+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Анкета для приема на работу образец заполнения

Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства — какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике. Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Оглавление: Основные типы Структура Советы и рекомендации по заполнению Маленькие хитрости при заполнении Образец заполнения Пример. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:. Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы. Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные — ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы.

Заполнять этот блок следует максимально объективно. Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению.

Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу.

Поэтому, будьте предельно внимательны. Все пункты должны быть заполнены. Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного. Моменты, на которые также стоит обратить внимание:. Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:. Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты. Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться.

Анкета — это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место. Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении.

Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела. Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:. Год назад уволилась с др. Последний год работала специалистом по конкурентным закупкам на заводе. Какое последнее место работы стоит указать в анкете? Добрый день!

Как правило, обязанности кассира регулируются должностной инструкцией. И могут варьироваться в зависимости от места работы. В основу входит владение котрольно-кассовым аппаратом, обслуживание покупателей, обеспечивание сохранности денежных средств и других ТМЦ, и др. Но я не знаю, как её заполнять? Скажите пожалуйста, на каком сайте можно оставить анкету, для приема на работу в Сбербанк? Вы можете это сделать на официальном сайте Сбербанка. Что в нем можно написать? Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Оставить комментарий. Бесплатная юридическая консультация. Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации. Анкета нажмите для увеличения.

Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной.

Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Комментариев: Я закончила 10 классов средней школы, что писать в графе образование?

Скажите пожалуйста, как правильно описать прямые обязанности кассира? Юрист сайта Олеся. Отразите в данном пункте все, чего вы добились на предыдущем месте работы. Юрист сайта Андрей. Добавить комментарий Отменить ответ. Это интересно. Образец схемы планировочной организации земельного участка для ИЖС. Разрешение на строительство — в каких случаях не требуется. Где получать градостроительный план земельного участка.

Как получить кадастровый паспорт земельного участка в году. Главная Задать вопрос woman Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.

Как правильно заполнять анкету на работу – пошаговая инструкция

В поисках рабочего места места люди сталкиваются с множеством периодов подготовки документации, в том числе и составления резюме и написания анкеты. К сожалению, не все понимают значимость анкетирования, думая, что собеседование — наиважнейшее испытание.

Но для того, чтобы дойти до личной беседы с руководителем важно заполнить анкету, что поможет составить мнение о соискателе и сделать выводы о том, каким образом вести беседу и стоит ли ее вообще назначать. Анкета гарантирует работодателю сбор сведений для формирования выводов о сотрудничестве, а также оперативную оценку трудовых умений кандидата. Когда к кадровику приходит соискатель с хорошо проработанным резюме , то для него задача об изучении кандидата становится гораздо проще.

И он может предложить анкету и выбор из 2 действий:. Безусловно, документы по отдельности создают некоторые сложности для кадровика, ведь возникает необходимость смотреть их поочередно. Помимо этого, резюме не несет никакой ценности — это презентация кандидата себя как работника, что необходим организации.

Специалисты советуют группировать вопросы в анкете по тематическим параметрам, что делает процесс заполнения и изучения документа гораздо проще. Удачным вариантом анкеты будет разбивка ее на 2 раздела: общий и узкий специализированный. Таким образом первый раздел может быть использован для любого цеха или отдела, а второй — варьировать и изменять в зависимости от профиля работы.

В пункте, относящемся к рабочим моментам, нужно разместить вопросы для раскрытия отношения соискателя к рабочим моментам на той должности, куда он хочет устроиться. К таким стоит отнести следующие пункты:.

Стоит привести в анкете и пункты, что раскрывают характеристики личности соискателя. Хорошим тестом станет предложение проранжировать по важности достоинства, что имеют значение для кандидата. Данный перечень может выглядеть следующим образом:. Такая проверка позволит выявить важные качества соискателя и получить о нем свое мнение. А это уже поможет построить собеседование грамотно и эффективно. Информация об образовании не так уж и важна начальнику. Наибольшее значение имеют практические навыки, чем уровень познаний кандидата в теории.

Однако, образование все-таки имеет значение, особенно если будет производиться выбор между соискателями с похожими резюме и преимуществами. Следует перечислять не только учебные заведения, но и курсы, что оканчивал кандидат, наличие исследовательских работ и уровень владения иностранными языками.

