+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить за долгую болезнь

Я нахожусь на больничном уже 3 мес. Работодатель сказал, что может меня уволить по истечении 4 мес. На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок? И еще такой вопрос: если находясь на больничном я напишу заявление на увольнение , датой увольнения будет дата написания заявления?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности. Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить.

Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.

Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте правильно оформленный бланк.

Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением. Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном.

Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования. Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд. Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.

Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново. Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:. Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно.

Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа. Если будут выявлены любые нарушения, а больничный будет признан недействительным, то это время не только не будет оплачено, но также работодатель имеет полное право учесть их как прогулы и за это уволить сотрудника.

Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:.

Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.

Суммарная длительность пребывания на больничном и их частота на законодательном уровне никак не влияют на право расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Если руководитель именно на это ссылается при увольнении, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав — подобная формулировка является грубым нарушением Трудового Кодекса.

При этом все же не рекомендуется злоупотреблять подобными правами, так как это отражается в первую очередь на квалификации работника. Практика показывает, что подобным людям редко можно рассчитывать на повышения, премии и прочие поощрения — это является вполне законным. Поэтому долго находясь на больничном следует потом приложить максимум усилий для восстановления своих профессиональных навыков, умений и имиджа в компании.

В первую очередь нужно обратить внимание на обязательность соблюдения процедуры, по которой происходит оформление листка нетрудоспособности, чтобы избежать негативных последствий в виде признания его недействительным.

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:. Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий — ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни. Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия.

Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации. Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд. Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:. Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований. Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления. Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности. Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при нахождении в отпуске по болезни увольнение сотрудника недопустимо. По крайней мере, если имеется официально оформленный листок временной нетрудоспособности.

Причина подобного положения не имеет значения. Могут ли уволить за частые больничные в случае травмы, болезни, ухода за ребенком — разбираемся в этой статье. Фонд социального страхования — главный источник, откуда исходят средства для компенсации больничных листов.

В этот Фонд работодатели платят определенную сумму, зависящую от размера стандартного вознаграждения того или иного сотрудника. Увольнение в период больничных недопустимо даже для тех подчиненных, которые оформили временные трудовые контракты. В таких случаях процедура организуется только после того, как гражданин возвращается на своё место. Обычно это следующий день после официального окончания срока действия самого больничного листа.

Часто случаются ситуации, когда руководство оформляет один или несколько прогулов отсутствующему на месте сотруднику. Например, когда невозможно выйти на связь с подчиненным. Или когда он в реанимации, без сознания.

Чтобы избежать подобных ситуаций, руководителю рекомендуется взять контактные данные у родственников и других лиц, которые находятся в близких отношениях с гражданином. Руководитель должен использовать все доступные методы, чтобы получить информацию относительно причин отсутствия на рабочем месте. Больничные листы в большинстве случаев оплачиваются из соответствующего фонда по социальному страхованию.

Работодатель должен оплачивать первые три дня согласно действующему законодательству. Конкретный размер зависит от трудового стажа в организации.

Чем он больше — тем больше компенсация. Ликвидация организации и сокращение штата — понятия, которые четко разделяются в текущем законодательстве. Если необходимо сократить штат — нельзя уволить сотрудников, которые оформили отпуск по временной нетрудоспособности.

Увольнение проходит только после того, как гражданин официально вернется на работу и когда пройдут соответствующие мероприятия вроде изучение приказов по увольнению, предоставления возможности выбрать другую вакансию, и так далее.

У работника есть право обратиться в суд, чтобы восстановить свои права. Суды часто встают на сторону истцов при подобных обстоятельствах.

Можно ли уволить сотрудника, долго находящегося на больничном?

Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно. Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год.

ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили. Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни , не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения.

Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев. Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ. Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:. Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания.

Конкретного минимального срока больничного нет. С года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения. Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно.

Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного. При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней.

При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений. Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья. При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию.

При показаниях к санаторно-курортному лечению , работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации. Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного. При уходе за детьми ситуация иная. Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать.

Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе. Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов. Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в статье 21 ТК РФ прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как неявка на работу без предупреждения , является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику. Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты.

Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно. Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома.

Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет. Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст. Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.

Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно. Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании. Мнение эксперта. Согласно статье 81 ТК РФ руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов.

Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном? Существуют ли ограничения по количеству больничных листов, как выявить факт симуляции? Пошаговая инструкция увольнения.  Как уволить работника, который постоянно на больничном. Обновлено Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. T+ Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном? Существуют ли ограничения по количеству больничных листов, как выявить факт симуляции? Пошаговая инструкция увольнения. Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы.

