист, пишу на Python уже три года, два из них работал в продуктовой компании и почти год — в последней. Это сервисная компания, которая, грубо говоря, продает людей на проекты в другие компании.

В основном, она работает с американским ретейлом, но бывают проекты и в техногигантах, типа Apple или Google. Недавно мне пришло приглашение на встречу с эйчаром. В теме письма стояла фраза Future plans, и можно было догадаться, о чем будет разговор. Мне, как и всем, предложили три варианта. Второй — уйти сейчас с компенсацией оформляют как по соглашению сторон , то есть выплачивают остаток за месяц плюс полная зарплата без налогов и бенефиты. Третий — уйти на несколько месяцев в неоплачиваемый отпуск и ждать, что будет.

Почти все, с кем говорили, выбрали второй вариант. В петербургском офисе сейчас останется человек сто, а может и меньше. Если есть дни оплачиваемого, то надо было взять их, если нет — за свой счет. У меня был оплачиваемый. В день, когда президент объявил о выходных до 30 апреля, мне позвонил начальник и попросил прийти, чтобы поговорить с директором магазина. На встрече были все продавцы, кроме экспертов.

Своей очереди я дожидался часа два, директор долго с каждым беседовал. Когда я зашел, то сразу сказал, что все понимаю и хотел бы взять отпуск за свой счет. Он посмотрел в какие-то свои бумаги и сказал, что мне желательно уволиться.

Я, конечно, написал по собственному желанию, так как выбора особо не было. Директор, надо отметить, сам очень расстроился, потому что у нас с ним были хорошие отношения. Когда началась вся история с увольнениями, в телеграмме создали чат, в котором были контакты менеджеров сети по округам.

Ощущение будто меня обманули, но пока что я нормально стою на ногах. Но если карантин продлится до сентября, то будет плохо и нужна будет помощь. Что происходит с работодателями? Поскольку нерабочие дни до 30 апреля оплачиваются за счет работодателя, компании, чей доход значительно сократился или вовсе исчез, столкнулись со сложной экономической ситуацией.

Кастинги и заказы отменились, крупные мероприятия в фэшн-сфере не состоялись. Мы потеряли много денег. Сейчас запрещены даже маленькие локальные съемки, и наша деятельность полностью ограничена. Мы третий месяц не зарабатываем деньги, пришлось принимать определенные меры. У меня был разговор о кредитном лимите с сотрудниками агентства — это поможет сохранить больше денег в компании. Я попросила команду удержать из своих зарплат столько, сколько они могут — когда все вернется на круги своя, я отдам им долг.

Ребята откликнулись, и это очень важно — чувствовать, что мы вместе. О сокращениях и увольнениях я не хочу думать, потому что команда агентства — самое ценное, что у меня есть. Сергей Лимонов инвестор ресторанов Duo Band Положение ресторанной отрасли в Петербурге сейчас критическое.

Ресторан — это не страховая компания или банк, которые собирают большую подушку ликвидности. Как правило, даже если ресторатору удается накопить деньги, он тратит их вместе с привлеченными инвестициями на создание следующего заведения.

И даже если представить, что среднестатистический ресторан был готов к кризису, фонд оплаты труда сожрет эту финансовую подушку за две недели. Максимум — месяц при сокращении зарплаты и персонала. Прибавьте к этому то, что многие арендодатели не идут на снижение или отсрочку платежей.

Доставка рентабельна только среди больших компаний, которые специализируются на ней пару лет. Сейчас людям не по карману заказывать каждый день. Кроме того, средний чек за доставку выходит меньше, чем в ресторане, поэтому такие заказы компенсируют зарплаты команды только частично.

Сейчас доставка — это все равно что прикладывать подорожник при переломе ноги! Чтобы не допустить закрытия бизнеса, мы оптимизировали расходы, договорились об отсрочках, пообещали сотрудникам гарантированной доход на определенный период. У многих съемное или ипотечное жилье, потребкредиты, дети. Весь персонал — это единая команда и по сути большая семья, которую надо поддерживать. На их зарплату, а также аренду офисов, которую частные бизнес-центры отказываются снижать, нужен миллион долларов в месяц.

