+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата ночные это

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавка за вредность в ЗУП

Оплата труда при работе в ночное время

Конкретный показатель — не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада постановление Правительства РФ от Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено. График работы не сказывается на правилах доплаты. Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при стандартной пятидневной рабочей неделе ч.

За время работы с 22 до 6 часов сотруднику положена дополнительная оплата. Пример расчета оплаты работы в ночное время Сотрудник получает оклад 50 рублей при пятидневной часовой рабочей неделе. В феврале года он отработал с 22 до 2 часов четыре часа ночного времени. Компания установила ночную доплату в размере 30 процентов. По производственному календарю в феврале года рабочих часа.

Тогда доплата за ночное время составит ,79 руб. Значит за месяц сотрудник получит 51 ,79 руб. Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Обновился план проверок на год! Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Оплата труда в ночное время

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории: Нельзя категорически.

Можно, но только если они выразят свое согласие письменно. Можно безусловно. Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет если только они не спортсмены или творческие работники и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном подробнее — в ст.

Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника. Скачать Допустимая продолжительность смен В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются: если работник по закону ст.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств. Размеры доплат и чем установлены Постановление Правительства РФ от Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме. Рассмотрим формулу и пример. Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: ставка ч. Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе года отработала ч. Ее часовая ставка — руб.

Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Оплачивайте работу сотрудника в ночное время по повышенному тарифу. Размер доплаты пропишите во внутренних документах компании. При этом важно, чтобы доплата была не меньше минимальной по закону. Как рассчитать оплату труда в ночное время по ТК РФ в году покажем на примере.

Доплата за работу в ночное время

Запрет на оплату труда работника в ночное время Привлекать к труду и начислять оплату труда работника в ночное время запрещено в отношении: беременных женщин; несовершеннолетних трудящихся возрастом младше ти лет.

В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, но иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме.

К таким категориям трудящихся относятся: женщины с детьми младше трех лет; инвалиды; сотрудники, у которых есть ребенок-инвалид; лица, которые ухаживают за заболевшим членом своей семьи на основании медицинского заключения; одинокие родители ребят возрастом младше пяти лет; опекуны ребят в возрасте младше пяти лет. Прежде чем привлекать таких сотрудников к занятости ночью, им следует письменно, под роспись сообщить о том, что они вправе отказаться от подобного предложения работодателя.

Минимальная оплата труда в ночное время Размер минимальной оплаты труда в ночное время по указанию Трудового кодекса определяет российское Правительство. Оно в то же время учитывает позицию по этому вопросу Российской трехсторонней комиссии, уполномоченной регулировать социально-трудовые отношения. На сегодняшний день российским Правительством определена минимальная оплата труда в ночное время в размере ти процентов за каждый час занятости ночью от: должностного оклада за один час работы; часовой тарифной ставки.

Размер оплаты труда в ночное время Трудовой кодекс не препятствует работодателям установить более высокий размер оплаты труда в ночное время — исходя из их финансовых возможностей. Конкретный размер оплаты труда в ночное время оформляется документально.

Эта доплата может быть определена: в коллективном договоре, если он имеется; в локальном документе работодателя, обязательном для наемных трудящихся; в трудовых договорах с работниками. При этом повышенная плата причитается работающему ночью человеку за каждый отработанный час — в размере не ниже минимальных 20 процентов от оклада в расчете на час или от часовой ставки.

Сдавайте отчетность с БухСофт! Если зарплата рассчитывается повременным способом, то для расчета платы за час работы, которая увеличивается не менее чем на 20 процентов, необходимо разделить ежемесячный оклад на число трудовых часов в соответствующем месяце. Подробнее о повременной оплате труда читайте в статье. Сдельная оплата труда в ночное время Правила сдельной оплаты труда в ночное время работодателю следует разработать и закрепить в локальном акте, обязательном для его наемного персонала.

К примеру, можно исходить из расценки за штуку созданной продукции либо товара. Подробнее о сдельной оплате труда читайте в статье. Оплата труда в ночное время пример расчета Приведем для оплаты труда в ночное время пример расчета для случаев, когда сотрудник получает оклад или работает по сдельным расценкам.

Чтобы рассчитать ти процентное повышение зарплаты, необходимо определить размер платы сотруднику за час исходя из его оклада, что составляет р. После чего несложно определить, что ть процентов доплаты составляют р. Если же зарплата определяется по сдельным расценкам, то расчет зависит от того, какой из видов систем сдельной оплаты труда работников задействует фирма или предприниматель — есть ли премиальные выплаты, доплаты за перевыполнение плана и т.

