+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение в связи с переездом работодателя в другую местность

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления. Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок. Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации — все это поводы для смены места жительства.

В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее. Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора.

Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем. Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. К таким обстоятельствам относятся:. В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки.

Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия. Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно.

В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:. Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении. Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы.

Однако это уже совсем другая статья для увольнения. Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:.

Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем. Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить но законодательство формально этого не требует копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:. Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:.

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении , образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника.

В последний день работы сотруднику полагается выдать:. По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса. Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения.

Работнику должны быть выплачены:. Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем. На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность. С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме.

Уведомление должно содержать следующую информацию:. Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:. В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;.

Если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ уведомление о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку. Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления. Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

При отказе от перевода сотрудника необходимо уволить. Это увольнение распространяется и на беременных, и на женщин, которые воспитывают детей до 14 лет, и к остальным льготным категориям. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника, на перевод. Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Уволить сотрудника можно, только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность. Работником предложена работа в Серпухове. От Рязани это далеко. Что будет, если работник откажется от переезда, обязаны ли ему выплатить пособие, как при сокращении или ликвидации то есть 2-х месячную зарплату.

На принятие решения дали 3 дня. Работа филиала прекращается с 1 июня. Из Рязани уезжать работник мой сын не хочет. Как поступить, чтобы не потерять положенные выплаты и не остаться без работы хотя бы до 1 июня? Согласно трудовому законодательству, предупредить об изменении такого условия, как место расположения работы, работодатель обязан был не позднее, чем за 2 месяца до того, как все должно переехать об этом говорит ст.

При этом работодатель обязан предложить любую вакансию, подходящую по состоянию здоровья, в том числе даже если для этого нужно переехать в другую местность. При этом организация обязана возместить затраты на переезд и обустройство на новом месте. Работник же имеет право отказаться.

Если ваш сын переезжать не хочет, в таком случае будет увольнение по п. В этом случае компенсация не выплачивается, так как в этом случае увольнение происходит по желанию работника. Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца.

Руководитель платить отказывается. Как быть? Рассмотрим два варианта:. Это можно расценить как прогул. В этом случае работник может расстаться с работодателем по собственному желанию. При таком варианте условия трудового договора изменятся, и работодатель будет обязан соблюсти определенную процедуру, предусмотренную действующим трудовым законодательством. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца об изменении адреса. Отказ работника от подобных изменений может повлечь за собой его увольнение по соответствующему основанию п.

При таком увольнении работнику действительно причитается выходное пособие, но в размере двухнедельного среднего заработка ст. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Порядок увольнения Уведомление работника о переезде увольнение Увольнение в связи с переездом. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать.

Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения.

В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни. Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Добавить комментарий Отменить ответ.

Увольнение по причине переезда в другой город. София Абрамсон. 25 Марта в В ИЗБРАННОЕ.  Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели.  Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от до рублей.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна , за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях? Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным. Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе ст.

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён. Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления. Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:. Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением.

При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых. Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:. Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город. Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины. Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Увольнение регламентируется ст. Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока. Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится. Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске?

По ссылке есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Особенности увольнения по месту службы мужа Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения. Есть вопросы? Спросите юриста!

Опубликовано: Содержание Показать. Правовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Увольнение по причине переезда относится к увольнению по собственному желанию и регулируется 80 ст. ТК РФ. Процедура увольнения в связи со сменой места жительства практически идентична увольнению по собственному желанию.

Опытные юристы советуют специалистам, увольняющимся в связи с переездом, заранее получить на последнем месте работы справку о заработной плате и трудовом стаже в данной организации. Образе заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь. Стоит быть особенно внимательным при указании причины увольнения — она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа.

Cрок выплаты декретных — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос.

Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве.

Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Увольнение по причине переезда в другой город

Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Перемещение организации в другую местность и отказ работника перевестись на другую работу вместе с ней рассматривался в качестве основания для прекращения трудового договора еще при прежнем правовом регулировании пункт 6 статьи 29 КЗоТ РФ.

Поскольку "миграция" предприятий - естественное явление при любом типе экономики, то законодатель воспроизвел данное основание прекращения трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом он, к большому разочарованию практиков, не учел, что правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных организаций.

