+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с медработником главная книга

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Заключаем трудовой договор с медработником А. Малумов , руководитель юридической службы аппарата фракции Государственной думы РФ Изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 6 октября года, затронули в том числе порядок заключения трудовых договоров с работниками медицинских организаций. Об этом мы и расскажем в нашей статье. Условия заключения договора Статьей 57 Трудового кодекса РФ определяется содержание трудового договора.

Теперь он содержит положения, которые ранее не были предусмотрены. Так, в трудовом договоре указывают: — фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дату заключения трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ также определены условия, которые в обязательном порядке должны включаться в трудовой договор, в частности, место работы, в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, и др. Если какие-либо из указанных сведений и условий не были включены в трудовой договор при его заключении, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.

В этом случае договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые будут признаваться неотъемлемой частью трудового договора.

Помимо обязательных в договоре могут предусматриваться по соглашению сторон дополнительные условия например, об обязанности работника отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя, о видах и условиях дополнительного страхования работника и др.

Обратите внимание: дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Сроки заключения трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для заключения срочного договора должны быть соблюдены обязательные условия. Таковыми теперь являются не только срок его действия, но и обстоятельства причины , которые послужили основанием для заключения именно срочного трудового договора. Их следует подразделить на две группы: — ситуации, в которых должен быть заключен именно срочный трудовой договор; — ситуации, в которых сторонами может быть подписан трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок.

А как быть, если по срочному договору на работу принята беременная женщина? Здесь возможно два варианта развития событий. Первый вариант — по окончании срока действия договора работницу увольняют. Это возможно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен на замещение временно отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

В случае отказа работницы от перевода на иную работу или отсутствия таковой женщину увольняют. Второй вариант — можно продлить договор до окончания беременности.

В этом случае работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности ст.

Когда трудовой договор вступает в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения специалиста к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В том случае, если человек не приступил к работе в день, определенный трудовым договором следующий день после вступления договора в силу , работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Порядок и особенности изменения условий трудового договора По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

А если человек переводится на другую работу для замещения временно отсутствующего специалиста, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохраняется место работы, — до выхода этого специалиста на работу. Если по окончании срока перевода работнику не предоставлена прежняя работа, и он не настаивает на ее предоставлении и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Предприниматель должен соблюдать Трудовой кодекс РФ В новой редакции Трудового кодекса РФ законодатели признали предпринимателей без образования юридического лица полноправными работодателями. Таким образом, действие трудового законодательства распространилось и на работодателей — физических лиц, как частных предпринимателей, так и физических лиц, нанимающих работников. Одновременно нововведения вменяют в обязанность предпринимателей без образования юридического лица вести трудовые книжки своих работников раньше они сами решали, делать это или нет.

Соответственно, данным работодателям теперь нужно гораздо серьезнее относиться к кадровому вопросу. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Трудовой договор с медицинским работником

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Заключение трудового договора с медицинским работником Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей: для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели — не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства; для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ; представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ; в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому.

При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении; все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября года; все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора.

По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации; учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Все перечисленные выше особенности регламентированы статьей Трудового Кодекса, а также , и Федеральными законами Российской Федерации. Составление трудового договора с медицинским работником По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий.

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем: о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения; трудовая функция.

В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций; конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя ; дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать; условия оплаты трудовой деятельности сотрудника.

Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления; режим рабочего времени и отдыха; условия, которые определяют характер работы; условие об обязательном социальном страховании сотрудника. Особенности Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации.

Уточнения могут касаться: точного места выполнения сотрудником его функций например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения ; испытательного срока; неразглашения врачебной тайны; обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя ; дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника; улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи; дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Основания и порядок расторжения Основанием для расторжения соглашения могут служить: истечение срока действия трудового договора; собственная инициатива сотрудника; собственная инициатива работодателя; обоюдное решение обеих сторон; обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя; нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения; перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение; отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием; отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных. Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте.

