+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Входит ли оплата сверхурочная работу в расчет отпускных

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей. Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Средний заработок для расчета отпускных

В соответствии со ст. Это закреплено также и в Постановлении Правительства РФ от С уважением, Александров. Если на работе Вам что-то не предоставляют ходатайствуйте перед судом об истребовании необходимых документов. Сначала в суде я доказываю сверурочность работ, сам исчисляю недоначисленнную и недополученную мною сумму за работу в сверхурочное время.

И сам-же произвожу перерасчет за время отпусков, командировок уже с учетом оплаты сверхурочных. В суд предъявляю конкретную сумму с иску В администрацию больницы с просьбой произвести перерасчет обращаться не стану, имею право разу в суд. Расчет произвожу на основании расчетных листков расчетов , их же предъявляю в суд в качестве доказательства. При исчислении среднего заработка за последние 12 мес. Как рассчитывается средний заработок для исчисления ежемесячной выплаты по профзаболеванию?

Входят ли в расчет среднего заработка-оплата отпуска и оплата по больничному листу? Мне сказали, что не входит ни то и ни другое, таким образом меня выкидывают на заработок года, а он в полтора и чуть ли не в 2 раза меньше.

С Уважением! Увы, ни отпускные, ни больничные не входят в расчет среднего заработка, средний на средний не начисляется. Удачи вам и всего доброго. Уволена по сокращению штата. За три месяца после сокращения на работу не устроилась.

Получила пособие за два месяца по одному среднему заработку , за третий месяц по другому меньшему , это правильно? Или средний заработок в день в течение всех трёх месяцев должен быть одинаковым? Не может быть компенсация на период трудоустройства в одной и той же сумме.

Она зависит от расчетного периода 12 месяцев и количества рабочих дней в месяце начисления. И то,и другое изменяется, пока ищите работу. Расчётный период каждый раз меняется. Потому что расчёт среднего заработка производится из 12 предыдущих месяцев.

Расчетный период за 12 месяцев один и тот же, меняется только количество дней в месяце расчётном. То есть средний заработок за день в первые два месяца , а в третьем месяце Допустим, пересчитали годовую премию, имели ли право у меня, уволенного работника, вычесть из пособия пересчёт годовой премии?

Если Вы считаете, что расчет сделан неправильно, подайте жалобу в Гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ, на основании которого сможете подать иск в суд в работодателю.

Вопросы начисления премий в том числе и годовых решаются внутри организации на основании локальных актов. Законодательно они не регламентируются. Я понимаю, что организация премию платит столько, сколько хочет, вопрос в том Работодатель произвел расчёт правильно, у вас при начислении пособия каждый раз изменяется 12 месяцев для расчёта, поэтому премия тоже изменяется пропорционально времени начисления.

Да может быть. Если не согласны с расчетом. То обращайтесь в суд и оспаривайте в суде начисление. Это ваше законное право. Перерасчет премии не за счет пособия, а согласно формуле. Сумма премии делится на 12 предшествующих месяцев. При расчете среднего заработка берется заработная плата за период 12 месяцев, предшествующих отчетному месяцу.

Таким образом, этот период каждый месяц сдвигается, происходит перерасчет, соответственно, размер среднего заработка может меняться. Порядок исчисления среднего заработка в году. Порядок исчисления среднего заработка в году такой же как в или годах. Статьей ГК регламентировано определение заработка дохода , утраченного в результате повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка дохода определяется в процентах к его среднему месячному заработку доходу до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка дохода потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Среднемесячный заработок доход потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка дохода за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок доход подсчитывается путем деления общей суммы заработка дохода за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Если в заработке доходе потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего , при определении его среднемесячного заработка дохода учитывается только заработок доход , который он получил или должен был получить после соответствующего изменения".

Примерно аналогично рассчитывается средний заработок для иных целей. С уважением, Дмитрий Константинович. При расчете средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Вашей организации независимо от источника этих выплат. Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом по общему правилу являются 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих моменту выплаты.

Исчисление средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени при любом режиме работы например, при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т. Средняя зарплата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. По другому исчисляется средняя зарплата для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска Исчисляется за последние 3 месяца.

Причем, при оплате отпуска, установленного в календарных днях, сумма начисленной за 3 месяца зарплаты делится на 3 и на 29,6 - среднемесячное число календарных дней. Если отпуска предоставляются в рабочих днях, то сумма начисленной за 3 месяца суммы делится на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели.

Полученная таким способом величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, а полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его. Как оплачиваются дни прохождения профосмотра?