Использование крайне общей формулировки для урегулирования трудовых отношений, достаточной для единообразного применения на всех государственных предприятиях, перед современным правоприменителем ставит массу вопросов о том, что следует понимать под переводом на другую работу в другую местность вместе с работодателем и, соответственно, в чем должно заключаться существо отказа от такого перевода. Первое предложение части первой статьи Единственное, что оно позволяет сделать, так это распространить положение, выраженное во втором предложении части первой статьи Поскольку законодатель не раскрыл содержание понятия "другая местность" в Трудовом кодексе РФ, его содержание определил Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 16 , что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

На данный момент понятие "населенный пункт" не имеет нормативного определения в базовых федеральных законах. В свою очередь, к городским населенным пунктам относились города республиканского, краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты. Элементы этой классификации восприняты действующим законодательством о принципах организации местного самоуправления и земельным законодательством.

Из положений Земельного кодекса РФ статья 84 и Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" статьи 10 - 13 следует, что границы населенных пунктов городских и сельских поселений определяются в соответствии с генеральными планами поселений городских округов, поселений, отображающих границы населенных пунктов, расположенных в границах соответствующего муниципального образования, а также в соответствии со схемами территориального планирования муниципального района, отображающими границы сельских населенных пунктов, расположенных за пределами границ поселений на межселенных территориях.

На федеральном уровне типы населенных пунктов как объектов административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОКАТО. Ведь нельзя не принимать в учет тот факт, что отдельные населенные пункты расположены между собой в такой непосредственной близости, что перемещение работодателя из одного населенного пункта в другой незначительно отражается на времени, затрачиваемом работником на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций.

Нельзя также игнорировать и другой факт - что территории отдельных населенных пунктов настолько велики, что перемещение работодателя в пределах этих населенных пунктов может куда как более серьезно отражаться на отношениях работодателя и работника, чем перемещение между рядом расположенными населенными пунктами, поскольку работник должен затрачивать существенно большее время на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций особенно это характерно для мегаполисов.

Поскольку оценки разных работников, работающих у одного работодателя, значимости для них изменения места нахождения работодателя могут серьезно различаться, а также в связи с непригодностью ввиду крайне широкого применения критериев деления территорий на муниципальные образования, Пленум Верховного Суда РФ, по нашему мнению, обоснованно определил местность границами населенного пункта и тем самым оставил вопрос о квалификации возможности или невозможности продолжения работы в связи с передислокацией работодателя на усмотрение работника.

Такая трактовка имеет и другое, "историческое", объяснение: КЗоТ РФ статья определял местность границами "населенного пункта по существующему административно-территориальному делению". Для полноты анализа содержания понятий "местность" и "населенный пункт" обратимся к судебной практике прошлых лет, основывавшейся на положениях КЗоТ РФ. Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам - экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным.

Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими в частности, переезд Конституционного Суда РФ в Санкт-Петербург объяснялся целями государственного управления. Работодатель - физическое лицо как индивидуальный предприниматель, так и частное лицо может решиться на переезд в связи с семейными или личными обстоятельствами. Мотивы, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о своем перемещении в другую местность, не имеют значения для работника.

Важным для него является то, на какое расстояние удаляется работодатель по сравнению с прежним его местонахождением и местом проживания работника, поскольку, как уже отмечалось, именно от того, сколько работнику требуется времени на дорогу от места его проживания до места работы, он принимает решение об установлении и последующем продолжении трудовых отношений с соответствующим работодателем.

Как можно сделать вывод из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам. Место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации.

При этом государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Место нахождения юридического лица выражается в адресе, фиксируемом в учредительных документах, а также в данных Единого государственного реестра юридических лиц.

На практике место нахождения исполнительного органа юридического лица и место осуществления хозяйственной деятельности не всегда совпадают. Особенно характерна такая организация деятельности для мегаполисов, когда управление находится в черте одного населенного пункта например, в Москве , а производственная или иная деятельность осуществляется в пределах другого населенного пункта например, в городе Мытищи Московской области.

При этом указанная деятельность не обособляется то есть для ее организации не создается обособленное структурное подразделение. Рассредоточение мест осуществления хозяйственной деятельности и места нахождения работодателя характерно также для определенных отраслей деятельности в частности, строительства, геологоразведки, добычи полезных ископаемых, пр. Как уже отмечалось, значимым для работника является удаление места применения его труда, а не места нахождения исполнительного либо иного органа юридического лица если только трудовые обязанности работника не связаны с обеспечением деятельности указанного органа.

