+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ходатайство об премировании ген директора ооо

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

премия директору ооо как оформить

В результате проведения названной акции было заключено более договоров страхования, достигнуто свыше предварительных договоренностей. Прошу поощрить С. Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации.

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. Премия генеральному директору — как оформить?

Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки.

Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты п.

Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает п. Важно ТК РФ. Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители участники, акционеры — из отчетности организации.

Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей участников, акционеров организации.

Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов , а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор. Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня г. Внимание Бухучет Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:.

Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п. Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 44 Кредит 70 — начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии к юбилею, празднику и т. В учете сделайте проводку: Дебет Кредит 70 — начислена премия за счет прочих расходов. Разовые премии директору начисляйте:. Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит статьям и Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя. Данный вывод сделан на основании п. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей, так же не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Связано это с тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, как требует того п. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 20 января г. Если руководитель является единственным учредителем, можно ли учесть сумму начисленной премии в состав расходов на оплату труда?

Согласно ст. Налогового кодекса РФ сумма начисленной премии включается в расходы в момент их выплаты. Что касается непроизводственной премии, которая не соответствует критерию экономической обоснованности, то ее также не следует учитывать при налогообложении единым налогом. Если же организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, уплачивает единый налог только с доходов, то сумма начисленной премии не уменьшит налог в данном случае п.

Если организация применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, начисление и выплата премии руководителю организации не окажут влияния на сумму налога.

В соответствии с п. Налогового кодекса РФ, затраты полностью относятся на расходы текущего периода. Если организация при расчете налога на прибыль применяет кассовый метод учета, то в соответствии с п.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, и уплачивающие налог с разницы между доходами и расходами, включают сумму начисленной премии в налоговую базу по единому налогу на основании пп. При этом, сделать это возможно при одновременном соблюдении двух условий Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами.

Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ. Премия должна быть начислена за трудовые показатели. Размер премии также может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

При этом рекомендовано использовать данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. В бухгалтерском учете отражение премии руководителя зависит от того, из каких источников она выплачивается: за счет расходов по обычным видам деятельности или за счет прочих расходов.

Производственную премию, начисленную руководителю организации за счет расходов по обычным видам деятельности, на счетах бухгалтерского учета отражаются следующей записью:Дебет 26 44 Кредит начислена премия директору организации за счет расходов по обычным видам деятельности.

Непроизводственная премия в бухгалтерском учете учитывается в составе прочих расходов. Это может быть премия к празднику, юбилею и т. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации — гендиректор, директор, президент, и т. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме.

Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.

Таким образом, основание для премирования гендиректора — это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации. Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей.

Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора. Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания.

Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества , если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа. Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Этот вид вознаграждения директору могут назначить только на основании протокола общего собрания акционеров фирмы. Разовое — это выплата премии, которую может получить директор в связи с определёнными событиями окончание реализации значимого для фирмы проекта, юбилей компании, день рождение директора.

В другом споре суд, наоборот, встал на сторону налоговиков. Но там ситуация была, что называется, за гранью. А именно: двум топ-менеджерам управляющей компании негосударственного пенсионного фонда была выплачена премия на общую сумму почти 22 млн руб. При этом источником выплаты были средства НПФ, результаты доверительного управления которым являлись убыточными для пенсионеров.

Кроме того, деятельность премируемых сотрудников привела к потере активов по сделкам с офшорной компанией. Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения — такое иногда встречается на практике.

Рассмотрим, при каких обстоятельствах эту выплату для руководителя можно считать необоснованной. Структура зарплаты руководства организации и обычных работников не различается, складываясь из традиционных трех составляющих: оплаты за выполняемую работу; компенсационных надбавок; стимулирующих доплат. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Skip to content Консультация юриста Гражданское право. Search for:.

Ходатайство об премировании ген директора ооо

Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:. Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя.

Данный вывод сделан на основании п. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей, так же не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Связано это с тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, как требует того п. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 20 января г. Если руководитель является единственным учредителем, можно ли учесть сумму начисленной премии в состав расходов на оплату труда?

Согласно ст. Федерального закона от 24 июля г. Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет ч.

Налог на прибыль Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда п. Премии и вознаграждения, которые начислены директору сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении учесть нельзя п. С премии руководителя необходимо рассчитать и удержать НДФЛ в соответствии с требованиями п.