При полном отсутствии выручки, я обязан выплатить эти деньги и никого не уволить. В банках, которые должны выдавать беспроцентные кредиты на зарплаты, нет отточенного механизма, как это делать.

Плюс, чтобы претендовать на кредит, компания должна обслуживаться в этом банке. И не забывайте, что введен мораторий на банкротства! Разве не для подобных форс-мажоров нужны резервные фонды, в которые предприниматели платили налоги долгие годы?

Да, паники у нас нет, но есть шок. При этом есть и повод для надежды: издатели продолжают готовить книги, типографии их печатают, новые книги будут. Книжный рынок сейчас почти полностью переместился в онлайн. Многие издательства работают по домам, магазины закрыты.

Некоторые стараются осуществлять доставку. Несколько месяцев продержимся. Никого не сокращаем и не увольняем. Сотрудники отнеслись с пониманием, но что дальше? Когда откроются рестораны, всем будут нужны деньги — какие-то оборотные средства для закупок, для первичных оплат. Это раз. Плюс все объявленные отсрочки платежей — это же отсрочки. Их отложили, но не списали. А значит — нужно платить: отсрочка до июня, значит в июне нужно будет платить.

А из чего? Разве эти три месяца все работали и зарабатывали? Платить не из чего и банкротиться нельзя. Что делать? Что законно и как быть работникам и работодателям?

Тем не менее они дали подробные советы, как правомерно действовать и работникам, и работодателям. Хотя у последних не так много законных вариантов для маневра. При этом мы все же находимся в едином правовом поле и в обстоятельствах, которые очевидно внесли свои коррективы в текущий ход жизни.

Именно поэтому соблюдение правовых норм сейчас во многом предотвратит разрешение большого количества спорных ситуаций в судебном порядке в будущем, свободном от пандемии. Более того, такие дни должны быть оплачены в полном объеме. Оставив критику, которой уже и так слишком много, в сухом остатке мы оказались в ситуации, когда работодатели, которые оформляют трудовые отношения со своими работниками должным образом, обязаны выплачивать заработную плату даже, если работник не работает.

В частности, сокращение размера заработной платы возможно на основании изменения трудового договора, поскольку является его существенным условием.

Соответственно, с работником должны заключить дополнительное соглашение. Отправить в неоплачиваемый отпуск без вашего желания работодатель не может, поскольку на то должна быть инициатива работника. А сокращение численности или штата работников организации и вовсе предусматривает уведомительный порядок за два месяца, поэтому поспешные сокращения без следования непростой процедуре, урегулированной трудовым законодательством, невозможны. Таким образом, работник в каком-то смысле более защищен, чем работодатель.

Так, по разъяснению Минтруда не могут быть уволены неработающие работники тех организаций, которые не входят в перечень жизненно важных, а вот работодателю в данной ситуации придется искать средства для выплаты заработной платы, поскольку данные расходы являются для организаций приоритетными. Худшим сценарием является ситуация, когда у юридического лица или индивидуального предпринимателя фактически нет средств, чтобы выплачивать заработную плату.

В такой ситуации нужно действительно идти на компромиссы и, при нежелании расставаться, найти хотя бы в какой-то мере взаимоприемлемое решение на период карантина.

В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ работать дистанционно можно. Главное в данном сценарии для работодателя — это вести учет рабочего времени, снабдить сотрудника всем необходимым для работы из дома и зафиксировать, при необходимости, каким образом будет осуществляться передача персональных данных и конфиденциальной информации. К примеру, пришлось закрыть ресторан, а вы не хотите расставаться с официантами и хотите доплачивать им, поскольку в большинстве мест общепита официальные зарплаты весьма низкие, а основной заработок — это чаевые.

Когда могут отказать в отпуске за свой счет и возможно ли это

Андрей Викторович Иванов Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован. В этом случае работник пользуется отпуском без сохранения заработной платы. В этой статье я не буду рассматривать вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы. Мы помним, что законом предусмотрены случаи, когда отказать работнику в предоставлении такого отпуска нельзя, какой бы ни была производственная ситуация.

В остальных случаях отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период отпуска за свой счет? Человек может заболеть в любое время.

