+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить измение грвфика работы беременной

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий. Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу. В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день для беременной - правовые последствия о которых молчат

Можно узнать я беременная девушка работаю на железной дороге график работы у меня с до при этом у меня электричка на работу И с работы Домой я приезжаю в Прошу перевсести меня на другую станцию ближе к дому. Они говорят не могут. Работаю продавцом-кассиром, график В связи с беременностью, хочу перевестись на график без сокращения рабочих часов Юрист на работе говорит, что такого графика нет.

Хотя со мной на работе на такой же должности работает так же беременная женщина и график ее работы как раз Что мне делать в данной ситуации? Начальство на уступки идти не хочет. Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст. Но график работы сделал не пятидневную рабочую неделю 40 часов , а плавающий от 20 до 35 часов в неделю. Как будет производится расчет зарплаты? Если можно, то формула расчета в данном случае.

Итого 63 часа. Как будет производится оплата? Среднедневной заработок, умноженный на количество часов или среднемесячный заработок? Можно ли изменить график работы? Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст. Трудовая инспекция прислала письмо, что беременная имеет право обратиться к работодателю и сформулировать свои требования исходя из положений статьи ТК РФ,если условия труда по ст.

Что понимается под условиями труда? Включается ли в это понятие график работы? Я беременна. В пятницу мне закрывают больничный. График работы сменный сутки через трое, но на мое место уже взяли другого работника.

В понедельник опять открываю новый больничный лист. Получается что суббота и воскресенье у меня свободные. Нужно ли мне на эти 2 дня писать на отпуск без содержания? Читала что беременные женщины не могут работать ночью и в выходные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Как быть беременным, если график 2 через 2? По закону ненормированный рабочий день не является сверхурочным, потому для беременных статья про сверхурочную работу не подходит. Имеет ли право работодатель требовать оставаться после Я на 3 месяце беременности.

График работы с , два выходных. Какой график должен быть у беременной женщине по закону? Я работаю на государственном предприятии, график сменный сутки работаешь-трое дома. На данный момент я нахожусь на 8 неделе беременности. В ТК РФ есть статья что беременные женщины освобождаются от работы в ночное время суток. Если работодатель окажется переводить меня на более щадящую работу, будет ли это нарушением с их стороны и что в данной ситуации делать?!

Заранее спасибо! Меня зовут Екатерина я работаю на небольшой пекарне скажите пожалуйста мне беременной женщине должны предоставить легкий труд но мне начальство сказало что легкого труда у нас нет поэтому работай так же как и все а работаем мы с 3-х часов дня и до 6 часов утра. Мой вопрос что я должна сделать и куда обращаться чтобы мне установили полагающийся мне график работы. Жена работает посменно день, ночь, 48 РЖД, в связи с нехваткой работников, работают не в 4 а в 3 смены.

Переработку в табель естественно не проставляют. Только норму часов. Также работает беременная женщина, естественно только работа в день, у всех остальных получается практически одни ночи.

Как решить данную проблему. Да график могу приложить. Может ли беременная женщина в таком режиме работать? Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на неудобный ей график работы? А старшая мед. Что мне делать? Жить в Москве негде. Если в трудовом договоре прописан гибкий график работы, какой график может потребовать беременная женщина?

И может ли руководство отказать в этом? Смогут ли уволить беременную женщину по статье если она по состоянию здоровье нарушает график работы или опаздывает на работу, и не понятно почему очень агрессивно ведет себя?

Я беременная женщина. На работе график очень строго с 9 до 18, опоздания не допустимы. В связи со своим положением я хотела попросить смещенный график 9. Но мне отказали. Что я могу сделать в этой ситуации, могу ли как-то надавить на работодателя согласно закону? Или остается только смириться?

Сколько должна работать часов в неделю беременная женщина до наступления декретного отпуска при классической часовой недели при нормированном графике работы. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. График работы беременной женщины.

Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Низамутдинов Равиль Мингазович. Если беременная работает по графику ей могут предложить другую работу. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Да предложите другую работу. Юрист Балалина И. Возьмите справку из женской консультации о переводе на легкий труд. На основании этой справки и Вашего заявления работодатель обязан поменять график работы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Расчет будет производится пропорционально отработанного времени. Например, при окладе , месячной норме ч. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна.

