+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как принять по совместительству иностранного работника

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иностранный сотрудник по совместительству: один патент, две работы?

Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени?

Например, отработанных им смен. Правильно ли я вас понял, что никакого минимального значения по величине оплаты труда иностранных граждан при работе по совместительству не установлено? В принципе не отличается ничем, такой порядок и же перечень документов согласно Трудовому кодексу РФ.

Это должно быть отражено в трудовой книжке работника, если в этом имеется необходимость работодатель вправе это проверить. Никаких ограничений быть не должно, иначе это будет дискриминацией, он пользуется таким же правами и гарантиями, как и граждане РФ. Федеральный закон от Статья 4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Более того, в трудовом законодательстве предусмотрена соответствующая статья, запрещающая дискриминации и устанавливающая ответственность работодателя за нее. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Внимание необходимо уделить документу об образовании, то есть необходимо в случае, если его образование получено в иностранном государстве, оно признавалось в РФ.

Если таковы условия оплаты труда у работодателя то верно, он получает оплату в первую очередь согласно условиям трудового договора, где это должно быть отражено, соответственно отражается это условие, на основании системы оплаты труда установленной у работодателя положением об оплате труда, ка локальным актом организации.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вам нужно соблюдать все те же правила, что и при приёме иностранца на основное место работы, то есть уведомление как обычно:. Если этот иностранец высококвалифицированный специалист, то учитывайте, что его зарплата должна соответствовать определённым установленным в законе величинам — но это тоже самое правило, что и для основной работы ст. Для трудоустройства иностранного работника, приехавшего в РФ без визы, по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы.

И точно также потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте, так как п. Еще одна часть возможных иностранных граждан, это граждане из стран ЕАЭС. Они вправе работать также как и граждане РФ, но это не снимает с работодателя обязанности уведомления миграционного ведомства. То есть как видите, обязанность у работодателя уведомить УВМ МВД точно такая же как и при приеме на работу не по совместительству. Ни фз о положении иностранных граждан, ни тк — для работы иностранцев по совместительству отдельных условий не устанавливает.

Вот тут приведены примеры — но это если иностранец- относиться к евразийскому экономическому союзу. И обязательно подавайте уведомление о принятии на работу иностранца по ст 13 фз в гу мвд по региону — иначе это грозит вам штрафами по ч. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Если из экономического союза — то в общем то кроме уведомления в гу мвд, у них все тоже самое как и у граждан рф. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации ч.

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируются законодательно Федеральный закон от Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ст.

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет ч. Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами ч. Аналогичного запрета на работу по совместительству работников, являющихся иностранными гражданами, в законодательстве не установлено.

Следовательно, иностранный работник вправе заключить еще один трудовой договор на условиях совместительства с другим работодателем. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный ФМС, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора п.

Уведомление может быть подано работодателем в ФМС лично, направлено почтовым отправлением с описью вложения или через единый портал госуслуг п. В силу договора о ЕАЭС с 1 января года работодатели и или заказчики работ услуг государства — члена Евразийского экономического союза привлекают к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда п. Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке.

Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы. В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Прием иностранца на работу по совместительству Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос следующий — можно ли принять на работу в ИП иностранного гражданина по совместительству?

Если да, то: 1. Отличается ли при этом набор необходимых документов? Уточнение клиента Спасибо за скорые ответы! С процедурой приема все понятно, но все-таки хотел уточнить насчет начисления и выплаты зп. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Агибалов Иван. Здравствуйте Никита. Правовое обоснование приведу ниже. Статья Трудового кодекса РФ: При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Он пользуется теми же правами, что и граждане РФ, выше приведен федеральный закон об этом. Статья 3 Трудового кодекса РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Нет, не установлено. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; Статья Трудового кодекса РФ: Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Часть вторая утратила силу с 1 сентября года. Статья Трудового кодекса РФ: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Дрожевников Александр. Добрый день, Никита. Вам нужно соблюдать все те же правила, что и при приёме иностранца на основное место работы, то есть уведомление как обычно: Федеральный закон от Договор при этом проверять не нужно.

Зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. Да, всё верно, сколько отработал — столько и получил. Колковский Юрий. Вообще все зависит от того, из какой страны приехал иностранный работник. Балашов Владимир. Здравствуйте Ни фз о положении иностранных граждан, ни тк — для работы иностранцев по совместительству отдельных условий не устанавливает.