ЛНА или типовой трудовой договор? Плюсы и минусы типового договора Плюсы того, что микропредприятия могут полностью или частично отказаться от принятия ЛНА и вместо кучи локальных нормативных актов оформлять с работниками один документ — трудовой договор, очевидны. Это существенно снизит нагрузку на кадровый документооборот. Микропредприятие — это субъект малого предпринимательства с численностью до 15 работников в том числе предприниматель , включенный в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательств а подп.

Но после того как ЛНА станет частью трудового договора, при изменении каких-либо условий работы придется составлять дополнительные соглашения с каждым работником. Что касается порядка отказа от ЛНА и перехода к типовому трудовому договору, в Трудовом кодексе никаких разъяснений на этот счет нет.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд. Если микропредприятие воспользуется своим правом, оно должно будет заключать трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками по типовой форме.

Если же трудовой договор был заключен с работником до отказа микропредприятия от ЛНА, то заключать с ним типовой договор не нужно. Достаточно внести изменения в действующие трудовые договоры. Например, в какой-то момент предприятие отказывается от утверждения ежегодного графика отпусков.

В этом случае в действующие трудовые договоры нужно ежегодно вносить изменения о порядке предоставления отпуска в конкретном календарном году. Чтобы понять, есть ли смысл отказываться от ЛНА и переходить на применение типового трудового договора ТТД , изучите схему. Переходим на типовой трудовой договор Если ваша организация ИП решится перейти на типовые договоры и отказаться от действующих ЛНА, то руководителю нужно издать соответствующий приказ в произвольной форме. Его можно составить так. Бухгалтеру Зайцевой Н.

Зайцева Итак, нужно дополнить трудовые договоры с действующими работниками условиями, которые были прописаны в ЛНА, заключив дополнительные соглашения. Проще всего это сделать, взяв соответствующие разделы из нового договора. Это обычное изменение трудового договора, о котором не нужно за 2 месяца предупреждать работников.

А с новыми работниками нужно заключать типовые трудовые договор ы ст. Вы просто берете типовую форму и прописываете в ней все условия применительно к вашей компании. Можно ли исключать из ТТД какие-либо условия, нам рассказали в Роструде. Исключение условий из типового трудового договора ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Типовая форма трудового договора используется как основа для заключения трудовых договоров.

При этом при подготовке трудового договора отдельные пункты могут просто не заполняться. А вот исключать какие-либо условия из типового договора нежелательно. Если все же отдельные пункты из типового договора будут исключены, трудинспекторы за это наказывать не будут. Пока не появятся официальные разъяснения по этому вопросу, безопаснее все же не убирать из ТТД ненужные пункты. Ведь формально несоблюдение типовой формы трудинспектор может расценить как ненадлежащее оформление трудового договор а ст.

Также обратите внимание на то, что любой трудовой договор должен содержать обязательные услови я ст. Для удобства обязательные для заполнения пункты ТТД с большинством работников мы собрали в таблицу.

Пункт типового договора Чем обусловлено требование о включении пункта в типовой договор Обязательные условия по ТК РФ Пункт 1 — наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации Статья 57 ТК РФ Пункт 5 — дата начала работы Пункт 6 — срок трудового договора, нужно заполнять, только если заключается срочный трудовой договор Пункт 9 — характер работы разъездная, в пути, подвижная, дистанционная, надомная , нужно заполнять, только если работа имеет особый характер Пункт 14, подп.

Так, например, в типовой договор можно включить раздел о порядке хранения и использования персональных данных работнико в ст. Если микропредприятие утратило свой статус, то не позднее 4 месяцев с даты внесения изменений в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства оно обязано принять все требуемые по ТК РФ ЛНА и ознакомить с ними работников под роспис ь ст.

В такой ситуации в трудовые договоры с работниками вносить изменения вы не обязаны. Ведь эти условия в ЛНА и договорах будут просто дублироваться.

Однако если в принимаемых ЛНА вы что-то поменяете, то внести изменения нужно будет и в трудовой договор. Оценка статьи:.

