+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность материально ответственного лица за недостачу

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Ответственность материально ответственного лица за недостачу

Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил. При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами кассиры, заведующие, администраторы и другие. Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:. Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор. При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб уменьшение количества имущества, ухудшение его качества.

Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.

Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю.

Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты. Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера.

Возмещение недостачи с материально ответственного лица в судебном порядке происходит при наступлении следующих событий:. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Выносишь товар? Наказание за недостачу...

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. ВНИМАНИЕ : наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя. Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста , который не раз участвовал в подобных процедурах.

Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи. Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:.

Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф.

Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.

Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников. Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор. Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество. Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы. Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом. В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:. ВАЖНО : ст. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату.

В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам. Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора.

А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее. Важно знать, что недостача — это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия. Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней.

При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться. Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред. Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты.

А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело.

Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны? Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности.

Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности. Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом.

Обязательно проведение полной проверки. Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:. Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны.

При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске. Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке.

Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче. На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят. Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом.

Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения. В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад.

Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет. Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса , увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться.

Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются. Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству. Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко. Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:. С нами трудовые споры с работодателем в срок. Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок. Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас.

Отзыв по банкротству физических лиц. Отдельный, 5. Маршрутное такси: 70, 77, 04, Наш адрес: г. Пользовательское соглашение и политика конфиденциальности. Екатеринбург , пер.

Содержание3 Взыскание недостачи с материально-ответственного лица6 Возмещение недостачи материально ответственным лицом.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня? Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я начальник службы, со мной заключают доп. У меня в подчинении есть материально ответственные лица, могут ли меня привлечь за недостачу по вверенному им имуществу или за умышленное причинение вреда оборудованию моими работниками? После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольнения я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Выявлена большая недостача на складе. Я лицо полностью материально ответственное. Отгрузки выписываю тоже я. Кладовщик снимает с себя ответственность, говорит что подделала отгрузочные документы. А товар числится на складе и отгрузок по нему не было. Бумаг на отгрузку у кладовщика тоже нет. Что делать в такой ситуации? Могу я подать жалобу за клевету. Либо пусть доказывают при привлечении правоохранительных органов?

Пожалуйста почему водитель не является материально ответственным лицом не несет материальной ответственности за недостачу бензина в баке автомобиля несут ответственность материально ответственное лицо назначенное командиром части.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до отпуска была материально ответственным лицом, перед уходом имущество никому не передавала, сейчас на работе плановая инвентаризация, при ней была выявлена недостача, обязана ли я её возместить, если с момента моего ухода прошел год, и еще вопрос в бухгалтерии прохожу по старой фамилии, действительны ли накладные и договор о полной материальной ответственности. После инвентаризации на предприятии которое занимается производством бетона была выявлена большая недостача щебня.

Я как материально ответственное лицо несу за него ответственность, но я не могу находиться возле него круглыми сутками. Кто должен обеспечить сохранность материала в мое отсутствие? Если работник является материально-ответственным лицом в должности начальник АХО уходит в отпуск с последующим увольнением и передает свои полномочия третьему лицу которое обязывают подписать приказ о материальной ответственности и провести 2 этап инвентаризации за начальника АХО?

Я являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный.

Вышла, обнаружила недостачу, написала рапорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?

Я - материально ответственное лицо, ухожу в отпуск, приема-передачи на время отпуска нет, никто вместо меня не назначен. Вопрос - после отпуска при обнаружении недостачи кто будет отвечать за это и как мне избежать ответственности - я же не могу отвечать за имущество будучи не на работе?

Как привлечь за недостачу товара на складе к материальной ответственности материально ответственное лицо кладовщика. Несет ли генеральный директор материальную ответственность перед собственником за недостачу на складе, где есть материально ответственные лица. Увольняюсь с работы по собственному желанию! Я материально ответственное лицо, но по факту не принимал склад МТС за который должен нести ответственность!

Актов приема передачи как токовых нет! Как работодатель может взыскать с работника за недостачу? Должен ли работодатель доказать факт хищения именно этим работником? Или то что работник является материально ответственным лицом автоматически накладывает на него ответственность за недостачу, хотя это имущество не было подотчетно мне? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Ответственность материально ответственного лица за недостачу. Пользователь Наталья. Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно. Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.

Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Антон, надо договор смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос. Даже договор об ответственности не всегда предусматривает такую ответственность, есть существенные нюансы. С уважением. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Здравствуйте, Могут, если заключен договор коллективной материальной ответственности и если имущество непосредственно у вас в подотчёте.