Какой период берется для исчисления среднего заработка? Укажите пожалуйста документы, где указывается порядок исчисления среднего заработка при оплате больничных листов. Исчисление средней заработной платы регулируется нормами статьи ТК РФ. В соотв. С этой статьей для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Командировочные Сверхурочные Начисление Повышение Отпускные. Работаю врачом в муниципальной больнице. Укажите пожалуйста статьи Законов, на основании которых учитывается либо не учитывается. С Уважением, Лиханов И. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Александров Данил Валерьевич.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Голубков Виктор Николаевич. Да, Игорь, именно так. В суд Вы должны представить расчеты и конкретную сумму иска. Все сопутствующие документы пригодятся Вам для доказывания своих исковых требований. Виктор Николаевич. Прав ли я буду? Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Исчисление средней заработной платы.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Ни период отпуска, ни сумма отпускных не входит. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. N "4. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Nemo Nemo. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна.

Юрист Данилова Елена Александровна. Удачи Вам и всех благ!

Порядок расчета среднего заработка

Какие выплаты учитываются не учитываются при расчете среднего заработка вы найдете в данной статье. По общим правилам продолжительность основного оплачиваемого отпуска , на который ежегодно вправе претендовать сотрудник, не может быть менее 28 календарных дней Отдельным категориям работников установлены удлиненные основные отпуска в частности, педагогам.

Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также некоторым другим работникам положены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, грамотный бухгалтер должен понимать, кому из работников положены основной оплачиваемый отпуск, удлиненный основной отпуск, а также дополнительные оплачиваемые отпуска и какова продолжительность этих отпусков. Как было сказано выше, отпуска предоставляются в календарных днях.

О том, как не ошибиться при расчете отпускных, пойдет речь далее. Для справки. Трудовым законодательством предусмотрены два случая, когда очередной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в рабочих днях:.

Порядок расчета отпускных при предоставлении сотруднику отпуска в рабочих и календарных днях различается. Причем оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала ст. Постановлением Правительства РФ от Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, в частности п.

Выплаты, которые не учитываются. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности п. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Вопрос: Системой оплаты труда учреждения предусмотрено, что в случае, если средняя заработная плата, выплачиваемая за период командировки, ниже установленного оклада, работникам производится доплата.

Следует ли учитывать эту доплату при расчете среднего заработка? По мнению чиновников, данную выплату при условии, что она учитывается при определении сумм страховых взносов можно рассматривать как часть заработной платы и включать в расчет среднего заработка Письмо Минтруда России от Премии, выплачиваемые учреждением вне системы оплаты труда разовые премии , при исчислении средней заработной платы не учитываются Письмо Роструда от К таким премиям чиновники и арбитры относят:.

Если выплата разовых премий в том числе в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат предусмотрена системой оплаты труда, отражена в положениях об оплате премировании , независимо от периодичности осуществления выплат при условии их начисления в расчетном периоде они учитываются при расчете среднего заработка. Основание - ст. То есть критерием для учета разовой премии при расчете среднего заработка является не периодичность ее выплаты, а характер премии предусмотрена ли она системой оплаты труда.

Трудовым законодательством предусмотрены два случая, когда очередной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в рабочих днях: - работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев ст. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, в частности п.

Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности п. Разовые премии Премии, выплачиваемые учреждением вне системы оплаты труда разовые премии , при исчислении средней заработной платы не учитываются Письмо Роструда от К таким премиям чиновники и арбитры относят: - премии к юбилейным датам и праздникам; - премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей; - вознаграждения, выплачиваемые за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников Определение ВС РФ от

Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка при начислении отпускных? Средний заработок для расчета отпускных определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от №

Расчет отпускных в 2020 году. 5 ошибок, которые следует избегать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Суд рассмотрел спор о верности расчета работодателем суммы среднего заработка, выплаченного работнику при увольнении в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Работника не устроило, что работодатель не учел в расчете две суммы:. Вторая сумма была весьма значительной более тыс.

Дело в том, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. В силу ст. Соответственно, переработки при суммированном учете подсчитываются и оплачиваются только по окончании учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.

Вопрос о том, как быть, если работник увольняется до окончания учетного периода как в рассматриваемом случае , на самом деле является спорным. Одни специалисты считают, что работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу при увольнении работника до окончания учетного периода, определив при этом переработку за время с начала учетного периода по день увольнения определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 мая г.

Другие убеждены, что у работника, уволившегося до окончания учетного периода, переработка не может быть установлена и фактически отсутствует определение Брянского областного суда от 23 октября г. Однако в данном случае работодатель не ставил под сомнение право работника на оплату сверхурочной работы и этот вопрос в суде не разбирался.

