+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответ руководителя на заявление работника с несогласием приказа

Доброго времени суток! На меня руководитель создал приказ: "На время отпуска бухгалтера Я с этим приказом не согласна. Как мне поступить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформит свое несогласие с приказом руководителя

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия? Действия своей руководства Вы можете обжаловать в комитет по труду г.

Москвы, написав об этом жалобу, в прокуратуру, либо в судебном порядке. Изложите в жалобе свою точку зрения и не согласие с позицией руководства. Начните с трудовой инспекции, квалифицированные юристы встанут на Вашу сторону. Привлеките свидетели, подтверждающие Ваши доводы. Надеюсь у Вас все получится-Удачи! Ирина, добрый день! В соответствии со статьёй Трудового кодекса, приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке и своё несогласие можно выразить и в приказе.

С уважением. В принципе можно и так и так, но конечно же логично оставить след на приказе в момент ознакомления, не обязательно там расписывать все доводы, достаточно написать что Вы не согласны с переменной мерой. Затем можно написать заявление на имя руководителя об отмене приказа, зарегистрировать его либо направить почтой с описью вложения, естественно оставив копию для себя.

Если данные меры будут проигнорированы, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т. Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Надо подписать приказ о лишении премии , могу ли я на этом приказе написать, что не согласна с решением руководства. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск Приказ на директора на отпуск Отпуск директора как оформить Приказ на период отпуска Директор отдела кадров. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Шарков С. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Квактун Раиса Николаевна. Федерального закона от Юрист Вахрин Олег Владимирович. С уважением, Вахрин Олег vakhrin yandex. Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Юрист Стюф Вероника Григорьевна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Оформление несогласия с приказом о назначении ответственным

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Отказ ставить свою подпись — это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия.

Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи. Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье В статье ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами.

Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа. Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт. В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. Также следует обратить внимание на архивные правила. Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие.

Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:. Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой. Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон.

Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем. Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.

Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны. Правила заполнения акта об отказе Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается. Порядок действий работодателя Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:. Внимание Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен должна стоять подпись и дата.

Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией отсутствует подпись и дата , то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически — руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.

Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко. А по поводу своего несогласия — попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса. ТК в частности, направленный на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, и т.

В связи с этим при увольнении такого работника до истечения срока предупреждения необходимо до ознакомления с приказом получить его согласие на увольнение.

Важно Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней. В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч. Следовательно, наниматель должен отменить приказ, а если этого не сделано, работник вправе обратиться в суд или в прокуратуру с требованием о снятии с него дисциплинарного взыскания и о признании приказа недействительным.

Отметим, что наниматель обязан принять исчерпывающие меры к ознакомлению работника с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок — пять дней со дня его издания. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником.

Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский крайПриморский крайПсковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-ПетербургСаратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. СевастопольСеверная Осетия — Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский крайТамбовская обл.

Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский крайХакасия респ. Ханты-Мансийский авт. Чеченская респ. Чувашская респ. Чукотский авт. Ямало-Ненецкий авт.

Переговоры и психотехнологии. Как выразить несогласие с начальником? Как изменить решение босса? Как провести рефрейминг руководителя?.

Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Инфо Таким образом, прогулов в январе года у Вас нет, а наряд закрыт на сумму рублей. В феврале года с 02 февраля по 13 февраля Вы находились на временной нетрудоспособности, начисление листка нетрудоспособности составило рубля 40 копеек.

С 14 февраля г. В июле года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму рубль 60 копеек. Важно С 27 июля г. Окончилась 04 августа года. Повторно временная нетрудоспособность началась с Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт. Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

Внимание То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании.

Также следует обратить внимание на архивные правила. Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:. Различные управленческие решения подтверждаются приказами.

Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю?

Рассмотрим в этой статье. Москва, ул. Буженинова, д. По Вашему заявлению о неправомерности в выплатах заработной платы и ведении табеля отработанного времени, сообщаем следующее.

В соответствие с установленной и закрепленной в трудовом договоре системой оплаты труда, а именно сдельно-премиальной, начисление и выплата заработной платы осуществляются на основании утвержденного наряда на работы, который подписывается прорабом, Вами и утверждается главным инженером.

При данной системе оплаты труда учитывается произведенная работа, а не отработанные дни и часы. Встает вопрос: как накажут? Если сильно, то лучше наступить на горло своему несогласию и выполнить, если не сильно, то можно и не выполнять. Возможно это какое то разовое задание, которое вы вполне можете исполнить без ущерба основной работе и взаимоотношениям с руководителем. В августе года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности с В связи с предписанием врачей о временном переводе на легкий труд с Вам была начислена оплата по среднему заработку в размере рублей 20 копеек.

