+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Директор обещает но не отдает зарплату

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Архангельская обл. Устроилась на работу 1,5 месяца назад в конце декабря. Обещали зарплату 20 тыс в первый месяц работы. Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата руб, остальное "премия", никак не указанная в договоре. Узнав о неуплате остальным работникам, я проработала ровно месяц и ушла на больничный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: не хотели tagupr.ru отдать,получайте!!!!

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:. Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд. Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений.

Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: , Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда , Государственной инспекции труда в городе Москве территориальный орган Роструда или на созданном ими портале онлайнинспекция.

При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон.

Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании. Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн тыс. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы. Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Работа, выполняемая вами по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Куда жаловаться на задержку зарплаты? Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации.

Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Задержка зарплаты в 2020 году

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное — не пропустить срок давности: один год. Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

Рассмотрение таких дел в районном суде если работодатель не тормозит процесс займет более четырех месяцев. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней. Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст.

Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены. Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период. Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов и был допущен к работе имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Как работники и работодатели воюют из-за надбавок к зарплатам Почву для раздоров создают законы времен СССР. Ранее по теме: Как платить зарплату, не нарушая закон.

Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники.  Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Архангельская обл. Устроилась на работу 1,5 месяца назад в конце декабря. Обещали зарплату 20 тыс в первый месяц работы. Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата руб, остальное "премия", никак не указанная в договоре. Узнав о неуплате остальным работникам, я проработала ровно месяц и ушла на больничный. Также в трудовой книжке мне не сделали запись.

Думаю идти в прокуратуру с заявлением, только не знаю как его составить, просить своих денег может работодатели узнают раньше, отдадут. Трудовой договор подписывать нужно сразу же, чтобы не удивляться, тому, что будет в нем написано потом ст. Но, что сделано, то сделано, нужно ситуацию решать, как она получилась, но на будущее имейте в виду, как нужно оформляться на работу.

Хотя, решать вам. Но, я с вашей проблемой не закончила, а только начала разбираться. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Простите, если заставляю вас делать лишнюю работу, но это моя зарплата по договору там указано, что я работаю на полставки , остальное это северная набдбавка и еще какие-то компенсации итого Это, вот плохо, что оказывается вы работаете по трудовому договору на полставки.

Это все усложняет и все меняет. Ни когда не подписывайте такие договор, если работаете полную ставку. Знаете, давайте напишем письмо работодателю, если даст результат, то вам повезло, если не даст, то вы можете жаловаться прокуратуру, ГИТ, налоговую инспекцию, ПФР, подавать исковое в суд, но в суде вам нужно будет доказать, что договор составлен, но информация не соответствует действительности, что вы работали полный день, а в договоре на полставки.

Доказывать обязаны вы этот факт. А еще, нужно доказать, что заработную плату обещали рублей, а ни как указано в ТД. Давайте составим письмо работодателю, а там уже сами решайте, есть у вас доказательства, чтобы идти дальше, если письмо результата не даст. Я думаю, сможем, у меня есть свидетели, работница, которой абсолютно так же не выплачивают зарплату, и вторая работница, которая получала зарплату "по сделкам", но сидела с нами в офисе.

К тому же, есть программа на работе, которая отмечает часы работы - начало и конец. Если они не удалят все данные, я сделаю скриншот на компьютер - там отображено когда я появлялась в офисе и уходила это было правило для всех работников.

При увольнении работодателем не был выдан полный расчет, что является нарушением ст. При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в ,00 двадцать тысяч рублей.

Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, так как работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В суде я затребую выплату данных сумм с процентами ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Не выплачивают обещанную зарплату Архангельская обл. Анонимно 5 февраля , Что посоветуете?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 февраля , Сразу же: 1. Инструкция по защите работников Но, что сделано, то сделано, нужно ситуацию решать, как она получилась, но на будущее имейте в виду, как нужно оформляться на работу. Трудовой договор подписан! Понимаю, дело не в записи, а в том, как забрать обещанную "серую" зарплату. Иванова Юлия 5 февраля , Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -. Вы сможете все это доказать? Я сомневаюсь. Давайте попробуем!

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл.

Липецкая обл. Магаданская обл.

Не выплачивают обещанную зарплату

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту. Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества. Количество источников, использованных в этой статье: Вы найдете их список внизу страницы.

Ваш начальник не держит слово? Есть такой тип руководителей, которые демонстрируют награды за труд, но никогда не выполняют обещания. Некоторое время может казаться, что ваш начальник вот-вот изменится, но вскоре желание работать в полную силу начинает пропадать, поскольку все обещания остаются лишь обещаниями. Правильно общаться с такими начальниками непросто, но попробуйте заставить его отвечать за свои слова письменными подтверждениями и регулярными напоминаниями.

