+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто проверяет коллективный договор

Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий колдоговора. Заключение коллективного договора в рамках социального партнерства — один из самых действенных механизмов, который позволяет соблюсти права и интересы всех без исключения участников трудовых отношений. Однако, как показывает практика, не всегда субъекты правоотношений следуют соглашению, поэтому Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий колдоговора. Если обратиться к нормативно-правовым актам в сфере российского трудового права, то подробные разъяснения поднятому вопросу даны в ст. В данной статье указано, что контроль за выполнением коллективного договора возлагается на плечи самих участников соглашений, а также их официальных представителей и уполномоченных на то органов власти. При этом следует отметить, что контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений должен происходить совершенно открыто и непредвзято.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Контроль за выполнением коллективного договора

Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий колдоговора. Заключение коллективного договора в рамках социального партнерства — один из самых действенных механизмов, который позволяет соблюсти права и интересы всех без исключения участников трудовых отношений. Однако, как показывает практика, не всегда субъекты правоотношений следуют соглашению, поэтому Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность осуществления контроля над соблюдением условий колдоговора.

Если обратиться к нормативно-правовым актам в сфере российского трудового права, то подробные разъяснения поднятому вопросу даны в ст. В данной статье указано, что контроль за выполнением коллективного договора возлагается на плечи самих участников соглашений, а также их официальных представителей и уполномоченных на то органов власти.

При этом следует отметить, что контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений должен происходить совершенно открыто и непредвзято. В частности, все участники подобного надзора должны предоставлять при необходимости противоположной стороне всю необходимую информацию, полученную в рамках профессиональной деятельности. Должны быть уведомлены и специализированные органы в сфере трудовых отношений, которые также осуществляют государственный контроль за исполнением условий соглашения.

Предоставление всей информации должно быть осуществлено в срок, который не превышает 1 месяца после того, как поступит запрос от компетентного органа. В том случае если сведения не будут предоставлены, то может наступить административная ответственность, которая регламентирована КоАП РФ, а именно статьей 5.

Контроль за выполнением коллективного договора — достаточно упорядоченный процесс, который осуществляется в несколько основных этапов. На начальной стадии необходимо осуществить уведомительную регистрацию в компетентных органах по охране труда.

Для этого колдоговор или соглашение направляется субъектом правоотношений, в частности, работодателем в орган по труду, который функционирует на местном, региональном или федеральном уровне. Соответствующая комиссия осуществляет уведомительную регистрацию по поводу выдвижения инициативы на проверку соблюдения условий соглашения. При проведении уведомительной регистрации комиссия выявляет наличие условий в коллективном договоре или соглашении, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ, а также ущемлять законные интересы и права работников.

При этом вся выявленная информация переадресуется не только участникам трудовых отношений, но и в Трудовую инспекцию соответствующего уровня.

Согласно ст. Однако в этой статье существуют и пробелы, в том числе не прописан перечень условий, которые позволяют признать пункты колдоговора недействительными. После того как работодатель или его представители получат уведомление о том, что при проведении проверки комиссия выявила ряд недействительных условий, все участники соглашений должны быть уведомлены о подобной правовой проблеме.

Современное законодательство устанавливает, что оповещение субъектов должно быть осуществлено таким же образом, как происходило и само принятие договора.

Например, через СМИ. Далее участники, на которых распространяется действие коллективного договора, могут направить в судебную инстанцию исковое заявление о признании условий, прописанных в колдоговоре, недействительными. Суд может как удовлетворить заявителям в иске, так и отказать, например, за неимением аргументов и доказательств. В том случае если работодатель будет применять недействительные условия договора на практике или откажется в семидневный срок после заключения соглашения отправить документ в орган по охране труда, то к нему могут быть применены меры ответственности.

Это связано с тем, что подобные действия напрямую нарушают трудовое законодательство РФ. На сегодняшний день в современном трудовом законодательстве выделяется две самые основные формы контроля за соблюдением условий коллективного договора:.