Период отпуска без сохранения заработной платы исключением не является. Теперь представим. Работник выходит на работу после такого отпуска и предоставляет сотруднику отдела кадров листок временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, с требованием его оплатить.

Работник доволен. И отпуск отгулял и не за свой счет вроде как, так рассчитывает получить оплату больничного. Вот только зря рассчитывает. В период нахождения работника в отпуске за свой счет больничный лист не оформляется, а период временной нетрудоспособности, соответственно, не оплачивается. А теперь спросите себя, поинтересуется ли сотрудник медицинской организации, выдающий больничный, не находится ли работник в отпуске без сохранения заработной платы?

Естественно, не поинтересуется. И больничный оформит. А сам работник и знать не знает, что получает сей документ незаконно. Одна надежда остается. Будем предполагать грамотность в этом вопросе сотрудника отдела кадров. Ситуация осложниться, если часть больничного выйдет за пределы неоплачиваемого отпуска.

Например отпуск закончился го числа, а больничный закрыт м числом. Получается 4 дня временной нетрудоспособности работнику необходимо оплатить. Но проблема возникнет в том, что основанием для оплаты станет больничный лист, выданный с нарушением законодательства.

Такой документ не будет принят. Придется лист временной нетрудоспособности переоформлять. Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск? Придется опять огорчить работников. Не во всех случаях, но влияет. Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника. Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится.

В противном случае когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год придется изменить рабочий год работника у каждого работника он свой. Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.

Прикрывать простой отпуском за свой счет незаконно Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им период простоя ст.

Инициатором такого отпуска может быть только работник. Работодатель проиграет дело в суде, если будет установлен факт отсутствия волеизъявления работника отсутствует его письменное заявление и факт обстоятельств, определяемых трудовым кодексом как простой. Не в пользу работодателя в этом вопросе играет и массовый характер таких отпусков. Будет просто невозможно убедить суд в том, что большого количества работников одновременно возникли личные обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Остались вопросы? Пишите мне в комментариях. Будем разбираться.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Не дают 1 день за свой счет

Owl Искусственный Интеллект 9 лет назад в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии - в соответствии с трудовым кодексом, где указано, что работник имеет право получить отпуск без сохранения содержания за свой счет в течение 10 календарных дней на один календарный год правда. ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника.

Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя. Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нимерия Знаток 9 лет назад как правило, в заявлении на отпуск без сохранения зп в качестве причины указывают "семейные обстоятельства", однако это не относится к уважительным причинам, по которым работодатель обязан предоставить такой отпуск - т. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. В соответствии с ч. Похожие вопросы.

Отпуск за свой счет: когда в нем нельзя отказать

Это право работодателя, а не его обязанность. Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет. Если сотрудника некем заменить, можно его не отпускать. Если работник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать. Не всякий сотрудник с правом на отпуск без сохранения зарплаты может взять эти дни когда угодно.

Здравствуйте. Хочу взять 1 день без сохранения заработной платы. Работы особо нет сейчас в летний период (я экономист), так что 1 день ничего не решит. Но мой непосредственный руководитель   Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра. Ваш Superjob. Не дают 1 день за свой счет. | Группа: Работа. Gavik. Здравствуйте. Хочу взять 1 день без сохранения заработной платы. Работы особо нет сейчас в летний период (я экономист), так что 1 день ничего не решит. Но мой непосредственный руководитель отказывается подписывать мое заявление, мотивируя это тем, что я должна брать этот день в счет отпуска, а не за свой счет. Если в счет отпуска, то подпишет. Это правильно?.

Вопросы к эксперту. Требуется ли писать заявление на отпуск за свой счет, если необходим отгул всего на 1 день? Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте!

Большинство регионов страны ввели рекомендательный или обязательный режимы самоизоляции. Что происходит с работниками? Во многих сферах начались сокращения, кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск, но предупреждают, что выхода на работу после может и не быть. На момент увольнения я только устроился: написал заявление, принес все документы и получил устное согласие от генерального директора. Оставалось донести трудовую книжку со старой работы, после этого мы должны были подписать договор, но работать я уже начал.

Андрей Викторович Иванов Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.