Трудовые договоры с медицинскими работниками. Опубликовано пользователем Valeratal. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. Трудовые договоры с медицинскими работниками.  Если должность медработника была названа по-иному и квалификационные характеристики были иными, то он не получит право на досрочный выход на пенсию и, более того, вообще теряет статус медицинского работника. Сама Номенклатура, т. е. наименования должностей, определена Приказом Минздравсоцразвития России от N н, и Квалификационные требования к этой Номенклатуре установлены Приказом Минздравсоцразвития России от N н.

Заключение трудового договора с медицинским работником

Примерная форма трудового договора с медицинским работником по основному месту работы на неопределенный срок подготовлено экспертами компании "Гарант" Трудовой договор с медицинским работником по основному месту работы на неопределенный срок г.

Предмет договора 1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок].

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Права и обязанности работника 2. Права и обязанности работодателя 3. Рабочее время и время отдыха 4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре может быть установлен порядок привлечения работника к дежурству на дому ст.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Условия оплаты труда 5. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность сторон 6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Заключительные положения 7. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Реквизиты и подписи сторон Работодатель.

Заключаем трудовой договор с медработником

Экземпляр трудового договора получил: Подпись И. Фамилия Режим рабочего времени в учреждениях здравоохранения должен быть таким, чтобы максимальному количеству занятого населения обеспечивалась возможность получить в свободное от занятий время соответствующую медицинскую или лекарственную помощь, а некоторые виды ее - в любое время суток ежедневно.

Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений. По продолжительности работы в сутки учреждения здравоохранения делятся на учреждения: с круглосуточным непрерывным режимом работы; с круглосуточным непрерывным недельным периодом работы; работающие только в течение определенной части суток ежедневно или с выходными днями.

К первой группе относятся больницы, клиники, госпитали, станции скорой помощи и др. Ко второй группе могут относиться, например, детские ясли. К третьей группе относятся поликлиники, женские консультации, аптеки, аптечные киоски и т. Работники здравоохранения по признакам продолжительности рабочего времени могут быть разделены на две категории: 1 работники с нормальной продолжительностью рабочего времени; 2 работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Специфика правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляется в том, что лишь незначительная категория этих работников имеет нормальную рабочую неделю продолжительностью 40 часов: руководители больниц, поликлиник, аптек, других учреждений здравоохранения; их заместители; руководители отдельных служб и подразделений; младший медицинский и обслуживающий персонал.

Для основных, ведущих категорий работников здравоохранения, т. Это обусловлено двумя факторами: нахождением во вредных и нередко опасных для жизни условиях труда контакт с психическими и инфекционными больными, работа на рентгеновских аппаратах и т. Для медицинских работников устанавливается несколько видов сокращенной продолжительности рабочего времени в зависимости от типа медицинского учреждения, категории медицинских работников, контингента обслуживаемых больных, наличия вредных производственных условий или особой напряженности в работе.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В настоящее время в этих целях применяется Постановление от Согласно данному документу для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности: 36 часов в неделю установлены для медработников: - инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов; - лепрозориев; - противочумных учреждений центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов ; - станций и отделений переливания крови; - лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом; - организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и некоторых других.

По продолжительности сокращенный рабочий день делится на пять видов: 6,5 ч; 6 ч; 5,5 ч; 5 ч; 4 ч. Рабочий день продолжительностью 5,5 часов установлен врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятым исключительно амбулаторным приемом больных; врачам-стоматологам за исключением врачей-стоматологов-хирургов стационаров ; зубным врачам и зубным врачам-протезистам, также врачам и среднему медперсоналу, в течение всего рабочего времени работающим на медицинских генераторах ультравысокой частоты УВЧ мощностью свыше ватт.

В соответствии с Постановлением N многим средним медработникам учреждений здравоохранения установлен рабочий день продолжительностью 6,5 часов при 6-дневной рабочей неделе. В зависимости от характера работы в учреждении здравоохранения рабочий день одной и той же категории средних медицинских работников может быть различным. Так, если медицинской сестре, например, неврологического или хирургического отделения больницы установлен рабочий день 6,5 часов, то в туберкулезном отделении той же больницы медсестре установлен рабочий день 6 часов.