Раздел с рабочими пунктами предназначен для того, чтобы дать работодателю понимание о трудовых умениях и возможности общаться с коллегами. В этом разделе нужно привести все профессии и места работы, где ранее был трудоустроен соискатель, а также указать причины, по которым было изменено прошлое рабочее место. Помимо этого, стоит указать координаты коллег, что могут дать характеристику и рекомендации кандидату.

Для раздела с узконаправленными вопросами стоит определиться с теми моментами, что важны для работы. К примеру, для офисного работника важное значение имеет уровень владения компьютерными программами , а для того, чтобы устроиться водителем требуется стаж вождения и категории, что требуются для работодателя. Составление раздела лучше всего поручить прямому начальнику будущего работника, который понимает, что имеет наиважнейшее значение на рабочем месте.

Работодатели могут дополнить анкету пунктами о здоровье работника. Однако, это может показаться кому-то неуместным и вовсе приравниваться к вмешательству в личную жизнь. Есть ли надобность в выходных вне графика днях для ухода за больными родными и близкими? Все лица, что имеют доступ к личным сведениям должны быть проинформированы о конфиденциальности в соответствии с п.

Ответственность за работника, что производит обработку такой документации, лежит на руководителе. Заполнение анкеты является одним из важных этапов прохождения разнообразных испытаний для получения места работы. Кадровики используют анкеты для сбора сжатых сведений — беглое их изучение дает возможность сформировать впечатление о кандидате. Анкеты по сути направлены для оценочных суждений событий жизни, выяснения личностного ориентирования и навыков в профессии.

Можно квалифицировать основные виды анкет для приема на работу:. Для работодателя ключевое значение имеют помимо рабочих умений и навыки в иных областях, а также личностные параметры хорошие и отрицательные стороны соискателя и его преимущества.

Чаще всего в анкете приведены пунктов. Время заполнения — минут. Соискатель должен иметь паспорт, удостоверения, дипломы и сертификаты об образовании и иная дополнительная документация. Все те же документы понадобятся и в случае если руководитель примет решение об оформлении на работу человека. Первый блок нужно заполнять внимательно и четко. Информация должна быть верной и актуальной на момент выполнения анкетирования. В этом разделе важно отвечать только на прописанные в нем вопросы.

Во втором блоке приводятся вопросы о профессиональных умениях в отношении должности, а в третьем — вопросы об трудовом опыте и старых местах трудоустройства.

Почти в каждой анкете размещен вопрос относительно того, почему соискатель ушел с последнего места трудоустройства. Работодатель имеет право затребовать рекомендации с последнего рабочего места. Стоит заранее согласовать с бывшими коллегами и руководителями возможность обратиться к ним за рекомендациями. Человек, чьи данные будут указаны как контактные для выдачи рекомендаций, должен быть согласен их дать — иначе это будет бесполезная трата времени.

Помимо этого, стоит быть уверенным и в том, что рекомендации от указанных контактов будут такими, что покажут соискателя с хорошей стороны, а значит и повысят его шансы на получение должности. В последнем блоке понадобится рассказать об увлечениях и дать ответы на вопросы личного значения. В этом блоке необходимо прописывать по максимуму объективные ответы. Каждая анкета — отражение внимательного подхода соискателя к поиску новой работы.

Для начальника анкета, как и резюме, выполняет функцию своеобразной ступеньки в процессе череды собеседований, прежде чем дать согласие на трудоустройство. Анкету рекомендовано заполнять в ручную чернилами синего цвета.

Перед первой записью рекомендуется прочитать анкету от начала и до конца. Пункты анкеты могут повторяться — не нужно этого пугаться. Этот прием применяется для того, чтобы проверить внимательность и ответственный подход кандидата к поиску работы. Все пункты анкеты должны быть заполнены. Нельзя игнорировать вопросы, ведь это будет характеризовать кандидата как человека с низким уровнем исполнительности. По сути, каждая пустая графа — повод усомниться в том, что человек заинтересован в рабочем месте.