При этом сделать это необходимо не зависимо от того, какую систему налогообложения применяет организация. В соответствии со ст. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания исполнительного органа общества , если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя исполнительного органа. Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя. В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна ли на санкция учредителя? Как это правильно оформлять? Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества ст.

Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ.

Премия должна быть начислена за трудовые показатели. В соответствии с п. Ходатайство об премировании ген директора ооо Основание для выплаты премии. Размер выплаты. Ссылки на документы-основания протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.

Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора. Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме.

Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:. Решение о премировании генерального директора Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен.

Инструкция 1 Представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку. В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя.

Под названием кратко сообщите содержание приказа о премировании работника и основания для его издания. Отдельным пунктом следует определить вид поощрения премия, ценный подарок или др. Здесь может быть расположено и распоряжение для бухгалтерии, по поводу отнесения указанных сумм на счет фонда оплаты труда или другого источника финансирования. Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации.

Он постоянно стремится к саморазвитию и повышению уровня квалификации. В текущем году Сергеев успешно справлялся со своими должностными обязанностями, неоднократно выполнял дополнительные поручения руководителя, участвовал в общественной жизни организации. Нарушений трудовой дисциплины и прочих замечаний Сергеев не имеет. Прошу выплатить С.

Подробно опишите все выгоды, которые получила организация в результате деятельности специалиста. Кроме того, выскажите предположение о размере премии. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации — гендиректор, директор, президент, и т. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме.

Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье.

Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Премия генеральному директору — основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.

Бухучет выплат Как отражать премии руководителю в бухучете, зависит от того, из каких источников выплачивают премии:. Производственную премию, начисленную руководителю, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п. Непроизводственные премии к юбилею, празднику и т. На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ст. Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки.

В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. Как оформить положение о премировании генерального директора? Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем.

Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда. При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя.

Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании. Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Поэтому сумма заработной платы не учитывается в расходах письма Роструда от 6 марта г. N , Минфина России от 19 февраля г. Однако в ст. Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора генерального директора без санкции участника учредителя невозможно. Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям и Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

В этом случае:. Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает п. НК РФ. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода п. Общая система ЕНВД. Премии, начисленные руководителю за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Инфо Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье.

Ваш e-mail не будет опубликован. Систематизация бухгалтерии Powered by WordPress.

Общество с ограниченной ответственностью «Звезда». ОГРН ИНН   Решение о премировании генерального директора принимается собственниками предприятия на общем собрании по итогам календарного года. Отражение в учете. При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании. С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог (НДФЛ) и начисляются страховые взносы от несчастных случаев. Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных: за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия.

Премирование генерального директора

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации — гендиректор, директор, президент, и т. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора — это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации.

Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании в форме локального акта , в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные. Законодательно утвержденной формы данного документа нет.

В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде. Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания.

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания.

Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Определяя эти условия, учредители участники, акционеры должны установить:. Пример, как отразить в трудовом договоре показатели премирования генерального директора. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Пример, как оформить протокол общего собрания участников о выплате премии генеральному директору. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:. Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей участников, акционеров организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:. Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности п. Ее начисление отразите проводкой:.

В учете сделайте проводку:. Если источником выплаты премий как производственных, так и непроизводственных является нераспределенная чистая прибыль, сделайте проводку:. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года в т.

Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ п.

На сумму премий начислите взносы на пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет ч.

При расчете налога на прибыль премии учитывайте в составе расходов на оплату труда, если премии выплачены за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, и источником их выплаты не является чистая прибыль п. Несмотря на то что данные письма адресованы государственным унитарным предприятиям, выводы чиновников могут применять и коммерческие организации. Премии руководителю являются косвенными расходами. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, эти затраты полностью относите на расходы текущего периода п.

Премии и вознаграждения, которые начислены директору сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении учесть нельзя п. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей например, премии к праздникам, юбилеям , также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Такие выплаты не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат п. Об учете премий, выплаченных за счет чистой прибыли, см. Как оформить и отразить в учете выплату премии за счет чистой прибыли.

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу подп. Однако это возможно при одновременном соблюдении двух условий:. Пример налогообложения ежеквартальной премии, начисленной за производственные результаты. Организация применяет упрощенку, единый налог платит с разницы между доходами и расходами. Перечень показателей определен в трудовом договоре с генеральным директором.