Многим категориям работников аптечных учреждений в связи с вредными условиями труда установлен сокращенный 6-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе. Продолжительность их рабочего дня зависит от того, заняты ли они непосредственной работой по изготовлению и контролю лекарств, расфасовкой и приготовлением медикаментов, выполнением анализов и т.

Согласно ст. Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем ст. Постановлением Правительства РФ от Для большинства категорий медицинских работников общая дневная продолжительность ежегодного отпуска дополнительно увеличивается на 12 дней.

Совместительство медицинских работников Почти в любой медицинской организации работают совместители. Оформление с ними отношений имеет свои специфические особенности. Здесь необходимо знать не только общие вопросы совместительства, но и досконально разобраться в нюансах, касающихся сотрудников в белых халатах.

Работа по совместительству в учреждениях здравоохранения вызывается, во-первых, недостатком тех или иных категорий медицинских и фармацевтических работников.

В данном случае речь идет о лечебных учреждениях государственной системы здравоохранения. Во-вторых, работа по совместительству вызывается спецификой организации медицинского обслуживания, в силу которой для оказания того или иного вида помощи в учреждениях здравоохранения достаточно иметь в штате не целую должность, а половину должности соответствующего специалиста из числа врачебного или среднего медицинского персонала.

Для лиц, работающих по совместительству внутреннему или внешнему , законодатель установил предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем, - не более четырех часов в день ст. Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Теперь вместо "предельная еженедельная норма - 16 часов" применяется норма: "в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников".

Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , т.

При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями ТК РФ и Постановлением Минтруда России от Это наиболее полный нормативный документ, регулирующий отношения в рассматриваемой сфере.

Итак, работа по совместительству медицинских работников имеет следующие особенности: а указанные категории работников вправе работать по совместительству, т. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п. Постановление N 41 наконец-то разрешило бюджетным работникам подрабатывать в своей же собственной организации.

Раньше делать это не разрешалось. Постановление отвечает интересам и работников, и работодателей. Для первых это возможность увеличения заработка, для вторых - возможность укомплектовать пустующие вакансии проверенными кадрами, не привлекая работников со стороны. Потому-то и возникла необходимость легализовать эту ситуацию и принять правила, дополнительно регулирующие такие отношения.

Теперь ограничения для совместителей сняты. Врачу можно в собственном лечебном учреждении подрабатывать по специальности. Постановление N 41 им разрешает даже совмещать аналогичные должности. Еще один плюс: подрабатывать теперь можно больше времени, чем это раньше разрешалось за исключением вредных и опасных работ.

Более того, документом предусмотрен пункт, согласно которому местные органы власти сами могут "давать добро" на совместительство по конкретным должностям в учреждениях, устанавливать и продолжительность рабочего времени.

На практике часто возникает вопрос, можно ли разрешить работнику работать по другому трудовому договору внутреннее совместительство сразу по нескольким должностям? Например: если врач-терапевт просит работать по совместительству до 0,25 ставки врачом-кардиологом и до 0,25 ставки врачом функциональной диагностики.

Как правильно оформить трудовые отношения с таким работником? Особые правила установлены для медицинских работников. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может достигать месячной нормы рабочего времени у следующих категорий работников: врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст.

Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать, какую именно работу должен исполнять врач и на каких условиях срок, оплата и т. На основании подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ о возложении обязанностей. Это в том случае, если выполнение работы происходит в течение установленного трудовым договором рабочего дня смены. Если врач выполняет эту работу в свободное от основной работы время, то это работа по внутреннему совместительству ст.

В этом случае оформляется отдельный трудовой договор, и на основании этого договора - приказ о приеме на работу по совместительству. С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. Трудовые отношения в сфере коммерческой медицины Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлекут за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

Увеличение числа лиц как занятых в сфере коммерческой медицины, так и оказывающих платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тех, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, позволит коммерческим предприятиям, занятым медицинским бизнесом, выработать собственную кадровую политику, согласовав ее с требованиями действующего трудового законодательства и особенностями труда медицинских работников.

Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора. Чем более подробным будет трудовой договор, тем более понятными будут взаимные обязанности и права сторон, тем меньше споров и вопросов вызовет он в дальнейшем.

К сожалению, многие коммерческие медицинские центры заключают с работниками довольно примитивные трудовые договоры, что не только свидетельствует об отсутствии или о низком уровне правовой культуры в клинике, но и ставит саму клинику в крайне неблагоприятные и иногда совершенно затруднительные условия в случае спора, в котором, к примеру, в качестве "арбитра", выступающего, впрочем, практически всегда на стороне работника, участвуют государственная инспекция по труду или судебные органы.

Согласно действующему законодательству в сфере труда и сложившейся судебной практике трудовой договор, оформляющий трудовые правоотношения в коммерческой медицинской клинике, центре, фирме и т. При отсутствии специальных знаний и практических навыков в области внедренных в использование клиникой новейших методик и технологических приемов работник должен активно овладевать на технологической и методологической базе клиники указанными знаниями и навыками, в т.

Необходимость указанных знаний касается в основном медицинских работников, принимаемых на работу на врачебную должность. Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной старшей медицинской сестры, объем требуемых знаний может быть уточнен. Так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены: - порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; - теоретические основы гигиены и организации здравоохранения; - организация социальной и медицинской реабилитации больных; - теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы; - организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни.

Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом. Ссылка в тексте трудового договора на должностную инструкцию допускается только в случае приобщения самой должностной инструкции в качестве неотъемлемой части трудового договора. Общая часть Основной задачей участкового врача-терапевта является оказание в поликлинике и на дому своевременной квалифицированной лечебно-профилактической терапевтической помощи населению, проживающему на закрепленном участке.

Назначение и увольнение участкового врача-терапевта осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством. Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части. Участковому врачу-терапевту подчиняется работающая под его руководством участковая медицинская сестра. В своей работе участковый врач-терапевт руководствуется указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по улучшению медицинской помощи больным терапевтического профиля.

Обязанности Для выполнения своих функций участковый врач-терапевт обязан: 1. Проводить амбулаторный прием больных в соответствии с графиком, утвержденным администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных. Посещать больных на дому в день поступления вызова. Обеспечивать своевременную диагностику заболеваний и квалифицированное лечение больных.

Оказывать экстренную медицинскую помощь больным независимо от их места жительства, при острых состояниях, травмах, отравлениях. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с действующим Положением о ней и своевременно направлять больных на КЭК и МСЭК с целью определения трудоспособности, перевода на другую работу. Своевременно госпитализировать терапевтических больных с обязательным предварительным обследованием при плановой госпитализации.

Осуществлять консультацию больных с неясными формами заболеваний с заведующим отделением, врачами других специальностей поликлиники и других учреждений здравоохранения.

Использовать в своей работе современные методы профилактики, диагностики и лечения больных. Осуществлять комплекс мероприятий по диспансеризации населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению у врача-терапевта, с анализом эффективности и качества диспансеризации. Обеспечивать организацию и проведение профилактических прививок населения участка. Оповещать руководство учреждения, кабинет инфекционных заболеваний поликлиники, центр Госсанэпиднадзора обо всех случаях инфекционных заболеваний или подозрений на них, пищевых и профессиональных отравлений, нарушения санитарно-противоэпидемического режима инфекционными больными на дому.

Проводить профилактические осмотры в соответствии с установленным порядком и по графику, утвержденному администрацией поликлиники. Соблюдать в своей работе принципы деонтологии. Осуществлять контроль и руководство работой участковой медицинской сестры. Систематически повышать свою квалификацию и уровень медицинских знаний участковой медицинской сестры. Проводить активную и систематическую санитарно-просветительную работу среди населения по вопросам здорового образа жизни и предупреждения заболеваний участка.

Вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником по основному месту работы на неопределенный срок подготовлено экспертами компании "Гарант" Трудовой договор с медицинским работником по основному месту работы на неопределенный срок г. Предмет договора 1.

Трудовой договор с медработником главная книга

Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства; для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ; представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск , продолжительность которого устанавливается правительством РФ; в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому.

При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении; все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября года; все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации; учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы статьей Трудового Кодекса, а также , и Федеральными законами Российской Федерации. Составление трудового договора с медицинским работником По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий.

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем: о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения; трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций; конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя ; дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось.

Если речь идет о срочном соглашении , указывается также срок, до которого она будет действовать; условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления; режим рабочего времени и отдыха; условия, которые определяют характер работы; условие об обязательном социальном страховании сотрудника. Особенности Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий.

Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться: точного места выполнения сотрудником его функций например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения ; испытательного срока ; неразглашения врачебной тайны; обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя ; дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника; улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи; дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь. Основания и порядок расторжения Основанием для расторжения соглашения могут служить: истечение срока действия трудового договора;.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи. При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников. На должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID назначаются медицинские работники, указанные в пунктах 5 и 6 приложения N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта г. N н далее - Приказ с учетом положений пунктов 7 и 8 указанного приложения. Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 17 приложения N 10 к Приказу медицинские и иные работники структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID обеспечиваются средствами индивидуальной защиты очки, одноразовые перчатки, респиратор, противочумный костюм 1 типа или одноразовый халат, бахилы исходя из расчета суточной потребности. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. Согласно части 1 статьи Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как: - срок временного перевода; - обязанности, которые возлагаются на медицинского работника по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени; - условия оплаты труда медицинского работника на период временного перевода, которая должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; - стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Главная. Примерная форма трудового договора с медицинским работником (по основному месту работы на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании "Гарант"). Примерная форма трудового договора с медицинским работником (по основному месту работы на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании "Гарант"). Трудовой договор с медицинским работником (по основному месту работы на неопределенный срок). г. [место заключения договора]. [число, месяц, год].

Экземпляр трудового договора получил: Подпись И. Фамилия Режим рабочего времени в учреждениях здравоохранения должен быть таким, чтобы максимальному количеству занятого населения обеспечивалась возможность получить в свободное от занятий время соответствующую медицинскую или лекарственную помощь, а некоторые виды ее - в любое время суток ежедневно. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдались установленные законодательством о труде нормы рабочего времени и времени отдыха для работников этих учреждений.

Заключаем трудовой договор с медработником А. Малумов , руководитель юридической службы аппарата фракции Государственной думы РФ Изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 6 октября года, затронули в том числе порядок заключения трудовых договоров с работниками медицинских организаций. Об этом мы и расскажем в нашей статье. Условия заключения договора Статьей 57 Трудового кодекса РФ определяется содержание трудового договора. Теперь он содержит положения, которые ранее не были предусмотрены.

Скачать в.

Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства; для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ; представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск , продолжительность которого устанавливается правительством РФ; в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении; все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября года; все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации; учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения. Все перечисленные выше особенности регламентированы статьей Трудового Кодекса, а также , и Федеральными законами Российской Федерации. Составление трудового договора с медицинским работником По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем: о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключать коллективный трудовой договор? - Статья 40 ТК РФ
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Советские учебники, как правило, писали практики, при том часто большим коллективом. И каждый в этом коллективе, был большим специалистом в узком вопросе Иллюстрировали художники, при том иллюстрации утверждались теми же практиками, а тексты уже проверяли литераторы. И получался фундаментальный труд по какому-нибудь вопросу. А сейчас, один теоретик написал своё субъективное мнение по всем вопросам, для иллюстраций вставили две фотокарточки не по теме и учебник готов.

  2. prosater

    Якщо не платити за комуналку (опалення, воду), чим це загрожує, у теперішній час? відключити ж не зможуть одну квартиру.