Перевод на легкий труд в соответствии со статьей ТК РФ осуществляется[b] с сохранением среднего заработка по прежней работе. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте.

График под неё никто менять не будет. Адвокат Кадушкина Р. Да, график работы - это время работы, которое также устанавливается трудовым договором ст. Юрист Четоева Екатерина Анатольевна. В том числе и график работы: установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. Беременным женщинам предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Вам запрещено работать только в ночное время. Запрещается привлекать вас к работе в выходной по вашему графику за пределами нормы. Если на субботу и воскресенье выпадают по графику рабочие часы, а вы не хотите работать, можете написать заявление на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы на эти дни.

Юрист Арестов Константин Павлович. Требовать чтобы вас ставили только в дневные и вечерние смены. При предоставлении справки из женской консультации о переводе на легкий труд беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Обращаться с заявлением в прокуратуру.

График работы беременной женщины

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день! Вопрос касается работы беременной. У нас график 2 через 3 по 14 часов с 7 утра до 23 вечера. На каком основании я могу требовать изменения графика? Большое спасибо. Вы можете требовать на основании ст. А ночное время по закону с до , а вы работаете с до , то есть с до это у вас ночное время. В этом случае, чтобы исключить работу в ночное время вам нужно только справку о беременности предоставить.

А чтобы вам установили в соответствии со ст. Кстати, в соответствии со ст. Как только вы возьмете медзаключение в ЖК, вам нужно будет написать заявление работодателю на временный перевод на "легкий" труд:. Сейчас вы можете сделать ссылку на ст.

При этом, работодатель не может просто сократить ваш рабочий день, например, до , так как вы в соответствии с законом должны отрабатывать норму часов по Производственному календарю на год. А если вы не будете отрабатывать норму часов по Производственному календарю на год, то работодателю придется вам доплачивать до нормы по ст.

А дальше, вы берете в ЖК медзаключение, которое будет вам рекомендовать перевод на "легкий" труд;. Дальше вы подаете работодателю заявление на перевод на "легкий" труд, приложив медзаключение, работодатель обязан исполнить требование ст. Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК , указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано , какие неблагоприятные факторы нужно устранить - в вашем случае, рабочий день, чтобы был 8 часовой, нормальная продолжительность недели 40 часов и т.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке. И еще, все-таки медсправку выдает ЖК, и исходит из физического состояния беременной женщины, врач может и не усмотреть, что есть какие-то предпосылки в состоянии и протекание беременности, чтобы рекомендовать "легкий" труд.

Сейчас вы точно можете воспользоваться ст. Если вы просто подадите заявление на установление вам неполного рабочего времени, то есть попросите вам сократить ваше рабочее время, то работодатель обязан исполнить это требование беременной женщины ст. А поэтому, нужно медзаключение из ЖК и уже писать заявление на перевод на "легкий" труд с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.

Спасибо за Ваши комментарии! Внашей ЖК выдаают справки всем одинаковые - типовые Екатерина, справка супер, там все-таки ссылка на ст. А это значит, открываем СанПиН и предоставляем такую работу, которая описана в СанПин, которая исключает влияние этих неблагоприятных факторов. И хорошо, что про ПВЭМ отдельно указан абзац.

Естественно мне это не надо абсолютно, как в такой ситуации быть? Дело в том, что в трудовой прописано, что я работаю в этой организации просто, но конкретный адрес не прописан, так что по сути, могут перевести куда угодно :. И в вашей справке и в законе все указано, и я вам все объяснила, предоставила заявление, которое нужно подать работодателю.

Вы показали справку, пока не подали заявление. Так, вот только по справке вам уже обязаны в соответствии со ст. Если вас не могут никуда перевести, то значит, обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст. И работодатель не может что-то придумывать и отказывать вам, так как работодатель обязан исполнить ст. Кстати, работу вам обязаны предоставлять, как и указано в вашей справке, которая соответствует СанПиН.

Если вам предоставляют работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите заявление отказ от предложенной работы. Образей этого заявления я вам тоже прилагаю. Так, что подавайте заявление, прилагайте медсправку. Заявление настоятельно рекомендую именно наш образец. Если не может предоставить вам подходящую работу, то значит, пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка ст. Так, что Екатерина, вы сейчас не впадайте в какую-то депрессию.