Данные моменты оцениваются кадровиками, что изучают множество анкет и способны сразу делать выводы о состоятельности кандидата и о том, нужен ли именно этот человек и сотрудник в трудовом коллективе. Прежде чем попасть к руководителю, анкета проходит через руки кадровика, что ответственен за обработку документов. Именно он производит начальный этап отбора и после передает пакет с документацией вышестоящему начальству.

После этого руководитель отдела кадров в личном порядке принимает решение по каждому человеку и передает документацию уже руководителю. Такая цепочка позволяет более грамотно подойти к подбору кадров, а значит и получить действительно квалифицированного работника в свой штат. Не следует сразу отрицать анкетирование — внимательные и точные ответы повысят шансы на получение рабочего места. Анкета сохраняется в личном деле и при карьерном росте передается на рассмотрение вышестоящему руководству.

Анкеты предлагают организации, где имеются отделы кадров. Частные фирмы и компании обязательно используют анкетирование, а для агентств по подбору кадров такой метод и вовсе самый быстрый путь для сбора данных. Вариантов и форм анкет огромное количество и выбирать правильную структуру следует исходя из требований руководителя в отношении к соискателю. Трудовой кодекс дает подробное описание процедуре анкетирования. Соискатель вправе отказаться от написания анкеты согласно ст. Стоит помнить, что работодатель по закону имеет право отказать в заявлении на отрицание анкетирования и анкету так или иначе придется заполнять, однако первое же недопонимание на начальном этапе может отрицательно сказаться на дальнейших взаимоотношениях между начальником отдела кадров и кандидатом.

Анкету нужно заполнять полностью, не оставляя пропущенных граф. Чаще всего работодатель выдает образцы, что значительно облегчает процедуру анкетирования. Если в анкете будут не отвеченные вопросы, то работодатель привлечет к ним внимание кандидата и тогда отвечать придется уже при личной беседе в устном режиме. К тому же это вызывает определенные сомнения в честности кандидата — если все так хорошо, то почему же он скрывает некоторые моменты?

Анкетирование — это процесс, что дает возможность сформировать впечатление о соискателе, претендующего на место. Помимо этого, анкета — своеобразный перечень характеристик, собранных в едином документе. Вся информация объединена воедино, что очень облегчает работу кадровика и позволяет руководителю не тратить много времени для изучения резюме.

Помимо этого, анкетирование значительно сокращает время проведения личной беседы, позволяя делать ее более емкой и содержательной. Тщательное внимание следует уделять блокам о навыках в работе и личностных параметрах — именно на основании этих ответов будет принято решение о возможности продолжения беседы, а значит и о потенциальном трудоустройстве.

Важно отвечать предельно честно и объективно — правда все равно рано или поздно раскроется, что может отрицательно отразиться на работе в организации. Темы материала Выбор за кадровиками Составляем анкету Рекомендации и советы Базовая структура Обработка анкет.

Испытательный срок при приеме на работу. Резюме бухгалтера на работу. Как найти работу? Как найти работу без опыта? Как общаться на собеседовании на работу? Что написать в резюме о себе, чтобы заинтересовать работодателя? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Дополнительная информация в резюме и сведения о себе.

Причины увольнения с работы для резюме примеры. Резюме без опыта работы. Ваши хобби и увлечения для резюме. Уровни знания английского языка для резюме. Резюме продавца консультанта.

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации: ФИО; дата и место рождения; гражданство; домашний адрес, контактный телефон; паспортные данные; образование.

Анкета при приеме на работу: образец

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование , тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме , на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Для чего еще тратить время, если все уже составлено? Резюме — это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Анкета — инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя. Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности.

Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая — для кандидатов уровня линейного персонала. Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:.

Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. Иначе складывается впечатление игнорирования, пренебрежительного отношения к требованиям, отказа от написания.

Составление анкеты помогает работодателю не только оценить достоинства и недостатки интервьюируемого. Достоверные сведения о нем помогают получить психологические приемы. Разработку документа поручают специалистам-психологам с целью выявления скрытых фактов и возможностей человека.

Чем больше нестандартных вопросов, тем выше шанс получить истинный личностный портрет кандидата. Эти пункты как бы не относятся к делу, но, тем не менее глубже раскрывают внутренний мир:. Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором.

