+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается отсутсвие беременной на работе в связи с диспансеризацией

Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя? Она вправе на любое время отлучаться. Уволить не имеют права за "прогул".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача. В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования.

В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:. Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье Трудового кодекса РФ. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Новости Учет и налогообложение Как оформляется отгул беременной сотрудницы для посещения врача.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Темы: кадровое оформление , документальное оформление , отгул , права работников. Рубрика: Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Логин мин.

Обязан ли работодатель оплачивать отсранение от работы беременных в период короновирусной инфекции

Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя? Она вправе на любое время отлучаться. Уволить не имеют права за "прогул". Если реально времени не хватает даже на дорогу. То это неправомерно.

Согласно статье Трудового кодекса РФ. Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая уважительность причин отсутствия на работе, привлекать к дисциплинарной ответственности также не имеют права ст.

На то время, которое указано в справке из лечебного учреждения, выданного беременной и не более. Согласно части третьей ст. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

На столько, сколько нужно. Законом это время никак не регламентируется, эти 2 часа взяты из головы, видимо. Уволить беременную за отсутствие на рабочем месте, тем более в связи с обязательным посещением врача женской консультации, нельзя ст. Закон не ограничивает беременных по времени. Сколько необходимо, столько и обязан работодатель отпускать с сохранением среднего заработка.

Хотя бы и на весь рабочий день. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Я Вам как юрист горбольницы проконсультирую, что в таком состоянии можно отлучаться в любое время. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Т требования работодателя не законны. Каждые 4 часа вы должны быть на работе. И в таком состоянии вообще не имеют право уволить , поэтому вам нечего бояться, согласно ст.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным ттребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Посещение беременной женщиной врача считается обязательным диспансерным обследованием и предусмотрен ч. За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок. Работодатель не вправе запрещать беременной женщине проходить наблюдение у врача. Цитата: Роструд предлагает такой порядок реализации права беременной женщины на посещение врача:.

Согласно ст. Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Нужно исходить из того что в статье ТК РФ сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Другими словами предупредив работодателя о том что вам необходимо отлучиться с работы для посещения врача вы можете отлучиться на столько сколько вам требуется А отпускать только на два часа-подобное не предусмотрено трудовым законодательством. В силу того увольнение беременной женщины законом не допускается по инициативе работодателя. То вам не требуется предоставлять работодателю справки от врачей с указанием времени посещения.

А как вам поступать в вашей ситуации: просто предупреждайте работодателя об уходе и все не спрашивая его разрешения. Во-первых , беременной работнице нужно в этом случае сообщить официально своему Работодателю о своей беременности с приложением медицинского справки о своей беременности. Во-вторых , согласно статьи Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В-третьих , ТК РФ не определяет этого вопроса, а именно, сколько положено беременной женщине времени для того, что бы отлучаться с работы для посещения врача. Этот вопрос уже решает работодатель.

Он вправе вообще запретить с работы отлучаться беременной женщине, если у нее нет листка нетрудоспособности. В-четвертых , в тоже время, если женщина без уважительной причины уйдет с работы или не выйдет на работу, то уволить беременную женщину за это, исходя из положений статьи ТК РФ нельзя.

Цитата: Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но привлечь беременную женщину за прогул за её отсутствие без уважительной причине на рабочем месте в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия её на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены Работодатель вправе с учетом положений статей , ТК РФ.

А это значит, что ее могут лишить премии согласно Положений о премиальной системе в этой организации. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России. Отсутствовать на рабочем месте в связи с мед. Важно представить подтверждающие документы. В соответствии со ст. А согласно пункту 5 Приказа Минздрава России от Цитата: 6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:. Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя ст.

При этом, необходимо представить документы, подтверждающие нахождение у врача. Цитата: Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования.

Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан. Так, в Определении Московского городского суда от Цитата: Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со статья часть 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка. Как установлено, 12 мая г.

Установлено также, что в этот день она находилась на приеме у врача. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Беременность Сохранение среднего заработка Работодатель обязан Оказание медицинской помощи Действие трудового договора. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Садыков Ильдар Фанисович. Это лучший ответ выбран автоматически.

Согласно статье Трудового кодекса РФ Цитата:. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Юрист Гордиенко Виктория Витальевна. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Попов Павел Евгеньевич на сайте. Уважаемая Юлия! Юрист Чугунова Эльвира Ивановна. Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте.

Юрист Зотов Валерий Иванович. Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Вам необходим документ, подтверждающий прохождение диспансерного обследования Таким документом может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Согласно пункту 6: Цитата:. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья

Оплата времени отсутствия на работе в связи с прохождением диспансерных обследований. В силу ст. ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Следует отметить, что в данной норме не уточняется, на какой именно промежуток времени за работницей сохраняется средний заработок в такой ситуации. Однако вопрос о том, какое именно время должно оплачиваться работнице при прохождении обследования, остается спорным.  Средний заработок за время отсутствия на работе в связи с прохождением обследования составит: руб.: ч х 5 ч = ,05 руб.