Таким образом, заявленные Вами дни, как возможные прогулы, таковыми не являются. Начисление заработной платы в январе дополнительно уже начисленной в размере рублей не представляется возможным, так как объект Научный проезд наше предприятие покинуло в года ввиду расторжения договора.

Начальник отдела кадров Главный бухгалтер Иполнитель: Потапов А. Ведь неправильные приказы могут довести и до тюрьмы… В общем выполняйте приказы, но и голову включайте почаще, что стоит делать, а что и нельзя.

Вы могли расписаться, что ознакомлен, но не согласен. Это хотя бы вас немного оправдало, когда вы этот отчет сделайте. А вы его сделайте.

Конечно бесит, когда руководство так поступает. Надо делать все грамотно, ввести приказом по предприятию , что отчет вы делайте, что вам за это полагается. Если это постоянно, то доп. Но это бесполезно. На практике получается, кто начальник тот и прав. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие. Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то.

Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с утра и заканчивается в Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа.

Но мы будем рассматривать мой пример. Затем можно написать заявление на имя руководителя об отмене приказа, зарегистрировать его либо направить почтой с описью вложения, естественно оставив копию для себя.

Если данные меры будут проигнорированны, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т. Я с 10 лет осталась без родителей. Моим опекуном была бабушка. Так как у бабушки не было жилья которое принадлежало ей я соответственно тоже осталась без жилья.

Я гражданин РФ, мне 17 лет, каким образом я могу купить автомобиль с рук и оформить на свое имя? Я доцент вуза. Отказ сотрудника, согласно статье В статье ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным.

Сотрудник может оспорить действие этого документа. Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная Без рубрики.

Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя. Содержание: Несогласие с приказом руководителя по возложению обязанностей Пример ответа на заявление сотрудника Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Таким образом, прогулов в январе года у Вас нет, а наряд закрыт на сумму рублей. С 27 июля г. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Несогласие с приказом руководителя по возложению обязанностей

Если же речь идет о приказе по основной деятельности, который доводится до сведения исполнителя или иных заинтересованных лиц, то ситуация совершенно иная. В этом случае целью ознакомления является информирование работника о принятом решении и организация исполнения приказа. В этом случае документ отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Копию письма и почтовую квитанцию следует сохранять. Последний раз поправки в Трудовой кодекс РФ вносились Федеральным законом от Вы всё правильно написали. Но беда в том, что начальство не делает всё правильно и приказы можно сказать делает задним числом и добавляет обязанности в должностную уже после того как начинаешь возмущаться, что у тебя в должностной об этом не написано ни слова.

Согласен, не согласен, один разговор — ищите другую работу, раз не нравится. А о доплате даже и заикаться не стоит. Образец возражения на приказ с учетом последних изменений действующего законодательства. Для отмены судебного должнику необходимо подать в суд или мировому судье возражения относительно исполнения судебного.

Такой документ сложно оспорить в суде или в трудовой инспекции. Упрямый работник сам себя загоняет в правовую ловушку. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен должна стоять подпись и дата.

А вы его сделайте. Конечно бесит, когда руководство так поступает. Надо делать все грамотно, ввести приказом по предприятию , что отчет вы делайте, что вам за это полагается. Унифицированные формы, инструкции и методические материалы по их применению.

Например, перемещение не требует согласия работника ч. В соответствии с п. Работник в объяснительной написал, что не согласен с выводами руководства, в графе ознакомления с приказом тоже сделал запись, что не согласен с приказом.

Военнослужащему и государственному гражданскому служащему наказание может быть назначено за нарушение воинской или служебной дисциплины соответственно. Если в отношении работника издаются приказы, касающиеся некоторых видов изменения трудовых отношений, требующих согласия работника например, перевод, изменение существенных условий труда ст.

Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней. В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч.

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. По смыслу ст. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. Конечно, нельзя исключить ситуацию, при которой может быть принято решение издан приказ с какими-либо нарушениями, что обнаруживается именно при ознакомлении исполнителя с приказом то, что в вашей организации часто возникают такие ситуации, говорит о том, что у вас нарушена процедура подготовки приказов, скорее всего — процедура согласования проекта приказа.

Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. Восстановления работника на работе в судебном порядке, потому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по различным основаниям. Проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля.