Следите за своими успехами и не давайте себя в обиду. Умейте находить новые возможности. Войти Facebook. Аккаунт wikiHow. Еще не зарегистрированы? Создать учетную запись. Сообщество Наугад Про нас Категории. Другие идеи Используя наш сайт, вы соглашаетесь с нашей политикой в отношении файлов cookie. Категории Мир работы Как вести себя с начальником, который не выполняет обещания. Соавтор ы : Команда wikiHow команда опытных редакторов и исследователей wikiHow Источники.

В этой статье: Как реагировать на обещания. Как заставить начальника отвечать за свои слова. Как относиться к работе. Дополнительные статьи. Часть 1 из Проясните обстоятельства и условия обещания. Если начальник пообещал вам повышение либо прибавку к зарплате, то наверняка при определенных условиях. Уточните, что именно требуется от вас высокая эффективность, дополнительные рабочие часы, курсы повышения квалификации для прибавки или повышения. Спросите у начальника, в какой срок он выполнит свое обещание.

Подведите итог услышанного обещания, чтобы удостовериться — ваши представления не расходятся с представлениями начальника. Запишите обещание. Так начальник сразу поймет, что его обещание не будет забыто. Ведите запись разговора при встрече с начальником и направьте шефу краткий итог вашей беседы. Можно отправить электронное письмо с благодарностью за разговор, кратким итогом обещания и уточнением условий. Ваша реакция не должна быть поспешной. Если начальник не выполнил обещание в срок, который вы себе наметили, то не спешите с выводами.

Убедитесь, что ваша реакция оправданна и не является банальной нетерпеливостью. Посмотрите в календарь и убедитесь, что с момента обещания прошло уже достаточное количество времени. Также нельзя просто забыть обещание! Если вы из тех людей, которые всегда пускают ситуацию на самотек и надеются на лучшее, то начальник не преминет воспользоваться этим в собственных интересах. Попытайтесь понять причины задержки.

Если вы выполнили свою часть договоренности, то попытайтесь найти другие причины задержки. Возможно, существуют обстоятельства вне контроля начальника, которые препятствуют возможности выполнить обещание. Уточните состояние дел в компании, прочитайте устав или обратитесь в отдел кадров, чтобы получить недостающие сведения. Наведите следующие справки: [4] X Источник информации Ваша компания подверглась реструктуризации, сокращению штата или сменила владельца? Ваш начальник заболел или ушел в отпуск?

Изменился устав компании в отношении смены внутренней политики, вопросов повышения или прибавки заработной платы? Изменился порядок смены внутренней политики, вопросов повышения или прибавки заработной платы? Другие процессы прибавки заработной платы или повышения также приостановлены? Часть 2 из Отправьте напоминание в письменном виде. Перед разговором с начальником попробуйте мягко намекнуть о данном обещании.

Напишите лаконичное сообщение и попросите уточнить сведения, но не злитесь и обойдитесь без обвинений. Отправьте электронное письмо и не ждите мгновенного ответа. Я давно не слышала никаких новостей о повышении, которое мы с Вами обсуждали 29 марта года. Поговорите с начальником. Если ответа не последовало, то попробуйте обратиться при встрече. Ведите себя вежливо и уверенно , возьмите с собой письменный итог обещания. Придерживайтесь фактов, поблагодарите своего начальника за предоставленную возможность и поведайте, как новый опыт подготовил вас к обещанной прибавке к зарплате, повышению, переводу на другую должность.

Затем отправьте еще одно электронное письмо с итогом вашей беседы. Переведите акцент на себя. Получить желаемое будет проще, если перевести акцент ситуации на себя, а не оспаривать качества и намерения начальника. Четко опишите свою потребность, чтобы ускорить процесс. Оцените необходимость подсказки со стороны или помощи от других коллег. Скажите, что я делаю правильно, а какие аспекты работы следует улучшить, чтобы рассчитывать на оговоренную должность?

Регулярно напоминайте о себе. Получите обещание и узнайте, что от вас требуется, после чего обращайтесь к начальнику каждую неделю. Выполните требования и постоянно сообщайте о своих успехах на пути к повышению или прибавке. Спустя пару месяцев пора снова лично встретиться с начальником и повторно обсудить обещание.

Полагаю, что в последние три месяца я выполнил и перевыполнил все установленные требования. Что мне еще нужно сделать и каковы дальнейшие перспективы? Не злитесь и не возмущайтесь.