Львову начислена премия по итогам I квартала. Размер премии составляет 25 процентов от суммы должностных окладов за квартал. Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация рассчитывает по основному тарифу. Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Такой подход подтверждается и в частных письмах Минфина России абз. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает п.

Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажет влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог, исходя из вмененного дохода п.

Если организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД, нужно вести раздельный учет премий руководителю по разным видам деятельности. Премии, начисленные за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, ее нужно распределить п. Это связано с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, связанные с деятельностью на ЕНВД, учесть нельзя.

В результате проведения названной акции было заключено более договоров страхования, достигнуто свыше предварительных договоренностей.

Прошу поощрить С. Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. Премия генеральному директору — как оформить?

Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Важно В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Вам понадобится. Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. НК РФ. Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты п. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода п. Общая система ЕНВД. Премии, начисленные руководителю за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся.

Как оформить премию директору, чтобы не разгневать учредителей

Причины премирования директора должны быть указаны во внутреннем правом акте организации о премировании. В трудовом соглашении достаточно обозначить ссылку на этот акт, при этом расшифровка не обязательна. Разовая премия выдается по результатам года, полугодия или квартала, когда результаты работы позволяют выдать дополнительные выплаты. Их начисление и выдача происходит на основании решения высших органов исполнительного власти организации. Директор — это наемный работник, как и все остальные сотрудники фирмы.

Директор, как и все остальные, имеет право получить премию по итогам трудовой деятельности. Директор является работодателем по отношению к другим наемным работником, но не является работодателем для себя. Для него работодатель — это общество. Принимать решение о премировании директора может только собрание участников ст. Основное отличие между премированием директора и рабочего в том, что назначить дополнительное вознаграждение обычному сотруднику имеет право непосредственно директор, а вот самому себе нет.

Ответ, за что директор может получить премию , находится в Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном соглашении или прочем локальном акте. Расшифровывать их в договоре не нужно, просто нужно дать ссылку на внутренний документ письма Минфина России от 26 февраля г. Директору могут назначить следующие виды премий на основании:. Указ о начислении разового вознаграждения наемный директор не имеет права подписывать.

Это идет вразрез нормам ст. Этот вид вознаграждения директору могут назначить только на основании протокола общего собрания акционеров фирмы. Разовое — это выплата премии, которую может получить директор в связи с определёнными событиями окончание реализации значимого для фирмы проекта, юбилей компании, день рождение директора. Когда вся необходимая для назначения премии руководителю документация готова, то она передается в бухгалтерию для начисления. В приказе о назначении указаны сроки перечисления вознаграждения директору.

Если оплата будет несвоевременной, то ответственность возлагается на того служащего, по чьей вине это произошло. Если таковые сроки отсутствуют, то выплата разового вознаграждения производится вместе с выдачей зарплаты.

Премия директору может передаваться в руки или перечисляться на его зарплатную карту. Порядок премирования директора может быть обозначен в положении о премировании, который действует в организации, так и в трудовом соглашении директора. Для выплаты нужно оформить протокол общего собрания акционеров и решение единственного учредителя, а затем уже издаётся приказ о премировании. Постоянная премия начисляется директору на основании бухгалтерской и статической отчетности , а также данных оперативного учета.

Оформляется постоянная премия приказом, в котором указывают ФИО премируемого, вид, размер и основания для выплаты вознаграждения. Приказ о премировании объявляется директору под роспись. Назначается такой вид премии по итогам работы за отчетный период. Ходатайство с точки зрения права обозначает просьбу, которая направлена государственным органами, имеющим полномочия для ее рассмотрения и разрешения. В ходатайстве о премировании должны быть указаны ссылки на законодательство или внутренние акты фирмы, которые служат основанием для выдачи вознаграждения.

При составлении ходатайства необходимо указать следующие данные:. Скачать образец ходатайства о премировании руководителя. Положение служит для повышения материальной заинтересованности в улучшении качества производимых должностных обязанностей, задач и функций. Скачать образец положения о премировании генерального директора. Директору премия может быть назначено только по решению акционеров организации. Принимается подобное решение на собрании и включается в протокол.

Решение — это документ, который составляется на фирменном бланке компании. Секретарь в нем фиксирует следующие сведения:. Скачать образец решения собрания о премировании директора. Приказ о назначении вознаграждения издается на основании принятого решения акционерами. Далее подписывается уже самим директором. Приказ включает в себя следующую информацию:.