Во-вторых, их количество, наличие не менее трех свидетельствует об уравновешенности характера. Как правило, для заполнения анкеты требуется фотография, прилагаются вспомогательные вопросы такого порядка:. Когда есть незаполненные графы, работодатель все равно спросит о них, захочет узнать причину, по которой пропущены моменты. Особенно это касается пунктов о трудовой деятельности. Указывать стоит максимально точные, правдивые сведения, иначе соискатель получит негативную оценку.

Анкета, это как дверь, за которой находится работа. Поэтому стоит проявить усидчивость и внимательность, а не громогласно отказываться от ее заполнения.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Если все же для интересов компании необходимо выявить такую информацию, то можно это сделать устно или пометить где-то в обособленном документе, чтобы не провоцировать конкурентов либо контролирующие органы по охране труда. Статья была полезна? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Как и любая анкета от фр. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:. Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит ст. Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:.

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк , представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Перед тем , как составить анкету для приема на работу , нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:.

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:. Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов то есть нет перегруженности или неполноты , которые размещены логически последовательно. Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Прием на работу Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Прием на работу Заполнение трудовой книжки ИП.

Прием на работу Заявление на прием по совместительству: образец. Прием на работу Образец срочного трудового договора на временные работы. Прием на работу Заключение трудового договора с инвалидом. Прием на работу Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием на работу Прием на работу инвалида 2 и 3 группы.

Прием на работу Трудовая книжка нового образца. Прием на работу Прием на работу на неполный рабочий день. Прием на работу Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Прием на работу Образец трудового соглашения с физическим лицом.

Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Трудовые отношения Действия работодателя при выявлении у работника коронавируса.

Выплаты персоналу Платежное поручение на выплату алиментов: образец с Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Статистическая отчетность Сроки сдачи формы 1-предприниматель. Перейти к основному содержанию. Анкета при приеме на работу образец Copyright:. Похожие публикации. Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Больничный на испытательном сроке.

Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница? Анкета для приема на работу, образец заполнения. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Анкета при приеме на работу + образец заполнения

На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Скачать бланк анкеты при приеме на работу. Скачать образец анкеты при приеме на работу.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Как правильно заполнить анкету на работу Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации: ФИО; дата и место рождения; гражданство; домашний адрес, контактный телефон; паспортные данные; образование; отношение к воинской обязанности; сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности; профессиональные навыки и умения; семейное положение; сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы; хобби.

Анкета при приеме на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем. Скачать бланк и образец заполнения анкеты на работу Скачать бланк анкеты при приеме на работу Скачать образец анкеты при приеме на работу. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Хромиус получит популярную функцию Firefox Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

В поисках рабочего места места люди сталкиваются с множеством периодов подготовки документации, в том числе и составления резюме и написания анкеты. К сожалению, не все понимают значимость анкетирования, думая, что собеседование — наиважнейшее испытание. Но для того, чтобы дойти до личной беседы с руководителем важно заполнить анкету, что поможет составить мнение о соискателе и сделать выводы о том, каким образом вести беседу и стоит ли ее вообще назначать. Анкета гарантирует работодателю сбор сведений для формирования выводов о сотрудничестве, а также оперативную оценку трудовых умений кандидата. Когда к кадровику приходит соискатель с хорошо проработанным резюме , то для него задача об изучении кандидата становится гораздо проще. И он может предложить анкету и выбор из 2 действий:.

Статьи. Анкета при приеме на работу: образец. Анкета при приеме на работу: образец.  Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Например, удалить вопросы, связанные.

Анкета при приеме на работу - бланк и образец

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража. Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Оглавление: Основные типы Структура Советы и рекомендации по заполнению Маленькие хитрости при заполнении Образец заполнения Пример.

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование , тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме , на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено? Резюме — это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу.

На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:. Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Скачать бланк анкеты при приеме на работу.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cewosizugs

    Эти мудаки ударят в первую очередь по самым бедным слоям населения, которые и так страдают от комиссий при сделках и по микро бизнесу в интеренете, который работает с китаем, потому что местные РФ партнеры предлагают либо заказывать большие оптовые партии, либо вообще ничего не предлагают. так что гореть в аду тем, кто это поддержит