Вместе с тем оснований для учета спорных выплат при исчислении среднего заработка работодатель не усматривал. По мнению работодателя, выплата была рассчитана в соответствии в соответствии со ст. Согласно п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Таким образом, при увольнении работника 20 ноября года расчетным являлся период с 1 ноября года по 31 октября года. Очевидно, работодатель полагал, что, раз выплата зарплаты за ноябрь года и оплата сверхурочной работы были произведены за пределами указанного периода, то и включать их в расчет не требовалось.

И суд первой инстанции работодателя поддержал. Однако из формулировки п. Исключение сделано лишь для премий, специальный порядок учета которых предусмотрен пунктом 15 Положения. Применительно же к прочим составляющим заработной платы значение имеет именно то, за какой период они были начислены, а не дата их начисления. Вероятно, именно из таких соображений исходил суд ЯНАО, истребуя у работодателя сведения о количестве фактически отработанных сверхурочных часов на конец отчетного периода.

Оплата этих часов в дальнейшем была включена судом в состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. А вот в отношении заработной платы за ноябрь судьи согласились с выводами нижестоящей инстанции: эти выплаты при подсчете среднего заработка учитывать было не нужно именно потому, что произведены они за те дни, которые не включаются в расчетный период.

Теги: оплата труда , судебная практика , трудовые отношения , физлица , юрлица. Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке. Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Доплату за сверхурочную работу нельзя заменить премией. Судьи напомнили, что оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу. Минтруд России: при увольнении до окончания учетного периода работнику необходимо оплатить сверхурочную работу. Причем, в судебной практике сложились противоположные позиции, о чем мы рассказывали совсем недавно. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Как учесть оплату сверхурочной работы при суммированном учете в расчете среднего заработка увольняемого работника? Как учесть оплату сверхурочной работы при суммированном учете в расчете среднего заработка увольняемого работника?

Работника не устроило, что работодатель не учел в расчете две суммы: заработную плату за месяц увольнения работник был уволен 20 ноября и к этому моменту отработал 4 дня ; сумму доплаты за сверхурочную работу, которую работодатель произвел при увольнении определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 мая г.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Минтруд России разъяснил вопросы оплаты сверхурочной работы в командировке Правда, единого мнения среди специалистов нет. Доплату за сверхурочную работу нельзя заменить премией Судьи напомнили, что оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу.

Минтруд России: при увольнении до окончания учетного периода работнику необходимо оплатить сверхурочную работу Причем, в судебной практике сложились противоположные позиции, о чем мы рассказывали совсем недавно.

Входят ли сверхурочные в расчет отпускных

На предприятии нормированный рабочий день не суммированный учет рабочего времени с 8. Иногда приходится работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни.

Оплата в таких случаях производится соответственно в полуторном или двойном размере. Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка при начислении отпускных? Средний заработок для расчета отпускных определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы подп.

Таким образом, при расчете отпускных необходимо учитывать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Как отражается отпуск при расчете сверхурочной работы при суммированном учете рабочего, если учетный период равен году? Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать часы, которые подлежат оплате?

Ответил на этот вопрос Минтруд на своем официальном сайте. Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством.

Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. В октябре года сотрудник должен был отработать часа. Но с 16 по 21 октября он болел.

На этот период выпали три его рабочие смены общей продолжительностью 36 часов. Аналогичная ситуация повторилась и 31 октября. Учитывая пропуск трех смен по уважительной причине, бухгалтер рассчитал нормативное количество рабочих часов в октябре года — часов — Следовательно, за учетный период сотрудник отработал сверхурочно четыре часа — Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы.

Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные. Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п.

Согласно статье Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза:.

Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат п.

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника. Согласно п. Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены:. Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме.

Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет. Поделиться с друзьями:.

Какие выплаты учитываются не учитываются при расчете среднего заработка вы найдете в данной статье.

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности значения не имеет.

Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Чтобы определить средний заработок сотрудника и сумму денег, полагающихся к начислению в его пользу, рассчитывают его среднедневной или среднечасовой заработок последний показатель используют, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Для определения этих показателей среднедневного или среднечасового заработка нужно выяснить:.

Расчетный период и количество дней в нем Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка. Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода. Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате. Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику то есть не ухудшал его положение по сравнению с месячным расчетным периодом.

Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда. За дни командировки ему выплачивается средний заработок. Предположим, что в текущем году Иванов отбыл:. Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился. Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью.

В таком случае подсчет затруднений не вызывает. В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка. Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Месяц, включаемый в расчетный период.

Количество рабочих дней в расчетном периоде. Прошлый год. Текущий год. Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев расчетный период полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника.

Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения. Это периоды, во время которых:.

Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года. Месяц расчетного периода. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником. Время, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась средняя заработная плата в рабочих днях. Сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. При определении среднего заработка Иванова из расчетного периода исключаются 37 дней и выплаты, которые за них начислены. Следовательно, в расчете участвуют — 37 отработанных дней расчетного периода. Количество дней, фактически отработанных сотрудником.