После составления приказ его распечатывают на бланке фирмы. Для удобства законодатель предлагает использовать форму Т Она утверждена Госкомстатом РФ от Каждый из приведённых способов должен быть закреплён в локальном акте фирмы.

При составлении протока используют следующие данные:. Скачать образец протокола о выплате годовой премии директору. Если глава фирмы и учредитель — одно и тоже лицо, то премия может быть выписана на основании приказа директора.

Вначале предстоит оформить решение учредителя, а дальше издать приказ о назначении вознаграждения директору. В решении и приказе стоит отобразить причины, по которым назначается премия. Отображение премии в бухучете составляется с учетом того, из каких источников выплачивают вознаграждение:. Фирмы, которые выплачивают единый налог с разницы между расходами и доходами, могут включать вознаграждение в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу.

Это закреплено в подп. Размер премии включают в расходы на момент его выплаты п. Когда фирма использует общую систему налогообложения и вносит оплату ЕНВД, то предстоит вести разделенный учет премий директору по разным видам деятельности. Вознаграждения, которые начисляют за достижение определенных показателей, стоит отнести к расходам по тому виду деятельности, к которому они относятся. Когда премирование происходит за общие итоги работы фирмы, то ее распределяют п.

Различные виды вознаграждений за производственные показатели, которые предусмотрены трудовым соглашением, необходимо учитывать при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату трудовой деятельности — п. Все премии, которые были начислены директору, при налогообложении нельзя учитывать п. Вознаграждения, которые не связаны с выполнением директора его трудовых обязанностей например, юбилей, праздник , также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Больше об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников, мы рассказывали тут. Неважно, какая система налогообложения используется организацией, с премией начальнику необходимо рассчитывать НДФЛ — п. На размер вознаграждения влияют взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний ст.

Также свое влияние на сумму премии оказывают взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов. Это правило используется вне зависимости от того, предусмотрено вознаграждение трудовым соглашением или нет.

Получать премию могут не только сотрудники организации, но и ее директор. Только назначить ему ее могут только акционеры организации. Самостоятельно выписать себе вознаграждение директор вправе только, если он является одновременно учредителем и руководителем. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Что такое премирование директора? Главные показатели и необходимые документы по выплате и учету вознаграждения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Если же директор является единственным акционером фирмы, то есть и работником, и работодателем, то он вправе назначить себе премию сам.

Регламент оформления документации о назначении директору премии должен быть утверждён локальным нормативным актом фирмы или урегулирован на региональном уровне. Все протоколы собрания отправляются на хранение уполномоченному лицу. Премия руководителю — это косвенный расход, а не производственный показатель поощрения руководителя.

Когда фирма рассчитывает налог на прибыль методом начисления, то эти затраты полностью относятся к расходам текущего периода п. Не нашли ответа на свой вопрос? Всё о том, облагается ли премия налогом НДФЛ, а также когда он не удерживается с зарплаты? Как отразить премию 6-НДФЛ отдельно от зарплаты?

Все нюансы оформления декларации. Удержание НДФЛ с премии физических лиц: каков порядок исчисления и уплаты? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Грамотная формулировка премирования штатных профсоюзных работников: составление приказа о выплате сотрудникам надбавки. Как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику?

Как выглядит образец положения о премировании работников и можно ли внести изменения в документ? Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда.

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье.

Премия директору ООО

Рассчитать зарплату онлайн. Руководитель компании не может оформить на самого себя приказ о выплате премии.

Решение о премировании принимает работодатель сотрудника ч. Для директора работодатель — это учредители, участники или акционеры п. Как начислить и отразить в бухучете разовую премию?

Условия для премий компания должна предусмотреть в трудовом договоре с директором. Другой вариант — закрепить их в положении о премировании или другом локальном акте. Тогда говорить про премии в трудовом договоре не обязательно, достаточно сделать ссылку на внутренний документ. Закрепите в трудовом договоре или локальном акте, за что руководителю положена премия, ее виды и размер. Также определите источники поощрения и то, как компания принимает решение о выплате.