Следует отметить, что внешний контроль достаточно хорошо регламентирован в нормативно-правовых актах РФ, поэтому его проведение не вызывает никаких проблем и сложностей.

В частности, это могут быть не только профсоюзные организации, но и органы государственной власти различных уровней, начиная с Минтруда РФ и заканчивая муниципальными органами по охране труда. Внутренний контроль за соблюдением всех условий коллективного договора должен осуществляться самими субъектами правоотношений как на постоянной основе, так и на временной.

Это связано с тем, что как таковой регламентации по проведению внутреннего контроля в современном трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому условия осуществления подобного надзора должны быть включены в коллективный договор или соглашения, которые тем или иным образом смогут упорядочить подобную работу.

Большего интереса с юридической точки зрения заслуживает совместный внутренний контроль. Это связано с тем, что в его осуществлении принимают непосредственное участие представители всех сторон коллективного соглашения. Благодаря этому удается найти наиболее приемлемые точки соприкосновения субъектов, а также закрепить дополнительным соглашением или коллективным договором основные критерии проведения внутреннего контроля.

Только подобная формализация надзора позволит максимально учесть интересы и права как самих работодателей, так и работников, которые заключили с юридическим лицом трудовой коллективный договор. Для проведения внутреннего контроля в рамках организации могут быть созданы дополнительные органы, которые будут действовать на принципах, заключенных в соглашении:. Кроме того, стороны правоотношений должны создать орган управления подобными контрольными комиссиями, а также формализовать правовой статус всех указанных структур.

Только в этом случае внутренний контроль будет не только упорядоченным, но и полностью легитимным. Контроль за соблюдением условий колдоговора — наиболее важный механизм регулирования и регламентации правоотношений в трудовом коллективе, работающем в системе социального партнерства.

Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора или соглашения? Порядок осуществления контроля Регламентация и формы проведения контроля коллективного договора или сделки Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату. Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Кто проверяет коллективный договор

Коллективный договор, или соглашение — это официальный документ, принятый в организации, который регулирует трудовые и социальные взаимоотношения между работодателем и трудовым коллективом. Обеим сторонам необходимо знать, кто на предприятии может и должен вести контроль за выполнением условий коллективного договора. Если данная работа будет проводиться четко и прозрачно, то риск возникновения конфликтов между сторонами будет сведен к минимуму.

Статья 51 Трудового кодекса РФ говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется следующими лицами:. Контроль за соблюдением локального документа начинается с момента его регистрации в органе, регулирующем трудовые отношения. Там рассматривают представленный колдоговор на вопрос того, нет ли в нем положений, которые ухудшают условия для работников по сравнению с условиями трудового законодательства. Эти пункты будут признаны недействительными. Об этом будут направлены уведомления в организацию и в гострудинспекцию.

После получения данного уведомления организация должна сообщить об этом тем лицам, к которым ранее были применены незаконные пункты коллективного документа.

А далее работники могут в суде обжаловать факт применения к ним этих условий. Если в дальнейшем в организации будут применяться недействительные условия колдоговора, то это повлечет за собой применение к ней мер ответственности. Наблюдение внутри организации за выполнением колдоговора проводится в установленной в организации форме. Законодательство не устанавливает конкретную форму контроля. В абзаце 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ указано обязательство сторон о предоставлении друг другу и органу по труду информации по выполнению коллективного договора не позже одного месяца после запроса.

На практике сложилось, что действие коллективного договора и контроль его выполнения отражают в отчете, который представляют на общем собрании сотрудников организации. Также его размещают в интернете, СМИ или в самой организации для свободного доступа и ознакомления. Форму отчета и его содержание определяет сама организация. Он может быть представлен также и в свободной форме. Подписывает этот документ начальник профсоюза.