Если работник не расписывается в ознакомлении, а затем не является на комиссию, он заведомо ставит себя в невыгодное положение в случае слушаний дела в суде. Потому что у работодателя и в таком случае есть процедура уведомления. Заказное письмо с описью вложения или услуги специальных курьеров обеспечат руководству доказательство того, что работник получил уведомление. В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права.

Отказ подписывать — сигнал о неблагополучии. Его можно избежать в процессе подготовки приказа. Если заранее прошло открытое обсуждение, и проект постановления известен, вероятность взаимного несогласия резко снижается. Сложнее в случае приказа о наложении взыскания. За исключением упрямства и обид, следует ожидать, что работник отказывается не просто так. Закон не уточняет когда наниматель обязан предложить работу в выходной день — перед изданием приказа или после издания приказа, согласие работника обычно выражается самим фактом подписания распорядительного документа без возражений.

Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа. Но мы будем рассматривать мой пример. Нередко встречаются случаи, когда подписывают уведомления должностные лица, которые не являются уполномоченными представителями работодателя.

Статья ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора.

Обязан ли работодатель дать письменный ответ сотруднику, написавшему заявление на увольнение по соглашению сторон? В июле года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму рубль 60 копеек. С 27 июля г. Окончилась 04 августа года. Повторно временная нетрудоспособность началась с Также следует обратить внимание на архивные правила. Акт является информационно-справочной бумагой.

Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу.

Что делать, если сотрудник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом? Бывают ситуации иного рода, например, при подготовке проекта приказа группой соисполнителей исполнитель, не согласный с мнением других исполнителей, самостоятельно представляет собственный проект приказа руководителю.

Имеет ли он право делать это? В организации идет сокращение штатов, я, получив занимаемой должности, направила письменный запрос руководителю с просьбой дать разъяснения по выданному уведомлению и предлагаемым вакантным должностям. Что касается времени рассмотрения заявления на увольнение, то важно подать документ не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Необходимость составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом возникает не каждый день. Такая ситуация в первую очередь говорит о непростых взаимоотношениях в коллективе. Конфликты на рабочем месте многообразны. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Если данные меры будут проигнорированны, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т. Если вы желаете получить ответы на свои вопросы, обратитесь на форум.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и соответствующим образом, но по состоянию на года заработная плата за ноябрь года в размере 21 руб. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержанию Главная Раздел наследства Ответ руководителя на заявление работника с несогласием приказа. Что в этом случае делать работнику службы делопроизводства?

Имеет ли право сотрудник подразделения при ознакомлении с приказом зачеркивать или обводить ошибки в действующем приказе? Законодательство устроено хитро. Вот, например, незнание закона не освобождает от ответственности. Презумпция такая.

В суде не скажешь: не знал, поэтому нарушил. Все равно санкций в виде наказания не миновать. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Ответ руководителя на заявление работника с несогласием приказа

Но, я считаю, не всегда можно согласиться с приказами, так как они бывают необоснованными юридически, как например, почти незаконно уволили человека с нашего предприятия, он спорить не стал, хотя надо было, и он был бы прав, тем более терять ему было нечего, идти нужно было до конца. Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал.

Отблагодарила бы небольшим подарком. А когда бы стала отчитываться, то задала бы вопрос, на постоянной основе это вменяется мне в обязанности или нет. Если начальник не тупой, то поймет о чем речь идет.

За невыполнение приказа, как правило, предусмотрено наказание. Тут выбор не большой -или вы выполняете его или получаете наказание за невыполнение. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись. Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности. Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке и своё несогласие можно выразить и в приказе.

С уважением Желаю удачи. Адвокат Раиса Николаевна. Для более полной консультации Вы можете позвонить по тел. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд. Правила заполнения акта об отказе Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается. Порядок действий работодателя Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:. В связи с этим: В январе года наряд составил рублей. По факту Вашего заявления о том, что Вы в январе года работали на объекте Научный проезд, сообщаем, что работы на объекте Научный проезд в январе года не проводились ввиду расторжения договора в году.

Руководство предприятия в известность, что прораб Зотова Е. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи. Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.

Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись. Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись.

Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия? Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи За отказом в подписи следуют эти последствия:. Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. RU юриста сейчас на сайте.

Доброго времени суток! Я с этим приказом не согласна. Как мне поступить? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен должна стоять подпись и дата.

Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией отсутствует подпись и дата , то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически — руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.

Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко. А по поводу своего несогласия — попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно.

Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. Также следует обратить внимание на архивные правила. Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты.

Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.

Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны. Внимание Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен должна стоять подпись и дата.

ТК в частности, направленный на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, и т. В связи с этим при увольнении такого работника до истечения срока предупреждения необходимо до ознакомления с приказом получить его согласие на увольнение.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Отказ ставить свою подпись — это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. Московская обл. Закон не уточняет когда наниматель обязан предложить работу в выходной день — перед изданием приказа или после издания приказа, согласие работника обычно выражается самим фактом подписания распорядительного документа без возражений.

Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа. Но мы будем рассматривать мой пример. Затем можно написать заявление на имя руководителя об отмене приказа, зарегистрировать его либо направить почтой с описью вложения, естественно оставив копию для себя. Если данные меры будут проигнорированны, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т.

Я с 10 лет осталась без родителей. Моим опекуном была бабушка. Так как у бабушки не было жилья которое принадлежало ей я соответственно тоже осталась без жилья. Где хранить акт Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. С 14 февраля г. В июле года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму рубль 60 копеек. Разногласия надлежит зафиксировать. На практике свои возражения по содержанию первичных документов или статьям бухгалтерской отчетности главбух оформляет в виде докладной служебной записки на имя руководителя компании.

В ней следует обстоятельно изложить возражения и их аргументировать, а также привести решение, правильное с вашей точки зрения. На наш взгляд, обязанность главбуха, вытекающая из принципов профессиональной этики, — обеспечить конфиденциальность такой информации. А вы его сделайте. Конечно бесит, когда руководство так поступает.

Надо делать все грамотно, ввести приказом по предприятию , что отчет вы делайте, что вам за это полагается. Если это постоянно, то доп. Но это бесполезно.

На практике получается, кто начальник тот и прав. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие. Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то. Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с утра и заканчивается в Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.

К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя.

Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Если же речь идет о приказе по основной деятельности, который доводится до сведения исполнителя или иных заинтересованных лиц, то ситуация совершенно иная. В этом случае целью ознакомления является информирование работника о принятом решении и организация исполнения приказа. В этом случае документ отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию письма и почтовую квитанцию следует сохранять. Последний раз поправки в Трудовой кодекс РФ вносились Федеральным законом от Вы всё правильно написали.

Работник может как и не подписывать приказ, так и написать "с приказом не согласен", может добавить аргументирование своего несогласия. Если работник вообще отказывается брать в руки и знакомиться или подписывать приказ - то составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Есть нюанс: есть приказы, которые требуют ознакомления, а есть - согласия; подпись - не значит согласен, она значит, что читал изложенный в приказе текст. А согласие в важных случаях лучше брать от руки - "согласен, подпись, дата, ФИО".  Потом, если придется обращаться в суд будут на руках доказательства вашего несогласия. Остальные ответы. Юрий Каранда Искусственный Интеллект () 10 лет назад.

Но, я считаю, не всегда можно согласиться с приказами, так как они бывают необоснованными юридически, как например, почти незаконно уволили человека с нашего предприятия, он спорить не стал, хотя надо было, и он был бы прав, тем более терять ему было нечего, идти нужно было до конца. Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал. Отблагодарила бы небольшим подарком. А когда бы стала отчитываться, то задала бы вопрос, на постоянной основе это вменяется мне в обязанности или нет.

Владимир Орехов Поэтому внимательно изучите свою должностную инструкцию, изучите коллективный договор. Но, я считаю, не всегда можно согласиться с приказами, так как они бывают необоснованными юридически, как например, почти незаконно уволили человека с нашего предприятия, он спорить не стал, хотя надо было, и он был бы прав, тем более терять ему было нечего, идти нужно было до конца. Важно И спорь не спорь, только отношения испортятся. Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал. Отблагодарила бы небольшим подарком.

С 14 февраля г.

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Отказ ставить свою подпись — это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

Инфо Таким образом, прогулов в январе года у Вас нет, а наряд закрыт на сумму рублей. В феврале года с 02 февраля по 13 февраля Вы находились на временной нетрудоспособности, начисление листка нетрудоспособности составило рубля 40 копеек. С 14 февраля г.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. profollu

    Что-то стремно, что это выдает мне в рекомендованные

  2. signcarcia

    Через день YouTube выдает это видео в рекомендованные .

  3. Лариса

    Будто правила разговора с террористами

  4. Панфил

    Четко, понятно, отлично, короче!