Пусть вам сначала предложат подходящую работу, а предложить ее могут только на основании справки и вашего заявления. А, если предложат неподходящую работу, которая не соответствует СанПиН, то пишите заявление отказ. Все виды заявлений я вам приложила, СанПиН, чтобы вы их изучили, и понимали, что вам обязаны предлагать, я предоставила. Переходите теперь на письменное общение с работодателем.

Виктория, огромнейшее спасибо за все Ваши советы! Ничего написать я не успела, так как заболела, ушла на больничный, оставила пока ситуацию.. Но тут мне предлагают перейти на 5-дневный рабочий день по 8 часов, все стандартно, что мне очень и очень устраивает. Сейчас я в плановом отпуске и с 12 октября перешла бы на эту работу..

Но тут появилась такая вот проблема: До сих пор я работала по суммированному учету рабочего времени, и так получилось, что с января по 12 октября, я не выработала норму часов, они говорят, что не могу меня перевести, пока эта норма не будет выработана. Советуются, какие у меня есть идеи на этот счет. Как я поняла они сами "те еще юристы". У нас в приципе, пробелма невыбработки существовала всегда, тогда недоработанные часы нам добавляли в ноябре-декабре и мы их отрабатывали. Но в данной ситауции мне часов уже не добавишь!

Написать заявление на сокращение норм выработки за период январь октября, в связи с бер. Прокомментируйте, пожалуйста, мой вариант. ЧТо-то он им пока не особо нравится сокращение норм выработки. Так можно сделать? Говорят будто в законе "имеется виду что-то другое", якобы это только для пятидневки например сократить с 8 часов день до 6 и вообще ели я такое напишу, то на 5дневку меня перевсти уже не смогут, надо будет работать по сокращенному дню Их вариант не особо то и законный - по выходу из отпуска 12 октября, я беру отпуск за свой счет до конца октября, а они к этому отпуску прилагают график по 14 часов ежедневно, таким образом перекрывая мою недоработку, а с ноября я уже перехожу на 5дневку.

Конечно же, такой вариант мне не нравится, так как отпуск за свой счет повлияет на декретные выплаты и на выплаты по уходу за ребенком.

С нетерпением жду Ваших комментариев, так как они готовы слушать мои предложения, так как сами особо и не понимают как дальше быть, предлагают советоваться с юристом, если есть знакомый.. Объясняю, что значит не выработали норму часов?! Так, что если на период с января по 11 октября у вас были бл, отпуска, то пусть норму часов корректируют и не выдумывают глупости.

А дальше, если вас устраивает перевод на 5-тидневку, то и пишите заявление с Только, мне не очень понятно, это будет в рамках ст. Отпуск без сохранения зп вообще не имеют от вас требовать, это инициатива работника ст. Так, что норма часов у вас откорректируется на периоды вашего отсутствия - бл, отпуска, повышение квалификации, диспансеризация и т.

Екатерина, объясняю, что если норма часов не отработана по вине работодателя - неправильно составили графики, то он обязан оплатить до нормы по ст. То есть именно по этому они и пытаюстся мне "дать" отпуск за свой счет, чтобы просто не платить? Хорошо, допустим, я не хочу просто с ними ругаться, связываться и трепать себе нервы. Смогу ли я написать заявление на сокращение нормы, ну вот как я предлагала изначально, чтобы они со спокойной душой перевели меня на 5дневку, или такой вариант закон не предусматриает как они говорят?

Только писать нужно заявление, если вы не доработали до нормы, в какой-то из месяцев на неполное рабочее время ст. В общем, пусть по вам на основании заявления по ст. Виктория, огромное спасибо Вам, просто сами понимаете, нервы трепать - себе дороже А если все же " я встану в позу", надо что-то писать, что я требую доплатить мне по статье ?

Про ст. Просто не дай Бог их завести и меня переведут на другой конец города абсолютно законно,т. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Изменение графика работы беременной сотрудницы Санкт-Петербург трудовые отношения 24 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Анонимно 19 августа , Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 августа , А дальше, вы берете в ЖК медзаключение, которое будет вам рекомендовать перевод на "легкий" труд; 3. Подходящая работа, это работа, которая соответствует СанПиНу, прилагаю. Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.

Знаете, очень важно будет то, как будет оформлена медсправка из ЖК. Екатерина Александрова 1 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 сентября , И не забыли ст.