Желаю Вам удачи и всех благ! Юрист Муртазина Айгуль Рустамовна. Добрый день! Если ущерб причинён по Вашей вине, то Вы обязаны его возместить. Но работодатель должен доказать, что он возник по Вашей вине. В случае, если Вы не согласны с суммой причинённого ущерба и вообще с тем, что он причинён Вами, рекомендуйте работодателю обратиться в суд за разрешением спора. Подписанные акты инвентаризации и приёма-передачи Вам в помощь.

Адвокат Сёмочкин Игорь Николаевич. Если Вас обвиняют в совершении преступления хищение, подделка документов то у Вас, конечно есть право обращения в правоохранительные органы с заявлением о привлечении этого лица к уголовной ответственности. Тем более это нужно сделать, если Вы полагаете, что были хищения. Иначе крайней сделают Вас. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Пусть проводят инвентаризацию и выясняют время образования недостачи, кто и по каким документам отгружал товар.

Не признавайте свою вину, пусть подают заявление в следственные органы и проводят проверку. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Я бы вам посоветовал писать заявление в правоохранительные органы с целью проведения проверки и пусть занимаются этим вопросом. Адвокат Мурашкин Вадим Алексеевич.

За ведение учета материальных ценностей отвечают: в воинских частях — начальник штаба, заместители помощники командира начальника , начальники служб, начальник отдела отделения операционного и планового операционного и комплектации , начальники отделов хранения центров материально-технического обеспечения складов, технических баз вооружения и комплексов и командиры подразделений, материально ответственные лица.

Материально ответственным лицом можно сделать любого, мне кажется в этом проблемы нету. Адвокат Кормщикова Светлана Николаевна. Вы должны были передать товароматериальные ценности.

Заставят ли Вас возмещать недостачу - еще вопрос. И накладные, и договор действительны. Это Ваша обязанность извещать о смене фамилии и других изменениях. Анатолий Анатольевич. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Охрана, сторож, Вам виднее, кто в Вашей организации этим занимается.

Елена Владимировна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Да, могут привлечь данное лицо к ответственности. Юрист Самарин Александр Валерьевич. Могут, если примет по акту имущество. Ирина Рыбальченко. Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич. Как правильно поступать? Очень просто! Если Вы материально ответственное лицо, то в отпуск уходят только после инвентаризации ревизии.

Юрист Камалова Лилия Вазилевна. Закон о бухгалтерском учете обязывает проводить инвентаризацию материальных ценностей при смене материально ответственного лица. В организации должны быть разработаны локальные нормативные акты. Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой назначить ответственное лицо для передачи ТМЦ на период отпуска.

Второй экз.

Трудовые войны: когда с материально ответственного сотрудника нельзя взыскать недостачу

Ведение любой хозяйственной деятельности связано с рисками и некоторыми трудностями. Практически в каждой организации возникали различные ситуации, когда сотрудники причиняли ущерб своему предприятию. Иногда это делается умышленно, нередко и из-за халатности. При проведении регулярных ревизий, руководство предприятия выявляет недостачу. Чтобы понимать, как с этим явлением бороться, нужно знать что это.

Недостача — фактическое отсутствие любых материальных ценностей, отсутствие которых оформлено необходимым образом. Недостача довольно частое, не очень приятное, но все же не смертельное для предприятия явление. Обратимся к ст. Там сказано, что сотрудник обязан возместить мат. Для руководства, которое собирается взыскивать причиненный ущерб , необходимо иметь доказательства, что действия конкретного сотрудника привили к указанным финансовым потерям — недостаче. Помогут выявить недостачу бухгалтерские отчеты, сверки, ревизии, инвентаризации.

После выявления недостачи, необходимо выяснить мат. Если есть подтверждения виновности данного сотрудника, то взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании следующих критериев:. Для этой процедуры, должна быть собрана инвентаризационная комиссия. Ее необходимо организовать правильно, в ограниченные законом сроки. А под документами, составленными в ходе сверки, должны стоять подписи всех участников инвентаризационной комиссии.

Только при соблюдении всех перечисленных выше рекомендаций возможно взыскать причиненный ущерб с мат. При соблюдении данных правил у руководителя есть возможность реально взыскать причиненный недостачей ущерб. После выявленной недостачи и проведенной инвентаризации необходимо взять письменные объяснениями у материально ответственного сотрудника, который виновен в недостаче.

Если он отказывается их писать, стоит это оформить в специальном документе, в котором будет указано почему сотрудник отказался давать пояснения, а также занесены данные свидетелей, которые присутствовали при отказе от дачи объяснений. Однако тогда взыскиваться ущерб будет по суду. Согласно ст. Чаще всего проблем со взысканием недостачи не возникает. Однако недостачу нельзя взыскать если:. Если с сотрудником не заключался специальный договор , в котором была оговорена его материальная ответственность , это не значит, что с лица нельзя просить возмещения за причинённый ущерб.