Работа в праздничные или выходные дни. В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 6 дней.

Бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу внутри отчетного периода. То есть на тот момент, когда бухгалтеру необходимо определить его средний заработок, он не проработал в компании расчетный период например 12 месяцев.

Порядок расчета среднего заработка для ситуаций, не связанных с оплатой отпусков, в Положении отсутствует. Поэтому компания вправе его определить в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. Тогда в расчетный период можно включить время с первого дня работы сотрудника до последнего числа того месяца, который предшествует выплате среднего заработка. Расчетный период составляет 12 месяцев. При этом он устроился на фирму 22 августа текущего года. В этой ситуации в расчетный период включают время с 21 августа по 30 ноября текущего года.

В данном случае из общего количества рабочих дней по производственному календарю с момента трудоустройства сотрудника по месяц, предшествующий месяцу выплаты средней зарплаты исключается время, когда он не работал на фирме 15 дней августа , и 4 дня неоплачиваемого отпуска.

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 2 дня. Выплаты за расчетный период Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей Трудового кодекса. Данная норма Кодекса конкретизирована в пункте 2 Положения.

Так, рассчитывая средний заработок, бухгалтер, в частности, должен учесть:. Как мы указывали выше, некоторые выплаты при подсчете среднего заработка не учитывают, равно как и время, в течение которого они начислялись. Таким образом, в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. Соответственно, в расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются.

К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. Причем предусмотрены те или иные социальные выплаты трудовым договором с работником или нет, не имеет значения. В силу статьи Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно статье Трудового кодекса в заработную плату оплату труда работника входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, в систему оплаты труда входят только такие виды выплат, которые непосредственно связаны с количеством, качеством и условиями труда. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается. Кроме того, с оплатой труда не связаны и различные компенсации, например выплачиваемые для возмещения расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

В частности, суточные, компенсации за использование личного имущества в служебных целях в том числе автомобиля. При этом размер таких компенсационных выплат в пределах или сверх норм не имеет значения.

Напомним, что некоторые из них нормируются суточные, компенсации за использование личного автомобиля и т. Однако данное нормирование касается исключительно налогообложения подобных выплат. К трудовому законодательству и порядку расчета среднего заработка эти ограничения никакого отношения не имеют.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, которые являются частью зарплаты например за работу в праздник, сверхурочно , включают в расчет среднего заработка. За этот период Иванов получил выплаты в сумме руб. Из суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, исключают материальную помощь, денежный подарок, отпускные, командировочные.

Таким образом, бухгалтеру следует учесть выплаты в размере:. Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, такая доплата подпадает под это определение. Среднедневной заработок и расчет сумм, причитающихся работнику Для того чтобы определить, какую сумму нужно начислить за те дни, когда работнику сохраняется средний заработок, рассчитывают его среднедневной заработок.

Исключение предусмотрено лишь для тех сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени по ним определяют среднечасовой заработок, о котором мы расскажем ниже.

Среднедневной заработок определяют по формуле:. Сумма выплат работнику, участвующая в расчете среднего заработка. Количество дней, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка. Размер выплаты, которая причитается работнику, определяется так:.

Среднедневной заработок. Количество дней, подлежащих оплате. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Отклонения от обычных условий труда количество дней и причина. Выплаты работнику руб. Среднечасовой заработок и расчет сумм, причитающихся работнику Сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты дней, в которых сохраняется средний заработок, рассчитывают среднечасовой заработок.

Расчет среднедневного и среднечасового заработка по своей сути схож. Однако если в первом случае учитывают количество дней, то во втором — количество часов, фактически отработанных сотрудником. Количество часов, отработанных сотрудником, участвующих в расчете среднего заработка. Среднечасовой заработок. Количество часов, подлежащих оплате. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней 56 часов по графику.

Расчет отпускных при работе в выходные и сверхурочно

На предприятии нормированный рабочий день не суммированный учет рабочего времени с 8. Иногда приходится работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Оплата в таких случаях производится соответственно в полуторном или двойном размере. Нужно ли учитывать суммы, выплаченные за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка при начислении отпускных? Средний заработок для расчета отпускных определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы подп.

Нужно ли издавать приказ. Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ.

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные , какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных. Также ответим на вопрос, учитываются ли период нерабочих дней. Российским законодательством установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ст. В соответствии с п. В средний заработок для расчета отпускных включают также стимулирующие надбавки, выплаченные в соответствии с постановлениями Правительства РФ от

Да, учитываются. Выплаты за сверхурочную работу включаются в расчет среднего заработка для оплаты отпускных. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.