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

Работник может быть уволен в период нахождения на лечении только по собственному желанию. Работодатель не может сократить его или уволить за прогулы, даже если работник болеет долго и часто.

Вид больничного роли не играет: он может лежать в больнице, находиться в санатории, выздоравливать дома или ухаживать за больным ребенком. На такой период человек освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой должности и за ним сохраняется рабочее место. Срок освобождения от исполнения должностных обязанностей определяется лечащим врачом. Трудовым законодательством не ограничено количество дней, в течение которых человек может проходить курс лечения.

По поводу того, может ли работодатель избавиться от часто или долго болеющего работника: законодательство не ограничивает, сколько листков нетрудоспособности может брать человек и как долго он не ходит из-за этого на работу. Наниматель может быть недоволен тем, что человек часто болеет, но правилами Трудового кодекса увольнение болеющего работника запрещено ч.

В законе есть два основания, когда состояние здоровья работника является основанием прекращения трудовых отношений:. В остальных случаях, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, заболевание сотрудника не может быть основанием для прекращения трудовых отношений. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию.

В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев. До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму ч. Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней. Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае. В случае незаконного прекращения трудовых отношений работник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены:. Независимо то того куда обращается работник, он должен оформить жалобу.

В тексте должна быть отражена следующая информация:. Итак, работники, если они того хотят, вправе потребовать восстановления на работе, либо компенсации за время вынужденного прогула. Вышнеловоцким городским судом Тверской области 15 июня г.

Гражданин работал в магазине. В процессе работы он обращался к врачу в связи с заболеванием. Медиком был оформлен листок нетрудоспособности, о чем работодатель был проинформирован. После этого он предложил гражданину уволиться по собственному желанию. Работник отказался и был уволен за совершение виновных действий при обслуживании денежных средств и товарно-материальных ценностей п.

Работник обращался к руководству магазина с просьбой о восстановлении в должности, но вместо ответа получил уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой. По мнению работодателя, увольнение было связано не с заболеванием работника, а с нарушением им своих должностных обязанностей.

Это подтверждается актом ревизии, на основании которого был издан приказ об увольнении. Суд установил, что работник был уволен во время нахождения на больничном. Следовательно, действия работодателя противоречат правилам ст. По этой причине суд полностью удовлетворил требования истца. Последний был восстановлен на работе, получил компенсацию за время вынужденного прогула и частичную выплату за моральный вред.

Частые уходы на больничный не могут стать причиной увольнения с работы. Законодательство не ограничивает количество раз и продолжительность прохождения курса лечения. Если наниматель уволит работника по такому основанию, то следует обращаться с жалобой в Роструд, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Обычно если работник продолжительное время болеет, работодатель пытается избавиться от него. Это касается и больничных матери при болезни ребенка. Найти работу с ребенком, к тому же часто болеющим, совсем не просто. Так получилось и у меня. Но с рождением ребенка все изменилось. До 3-х лет просидела с ним дома. Пошли в детский сад — начал болеть.

Частые больничные привели к тому, что директор предложил мне написать заявление на увольнение. Иначе, сказал, при еще одном невыходе на работу уволит. Теперь буду точно знать, что его угроза незаконна. Я работала в отделе на госслужбе, где 2 женщины, мои коллеги.

А всю работу по сектору тянула я. Начальник отдела это понимала, но ничего сделать не могла. Пришлось мне увольнятся и хорошо что мне предложили хорошую работу. Мои коллеги стали инвалидами на госсслужбе.

Я являюсь предпринимателем. Конечно, закон стоит на стороне работников и больных людей. Но вот посудите сами. У меня три торговых отдела где постоянно работает шесть продавцов. Двое из них постоянно болеют. При их невыходе на работу в отделе остается один продавец. Чтобы взять другого продавца нужно провести ревизию, так как работники материально ответственны. Пробовали оставлять в отделе одного. Во-первых кражи-невозможно одному уследить, во-вторых после закрытия больничного снова ревизия.

Когда проводится ревизия этот день мы не работаем. Временно на дни больничных ставить человека нового, но так же нужен учет.

Понять больного можно. А кто поймет работодателя? Болеете-сидите дома. После климакса стала часто болеть и ходить на больничный.

Но это совсем не нравилось моему начальнику отдела и директору. Говорили, что от Вас мало отдачи. Приближался срок окончания старого контракта и подписание нового. Я с замиранием души переживала этот момент, куда уже пойдешь после 50 лет и на одном месте 20 лет проработала. Но контракт мне подписали, но предупредили, что последний раз.