В рамках отечественного законодательства мат. Однако вот степень финансовой ответственности и ее сумма совершенно разная. Например, полная мат. А вот частичную несут все без исключения.

Кроме того, полная мат. О вносе в данный перечень сотрудник должен быть извещен. Следовательно, если сотрудник, по вине которого случилось недостача не считается материально ответственным лицом по договору, то он несет частичную финансовую ответственность. А это значит, что взыскиваться недостача с него будет по общему правилу, о котором мы указывали выше.

Вот только сумма взыскания будет значительно отличаться. Однако если лицо не считается мат. Кроме того, руководитель предприятия согласно своей должности, относится к перечню лиц несущих полную мат.

Если в недостаче усматривается его вина, он должен возместить ущерб в полном объеме. Все случаи, в рамках которых можно взыскать полную сумму ущерба с нематериально ответственного лица, указаны в ст.

Статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако, как мы уже писали, работодатель должен установить вину сотрудника. Для этого стоит собрать надежную доказательную базу. Как указано выше, возместить ущерб от недостачи можно тремя разными способами. Для всех них нужно разное количество доказательств. Если сотрудник согласен добровольно погасить недостачу и выплатить ущерб, то достаточно самого факта выявления недостачи и расчета ущерба.

Если сотрудник согласен с предъявленными обвинениями, однако самостоятельно отказывается ее выплачивать, тогда необходимо собрать документы для издания соответствующего приказа. Все вышеперечисленные документы должны быть составлены должным образом и изданы в течение месяца со дня обнаружения недостачи. В противном случае вопрос придется решать в суде. Для суда потребуется гораздо больше документов. В том числе, суд необходимо будет доказать сам факт трудовых отношений с данным сотрудником.

Лучшим доказательством этому будет считаться трудовой договор. После чего следует подготовить надлежаще оформленный результат инвентаризации. Необходимо иметь и письменные объяснения сотрудника по поводу выявленной недостачи, в случае его отказа от объяснений, должен быть соответствующий акт. Показания свидетелей, любые другие доказательства, свидетельствующие о вине сотрудника, также могут быть важны.

Все документы должны быть оформлены правильно, в соответствии с действующим законодательством и инструкциям. Иначе они просто не будут приняты в суде в качестве доказательств. Если вкратце, то список документов для суда должен выглядеть так:.

Во время рассмотрения дела вы имеете право предъявлять любые другие доказательства, которые смогли найти во время выяснения всех обстоятельств возникновения недостачи. Появление на предприятии недостачи вполне распространенное явление. Однако если вовремя не проводить инвентаризацию и не вести претензионную работу к сотрудникам, то серьёзных убытков не избежать.

Не стоит бояться процедуры взыскания ущерба с виновного лица, особенно если сумма не превышает среднемесячную зарплату. Погасить убытки довольно легко, если следовать описанным выше советам. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Можно ли руководитель предприятия кафе издать приказ на то чтобы взыскать недостачу в пятикратном размере больше чем сама недостача? Сумма спора рублей. Я руководитель. Добрый день, я была заведующей магазина , с договором о мат. В сентябре г ода в магазине была выявлена недостаче 52,0 т. По приказу руководства частично недостача была удержана с продавцов в сентябре.

Мы обратились в инспекцию по труду и прокуратуру, в ответ работодатель подает иск на удержание недостачи с меня. Правомерны ли действия работодателя? По факту я не являюсь уже его сотрудником 1,5 месяца. Во время рассмотрения результатов ревизии у работодателя претензий по недостача не было. Для более конкретного ответа необходимо изучить договор о материальной ответственности. В нем должны быть изложены пределы вашей ответственности.

В части иска о взыскании, который сейчас подает работодатель, то срок давности он здесь не пропустил, суд примет дело к рассмотрению, но в судебном заседание будет дана оценка всем доводам и будут тщательно изучены документы, которыми работодатель доказывает свою позицию.

Если честно, без знания всех деталей ответить затруднительно. В первую очередь надо смотреть сам текст иска, чем и как он его обосновывает. К слову, если ему откажут, то тогда у вас есть правовые основания для подачи заявления в полицию о клевете. Доброго времени суток! Вам в помощь ст. К сожалению, если работодатель обнаружит недостачу или другой материальный вред, закон здесь полностью на его стороне. И если Вы откажетесь возмещать пропажу добровольно, работодатель имеет право обратиться в суд.

Здравствуйте Алла! К сожалению согласно статье ТК. РФ с вас могут потребовать возместить ущерб, так как все же вы являетесь материально ответственным лицом. А что бы такого не было, просто надо было вести журнал учета выдачи инвентаря, и когда те двое его берут, то так же бы расписывались в получении, и возврате.