В связи с этим реально отражающимся на трудовых отношениях следует считать такое изменение места нахождения работодателя - юридического лица, которое влечет для работника изменение места выполнения его трудовой функции.

В основном это относится к тем работникам, которые работают непосредственно в исполнительном или ином органе, обеспечивающем деятельность юридического лица, а также к тем, кто работает на объектах, находящихся в той же местности, что и непосредственно работодатель.

Если же место нахождения исполнительного органа переносится в другой населенный пункт, а производственные или иные объекты остаются в пределах данного населенного пункта, то сложно вести речь о влиянии такой передислокации на последующую трудовую деятельность работника. Однако, как уже говорилось, работодатель - юридическое лицо не может руководствоваться критериями значимости или незначимости для работника такой передислокации - в соответствии с нормами статьи Отсутствие единства в применении норм пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, естественным образом обусловливающее нарушение прав работников предприятий с территориально-рассредоточенной структурой, во многом объясняется неполнотой правового регулирования.

Так, если действия работодателя в случае принятия решения о ликвидации или реорганизации в том числе о смене собственника регламентированы в Трудовом кодексе РФ пусть и не в той степени, которая необходима , то действия работодателя в случае принятия решения о передислокации в другую местность не имеют вообще никакой регламентации. На практике, решая вопросы с переводом организации или какой-либо ее части в другую местность, руководство и кадровые службы нередко действуют так, как это определено для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора - то есть по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ работник предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель; в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, а в случае отказа работника от перевода оформляется увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Распространение работодателями на себя порядка, установленного статьей 74 Трудового кодекса РФ, в случае смены местности нахождения не так уж и бессмысленно: в подавляющем большинстве случаев вместе со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора о месте работы в территориальном аспекте , структурном подразделении, режиме работы, заработной плате, пр. Что же касается случаев "чистого" изменения места нахождения работодателя при условии неизменности других условий трудового договора, определенных в соответствии с частями второй и четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, то применение соответствующих норм статьи 74 Кодекса затруднено, поскольку формально местонахождение работодателя не названо в числе существенных условий трудового договора.

Одним из самых часто задаваемых вопросов по применению части первой статьи По нашему мнению, нет, хотя изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения все же создает предпосылки для решения работодателем вопроса об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода в другую местность.

При этом прекращение трудового договора с отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением работниками должно осуществляться по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В обоснование вышесказанного сошлемся на положение части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которому местонахождение обособленного структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой по отношению с местностью расположения работодателя местности, и, следовательно, его изменение в силу статьи 72 Кодекса возможно только по соглашению сторон, а в случае, если такое изменение обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , - только по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Такой логикой руководствуются и суды при разрешении споров о восстановлении на работе работников, уволенных по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с их отказом от перевода вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением: поскольку изменение филиалом, представительством или иным обособленным подразделением местности расположения не может рассматриваться как переезд перемещение работодателя в другую местность, то отказ работника от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением не дает работодателю основания для увольнения работника по рассматриваемому основанию.

На основании вышеизложенного можно сделать важный вывод - прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ может иметь место только в случае изменения работодателем исключительно места своего нахождения при этом все определенные сторонами условия трудового договора должны оставаться неизменными.

Поскольку законодатель не определил процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность, когда такое перемещение не сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Исходя из содержания части первой статьи Поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя доводить свое решение до работника в письменной форме в отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , то консультации с работником могут быть проведены в устной форме.

Однако во избежание споров с работниками все же целесообразным представляется документирование всей процедуры - доведения до работника решения о своем переводе в другую местность и предложения перевода в указанную местность и волеизъявления работника относительно предложенного перевода о согласии или об отказе.

Письменно работник может выразить свое решение в соответствующем заявлении. Если работник отказывается от перевода и не желает подписывать какие-либо документы, то такой отказ желательно актировать. Поскольку, как уже упоминалось выше, Трудовой кодекс РФ не определяет сроки, в которые работодатель должен определить соответствующие действия, полагаем, что при решении вопросов, связанных с переездом, он должен руководствоваться логикой и общими положениями законодательства.