Медосмотр беременной работницы: правила оплаты

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не приходишь! Вроде бы пообещала предупреждать Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы — и все.

А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать — ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных.

И это правильно, поскольку у трудового законодательства иная цель - установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. В части 3 ст. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием? Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч.

Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам. Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных. Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием. Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, - сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности за исключением увольнения.

Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах. При этом совершенно очевидно, что работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы в медицинское учреждение.

Судом установлено, что с Приказом от На момент увольнения А. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. В указанный день она находилась на приеме у врача. До указанных событий у А. В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п.

Скрининговое ультразвуковое исследование УЗИ проводится трехкратно: при сроках беременности недель, неделя и недели. Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов. Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны. Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день.

Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст. И работнице придется-таки принести справку из медучреждения, поскольку, во- первых, ей необходимо доказать уважительность неявки на работу, а во-вторых, - подтвердить право на сохранение среднего заработка за день отсутствия в связи с диспансерным обследованием.

Что касается отсутствия надлежаще оформленных документов, то здесь возникнут проблемы с оплатой. Какой бухгалтер, не располагая распорядительным документом руководителя организации, безосновательно начислит и выплатит сотруднику средний заработок за день, в который тот не работал?.. Первый кадровый документ, который может появиться в этой процедуре, - это извещение работодателя в письменной форме о дне диспансерного обследования пример 1. На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации пример 2.

Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок. Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. Средний заработок исчисляется в соответствии со ст. Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки.

Как решить проблему? Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием пример 3. На практике этот порядок действий нередко не соблюдается как, например, и в рассматриваемой ситуации.

Но это не значит, что оформлять документы не требуется. Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель должен увидеть справку талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, просто написано оно будет не до дня отсутствия на работе, а после того, как обследование уже пройдено.

Издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием в основании приказа указывается справка медицинского учреждения и заявление, если работница его писала. Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально.

В табеле учета рабочего времени используется специальное обозначение. Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок!

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Особенности труда отдельных категорий работников. Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей. Темы: Особенности труда отдельных категорий работников Женщины и лица с семейными обязанностями. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте также: Диспансеризация работников.

Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А.

Наша справка. Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профзаболевания будут расследовать по новым правилам. Депутаты предлагают увеличить отпуск многодетным на неделю. Родителям первоклассников хотят дать дополнительный выходной. Статьи по теме. Квотирование рабочих мест для инвалидов в году. Как получить декретные ИП. Профстандарт педагога , утвержденный правительством РФ.

Как оформляется отгул беременной сотрудницы для посещения врача

Выплаты беременной работнице на период медосмотра. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения. Таким образом, предоставление ей права проходить плановые медосмотры гарантировано трудовым законодательством. На время прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Но для его начисления сотруднице нужно представить работодателю справку талон медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей. Ведь отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом.

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования. Чтобы понять, сколько времени может отсутствовать на работе беременная женщина в связи с диспансеризацией, обратимся к пункту 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта г.

Итак, осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее 10 раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении. Помимо этого необходимо проведение лабораторных и иных диагностических процедур.

Размер среднего заработка, подлежащего выплате работнице на период диспансеризации, определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При любом режиме работы средняя заработная плата при определении которой учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. При определении среднего заработка используется среднедневной или часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни часы в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней часов.

Затем определяется средний заработок работника: среднедневной часовой заработок умножается на количество дней календарных, рабочих или часов в периоде, подлежащем оплате п. Беременная работница проходила диспансерное обследование 2 и 23 апреля. В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 2 апреля женщина проходила диспансерное обследование с 9. При этом на работе она присутствовала: 2 апреля — с Учреждение работает в режиме пятидневной рабочей недели с 9.

Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы учреждения — 40 часов, ее должностной оклад установлен в размере 25 руб. В расчетном периоде апрель года — март года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 31 октября года, и ее зарплата за октябрь составила ,48 руб.

Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. Норма рабочих часов по производственному календарю для часовой рабочей недели в апреле года равна часам. Однако унифицированные формы ф. В соответствии с приказом Минфина России от 15 декабря г. Сумма среднего заработка, начисленная за время обязательного диспансерного обследования, облагается страховыми взносами, в том числе на травматизм. Это следует из части 1 статьи 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля г.

А также из пунктов 1 и 2 статьи Об этом также сказано в письмах ФСС России от 17 ноября г. При этом средний заработок, сохраняемый за работницей на время обязательного диспансерного обследования, включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в соответствии с нормами пункта 1 статьи Налогового кодекса РФ. Учет расчетов по заработной плате ведется на счете 4 11 Оплата времени прохождения диспансерного обследования беременными учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли как оплата труда.

