+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета

Даже когда переименовывали организацию, приезжала писала заявление, не помню уже точно, но там никаких изменений в должности не было. Да меня действительно понизили за время декрета до простого инженера без категории, была 1. И настоятельно просят подписать уведомление об этом понижении задним числом за год, ему практически 1 год. Оно лежало в моем личном деле.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понижение в должности матери-одиночки после выхода из декрета

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Могут ли понизить в должности, пока я нахожусь в отпуске по уходу за реб. Законно ли? Анонимкус автор темы. Через месяц ребенку исполняется 3 года. С недавнего времени начались звонки от коллег, которые занимают мое место заинтересованные лица 2 чел. Эти люди мне всячески намекают, что бы я выходила в должность ниже , чем до декрета.

Моя начальница ситуацию не прояснила, она не знает куда меня пристроить т. Я понимаю, что если захотят, то сделают мне аттестацию и после нее могут понизить бывали у нас такие случаи Еще у нас идет глобальное сокращение, могут и сократить. Вот подскажите, законно или нет ,и на что я имею право? И если что, то куда можно жаловаться? Мои тараканы не в голове.

Они сидят в сумке, в специальной баночке. Нет, незаконно, по договору должно быть прописано что на время декретного отпуска.

Смело на работу-морду кирпичем и нах всех. Еще мне предлагают зарплату ниже, чем до декрета, мне кажется, что они подводят меня к самостоятельному увольнению.

Плюс ко всему я узнала, в отделе кадров, что за время моего отпуска меня перевели из одного офиса в другой. А в новом офисе свободных должностей моего уровня нет, т. Вот и получается, что мне придется выходить пониженную должность. Куда обращаться? Девочки, подскажите пожалуйста ,что мне делать? Я первый раз в такой ситуации. Работала я всегда исправно, получала премии, грамоты, награды, ездила в командировки, заменяла всех, кому было нужно, с начальством не ругалась, ну и тихо-мирно ушла в декрет.

Если я сейчас останусь без работы или с меньшей зарплатой, мне не прожить. Аттестацию могут провести не ранее чем через год по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Я думаю, что выходить Вам надо на свое место, переводы во время отпуска и тем более без Вашего согласия и на нижестоящую должность не законны. Почитайте ТК, чтобы было чем козырять при разговоре с руководством тут два выхода: либо нач-во не захочет бодаться с буквоедкой и оставит все в Вашу пользу, либо попросит Вас освободить место по сокращению, что, видимо и грядет, так что еще не ясно, что более выгодно, смотрите по ситуации ;.

Сообщение было изменено пользователем в Никто не может грустить, когда у него есть воздушный шарик! В любом из нас спит гений. И с каждым днём всё крепче Маме на радость, папе в награду ты появился, наследник-отрада. Почитала ТК. Про женщин там небольшой раздел. Кроме того, что уволить могут после достижения ребенка 3 лет и сохранения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, больше ничего не нашла. Сейчас подобные работники получают 28 тыс.

Работники, низшей должности которая меня ждет сейчас получают 21тыс. Сколько я должна получать по закону? Девочки кадровики дайте, пожалуйста, ссылку на ТК, полезную для моего случая. Мамуля Ушки на макушке. Форум - это курятник, где каждый пытается спихнуть ближнего и обосрать нижнего. Если работодателю так нужно ваше место, попробуйте "по соглашению сторон", в противном случае Ушки на макушке. Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней. Обереги, талисманы. Трудовое право. Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право. Потребительское право. Социальное право. Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы.

Страховое право. Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств. Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука.

Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей. Мобильные и планшеты. Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов. Компьютерная графика. Базы данных. Продвижение сайта, SEO. Графический дизайн. Акушерство и гинекология. Красота, Здоровье. Здоровое питание. Имидж и стиль. Нетрадиционная медицина. Восточная медицина. Бухучет, налоги. Бизнес в Интернете. Банки и кредиты. Источники дохода. Домашний бизнес. Банковские карты. Финансовые рынки.

Инновационные проекты. Сельское хозяйство. Дом, отдых, хобби. Ремонт и строительство. Житейская психология. Домашние питомцы. Фото и Видео. Отопление и вентиляция. Кулинария, рестораны. Дизайн интерьера. Охота и рыбалка. Вопросы Юриспруденция Могут ли уволить мать одиночку если…. Получить ответ. Могут ли уволить мать одиночку если я работаю на время декретного отпуска а должность эту сократили? Вопрос задан анонимно. Оксана Москва. Общаться в чате. Добрый день! При необходимости более предметно по развитию ситуации — пишите в чат С уважением, Оксана.

Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — не могут, причем в Вашем случае по нескольким причинам сразу Можно с вами обсудить этот ответ?

Рейтинг: Эксперт месяца. Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция. Снятие с должности судьи. День добрый.

Речь идет о. Пользуйтесь нашим приложением. Онлайн консультации экспертов. Онлайн консультация экспертов. Есть аккаунт в соцсети? Используйте его для мгновенного входа. Пароль Забыли пароль? Запомнить меня. С правилами оферты согласен. Вход E-mail. Ожидается ответ от Завершить вызов. С уважением, Оксана Добрый день.

Трудовые льготы для матерей-одиночек. Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск. Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества  Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве.  Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

Могут ли мать одиночку понизить в должности с понижением оклада?

Я мать-одиночка, ребёнку 2 года и 7 месяцев. Хочу выйти на работу на ранее занимаемую должность, но ёе переименовали и возможно добавили какие-либо дополнительные обязанности, могут ли меня не принять на новую должность в связи с переименованием и сослаться на несоответствие квалификации?

Предложить нижестоящую, а в случае отказа от понижения в должности уволить? В любом случае выйти Вы можете на прежнюю должность. А изменения в трудовой договор, иные изменения условий работы возможно только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Я передал компании ООО другому собственнику, но все еще остаюсь генеральным директором. Мною был издан приказ об отказе занимаемой должности в момент продажи. Новый собственник его не получил.

Имеет ли этот приказ силу? Или нужно отправлять на юр адрес заявление об увольнении по собственному решению? Природа единоличного исполнительного органа двойственна - он и представляет интересы Общества и является работником. Соответственно надо разграничивать трудовые и административные правоотношения.

Если, как пишите, трудовые отношения вами надлежащим образом были прекращены - издан приказ, внесена запись в трудовую книжку в период продажи, с соблюдением порядка прекращения трудовых отношений, определенного в трудовом договоре и Уставе, то приказ силу имеет и следующий этап если сведения в ЕГРЮЛ не внесены - подача формы Р Если же Вами порядок прекращения трудовых отношений не был соблюден, то необходимо прекратить трудовые отношения соответствующим образом - направить заявление на увольнения.

Более подробный ответ возможен после анализа документов. Сына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался.

Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена не получает декретные и ребенку 1. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда.

Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению? Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию? Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?

По соглашению сторон стороны определяют размер компенсации. Если она его устраивает то вполне возможно увольнение и по соглашению. При сокращении выплата компенсации обусловлена постановкой на учет в службу занятости и отсутствие работы в течение трех месяцев причем отказ не по вине работника. Все остальные выплаты, которые должны быть при увольнении - оплата за труд, компенсация за отпуск если имеется остаются.

Понижение в должности из за дресс кода! Пришла на работу в джинсах, сказали пиши отказ от должности. Вы не обязаны ничего писать.

Если работодатель считает, что есть основания, то пусть в установленном трудовым кодексом порядке привлекает Вас к дисциплинарной ответственности. При этом законом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор и увольнение. Уволить Вас не вправе. Как быть? Очень плохо, что Вы не сообщили работодателю о своей беременности, еще На момент увольнения работодатель не знал и не должен был знать о Вашей беременности, восстановиться на работе будет достаточно трудно, а если на должность, от которой Вы отказались, приглашен другой работник, то восстановиться практически невозможно.

У меня вопрос: как мне правильно написать объяснительную , на отказ от должности начальника пожарной части. Как правильно написать заявление об отказе от должности с сохранением права занять предыдущую должность уровнем ниже. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Переименование Сокращение Изменения Должность Договор. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Если речь идет о новой должности и новых обязанностях, то это уже сокращение прежней должности.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Не могут, лишь с вашего согласия. С уважением. Юрист Кулыба Елена Петровна.

Наталья Петровна. Вопросы: 1. Адвокат Шишелов Сергей Брониславович. Юрист Алехина Екатерина Николаевна. Юрист Холодилова И. Адвокат Шук Павел Семенович. Пишите своими словами. Укажите причины. Каким документом оформить отказ от должности ликвидатора и куда его подавать. Адвокат Гушкина Зоя Михайловна. Подавайте заявление о расторжении договора тому, кто подписал с вами этот договор. Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич. Оно пишется в свободной форме со ссылками на ст 72 Публикации: Отказываюсь от должности выходя из декрета.