На каждую выплату оформляйте отдельный распорядительный документ. В ООО это будет, к примеру, протокол общего собрания участников. Для АО подойдут протокол общего собрания акционеров, решение совета директоров или наблюдательного совета. Особый случай, когда учредитель один и он же трудится в компании в качестве директора. Тогда для премии достаточно решения единственного участника организации. То есть директор-учредитель вправе принять решение о собственном премировании самостоятельно.

Как начислить и отразить в бухучете премию по итогам работы за год? Некоторые судьи считают, что директор в любом случае вправе сам себе выплатить премию. Главное, чтобы такой порядок следовал из локального акта компании. Вот пример: директор выписывал себе премии по представлению главбуха. Такое условие организация закрепила в положении об оплате труда. Учредитель попытался оспорить начисления в суде, но проиграл постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от Судьи отметили, что учредитель сам утвердил положение.

Значит, не был против такого порядка. Когда выплачиваете премии директору по его же приказу, у компании могут возникнуть проблемы и с учредителями, и с налоговиками. Собственники компании обнаружат нарушение из отчетности организации, а инспекторы — на проверке. Что сделают учредители. Собственники могут потребовать, чтобы директор полностью возместил компании ущерб ст. Кроме того, нарушение порядка выплаты премии — это повод уволить руководителя п.

К примеру, в одном из споров судьи встали на сторону учредителей. Руководитель регулярно выписывал премию — процентов от оклада. С советом директоров он согласовал только 20 процентов. Суд потребовал, чтобы директор вернул все деньги компании. Руководитель проигнорировал правила локальных документов и не учел мнение совета директоров.

Он действовал неразумно и в ущерб компании, поэтому должен оплатить убытки постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от Что сделают налоговики. Инспекторы, которые увидят выплату премии директору по собственному приказу, попытаются оспорить расходы. Они могут заявить, что затраты необоснованны ст. Штраф — 20 процентов от доначислений ст. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в году Положение о премировании работников года: образец заполнения НДФЛ с премий: порядок и сроки уплаты в году Как списать долг подотчетника: три варианта Опасные премии: когда компания заплатит дважды.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно выписать премию генеральному директору

Рассчитать зарплату онлайн. Руководитель компании не может оформить на самого себя приказ о выплате премии. Решение о премировании принимает работодатель сотрудника ч. Для директора работодатель — это учредители, участники или акционеры п. Как начислить и отразить в бухучете разовую премию? Условия для премий компания должна предусмотреть в трудовом договоре с директором. Другой вариант — закрепить их в положении о премировании или другом локальном акте. Тогда говорить про премии в трудовом договоре не обязательно, достаточно сделать ссылку на внутренний документ.

Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Скачать образец приказа о премировании генерального директора. Премия генеральному директору – основания. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.  Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед». Приказ.

Как оформить премию директору: обычным приказом не обойдешься

Содержание страницы Основания для выплаты премии Премия единственному участнику Отражение в учете. Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор генеральный директор является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров ст.

Оформляем премию директору

Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:. Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя. Данный вывод сделан на основании п.

Причины премирования директора должны быть указаны во внутреннем правом акте организации о премировании. В трудовом соглашении достаточно обозначить ссылку на этот акт, при этом расшифровка не обязательна.

В результате проведения названной акции было заключено более договоров страхования, достигнуто свыше предварительных договоренностей. Прошу поощрить С. Согласуйте представление на премирование с заместителем руководителя, курирующим деятельность вашего отдела. Затем передайте на рассмотрение директору организации. После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям и Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    В россии это уже давно они просто не платят и продают авто не снимая с учета по доверке и такое ато уже не когда не снимаеться с учета

  2. trenenosip

    Уважайте труд человека в статусе адвоката, в россии граждан в статусе адвокатов много, но истенных поверенных которые чтят основы кодекса единицы!

  3. Лилия

    Добрый день живу село Великий Дальник 4 км от двух столбов . Если вы сможете таким вопросом заняться и добиться земли от нашей сель рады то я вас с радостью найму как юриста . Это то что за пай земли . И второй вопрос мы писали заявления на выделения участка как для молодой семьи для постройки своего дома . Нам сказали найти землю и мы вам выделим землю . Как для молодой семьи уже на очереди стоим 14 лет уже и семья не такая молодая . Я землю нашёл свободную ну как всегда кучу отмазок мол столб стоит высоковольтный и так дальше а через 6 лет эту землю местному выдали и столб не мешал и так дальше .