Основанием для этого является пункт 6 статьи Налогового кодекса РФ. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Пример Выплаты беременной работнице на период медосмотра. В расчетном периоде ей была начислена премия за IV квартал года в размере 10 руб.

Общее количество часов, отработанных женщиной в расчетном периоде, составило Зарплату за апрель исчислим следующим образом. Рассчитаем средний часовой заработок за расчетный период для оплаты времени прохождения женщиной медицинского обследования: ,48 руб.

Х 11 мес. Рассчитаем дневную часть оклада за апрель года с учетом того, что по производственному календарю в апреле 21 рабочий день: 25 руб.

Рассчитаем заработную плату за полностью отработанные в апреле рабочие дни: ,48 руб. Х 19 дн. Рассчитаем часовую часть оклада за апрель: 25 руб. Определим зарплату работницы за апрель: ,76 руб.

Статьи по теме: Самозанятые составят конкуренцию компаниям на закупках Список налоговых мер поддержки сельского хозяйства Что не так в антикризисном плане чиновников Все изменения в налоговом законодательстве с года в России: важное для бухгалтеров с 1 января Что ждет бухгалтерию - план Правительства. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Акция месяца 8 88

Выплаты беременной сотруднице при посещении врачей в рабочее время

Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так что если Вы хотите, чтобы Вам оплачивали обследование, принесите оправдательный документ — как правило, достаточно справки талона медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Уволить Вас не смогут, тк согласно тому же ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А что делать, если врач не дает таких справок, тем более отсутствие на работе не всегда связано с плановым посещением гинекогола, но так же и с плановой сдачей анализов опять таки по причине беременности, лаборанты такую справку категорически не предоставляют. Врач не прав, график посещения Вы как правило знаете, а вот как работодатель узнает, что Вы не просто гуляете.

Все зависит от взаимоотношений на работе. Многие женщины пишут заявление об установлении неполного рабочего времени, тк работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть я правильно понимаю, что если нет талонов и справок, то работодатель имеет право с меня удержать эти деньги???

Не смотря на то что меня не не уведомляли на работе о том, что такие справки нужны. И опять в статьях законов, регулирующие выплаты беременным, а именно ст. Правильно, я Вам писала и про справки, но как!!! Уйти по личным делам помимо установленного времени на обед с работы можно по договоренности с начальством. Я привела примеры нормального уважительного отношения двух сторон, без злоупотребления правом. Вы можете выбрать варианты, спорить, все равно, как я уже отметила, Вас не уволят и вряд ли будут удерживать средства из зарплаты.

Работодатель не вправе препятствовать сотруднице проходить обязательное диспансерное обследование ст. Более того, сотрудница не обязана этого делать ст. Подтверждающими документами может являться не только справка из медицинского учреждения, но и выписка из амбулаторной карты, талон к врачу и т. По общему правилу, непредоставление таких документов не является основанием для удержания с Вас указанных часов. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Выплаты беременной сотруднице при посещении врачей в рабочее время Добрый день! Заранее благодарю!!! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Буняк Елена. Марина клиент, г. Форма справок не установлена, поэтому я и обратила Ваше внимание на талоны.

Все зависит от взаимоотношений на работе Многие женщины пишут заявление об установлении неполного рабочего времени, тк работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Логинова Анастасия. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как беременной сотруднице добиться сокращения рабочего времени, не предоставляя справку о противопоказаниях? Как написать жалобу на начальника, отказавшего беременной сотруднице в сокращении рабочего времени? Посещение врача во время беременности, при работе в государственном учреждении.

Труд беременной на суммированном учете рабочего времени. Имеет ли право работодатель штрафовать беременную сотрудницу за оставление рабочего места на 2 часа? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не приходишь! Вроде бы пообещала предупреждать Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы — и все.

«Беременная проходила медосмотр (обязательное диспансерное обследование) час, а отсутствовала на работе 3 часа (половину своей смены). Сколько часов оплачивать?» Сохранение за беременными работницами заработка на время прохождения медосмотра регламентировано ч. 3 ст. ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. Трудового кодекса РФ «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». Формулировка статьи не настолько ясная и подробная, чтобы дать ответ на поставленный вопрос.

Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей

Выплаты беременной работнице на период медосмотра. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения. Таким образом, предоставление ей права проходить плановые медосмотры гарантировано трудовым законодательством.

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача.

Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача. В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины. В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:. Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье Трудового кодекса РФ. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    До играются люди сами верховную раду разнесут если примут закон

  2. resdebana

    Ни в какие внутренние помещения с охранниками следовать не стоит. Вас там и нахлобучат. И на камеры рассчитывать тоже особо не стоит. В любой невыгодной для охранника ситуации часть записи или вся запись магическим способом потом исчезает. Администрация заведения своих сдавать не будет. Доказано на личном опыте.

  3. Августа

    Что по поводу 180 дней?

  4. Галактион

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

  5. Устин

    Старшина мне мать родная