Зам Вячеслава Лебедева Василий Нечаев отказался от должности. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Увольнение матери-одиночки

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды.

Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.

Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность! Так же согласно статье ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается.

То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:. Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:.

Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.

В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.

Рассмотрим первую ситуацию , в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.

То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.

Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится. Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года.

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.

Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях вас могут сократить. В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.

Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным. Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.

Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности. Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке.

Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален. Так же согласно части 1 статьи ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку.

То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.

Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет. Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной.

Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год. Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:. Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят.

Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми. Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд. Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе.

В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования. Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года.

В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск 3 года у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1, года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше. Васильев Дмитрий. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра. Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

В организации, в которой я работала, ожидается сокращение 1июня. Ребенку 3 года исполнится 25 июня, могут ли меня сократить после исполнения ребенком 3-х лет, если сокращение будет 1 числа? Или я уже не попаду под сокращение? Ларин Александр. Здравствуйте Лина. Сократить могут и после 25 числа. Но расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопускается в случае если Вы мать одиночка и ребенку еще не исполнилось 14 лет. Если это так, то сократить Вас не смогут и после исполнения ребенку 3 лет.

Нажимая кнопку "Заказать звонок" , Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных. Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу.

Перейти к основному содержанию. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Содержание статьи:. Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:. Об авторе: Васильев Дмитрий. Лина 5 марта, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Выплаты пособия при увольнении по собственному желанию положены ли? За какие нарушения работодатель увольняет с работы? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли уволить по статье с работы? Как правильно уволить работника за прогул без уважительной причины? И уже через 15 минут Вы узнаете как решить проблему. Дополнительно мы оценим перспективы дела. Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер" Вы заказали звонок юриста.

Автор: Mamuka , 9 сентября в Форум по трудовому праву.

Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета

Даже когда переименовывали организацию, приезжала писала заявление, не помню уже точно, но там никаких изменений в должности не было. Да меня действительно понизили за время декрета до простого инженера без категории, была 1.

И настоятельно просят подписать уведомление об этом понижении задним числом за год, ему практически 1 год. Оно лежало в моем личном деле. Но то, что там нет моей подписи, и я об этом не знала, не помешало им понизить мне все. Во всей базе Института, оклад, везде я числюсь теперь простым инженером.

Никто ничего объяснить не может, отдел кадров сменили. Говорят, что это сделала главбух, которая тоже временно там работала. Они проводили какие-то махинации. В трудовой кстати, понижение не отражено. И теперь они предлагают мне тут же сразу подписать 2 заявления. Сначала, о понижении, и тут же о возвращении.

Повысить, как обещали, не могут, так как штатное расписание утверждено. Пока это дело зависло, потому что я не соглашаюсь подписать. Вот такая у меня ситуация. Все, кто меня знают, в шоке конечно. И помочь никак не могут. И оклад естественно, как у простого инженера. А спрос, и сложность работы, как с 1. Они бегают ко мне консультироваться: ведущие архитекторы, руководители группы.

Повысили всех, или оставили в прежней должности. Да и простых инженеров, в моей мастерской просто нет. Нашли меня как козла отпущения. В отделе кадров и юрист утверждают, что это простое недоразумение. Так как, и сведений о втором ребёнке не было, правда в профсоюзе, остальные вроде в курсе. Сообщества Юридическая консультация. Найти подруг. Могут ли понизить в должности снять категорию , женщине, пока она в декрете. Писала все заявления на отпуск по уходу за ребёнком в новой должности в отделе кадров , до декрета несколько месяцев тоже работала в этой должности, квитки о зарплате тоже в этой должности.

То есть, из ума ещё не выжила. Вышла на работу, непосредственный начальник говорит: у меня написано, что ты пониженной категории.

Это как? Такое возможно? Или может неверная информация. В отделе кадров писала заявление о выходе на работу, там категория не указывалась по новым правилам.

Оксана Москва. Следить за комментариями. Mwkjvfpoy Санкт-Петербург. Может он не так понял? Вы до декрета были на легком труде или обычном?

Это спам. Ответить Нравится. Mwkjvfpoy На обычном все 10 лет. И даже сверхурочном. Оксана Тогда совсем странно.. Tanya Ростов-на-Дону. Алина Чехов. Категорию же нужно подтверждать, разве нет? Могут перевести, но с сохранением зп.