Для эффективной организации процесса целесообразно создать комиссию по контролю за выполнением коллективного договора. Целью ее деятельности является наблюдение за выполнением колдоговора; информирование сторон о ходе дел; периодическое подведение итогов, которые предлагаются на рассмотрение на профсоюзных собраниях; принятие мер по прекращению нарушения колдоговора. Чаще всего инициатором создания такой комиссии выступает профсоюз.

Ее состав выбирается профкомом из числа членов профессионального союза. Количество членов в комиссии определяется численностью организации и объемом работы.

Главой комиссии выбирают председателя профкома. Комиссия в процессе своей работы готовит материалы для рассмотрения профсоюзом по следующим направлениям:. Ответственность и контроль за выполнением коллективного договора устанавливаются законодательством федерального или регионального уровня. В Кодексе об административных правонарушениях в статье 5.

Штраф составляет 30—50 минимальных зарплат. В процессе контроля за выполнением коллективного договора ответственность стороны работодателя в административном плане наступает, если он:. Цель этого локального нормативного документа — утвердить дополнительные к законодательству права и гарантии работников организации с учетом специфики ее работы.

Также преследуется цель экономической и социальной защиты работников посредством соответствующего уровня заработной планы, полной и эффективной занятости, безопасных условий на рабочих местах, прибыльной и результативной работы организации в целом. Документ может содержать разделы, затрагивающие абсолютно все интересы и права работников данной организации:.

Обе стороны сами вправе решить, на какой срок заключить колдоговор. Главное требование заключается в том, чтобы этот срок составлял не менее одного года и не более трех лет.

Для того чтобы права и гарантии работников были соблюдены в полной мере, необходимо начинать работу над новым коллективным договором заранее. Его нужно согласовать и утвердить до окончания даты действия старого документа. Понятие трудового соглашения несколько отличается от коллективного договора. Соглашение является правовым актом, который заключается между работниками и работодателями для установления общих принципов регулирования трудовых, социальных и связанных с ними отношений.

Соглашение может быть заключено начиная с уровня административного района и заканчивая федеральным. Также такой документ может иметь отраслевой характер. Состав участников, заключающих соглашение, зависит от уровня, на котором принимается документ.

Виды коллективных соглашений и их стороны:. Коллективный договор либо соглашение защищают права работников, дают им определенные гарантии. Данный документ выступает в качестве конституции предприятия. Поскольку контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами — и работодателем, и работником? Но важно и то, чтобы работник сам о себе позаботился, мог постоять за себя и добиться того, что ему положено. В случае если контроль за выполнением коллективного договора соглашения осуществляется инспекцией по труду, то она в праве рассмотреть любые споры, связанные с осуществлением трудового и смежных с ним процессов.

Компетенция данного уполномоченного органа не ограничена. При необходимости трудовая инспекция может привлекать к разбирательству и другие органы. С заявлением в прокуратуру можно пойти в случае грубого нарушения законодательства со стороны работодателя. Многие работники не решаются противостоять незаконным действия работодателя, боясь быть уволенными.

По закону можно подать анонимную жалобу в проверяющие органы. Но если проблема мелкая, не касается большого числа работников, то, скорее всего, ответа не последует.

В случае если анонимная жалоба содержит факты грубого нарушения законодательства, ущемляющего права большого числа работников, можно ждать проверки со стороны правоохранительных органов. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как самими работниками, так и работодателем.

Таким образом, если вы сами поинтересуетесь коллективным договором своего предприятия, то будете знать свои права и гарантии. Тогда можно смело их отстаивать. Бизнес статьи Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

Семья долго не могла продать свой дом, поэтому решила разыграть его в лотерею. Из-за долгов по ипотеке он не мог выйти на пенсию: на помощь пришел начальник. Билан подал в суд на зятя. Певец намерен отсудить 19 млн рублей. Сколько Григорий Лепс заплатил за хит "Рюмка водки" и кто получает авторские. Австралийская компания запустила рейс "в никуда": билеты купили сразу же. Семья, отдохнув на Багамах, решила остаться там жить и создать свой бизнес.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии.

Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка выполнения условий коллективного договора. Доброго времени суток. Столкнулись с такой ситуацией: пришло письмо из Администрации. Правомерно ли такое требование от органа местного самоуправления? Ладно бы ГИТ пришла проверять, а то просто Администрация Ссылка на сообщение. Re: Проверка выполнения условий коллективного договора. Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Организационно-методические основы государственного управления охраной труда на региональном уровне М. Брызгалов, Учебно-консультативный центр по охране труда, г. Государственное управление охраной труда в субъекте РФ - это согласованная деятельность по реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда органов исполнительной власти субъекта РФ, федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профессиональных союзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов.

Система государственного управления охраной труда в субъекте РФ далее - Система - это совокупность субъектов управления охраной труда, реализующих с помощью принципов управления задачи по созданию условий труда, соответствующих нормативным требованиям сохранения жизни и здоровья работников в организациях субъекта РФ.

На Систему возлагаются функции государственного регулирования обеспечения охраны труда: формирование концепции политики , организация, планирование, координация, контроль, совершенствование, информационно-аналитическое обеспечение в области охраны труда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и субъекта РФ субъектами управления охраной труда на территории субъекта РФ являются: - администрация субъекта РФ и органы исполнительной власти субъекта РФ; - территориальные органы федеральных органов исполнительной власти в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; - органы местного самоуправления районов и городов субъекта РФ в пределах своих полномочий; работодатели и их объединения, а также профсоюзы, их объединения или иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Субъекты управления охраной труда при выполнении возложенных на них функций взаимодействуют с органами судебной власти и прокуратуры субъекта РФ, региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, региональной комиссией по охране труда и аналогичными комиссиями в муниципальных образованиях субъекта РФ, органами социального страхования, статистики, научными организациями, аккредитованными в установленном порядке обучающими организациями по охране труда и другими организациями.

Цель и основные задачи Системы Целью Системы является содействие реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда, федеральных, территориальных и отраслевых государственных программ планов мероприятий улучшения условий и охраны труда.

Основными задачами Системы являются: - обеспечение защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - создание и совершенствование региональной правовой и нормативной базы охраны труда, в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта РФ; - координация деятельности субъектов управления охраной труда; - повышение эффективности государственного контроля надзора и общественного контроля за соблюдением нормативных требований условий и охраны труда; - создание в организациях субъекта РФ эффективных систем управления охраной труда и профессиональными рисками; - обеспечение своевременного с соответствующей периодичностью первоначального и повторного обучения по охране труда работников организаций; - информационное обеспечение и пропаганда в сфере охраны труда.

Структура Системы Организационная структура Системы включает в себя три уровня: региональный, муниципальный и уровень организаций.

На региональном уровне управление охраной труда осуществляют: - администрация субъекта РФ, в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъекта РФ; - департамент труда и занятости населения субъекта РФ - уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда; - территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих на территории субъекта РФ государственный контроль надзор в пределах своих полномочий; - органы исполнительной власти субъекта РФ, в пределах своих полномочий.

На уровне муниципальных образований управление охраной труда осуществляют: - государственные казенные учреждения субъекта РФ центры занятости населения в муниципальных образованиях, подведомственные департаменту труда и занятости населения субъекта РФ, в пределах возложенных законодательством субъекта РФ полномочий; - органы местного самоуправления, в пределах своих полномочий, а также отдельных полномочий по государственному управлению охраной труда, в случае их передачи органами государственной власти субъекта РФ.

На уровне организаций управление охраной труда осуществляют работодатели и службы охраны труда организаций во взаимодействии с комитетами комиссиями по охране труда, профсоюзными комитетами, уполномоченными доверенными лицами по охране труда профессиональных союзов и иными уполномоченными работниками представительных органов. Функции основных участников Системы 1. Профессиональные союзы, иные представительные органы работников: 5. В установленном законодательством порядке: - осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда, выполнением работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; - проводят независимую экспертизу условий труда, участвуют в проведении специальной оценки условий труда; - принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Представители территориальных объединений организаций профсоюзов участвуют, по согласованию, в работе региональной и муниципальных межведомственных комиссий координационных советов по охране труда. Принимают участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов субъекта РФ, органов местного самоуправления, содержащих нормы охраны труда, а также согласовывают их в установленном порядке.