В подобные моменты сложно держать себя в руках. Сдерживайте возможное желание разозлиться, кричать и угрожать уйти с работы. Такие действия обычно лишь усугубляют ситуацию. Начальник может почувствовать опасность и найти причину, чтобы уволить вас.

Поделитесь последствиями нарушенного обещания. Не злитесь, но расскажите начальнику о тех переживаниях, которые вы испытываете. Четко выразите последствия такого события. Возможно, он почувствует вину за свои действия и сдержит слово. Обратитесь за помощью.

Если ваш начальник никак не реагирует, то обратитесь к вышестоящему руководству или в отдел кадров. Действуйте осторожно. Не пытайтесь давить на руководителей и начальника. Продемонстрируйте, что ваш начальник регулярно нарушает свои обещания и такая ситуация имеет место уже давно. Возьмите все документальные свидетельства обещаний вроде писем и протокола собрания. Кратко объясните, как сложившаяся ситуация повлияла на вашу работу в компании. Подайте запрос на перевод или попросите назначить нового начальника, с которым возможно работать на благо компании.

Рассмотрите вариант с поиском новой работы. Если ваша часть договора выполнена, но шеф все никак не выполняет обещание, то рассмотрите вариант с увольнением. Оцените свое отношение к работе в данный момент и решите, насколько рационально трудиться под руководством человека, который не выполняет обещания. Если ситуация не изменится, то пришло время перейти в другую компанию, в которой вы получите возможность развиваться. Часть 3 из Сохраняйте оптимизм.

Вы находитесь на своей должности, поскольку очень хорошо справляетесь с такой работой. Следует понимать, что в процессе переговоров и бесед с начальником вы улучшили навыки общения и способность решать проблемы на рабочем месте. Такой опыт обязательно пригодится в будущем, пусть даже в другой компании. Умейте сопереживать. Следует понимать, что ваш начальник — тоже человек, который находится под давлением и страдает от прихотей своего руководства.

Возможно, он собирался выполнить обещание, но, возможно, в компании произошли некие изменения, которые повлияли на его решение.

Юридическая консультация.

Начальник не отдает зарплату

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать.

Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро. Если задерживают зарплату Что делать Расчет компенсации Штрафы компаниям Административная ответственность Уголовная ответственность Когда обращаться в прокуратуру?

Что делать, если вам задерживают зарплату. Итак, если начальник все время "кормит завтраками" и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит. Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно заниматься решением вопроса. Есть три основных способа это сделать: 1.

Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой "джентльменский договор", чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда - возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег.

Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию - за вас непременно заступятся. Как минимум, инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами.

Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление - в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т.

Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании - для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. В моей практике был случай, когда компании выписали сразу 4 штрафа на разные суммы и за разные нарушения.

Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд.

Тем более, что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика. Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу - он поможет получить ваши кровные.

Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный момент: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.

Расчет компенсации за задержку зарплаты. Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 рублей. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 46 рублей. Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда - на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 рублей. Это интересно. Как сменить работу: тонкости ухода.

В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Штрафы компаниям за задержку зарплаты. Административная ответственность. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо может заплатить штраф от 10 до 20 ; лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 , а вот юридическое лицо - на сумму от 30 до 50 Если же выплаты задерживаются уже не первый раз, то штрафы вырастут соответственно: от 20 до 30 рублей, от 10 до 30 рублей, и от 50 до рублей.

Первое нарушение:. Кто платит;Сколько платит. Главный бухгалтер или директор;От 10 до 20 рублей Предприниматель;От 1 до 5 рублей Компания;От 30 до 50 рублей. Повторное нарушение:. Главный бухгалтер или директор;От 20 до 30 рублей Предприниматель;От 10 до 30 рублей Компания;От 50 до рублей. Уголовная ответственность.

Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем, задержка длительная больше месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса. За частичную невыплату наказывают штрафом до рублей либо лишением права занимать конкретную должность, либо принудительными работами до 2 лет, либо, в самых сложных случаях, лишением свободы на срок до года.

Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет. Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности.

Когда необходимо обращаться в прокуратуру? В остальных же случаях, например, если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. А вам задерживали зарплату? Как решали вопрос? Поделитесь своими историями в комментариях:.

В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 человек. И эта цифра только за один месяц.  Что делать? В соответствии со ст. ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Наше предприятие обанкротилось и начальник заставил написать заявление по собственному желанию что бы получить хотя бы три тысячи мы подписали. До этого нам выплатили часть официальной зарплаты и часть не официальной.

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог о настоящем и будущем: Трудовое право будущего лекция профессора Куренного А.М.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.