Алина Заявление подписывали мы всегда, в курс дела нас вводили о таких изменениях. Алина Даже когда переименовывали организацию, приезжала писала заявление, не помню уже точно, но там никаких изменений в должности не было.

Алина Или что вы имеете ввиду. Когда повышали, была аттестация, комиссия, все серьезно. Алина Да меня действительно понизили за время декрета до простого инженера без категории, была 1. Алина И оклад естественно, как у простого инженера.

Анастасия Москва. Понизить точно не должны по закону. Уточните может ошибка какая. Анастасия Уточню. Olya Выборг. Olya Спасибо. Далорес Амбридж Андорра-ла-Вепья.

Далорес Амбридж Спасибо. Мимоза Ростов-на-Дону. Мимоза Спасибо. Ложечку за маму, ложечку за папу… Начало прикорма — такая же радость для родителей, как умение их чада держать головку, переворачиваться, ползать, сидеть, Уметь сморкаться — важный навык, но, к сожалению, он не относится к врожденным, как, например, кашель или чихание. Младенцы до года не в состоянии почистить Все знают, что жилые помещения нужно содержать в чистоте и не допускать в них скопления пыли.

Но чем именно опасна пыль? Кто такие пылевые клещи, почему они Личная жизнь Вито Шнабеля давно стала причиной многочисленных споров. Сейчас он встречается с Ириной Шейк, а до того завоевал много других женщин из мира Холодный пепельный блонд, или ash-blond, — главный тренд в окрашивании в году. Это блондирование холодными пигментами без теплых подтонов: желтого, Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Могут ли понизить в должности декретницу

Увольнение в декрет Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Некоторые люди считают, что социально защищённой является любая мама, воспитывающая ребёнка в одиночестве. Но на самом деле для получения льгот нужно отвечать конкретным условиям, потому как не каждая женщина с малышом на руках будет пользоваться привилегиями. Законодательством чётко установлено, кто именно считается матерью-одиночкой. Если сотрудница находится в разводе, то это ей не даст права воспользоваться льготами.

Форум по трудовому праву. Увольнение матери-одиночки после декрета. Войдите, чтобы подписаться. Подписчики 0.  Подскажите, как правильно общаться с работодателем. Нахожусь в декрете с ребенком до трех лет. РД прислал уведомление, что моя штатная единица будет переведена в другой город. Соответственно, если я в течение двух месяцев после выхода из декрета не перееду или не соглашусь принять предложенные вакансии, то ТД будет расторгнут по ст (п.7 ч.1).  Могут ли уволить по данной статье мать-одиночку (в свидетельстве о рождении отец не указан)? Можно ли просить уволить по соглашению сторон? Тогда на какой размер компенсации я могу рассчитывать?.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Форум Работа, карьера, образование.

Доброго времени суток, Подскажите пожалуйста,я мать одиночка, дочке полтора года,когда на работе писала заявление об отпуске до трех лет,мне сказали,что когда я соберусь выходить ,чтобы я сообщила хотя бы за две недели,но добавили что мое место занято,но так как мне нужны будут деньги,они что нибудь придумают и например предложат мне другое место и озвучили должность,она ниже моей с которой я уходила в декрет и естественно намного ниже в заработной плате. Подскажите имеют ли на это право,и если можно статью или закон,чтобы не быть голословной. Согласно ст. Это означает, что Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место, на ту должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Понижение в должности матери-одиночки после выхода из декрета Доброго времени суток, Подскажите пожалуйста,я мать одиночка, дочке полтора года,когда на работе писала заявление об отпуске до трех лет,мне сказали,что когда я соберусь выходить ,чтобы я сообщила хотя бы за две недели,но добавили что мое место занято,но так как мне нужны будут деньги,они что нибудь придумают и например предложат мне другое место и озвучили должность,она ниже моей с которой я уходила в декрет и естественно намного ниже в заработной плате.

Я мать-одиночка, ребёнку 2 года и 7 месяцев. Хочу выйти на работу на ранее занимаемую должность, но ёе переименовали и возможно добавили какие-либо дополнительные обязанности, могут ли меня не принять на новую должность в связи с переименованием и сослаться на несоответствие квалификации? Предложить нижестоящую, а в случае отказа от понижения в должности уволить?

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keyhighry

    Провод надо через штанину было завести))