+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли оформлять приказ на выходной день при сдаче крови

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул за сдачу крови в 2020 году

Согласно ч. Финансирование этой льготы осуществляется медорганизацией, осуществляющей забор крови. Рацион питания можно посмотреть в Приказе Минздрава РФ от Бесплатное питание может быть заменено по заявлению донора на материальную компенсацию в случаях, если: кровь сдается в мобильном комплексе заготовки крови; донация осуществляется в безвозмездно предоставленном помещении.

В остальных случаях замена не допускается. При этом учитывается ПМ, установленный на уровне конкретного региона. Справедливо или нет, однако самозанятые и безработные лица лишены такого права. Они имеют право:. О том, какие может получить почетный донор России льготы и выплаты, говорится в ст. Оказание медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях без очереди. Внеочередное получение льготных оздоровительных путевок. Получение фиксированной денежной выплаты раз в год.

Ежегодная выплата почетным донорам крови в году составит 14 руб. Эта сумма не облагается налогом. Каждый год из-за инфляции происходит индексация выплаты. То есть эти два статуса уравнены между собой ч. В каждом регионе помимо вышеперечисленных льгот могут действовать дополнительные, установленные местными актами и спонсируемые из регионального бюджета. Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии. Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Цельную кровь можно сдавать не чаще раз в год; плазму и другие элементы тромбоциты, эритроциты, лейкоциты сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи — абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Выбор дней отдыха как заменяющего, так и дополнительного — исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов — присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Преференциями, установленными федеральным законодательством, пользуются все без исключения доноры независимо от места проживания в РФ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Татьяна Дмитриевна. Был а сегодня, Тверь Татьяна Дмитриевна. Написать сообщение. В законе ФЗ от г.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией. Они имеют право: -лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях; -брать отпуск в любой период по своему усмотрению; -в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты; -каждый год получать денежную премию. Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха ч. Кроме того, они имеют право на дополнительный день — итого на 2 отгула. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией. Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Польза донорства для здоровья донора состоит в следующих моментах: -активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения; -способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний; -улучшает иммунитет; благотворно влияет на печень и селезенку.

Вред для здоровья ДК возможен, когда: -превышаются допустимые объемы сдачи; -заборы происходят слишком часто. А Вы как донор сдавали кровь? Проголосовали: 15 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 5 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 5. Последнее в льготах предпенсионерам в году. С какого возраста и кто считается предпенсионером? Льготы предпенсионерам в году, тем кому до получения права осталось 60 месяцев. Льготы предпенсионерам в году. С какого возраста и кого можно считать предпенсионером? Как будут наказывать компании и их должностных лиц за нарушение карантина?

«Донорский выходной»: что нужно знать?

А вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе? И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы. После того, как вы сдали кровь, вы можете:.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха. Перед любой донацией вы будете проходить медицинское обследование.

Какие проблемы могут возникнуть у донора? В этом случае вы не обязаны уведомить работодателя о своем отсутствии. Но: можно просто позвонить или написать руководству, что вас попросили срочно прийти в центр крови. Если договориться по-хорошему не удалось, мнение руководителя можно игнорировать. Закон будет на вашей стороне и вопрос, опять же, решают справки. И трудовая инспекция, и судебные органы будут на стороне донора, потому что вы выполняете важную для общества миссию.

Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть нюансы:. Наблюдать за показаниями крови удобно в мобильном приложении Орнамент. Установите приложение по ссылке на свой телефон, и ваши анализы всегда будут под рукой!

Больше не нужно копить бумажки из поликлиники! DonorSearch - Сообщество доноров subscriber.

Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха. Чтобы это сделать, надо получить в центре крови справку по форме /у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает оба дня вашего освобождения от работы: и день донации, и дополнительный день отдыха.

Предоставление "донорских" отгулов в выходной день и их оплата

Сотрудник написал заявление о присоединение положенных ему дней за сдачу крови и дополнительных дней отдыха за донорство к его очередному отпуску. В связи с этим дополнительные дни за донорство, совпали с его выходными днями по графику. Можем ли мы предоставить ему "донорские" отгулы в выходные для него дни и должны ли мы их оплачивать? Мы не советуем предоставлять "донорские" отгулы в выходные дни сотрудника по графику. Так, дополнительные выходные дни за сдачу крови сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску ч.

Однако рассматривать в таком случае эти дни как дни отпуска которые предоставляются, как правило, в календарных днях неправомерно, поскольку отпуск — это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению ст. А выходные дни за сдачу крови — это гарантия ч.

Получается, если такие дни будут предоставлены сотруднику в его выходные дни по графику, то в таком случае нельзя считать, что соответствующая гарантия сотруднику предоставлена.

Таким образом, при присоединении дополнительных выходных дней, положенных сотруднику-донору за сдачу крови, к ежегодному отпуску - такие дни не должны предоставляться сотруднику в его выходные дни по графику. Мы советуем перенести предоставление указанных дней на другие дни, чтобы предоставить сотруднику-донору советующую гарантию в установленном порядке.

Так, день сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из ч. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях.

Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 17 февраля г. На это указывают и суды, см. В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия.

Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утв. Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, также оплатите сотруднику исходя из его среднего заработка ч.

В этом случае работник злоупотребляет правом письмо Минтруда от На это указывают судьи см. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от Формально нижестоящие судебные инстанции не обязаны руководствоваться определениями ВС, вынесенными по другим делам. Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций.

Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см.

Средний дневной заработок сотрудницы составляет:. Исключением из этого правила является оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. В связи с чем на практике применяются две позиции. Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения см. А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей сотрудников ст.