При прямом сдельном способе расчета зарплаты за изготовление в ночные смены в течение месяца деталей ти процентная доплата составляет р. Максимального ограничения, сколько доплачивать работникам за исполнение должностных обязанностей ночью, российское законодательство не устанавливает. Все определяется финансовыми возможностями работодателя, а также его намерением мотивировать наемный персонал трудиться более производительно. Бархатные цены на БухСофт!

Оплата ночных часов

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят: Беременные; Несовершеннолетние исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений.

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия порядок их привлечения оговаривается трудовым правом : Сотрудники, имеющие детей-инвалидов; Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными; Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.

Если люди, входящие в эти категории лиц, отказываются выходить на работу, их не могут заставить трудиться без согласия, и эти пропуски нельзя считать за прогулы по закону, Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены.

Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих: Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику; Сотрудник изначально был принят в ночную смену например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику ; При работе по сменам по графику 6 к 1 ; Из-за производства или условий труда.

Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время. Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика. И сделать это надо не позднее, чем за месяц до фактического перевода на новый график работы. Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время.

За остальное время выплата идет согласно тарифной сетке. Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия. Плюсы и минусы Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.

Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу.

Рассмотрим основные плюсы и минусы. Плюсы: Свободный день, который можно посвятить другим делам; Не такой жесткий контроль со стороны работодателя. Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться. Режим работы Режим работы, в котором будет трудиться нанимаемый сотрудник, заранее оговаривается в трудовом соглашении договоре.

Особенно важно оговорить режим смен тех сотрудников, чей трудовой график по времени заметно отличается от графика остальных сотрудников организации. Порядок оплаты ночных часов при сменном графике также должен быть оформлен в договоре.

Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час отработка в дальнейшем не требуется.

Все доплаты и их размер должны быть закреплены документально. Например, вот в каких документах могут быть оговорены оплата и условия труда ночью: В Положении об оплате труда. В Положении об оплате труда в ночное время. Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно.

Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне. Для привлечения сотрудника к ночной работе, сначала требуется его согласие в письменном виде. Приказ для привлечения сотрудника издается в свободной форме и только на основании этого документа. В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником. От чего зависит оплата ночных рабочих периодов, и как она вычисляется Основные моменты, от которых будет зависеть размер оплаты за такую работу: Минимальная оплата труда МРОТ в ночное время, определенная государством; Размер повышения, принятый руководителем данного предприятия; Количество отработанных ночных часов в промежуток с 22 вечера до 6 утра.

Естественно, при различных условиях ночного труда доплата будет отличаться. Например, при фиксированном окладе сначала высчитывается часовая тарифная ставка, а полученное значение умножается на коэффициент доплаты, принятый на данном предприятии. Но необязательно оплачивать время, которое работник провел, находясь в пути к месту назначения. Более того, оплату ночного времени, проходящего в пути, работодатель может оплачивать по своему усмотрению.

Ночная и сверхурочная работа Многие обычно путают эти два понятия, но здесь есть особенности, о которых следует пояснить: сверхурочной является трудовая деятельность, выполняемая в неопределенное рабочим графиком время, но не в ночное время. А труд в ночное время, это запланированная работодателем рабочая деятельность.

По производственной необходимости к работе сверхурочно может быть привлечен практически любой работник, например, на замену невышедшему сменщику вызывают подменного работника. Иногда ночная и сверхурочная работы накладываются друг на друга, то есть, когда работа, являясь сверхурочной, выполняется в ночное время. Работодатель вправе самостоятельно утвердить в нормативных документах вероятность оплаты сверхурочного труда в ночное время большей суммой.

Это никак не запрещено ТК. Регулирование труда в ночное время имеет свои нюансы, направленные на то, чтобы компенсировать некоторые неудобства, связанные с нарушением распорядка сна и отдыха. КЗоТом установлен минимальная ставка, на который должна быть повышена плата за такой труд, но каждый работодатель вправе ее увеличить.

Ставки доплат в различных отраслях Согласно статистике, в разных отраслях применяются различные виды ставок для доплат за это время работы. Многие профессии, в связи не только с работой в ночную смену, но и за вредность работы кочегары, добытчики угля и т. Как рассчитать размер надбавки Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней.

Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время. Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время.

Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника. Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда.

Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время.

В соответствии с этим документом, оплата по часовому тарифу начисляется так: Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день. Получающим оклад — оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце. Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу.