Но ничего, я теперь знаю все законы. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

При ликвидации компании или прекращении деятельности предпринимателя работника могут уволить, даже если он находится на больничном — это исключение. Но в этих случаях продолжительность лечения все равно не имеет значения. Если пациент откажется проходить медико-социальную экспертизу при неблагоприятном прогнозе, больничный закроют п. Узнать больше о процедуре увольнения и листках нетрудоспособности вы сможете из отдельных статей наших экспертов. Читайте об оплате БЛ во время отпуска с последующим увольнением и после освобождения должности , о том, можно ли взять больничный в день расторжения трудового договора и как оформить продление , о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения , а также о том, можно ли уйти на больничный с увольнением без отработки , входит ли это время в двухнедельный срок и как проходит данная процедура.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Больничные листы и увольнение 9 комментариев. Больничные листы и увольнение 3 комментария.

Больничные листы и увольнение 0 комментариев. Больничные листы и увольнение 1 комментарий. СПб и Лен.

Работникам об их правах: могут ли уволить за частые больничные листы?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы МСЭ гражданин может быть признан инвалидом п. На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:.

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд п. Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается ст.

Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч.

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу ч. В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме. В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности.

Согласно ст. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от Действительно, ст. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред. В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от Советский районный суд Красноярска своим решением от Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю.

В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу. Считая незаконным увольнение по п. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным.

Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде.

Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу. Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т.

Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно. Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект. Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время.

Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству. Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании.

Могут ли уволить за частые больничные? Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте. В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.

Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел. Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась.

Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности сюда не входит отпуск по беременности и родам , если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.

Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:. Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение.

Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев. На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.

В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:. Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:. Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при нахождении в отпуске по болезни увольнение сотрудника недопустимо. По крайней мере, если имеется официально оформленный листок временной нетрудоспособности.

Причина подобного положения не имеет значения.

Работающий пенсионер.

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за длительное пребывание на больничном?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается ст. Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон п. При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон ст.

Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен.

Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В силу п.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы МСЭ п. Нетрудоспособные граждане направляются на МСЭ в следующих случаях п. Таким образом, гражданин может быть направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза.

В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для решения вопроса об установлении инвалидности. При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ п.

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, выдается листок нетрудоспособности до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ или повторного направления на МСЭ п.

Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от благоприятности клинического и трудового прогноза.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Сотрудник часто находится на "больничном". Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника?

Сотрудник часто находится на "больничном".

Могут ли вас уволить, если вы постоянно находитесь на больничном?

Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист. Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно. Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили. Трудовой Кодекс гласит, что частое отсутствие работника из-за болезни , не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения.

Вправе ли работодатель инициировать увольнение? • 2 ответа адвоката, по теме «Защита прав работников», вопрос из региона Ижевск.  Антонина, уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена. Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить за длительный больничный

Работник может быть уволен в период нахождения на лечении только по собственному желанию. Работодатель не может сократить его или уволить за прогулы, даже если работник болеет долго и часто. Вид больничного роли не играет: он может лежать в больнице, находиться в санатории, выздоравливать дома или ухаживать за больным ребенком.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли уволить сотрудника, долго находящегося на больничном? В частности, у одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком с января года по март года составил в общей сложности 73 календарных дня ребенку более 3-х лет, не инвалид. Другой сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля года по март года в общей сложности календарных дня. Может ли частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи? Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.

Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности. Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лука

    Вчера моего знакомого забрали в армию. Ситуация получилась довольно глупая так как он почему то не учел, что у нас сейчас военное положение и решил получить белый билет. Ему 22 года и состояние здоровья у него действительно не очень хорошее, имеются проблемы с сердечным клапаном, и есть родинки на спине очень большие, которые врачи посоветовали срочно удалить, чтобы не было проблем в дальнейшем. Первое обследование в больнице показало, что он не годен к армии и его направили в районный военкомат, а там особо и не смотрели по причине того что сейчас в Одессе по области недостача призывников и им надо выполнить план, ну и сказали что он годен к военной службе и уже вечером он был на жд вокзале (даже не дали время чтобы вещи забрать из дому). Из за этого у меня к Вам вопрос : Возможно ли обжаловать действие РВК? И если можно то как это лучше сделать? Мне очень жалко этого человека и хочется подсказать его родителям, что делать потому что я боюсь что это может плохо закончится если не вытащить его от туда. Заранее спасибо.

  2. Домна

    Прокомен.слухи о налоге на авто начиная от ЗАЗ и пошло выше