Сотрудница решила сразу т. Коровиной установлен сменный график работы. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадровый учет. Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови?

Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием. На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О.

Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. Смирнов В. Старшая медицинская сестра Хорошилова О. Начальник отдела кадров Егорова В. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Сообщество профессионалов по МСФО. Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику. Автор: Тяпухин С. Приказ на донорские дни. Пример такого приказа на донорские дни представим ниже. Приказ объявить всем заинтересованным лицам. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В.

С приказом ознакомлены: Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: НДФЛ при снижении стоимости платных образовательных услуг. Ликвидация части ОС: на что обратить внимание? Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке.

Как правильно уволить работника. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Отключить мобильную версию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник сдал кровь. Как оплатить, предоставить выходной и отметить в табеле

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы.

Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять.

Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.

Согласно ч. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления пример 1. Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови.

Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы. Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет. Но у него есть право издавать локальные нормативные акты далее — ЛНА в пределах своей компетенции ст.

Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР можно предусмотреть специальный пункт:. Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления [1].

Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика [2]. Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь.

Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления. Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок. Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы пример 2.

Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч. В приказе следует обозначить конкретную дату освобождения работника от работы, а также указать на сохранение за работником среднего заработка. С приказом работник знакомится под роспись. Если работник считает возможным приступить к работе в день сдачи крови и в этом есть необходимость , то по договоренности с работодателем он может это сделать.

Если работник вышел на работу в день сдачи крови, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха ч. Такой вариант может быть ему выгоден, поскольку вместо одного он получает два дня отдыха.

В этом случае законодатель предусмотрел согласие работодателя на такой выход на работу. Во избежание недоразумений соответствующую договоренность лучше оформлять письменно например, на заявлении работника работодатель проставляет свою резолюцию. Для начисления налогов и взносов, учета выплат в расходах работодателю необходимо иметь соответствующие документы — справки, выданные медицинскими учреждениями.

Работникам кадровой службы, принимая такие справки, следует проверять наличие следующих реквизитов:. При возникновении сомнений в подлинности справки например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе работодатель может направить запрос в медицинское учреждение пример 3 , который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф.

Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю [3]. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха чч. Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме пример 4 уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть.

Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы [4] , то два заявления можно совместить. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления пример 5.

Согласие работодателя на присоединение дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. В этом случае также может быть издан приказ. Работника следует ознакомить с ним под роспись. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником , поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.

Таким образом, работодатель может донести до работника свои доводы относительно использования иного дня отдыха, но не может настаивать. Как отмечалось выше, если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется еще один день отдыха ч.

Таким образом, если работник определил в заявлении даты двух дней отдыха дополнительный, в связи со сдачей крови, и день отдыха за то, что он вышел на работу в день сдачи крови , они должны быть отражены в приказе. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч.

Так, если работник не вышел на работу в день сдачи крови, то ему будет выплачен средний заработок. Если же он вышел на работу, то этот день оплачивается как обычный рабочий день, а день отдыха за день работы в день сдачи крови — в размере среднего заработка [9]. Средний заработок сохраняется за работником и в день дополнительного отдыха, предоставленный после сдачи крови. Оплата дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха должна быть отражена отдельными строками в расчетном листке работника.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч. Кроме того, согласно ч. Часть 5 ст. К сожалению, работодатели не всегда выполняют требования Трудового кодекса РФ, что подтверждает судебная практика [10].

Исходя из смысла ч. Он может быть лишь присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается. Это подтверждает судебная практика [11] , Конституционный суд РФ [12] , а также госорганы [13]. Пензы от Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Одна из таких общественных функций — донорство крови. Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно: быть дееспособным; являться гражданином РФ или иностранным гражданином лицом без гражданства , законно проживающим в РФ не меньше года; успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.

ШАГ 1. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Доноры: защищаем права. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови. Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни.

Работал в день сдачи крови. Сдал кровь в выходной или во время отпуска. * Статья ТК. Шаг 2. Проверьте, предупредил ли сотрудник директора о сдаче крови. Трудовой кодекс не регулирует вопрос о необходимости уведомить работодателя о планах сдавать кровь.  Специалисты Минтруда также рекомендуют прописывать в ЛНА порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови – это позволит избежать конфликтных ситуаций (письмо Минтруда от № /В). Детально пропишите в ПВТР, как и когда работник должен предупредить о сдаче крови и опишите процедуру использования дней отдыха.

Отгулы за сдачу крови

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Согласно ч. Финансирование этой льготы осуществляется медорганизацией, осуществляющей забор крови. Рацион питания можно посмотреть в Приказе Минздрава РФ от Бесплатное питание может быть заменено по заявлению донора на материальную компенсацию в случаях, если: кровь сдается в мобильном комплексе заготовки крови; донация осуществляется в безвозмездно предоставленном помещении.

Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием.

Как взять отгулы за донорские дни? Донорские льготы.

А вы знали, что за сдачу крови вы можете взять отгулы на работе? И это еще не всё. Для работающих доноров крови нашим законодательством предусмотрены неплохие льготы. После того, как вы сдали кровь, вы можете:. Кстати, при сдаче крови в отпуске или в выходной, вы можете получить дополнительный день отдыха.

Если работник – донор

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аделаида

    Скажите пожалуйста где в законе об акцизе, при растаможке, Вы увидели, то что касается машин старых которые уже зарегистрированы в Украине? И этот налог единоразовый.

  2. Остап

    Долой такого царя!