Так что вина тут полностью ваша, и быстрее всего вам и придется возмещать. Добрый день. Я работаю в торговом зале администратором пол года. Прошла инвентаризация товара одежды. Он находится в открытом доступе в торговом зале.

Стоят камеры виденаблюдения. Должна ли я платить недостачу по товару?

Работала в организации материально ответственным лицом. Коллективно материально ответственность подписана.

Материальная ответственность работника

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой р. Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет в течении нескольких месяцев, то есть Где то по р.

Как действовать в данной ситуации, и что я в праве требовать от работадателя!? Заранее спасибо за ответ! Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами ст. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Федерального закона от Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, для того, чтобы взыскать с Вас самостоятельно причиненный ущерб в указанном размере должно быть:. Если вы не согласны с приказом, размером вреда, а также не согласны возмещать вред в добровольном порядке работодатель должен взыскивать данную задолженность в судебном порядке.

Для взыскания с Вас причиненного ущерба, работодатель обязан совершить ряд определенных действий, установленных Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. Для проведения такой проверки работодатель в праве создать комиссию с участием соответствующих специалистов. По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности:. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Согласно ч. Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба.

Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием. Статьей ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. Постановлением Минтруда России от Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;. Наличие правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба.

Это подтверждается судебной практикой см. Определения Ленинградского областного суда от В соответствии с ч. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Если Вы не согласны с суммой заявленного ущерба и порядком его удержания можете обратиться в суд.

У работодателя также есть право обратиться в суд. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Материальная ответственность работника Работаю на складе кладовщиком с зарплатой р. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Давлятчина Любовь. Добрый день. Все ваши вопросы достаточно хорошо изложены в главе 39 Трудового Кодекса.

Таким образом, для того, чтобы взыскать с Вас самостоятельно причиненный ущерб в указанном размере должно быть: - доказана ваша вина - вы должны быть материально ответственным лицом - должна быть проведена соответствующая проверка, получены объяснения, вынесен приказ в течение 1 месяца - от вас должно быть письменное согласие на возмещение ущерба за счет заработной платы Если вы не согласны с приказом, размером вреда, а также не согласны возмещать вред в добровольном порядке работодатель должен взыскивать данную задолженность в судебном порядке.

Спирина Римма. Здравствуйте, Дмитрий! В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности: - вина работника; - противоправность совершенных действий; - причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. Если этот порядок вашим работодателем был не соблюден, то Вы не обязаны возмещать ущерб. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; - совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; - причинно-следственная связь.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. При каких условиях наступает материальная ответственность работника?

Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников? Какая материальная ответственность работника без договора принятия на работу? Материальная ответственность работника перед работодателем. Можно ли привлечь к материальной ответственности работника за просроченный товар? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Екатеринбург, пер. Отдельный, д. ВНИМАНИЕ : наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя. Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста , который не раз участвовал в подобных процедурах.

Недостача – фактическое отсутствие любых материальных ценностей, отсутствие которых оформлено необходимым образом. Недостача довольно частое, не очень приятное, но все же не смертельное для предприятия явление. Обратимся к ст. ТК РФ.  После выявления недостачи, необходимо выяснить мат. ответственное лицо, которое отвечает за сохранность данного имущества. Затем стоит выяснить у сотрудника объяснения (обязательно письменно) о том, откуда произошла недостача и есть ли в этом его вина.  материальная ответственность сотрудника оформлена надлежащим образом. Сотрудник трудоустроен согласно нормам ТК РФ; есть фактический ущерб.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой р. Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет в течении нескольких месяцев, то есть Где то по р. Как действовать в данной ситуации, и что я в праве требовать от работадателя!?

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Иногда результатом проведенной в организации инвентаризации становится недостача ценностей или излишек. Если в случае с излишком предстоит оприходование ценностей, то при выявлении недостачи потребуется выявить виновных лиц, а также правильно оформить списание. Независимо от того в какой организации проводится инвентаризация, существуют ее основные виды и правила проведения. К основным видам инвентаризации относят:.

Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли.

Предыстория : при увольнении материально ответственного работника работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, которые были в подотчете у этого работника. По результатам инвентаризации была выявлена недостача на сумму более 26 млн рублей. Выявленную в ходе инвентаризации недостачу работодатель потребовал взыскать с уволенного сотрудника. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили требования работодателя. При этом они приняли во внимание инвентаризационные описи, а также условия договора о полной материальной ответственности. Согласно этому договору, работник, занимающий должность начальника строительно-монтажного участка, принял на себя обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. recamalo

    В США еще жестче.

  2. Любомир

    Нет смысла платить налоги правители сами украдут сколько им нужно