При осуществлении своих полномочий взаимодействуют с органами исполнительной власти субъекта РФ, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль надзор , органами местного самоуправления, государственными казенными учреждениями субъекта РФ центрами занятости населения в муниципальных образованиях, объединениями работодателей, работодателями.

Координация деятельности Системы. Анализ эффективности Системы Координацию деятельности субъектов управления охраной труда и анализ эффективности функционирования элементов Системы в субъекте РФ осуществляет департамент и созданная постановлением главы администрации губернатора субъекта РФ региональная межведомственная комиссия по охране труда, а на уровне муниципальных образований - муниципальные межведомственные комиссии координационные советы по охране труда, в соответствии с утвержденными органами местного самоуправления положениями.

Конкретные формы взаимодействия субъектов управления охраной труда могут в необходимых случаях дополняться специальными соглашениями протоколами , разрабатываемыми заинтересованными сторонами. При анализе эффективности Системы оценивается эффективность действий субъектов управления охраной труда, учитываются результаты выполнения целевых показателей региональных программ планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, оценивается необходимость внесения изменений в Систему, включая политику и цели по охране труда.

Выводы из анализа эффективности Системы рассматриваются на заседании региональной комиссии по охране труда, фиксируются в протоколе заседания, доводятся до сведения субъектов управления охраной труда для принятия соответствующих мер. Информационное обеспечение Системы Мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях субъекта РФ и анализ его результатов осуществляет департамент.

Департамент, другие субъекты управления Системы организуют размещение в средствах массовой информации, на собственных интернет-сайтах, в информационных сборниках и средствах массовой информации материалов, освещающих состояние и проблемы охраны труда в регионе и муниципальных образованиях, а также опыт работы организаций по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Спасибо за столь подробный ответ. Но все же вынуждена уточнить: в нашей районной Администрации которая и хочет проводить проверку нет даже отдела по труду и занятости, не то что уж департамента есть только специалист по реализации отдельных государственных полномочий в области труда - каких именно полномочий - не говорят.

Департамент есть в областной Администрации, но по нашему звонку туда, сказали, что никаких проверок не проводят. Специалист, уведомивший нас о проверке, при телефонном разговоре просто сказал, что от него требуют отчет о проведенных проверках, вот он и пойдет их проводить, чтобы его не уволили - никаких норм законодательства, требующих проведения проверки, не указано ни в письме, ни при разговоре.

У нас закрытое предприятие - мы не можем просто от "хотения специалиста Администрации" дать ему доступ на территорию, а уж, тем более, к документам. Проверка гос. Можем ли мы этого специалиста не пустить и на каких основаниях? Или все же обязаны? И что нам тогда у него просить: удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, направление на проверку, взять с него подпись о неразглашении или еще что-то?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Проверка выполнения условий коллективного договора Доброго времени суток. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Re: Проверка выполнения условий коллективного договора Спасибо за столь подробный ответ.

Коллективный договор

Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст. Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора.

Важно Куда можно пожаловаться С жалобой на противозаконные действия работодателя можно пойти в разные инстанции:. В случае если контроль за выполнением коллективного договора соглашения осуществляется инспекцией по труду, то она в праве рассмотреть любые споры, связанные с осуществлением трудового и смежных с ним процессов. Компетенция данного уполномоченного органа не ограничена. Инфо При необходимости трудовая инспекция может привлекать к разбирательству и другие органы.

С заявлением в прокуратуру можно пойти в случае грубого нарушения законодательства со стороны работодателя. Подавать в суд можно, если вышеуказанные органы не решили возникшую проблему работника. Многие работники не решаются противостоять незаконным действия работодателя, боясь быть уволенными. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Кто проводит внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, непосредственные руководители работ мастера. Где проводится внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится на конкретном рабочем месте. Содержание внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа.

Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т. Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж. По-прежнему стоит обратить внимание, что со вступлением в силу Федерального закона от Такие условия нарушают принцип реальности обязательств, определенный ст.

При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре.

При этом работники должны быть ознакомлены: -с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии в подразделении ; -с законодательными и иными нормативными правами актами по охране. Где фиксируется проведение вводного инструктажа. Более того, ТК РФ не предусматривает ответственности представителя работодателя за уклонение от направления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, равно как не наделяет такой возможностью вторую сторону социального партнерства — работников в лице его представителей, хотя принцип равноправия сторон в ст.

С другой стороны, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства государственная инспекция по труду, прежде всего , однозначно воспринимают непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию как нарушение требований ст. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений выполняет такие важные функции, как: защита интересов обеих сторон трудовых отношений; организация упорядочение трудовых отношений; обеспечение стабильности трудовых отношений между работником и работодателем.

Коллективный договор призван защищать работодателей от необоснованных требований работников, удовлетворение которых может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб. При этом он также защищает и интересы работника, который является более уязвимым субъектом трудовых отношений. Наличие действующего коллективного договора в организации показывает его устойчивое развитие, заботу о своих работниках, активность, сплоченность и высокую образованность трудового коллектива, что, несомненно, привлекает квалифицированные и авторитетные кадры.

Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации решение Норильского городского суда Красноярского края от Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.

В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства.

Коллективный договор — обязателен или нет? Положительные моменты заключения договора В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:. К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года.

В нашей практике встречаются такие ситуации, когда руководитель не против заключения коллективных договоров, но ждет проявления инициативы в этом вопросе со стороны самих работников.

А те в свою очередь, не имея соответствующего органа, звена, например, профсоюза или совета трудового коллектива, не знают, как реализовать данное им право. На территории нашего района открывается много новых предприятий, которым также необходимо обратить внимание на заключение коллективных договоров. Коллективный договор защитит интересы работника и работодателя Сегодня в масштабах всей страны очень много говорится о решении проблемы занятости населения, трудоустройства граждан с целью обеспечения их работой, а следовательно — достижения материального благополучия.

К сожалению, нередко в повседневной жизни мы сталкиваемся с неподобающим отношением со стороны работодателей к своим подчиненным, выражающимся несвоевременной выплатой заработной платы, ее размерами, нарушениями рабочего графика и т. Регулировать отношения работодателя и работника призван коллективный договор, в котором обговариваются необходимые условия таких отношений. Но вот вопрос: во всех ли организациях, учреждениях такие договоры заключаются? На этот и другие вопросы отвечает начальник отдела занятости и социальных программ Зейнегуль Казиякпарова.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Кто проверяет коллективный договор. Содержание: Кто проверяет коллективный договор Коллективный договор: право или обязанность? Карта сайта Коллективный договор — обязателен или нет?

Куда можно пожаловаться С жалобой на противозаконные действия работодателя можно пойти в разные инстанции: инспекция по труду; полиция; суд; налоговая; прокуратура. При необходимости трудовая инспекция может привлекать к разбирательству и другие органы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье.

Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации у индивидуального предпринимателя и заключенным между работниками и работодателем. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации индивидуального предпринимателя; действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу постоянную или временную без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев , если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению своего квалификационного уровня путем предоставления возможности обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах.

Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: перечислить, какие именно. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности нормы труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории города Москвы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей — с 1 января года — рублей, с 1 сентября года — рублей.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере могут быть установлены иные размеры.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя в т.

Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли в организации в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему и формы оплаты труда в организации см.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии с п.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы за исключением случаев, предусмотренных ч.