Вопрос касается работы беременной. У нас график 2 через 3 по 14 часов (с 7 утра до 23 вечера). На каком основании я могу требовать изменения графика? (я не хочу сокращать рабочее время, с сокращением заработной платы, я хочу поменять график работы скажем на пятидневку (чисто теоретически такое возможно в нашей организации, однако боюсь, что могут и в позу встать. Большое спасибо. Решение.

Изменение графика работы беременной сотрудницы

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий. Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу.

В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл. В данной главе выделяются особенности регулирования труда в отношении всех женщин, в том числе беременных и женщин, имеющих детей и детей-инвалидов.

Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности. Какие-либо льготы и преференции, улучшающие положение беременной сотрудницы, могут быть предоставлены работодателем сверх норм Трудового кодекса, но должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах.

С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы. Факт беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой. Государство, сохраняя интересы материнства и детства, разработало ряд нормативных актов, направленных на улучшение предоставления медицинской помощи будущим мамам. В соответствии с ними беременным женщинам строго предписано при нормальном течении беременности определенное минимальное количество обязательных посещений врачей, а уж если беременность сложная, то количество таких посещений вырастает в разы.

Так, при физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7 - 10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности - 2 раза в месяц.

Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6 - 8 раз до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32 - 33 недели, 36 - 37 недели при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой см. Схемы динамического наблюдения беременных и родильниц, утв.

Приказом Минздрава России от И это не считая обязательного посещения узких специалистов, например окулиста, отоларинголога, стоматолога, которых беременная женщина также должна посетить. Под патронажем медицинского учреждения ей также предстоит пройти обучающие и мотивационные курсы. В Приказе Минздравсоцразвития России от В соответствии с ч. Диспансеризацию женщина проходит в том учреждении, в котором стоит на учете. С точки зрения учета рабочего времени сотрудница может отсутствовать на рабочем месте как несколько часов, так и полный рабочий день.

Это зависит и от количества посещенных врачей, и от удаленности медицинского учреждения от работы. Здесь появляется вероятность злоупотребления правом самой сотрудницы, которая может под видом диспансеризации отсутствовать на рабочем месте по другим причинам. Поэтому целесообразнее оформить такое отсутствие документально. Основанием для классификации отсутствия сотрудницы на рабочем месте как отсутствие с целью диспансеризации является справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Только после того как соответствующие документы будут представлены, время отсутствия работницы может быть оплачено в соответствии со ст. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, которые используются для учета рабочего времени при заполнении табелей по формам N Т и N Т, представлены на титульном листе табеля формы N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Кажется, что давно существующий документ должен вмещать все случаи явки и причин отсутствия на рабочем месте.

Однако это не так. Например, время, потраченное работницей на диспансеризацию, отразить в табеле учета рабочего времени, используя только утвержденные обозначения, невозможно. Поскольку в соответствии с ч. Поскольку никаких указаний и разъяснений в российском законодательстве, связанных с данной ситуацией, нет, то работодателю целесообразнее самостоятельно внести корректировки в формы N Т и N Т, издав соответствующий приказ пример 1.

В связи с отсутствием в унифицированных формах N Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т "Табель учета рабочего времени" буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования.

Внести изменения в табели учета рабочего времени, издаваемые по формам N Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т "Табель учета рабочего времени", включив новые буквенный и цифровой коды для обозначения времени диспансерного обследования "Д" При формировании табеля учета рабочего времени использовать данное обозначение в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине диспансерного обследования.

Начальнику канцелярии Семеновой И. Глазковой и начальника отдела кадров Н. Ушаковой под личную подпись в срок не позднее Не каждая беременность может проходить гладко, существуют ситуации, когда по медицинским показаниям беременной предписана работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно ч. Таким образом, сотрудница, во-первых, должна написать заявление о предоставлении другой работы пример 2 , а во-вторых, приложить к данному заявлению медицинское заключение, выдаваемое, как правило, врачебной комиссией соответствующего медицинского учреждения.

В связи с беременностью и на основании ст. До решения вопроса о предоставлении другой работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Со стороны работодателя после получения этих двух документов необходимо оформить перевод сотрудницы на другую работу. На практике у работодателя нет какой-то особенной работы, исключающей воздействия вредных и неблагоприятных факторов, либо она есть, но в штатном расписании не заложены данные изменения. Поэтому первым шагом работодателя будет создание приказа об отстранении от работы данной сотрудницы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка пример 3.