Так, очевидно, что при решении вопроса о сроках предупреждения работника о предстоящих изменениях работодателю следует исходить из того, сколько ему времени необходимо для решения правовых и технических задач, связанных с переездом.

Что касается даты перевода в случае согласия или увольнения в случае отказа , то при ее определении необходимо учитывать тот факт, что при возникновении трудового спора в связи с обоснованностью увольнения работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ суд обязательно будет исследовать вопрос о том, было ли перемещение работодателя в другую местность реальным на момент увольнения работника.

Поскольку, как уже отмечалось, для разрешения вопроса о переводе работника в другую местность вместе с работодателем - организацией часть первая статьи При этом, если разрыв во времени между указанными событиями и фактическим началом деятельности в новой местности будет значительным, то суд может затребовать от работодателя документы, подтверждающие, что деятельность работодателя по прежнему месту была прекращена с работниками не производятся расчеты, коммунальные и иные услуги не оплачиваются, пр.

И если будет установлено, что после увольнения работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель продолжал осуществление своей деятельности в прежней местности, то суд с большой степенью вероятности примет решение в пользу работника. Аналогичное решение суд примет и в том случае, если работодатель произведет увольнение работника по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и при этом продолжит осуществлять свою деятельность в прежней местности или отменит свое решение о смене местности, не изменив при этом свое решение о прекращении трудового договора с работником.

Достаточно важным для обеих сторон трудового договора является вопрос о том, во всех ли случаях изменения работодателем своего местонахождения и предложения работникам перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем последний обязан нести издержки в связи с согласием работника на такой перевод. Напомним, что в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:.

При этом в силу части второй той же статьи Трудового кодекса РФ конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку из системного толкования пункта 9 части первой статьи 77 и части первой статьи Так как затраты на обеспечение указанных гарантий являются значительными, при том что у работодателя только по отношению к единицам работников сохраняется интерес на продолжение деятельности в другой местности, работодатели действуют по разным схемам. Одни наряду с изменением места своего нахождения изменяют условия трудовых договоров с работниками настолько существенно, что отбивают у работников любое желание вообще продолжать работу у данного работодателя.

Другие, руководствуясь частью второй статьи Трудового кодекса РФ, предлагают столь мизерные компенсации, которые не покрывают фактических расходов работника на переезд. Справедливости ради нужно сказать, что выполнить положения статьи Трудового кодекса РФ в более или менее приемлемых объемах размерах в случае согласия работников на перевод в другую местность вместе с работодателем могут только бюджетные организации, которые, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от Работодателям, готовящимся к переезду в другую местность и пытающимся максимально полно выполнить требования трудового законодательства, можно порекомендовать непосредственно в предупреждении о переезде в другую местности и предложении в связи с этим перевода на другую работу доводить до работников информацию о том, в каких объемах согласившимся на переезд будут компенсированы соответствующие расходы.

Для упорядочения процедуры желательно принять соответствующий акт, определяющий общий порядок предоставления компенсаций, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, в котором, помимо собственно размеров соответствующих расходов, обязательно подчеркнуть, что указанные гарантии предоставляются только работникам, переезжающим на новое место жительство в новый населенный пункт.

Если же расстояние между населенными пунктами, из которого и в который переводится работодатель незначительно и позволяет работнику продолжить выполнение трудовой функции без смены места жительства и работник соглашается на продолжение трудовых отношений в таких условиях, то предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ гарантии работодатель предоставлять не обязан. При этом работодатель может в соответствии с принятым локальным нормативным актом взять на себя обязательства по компенсации работнику разницы в расходах на дорогу к месту выполнения трудовой функции, производимых работником ранее и в будущем работодатель может взять на себя обязательство оплачивать указанные расходы в полном объеме.

Такое его намерение может быть доведено до работника в тексте вышеуказанного предупреждения-предложения. В этом же документе работодателю целесообразно указать, что при согласии работника на перевод на другую работу в другую местность вопросы с определением места жительства в новом населенном пункте приобретение в собственность или аренда наем , обмен работник будет решать самостоятельно. Следует отметить, что в современных условиях развития России основной причиной низкого уровня территориальной мобильности трудовых ресурсов внутренней трудовой миграции являются сложности с обменом жилья не только в пределах Российской Федерации, но и в границах субъектов Российской Федерации, неравноценности стоимости жилья в разных регионах, пр.