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной организации.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. Работодатель и Профсоюз в отсутствие профсоюза — иной представитель или представительный орган обязуются совместно разрабатывать программы планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением объемов производства, ухудшением финансово-экономического положения организации.

Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Здесь и далее по тексту Примерного макета коллективного договора — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации необходим при наличии в организации указанного органа. При его отсутствии в коллективный договор положение об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не вносится.

Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его не допущения. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения может быть определен более длительный период.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Профсоюз обязуется сохранять увольняемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь пункт вносится в коллективный договор при наличии выборного профсоюзного органа в организации.

При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работавших в ней. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц может быть установлен больший срок до их введения в действие. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю для отдельных категорий работников установлена меньшая продолжительность рабочего времени — указать категории работников и продолжительность рабочего времени.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке, предусмотренном ст. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации по письменному распоряжению Работодателя в порядке, установленном ст.

Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Стороны установили, что право на неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, помимо категорий работников, установленных ст. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Коллективный договор: ошибки и нарушения

Условия осуществления контроля за выполнением коллективного договора соглашения утверждены как законодательные нормы. Но даже это не останавливает стороны социального партнерства от всевозможных уловок и нарушений, которые отображаются на благосостоянии простых работников. Поэтому целесообразно разобрать процедуру контрольных функций, кто наделён такими полномочиями и какая ответственность возможна за нарушение выполнения коллективного договора. Чтобы понять, кто и как контролирует коллективный договор, целесообразно изначально разобраться, что это за документ и с какой целью он принимается. Итак, письменная договоренность между администрацией предприятия в лице ее руководителя и представителями наемных работников именуется коллективным договором. Документы такого типа делятся на:. Сторонами подобного типа договоров выступают работодатели и профсоюзы. В зависимости от типа подписываемого соглашения в качестве подписантов могут выступать различные союзы и объединения работодателей и профсоюзов.

Коллективный договор обязателен для всех сотрудников компании, а также для ее руководства. Его положения вступают в силу с момента подписания договора, либо с даты, указанной в его тексте.  В статье 51 ТК РФ указано, кто может проверять соблюдение договора, но не прописано исчерпывающего перечня инструментов, которыми проверяющие могут пользоваться. Единственное право контролирующих лиц в силу данной нормы – получать информацию, которая требуется для контроля, в течение месяца после получения запроса стороной социального партнерства. Соответственно, у проверяемой стороны есть обязанность предоставить сведения. Объем и содержание требуемой к предоставлению информации не раскрывается.

Где можно узнать информацию о коллективном договоре?

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация на суде представитель ответчика ,что отутствует коллективный договор на предприятии , хотя в работе неоднократно применяли данный документ для выплат сотрудникам , где можно посмотреть информацию по регистрации кол. Имеется ли взаимосвязь между кол. Коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития, где ему присваивается регистрационный номер.

Коллективный договор, или соглашение — это официальный документ, принятый в организации, который регулирует трудовые и социальные взаимоотношения между работодателем и трудовым коллективом. Обеим сторонам необходимо знать, кто на предприятии может и должен вести контроль за выполнением условий коллективного договора. Если данная работа будет проводиться четко и прозрачно, то риск возникновения конфликтов между сторонами будет сведен к минимуму. Статья 51 Трудового кодекса РФ говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется следующими лицами:.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка выполнения условий коллективного договора. Доброго времени суток. Столкнулись с такой ситуацией: пришло письмо из Администрации. Правомерно ли такое требование от органа местного самоуправления? Ладно бы ГИТ пришла проверять, а то просто Администрация

Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст. Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Важно Куда можно пожаловаться С жалобой на противозаконные действия работодателя можно пойти в разные инстанции:.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Похоже два умника работают на систему РФ. Откуда им знать про существование понятия человек ,гражданин,физлицо и т.д. ,учились с судьями и прокурорами , в одном учреждении образования. Вы системные люди ,работающие во благо системы и для неё. Вам и не нужно копаться в законах,вы там ничего не видите. Вы мертвы для человеков.