Освободить от работы с 15 декабря г. Начальнику отдела кадров Н. Ушаковой до 26 декабря г. Главному бухгалтеру Р. Глазковой при начислении заработной платы менеджеру по продажам Ж. Синичкиной руководствоваться настоящим приказом. Начальнику канцелярии И. Семеновой довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Р. Глазковой, начальника отдела кадров Н.

Ушаковой, менеджера по продажам Ж. Синичкиной под личную подпись. Этим, конечно, можно ограничиться, но должна же работница приносить хоть какую-то пользу организации!

Поэтому вторым шагом будет изменение либо трудовой функции сотрудницы, либо штатного расписания: создание новой или дополнительной единицы существующей должности. Это должна быть сидячая работа в офисе без взаимодействия с компьютером.

Обычно для таких целей можно предусмотреть должность архивариуса архив есть в каждой организации, а сшивать его не всегда есть время у других сотрудников либо диспетчера или телемаркетолога. Третьим шагом должно быть документальное оформление перевода. Перевод сотрудника регулируется ст.

В нашем случае работодатель будет оформлять временный перевод, который регулируется ст. Для этого достаточно письменного соглашения между работодателем и работником пример 4. ЗАО "Триумф", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Казимирова Павла Ренатовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка РФ Синичкина Жанна Эдуардовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в связи с заявлением Ж.

Синичкиной от N и медицинским заключением ВК от Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности телемаркетолога в отделе продаж". Результаты переговоров фиксировать в бумажной карточке "Состояние клиента" и передавать заполненные карты непосредственному руководителю;. Настоящее соглашение вступает в силу с 26 декабря г.

Настоящее соглашение действует до момента ухода Ж. Синичкиной в отпуск по беременности и родам. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. На основании соглашения составляется приказ распоряжение о переводе работника на другую работу Пример 5. Это унифицированная форма N Т-5, утв. Запись в трудовую книжку вносить не следует, так как перевод беременной сотрудницы является временным ст. Постановлением Правительства РФ от Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Прохождение диспансеризации С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы. Возникает вопрос, как учитывать подобные отсутствия в табеле рабочего времени?

Пример 1. Шахты Об оформлении табеля рабочего времени В связи с отсутствием в унифицированных формах N Т "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или N Т "Табель учета рабочего времени" буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования Приказываю: 1.

Время нахождения сотрудников на диспансеризации оплачивать в размере среднего заработка. Директор Казимиров П. Казимиров Глазкова Ушакова Перевод на другую работу Не каждая беременность может проходить гладко, существуют ситуации, когда по медицинским показаниям беременной предписана работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов. Пример 2. Казимирову менеджера по продажам Синичкиной Ж. Медицинское заключение прилагается.

Пример 3. Шахты Об освобождении от работы по медицинским показаниям В соответствии с ч. Шахты, Приказываю: 1. Основания: 1.

Как правильно изменить график беременной сотруднице

Добрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала "Юридическая консультация". Юридическая консультация - это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Задать свой вопрос вы сможете в конце статьи. Беременность - прекрасный, удивительный и вместе с тем, сложный период в жизни женщины. Наше государство стремиться защитить материнство, а потому в трудовом законодательстве предусмотрены различные льготы и гарантии беременным работницам.

В частности, у женщин в "интересном положении", имеется право работать неполный рабочий день. Многие дамы с удовольствием пользуются данной "поблажкой", не осознавая правовых и финансовых последствий. О том, как отразится на вашем кармане реализация права на сокращенный рабочий день, поговорим в этой статье. Типичный вопрос, на него я отвечу в первой части статьи, а вот о правовых "подводных" камнях, поговорим во второй части. Сокращенный рабочий день - это труд по особому графику.

Так, согласно ст. При этом, закон обязывает работодателя сократить рабочее время, если с такой просьбой обратилась беременная сотрудница. Таким образом, инициатива в смене рабочего графика принадлежит исключительно женщине, работодатель, в свою очередь, может лишь оговорить существенные моменты с учетом условий работы. Женщина должна обратиться с письменным заявлением. При этом, вправе указать:. Кроме того, по соглашению с работодателем, корректируются такие элементы рабочего времени, как:.