Если работодатель готов самостоятельно решить вопросы по обеспечению работника новым местом жительства например, за счет предоставления служебного жилья, приобретения или аренды жилья для работника за свой счет, др.

На основании отказа работника, выраженного им собственноручно или зафиксированного со слов работника работодателем, кадровая служба готовит проект приказа о прекращении трудового договора по форме N Т В строке "Основание документ, номер, дата " приказа должны приводиться реквизиты решения работодателя о своем переводе переезде в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода в другую местность. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, соответствующее выходное пособие.

Эта обязанность возлагается на него частью третьей статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части первой статьи 77 данного Кодекса такому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Вышеизложенный порядок прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в полном объеме распространяется и на работодателей - физических лиц причем как на являющихся индивидуальными предпринимателями, так и не являющихся таковыми. Особенностями, пожалуй, обладает только процедура оформления факта перемены места нахождения работодателя. Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, местом его нахождения применительно к трудовым отношениям следует считать его место жительства в пределах определенного населенного пункта.

Аналогично местом жительства, по которому зарегистрирован гражданин, должно определяться и место нахождения работодателя - индивидуального предпринимателя. Факт смены места жительства, являющийся основанием для постановки перед работниками вопроса о переводе в другую местность и последующего прекращения трудовых договоров по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, должен иметь юридическое закрепление в частности, в виде регистрации гражданина по новому месту жительства, внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Представляется необходимым обратить внимание работодателей на то, что часть первая статьи Из части первой статьи Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях:. Как следует из приведенных положений, перевод работника возможен без его согласия только в экстренных случаях и для предотвращения и устранения вышеперечисленных обстоятельств и последствий.

Крайне сложно представить себе ситуацию, при которой работодатель вместе со своим решением о переезде в другую местность вынужден решать задачи по предотвращению перечисленных в частях второй и третьей статьи Полагаем, что попытки работодателя перевести работников без их согласия в другой населенный пункт, руководствуясь частью первой статьи Кроме того, хотя это прямо и не сказано в части первой статьи Впрочем, поскольку в тех же статьях Если такая ситуация возникнет, то работодатель, по нашему мнению, должен проинформировать работников о том, что его переезд в другую местность осуществляется на определенный срок, а также предоставить им иную информацию, основываясь на которой работники смогут принять правильное решение.

Вход Регистрация Забыли пароль?

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом.

В связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности. По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению.

Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием. Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:. При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении.

При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы. Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме ст. Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать. Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя.

По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК. Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер.

Дополнительно по предписанию Приказа от В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника.

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда. В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:. Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:.

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:. Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной. Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения. Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Возможность увольнения в связи с переездом Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется. К сведению. Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется. Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации.

Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется. Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность. Процедура ухода с работы сотрудницы в случае ее выезда в другой город по служебной необходимости супруга идентична, но имеет один нюанс. При наличии справки из военного учреждения, где указывается конкретный срок выезда мужа работницы на новое место, она сама определяет длительность отработки в организации.

Трудовую книжку вместе с расчетом она получает по общим требованиям. Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем. Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы.

При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета по пункту 3 Приказа Министерства обороны от

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Главная Документы 8. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Внимание! С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии с п. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от № 2. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. А изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта (например, переезд с одной улицы города на другую) не будет сменой местности, так как населенный пункт не поменялся. ВНИМАНИЕ. Место нахождения организациип.  Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателяпп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город в 2020 году

Согласно п. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство , расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается. Порядок увольнения работника при отказе от перевода в другую местность Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна , за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность. Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы.

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ.

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации — все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее. Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем. Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч.

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений. Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sludgalo

    Еще один повод свалить с Украини и не возвращаться НИКОГДА. Мечтаю об етом.

  2. rectapocre

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость

  3. Светлана

    За иностранную валюту вопрос времени. Собственно Россия, на мой взгляд, действительно является колонией Запада (тех стран, чьи валюты являются резервными и за которые в мире происходят почти все расчеты).

  4. Марк

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.