Так как оплата в праздничные выходные дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется. Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Все надбавки, доплаты, премиальные, выплаченные за сверхурочную работу, считаются заработной платой сотрудника, поэтому из них вычитаются все положенные законом выплаты и отчисления. Все эти суммы вычисляются бухгалтерами организации, и работнику платят уже сумму с учетом всех вычетов. Рассмотрим особенности расчетов заработных плат на примерах: Пример расчета заработной платы на калькуляторе при сменном графике: Пример 1 Алехин Н.

Вечерняя часть смены выпадает на период времени с 18 вечера до 2 ночи. Режим работы сотрудника — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. Средний оклад в месяц — рублей. За май месяц было отработано 12 смен с нормой — часа. Необходимо рассчитать, какая будет доплата за ночной период. С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы?

Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра. На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены. Пример 2 Образец вычисления доплаты за сверхурочную работу. Из примера 1 допустим, что Алехин Н.

Значит коэффициент на доплату за работу сверх нормы переработку за первые 2 часа будет составлять 1,5, а далее — 2. Пример 3 Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни.

Возьмем за основу для расчетов условия примера 1 и добавим, что одна из рабочих смен была во время праздника. Далее производим расчеты для того, чтобы оплатить за ночную смену, которая относятся к смене в праздничный день. Вопрос-ответ Начисляется ли премия за отработку в ночное время? Хотя фактически и бывает, что доплату за работу в такое время включают в ежемесячные премиальные. Но это сильно искажает смысл статьи , где четко разграничиваются компенсационные выплаты.

Поэтому по закону должна начисляться доплата за трудовую деятельность, а не премиальные. Сколько смен подряд можно работать? Каковы ограничения по работе в ночное время? Трудиться даже в течение двух ночных смен подряд запрещается. Обычный график работ посменно предлагает такую схему труда — сутки через двое в некоторых случаях — через трое.

Сколько должен продолжаться отдых после ночного дежурства? После дежурства продолжительность отдыха должна быть не менее 24 часов сутки. Отработал сегодня ночную смену до 6 утра.

Запрет на оплату труда работника в ночное время Привлекать к труду и начислять оплату труда работника в ночное время запрещено в отношении: беременных женщин; несовершеннолетних трудящихся возрастом младше ти лет. В остальных случаях оплата труда работника в ночное время возможна, но иногда для этого требуется отсутствие медицинских противопоказаний и согласие, изъявленное в письменной форме.

Оплата работы ночью

Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой , либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза ст.

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов. Пример Сотрудник с окладом 50 руб. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте г. Оплата за работу ночью: ,71 руб. Зарплата за март: ,71 руб. Оплата ночных часов при сменном графике работы При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени. Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с до , ночная — с до Часовая тарифная ставка работника - руб. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте. Ночное время длится с до , значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа 8 часов х 4 смены. Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: руб. Если ночная работа - сверхурочная Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная.

За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы — в двойном ст. Пример Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март.

Они выпали на время с до , из которых 3 часа считаются ночным временем с до Рассчитаем стоимость смены. Оплата с до руб. Оплата работы с до руб. Всего за смену работнику начислено: руб.

Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2020 году

Конкретный показатель — не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада постановление Правительства РФ от Таким образом, минимальный ночной коэффициент оплаты труда составляет 1,2. Компания вправе установить больший коэффициент в своем Положении об оплате труда. Это не запрещено. График работы не сказывается на правилах доплаты. Оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты при стандартной пятидневной рабочей неделе ч.

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.  Доплата за ночное время установлена в размере 20%. Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 ,73 = 75 рублей (оклад за сентябрь) + 1 ,73 (доплата за ночные часы). Указанная доплата была рассчитана так.

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Как рассчитать сумму выплаты? Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета: Почасовая ставка работника если неизвестна, нужно рассчитать самостоятельно. Количество отработанного ночью времени сведения содержатся в табеле учета. Рассмотрим пример работника с окладом, и почасовой тариф у него не установлен. Для начала необходимо высчитать, сколько работник получает за 60 мин труда: Сумму зарплаты за месяц делим на количество дней работы. Получившуюся сумму разделяем на время работы в день.

Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания.

Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Це все смішно, а який штраф за зарплату яка низька, яка неіндексована ніразу, яка невідповідає нормальним цифрам, умовам? яке покарання за низьку зарплату?

  2. layfade

    Какой-то чёрный коробок возле стакана)