Таким образом, для реализации своего права на неполный рабочий день, женщина должна обратиться с письменным заявлением к работодателю. В заявлении рекомендую указать все желаемые параметры рабочего времени: режим работы, время начала и окончания работы, время перерывов, а также продолжительность неполного рабочего периода.

Работодатель, со своей стороны, вправе установить режим неполного рабочего дня с учетом ваших пожеланий и особенностей условий труда. Но какие при этом возникают правовые последствия, мало кто задумывается. Теперь поговорим "о подводных камнях". Беременная женщина, изъявившая желание работать в сокращенном режиме, должна знать о правовых последствиях, которые напрямую влияют на финансы. Считаю, что каждая женщина, прежде чем принимать решение о переходе на неполный рабочий день, должна четко понимать, на какие суммы в итоге может рассчитывать.

При работе неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Здесь важно учитывать, что оклад не сокращается, а выплачивается по факту отработанного времени, поскольку работница не вырабатывает месячную норму рабочего времени.

Расчет декретных прямо зависит от продолжительности рабочего времени. А, поскольку, беременная работница работает по сокращенному режиму, она не может рассчитывать на "декретные", как если бы работала полный рабочий день. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Таким образом, длительность ежегодного отпуска при неполном рабочем графике сохраняется. Сколько положено, столько отгуляете, но размер отпускных будет ниже, чем, если бы вы работали полный рабочий день.

При расчете оплаты отпуска участвует следующая формула:. Таким образом, решение женщины работать неполный день, напрямую влияет на ее финансы и должно приниматься взвешенно и обдуманно. С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.

Юридическая консультация subscribers.

Добрый день! Беременная сотрудница предоставила заключение, где указано, что она нуждается в по состоянию здоровья в освобождении от ночных смен и ненормированного ночного дня.

В праве ли работодатель изменить мой график работы без моего согласия?

Добрый день! Беременная сотрудница предоставила заключение, где указано, что она нуждается в по состоянию здоровья в освобождении от ночных смен и ненормированного ночного дня. Хотели перевести сотрудницу на 8 часовой рабочий день, но она хочет работать двое суток через двое 2 дня в дневное время по 12 часов, потом два дня выходных , нас смущает не будет ли это нарушением ненормированного дня. Понятно, что у двое суток через двое это скорее сменный график, но по сути 12 часов это работа за нормальной продолжительностью рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Нам бы все-таки хотелось перевести ее на 8-мичасовой рабочий день, возможно ли это, если сотрудница не согласна, на основании самой справки, будет ли это правомерно? Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В Вашем случае нужно, чтобы за учетный период не было превышения нормы. Выберите учетный период, для этого прикиньте график работы женщины, до начала отпуска по БИР. Если же хотите сделать 8 часов, то это также нужно зафиксировать в доп соглашении к трудовому договору.

А работнице объясните, что в случае 12 часового рабочего дня, у нее будут переработки больше 40 часов в неделю , а это запрещено для беременных. Может, она не знает про возможность суммированного учета рабочего времени. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как правильно изменить график беременной сотруднице Добрый день! Нижний Новгород. Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Румянцева Валентина. Явно не Ваш случай. Сделайте доп. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Составление договоров на временную работу.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеет ли право работодатель изменить график беременной сотруднице с ребенком в возрасте 5 лет? Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации. Имеют ли право не изменить график беременной сотруднице? Беременная сотрудница не хочет работать. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Оформление режима работы беременной сотруднице

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день! Вопрос касается работы беременной. У нас график 2 через 3 по 14 часов с 7 утра до 23 вечера. На каком основании я могу требовать изменения графика?

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки. Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Форум Беременность и роды. Создать тему Разделы. В праве ли работодатель изменить мой график работы без моего согласия? Солнечная весна автор темы.

Порядок сокращения рабочего дня беременным сотрудницам

Можно узнать я беременная девушка работаю на железной дороге график работы у меня с до при этом у меня электричка на работу И с работы Домой я приезжаю в Прошу перевсести меня на другую станцию ближе к дому. Они говорят не могут. Работаю продавцом-кассиром, график

Добрый день!

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику , установленному для льготных категорий работников. Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша. Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически по факту беременности. Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой. Согласно й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям и просьбе работницы. Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flipsiocova

    Звоните в наше агенство и мы призовем вас не конфликтовать.

  2. Казимир

    Если у вас ничего нет банк сосёт чупа-чупс.или фуй.