Иванов Дмитрий. Добрый день! Мусина Анжела. Здравстуйте, Никита. На вопросы Ваши подробно ответили, дополню по Вашему уточнению. Согласно ст. Все услуги юристов в Москве. Составление договоров на временную работу. Привлечение сотрудников к ответственности. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Отсутствие приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителея-ген. Изменилась ли форма уведомления о приеме на работу иностранца в году? Могут ли отказать в приеме на работу визовому иностранцу с РВП? Нужно ли иностранцу с видом на жительство проходить испытательный срок при приеме на работу?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Может ли иностранец работать по совместительству?

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы. Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить:. Чтобы принять визового иностранца на работу неважно, на основную или по совместительству , работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работнико в п. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительств у п.

Иначе работодателя ждет штраф от миграционной полици и ч. Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области. Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы например, Калужская область для него под запретом. Профессия специальность, должность, вид трудовой деятельности будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работ у п. Иначе грозит такой же штраф, как и за привлечение к работе не в том регион е ч.

Есть три способа подачи уведомлени я п. Но обычно работодатели не рискуют доверять Интернету, уж больно велика ответственность за неподачу уведомления. Судите сами. Таким образом, в отношении найма иностранца-совместителя надо соблюдать все те же правила, что и в отношении обычного иностранного работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче.

Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы.

Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением.

Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным.

Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле.

Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Просроченная налоговая переплата. Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов. Выплаты иностранным юрлицам: формируем налоговый расчет.

Упрощенка: топ-7 ошибок бухгалтера. Электронный больничный: прогресс наступает Логические задачи: результаты конкурса. Обучение сотрудников: налогообложение. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем. Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю.

Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № ФЗ.

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой? Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу? Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно.

Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.

Ограничения на работу иностранного гражданина по патенту по совместительству Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.

Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу. Рассмотрим примеры: Патент иностранного гражданина получен в Лен.

Области, вид деятельности в патенте — грузчик. Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге? Нет, не может, так как патент получен на другой регион. Еще один пример: Патент иностранного гражданина получен в Лен. Доступна ли в этом случае мигранту работа по совместительству водителем в лен. Нет, не доступна, так как в патенте указана специальность, и работать иностранец может только на подобной должности.

И последний пример: Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Да, может, так как вторая работа будет в том же регионе, где был выдан патент и нет никаких ограничений по специальности.

Как оформить прием иностранца по совместительству?

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству — разберем данный вопрос более детально. Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника. Сущность данного понятия, при опоре на ст.

Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств. К нему должны быть предъявлены общие требования. Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя.

Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию. Если опираться на нормативы трудового права, то второстепенная занятость делится на следующие виды:. Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер. Отработанное сотрудником время должно фиксироваться в отдельной строке специализированного журнала, где производится учет табельного типа.

При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства. Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права. При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях.

Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. Соответственно, именно она позволяет всем заинтересованным лицам воспользоваться возможностью получения дополнительного заработка. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства. Не стоит также забывать, что вводится новый регламент отношений, который позволяет разрешение всех вопросов, которые касаются служебных особенностей.

При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны. Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.

При этом у них должно иметься разрешение или патент, который позволяет заниматься трудовой деятельностью. Законодательством устанавливается продолжительность определенного рабочего времени за отчетный период. При этом данное время равняется половине месячной нормы, которая устанавливаются трудовым правом для определённой категории сотрудников. Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем.

Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Для его приобретения иностранец должен в течение месяца подать заявление в соответствующее подразделение. Гражданам других государств она может быть выдан после того, как сотрудниками контролирующих органов проверятся предоставленные сведения. Если к иностранцу не будет претензий, то патент выдается на один год. Иностранец по данному патенту имеет возможность трудоустроиться исключительно в том регионе, где документ был выдан. В той ситуации, когда в патенте не указываются все обстоятельства, перечисленные выше, человек может заниматься любым видом деятельности.

На законодательном уровне утверждается унифицированная форма патента. При совмещении вакансии прием на работу должен осуществляться при опоре на штатное расписание. Этот документ должен содержать сведения об имеющихся вакансиях, также в нем обязательно стоит отражать зарплату, должность или специализацию. В трудовом соглашении должна проставляться отметка, которая говорит о неполной занятости сотрудника.

То есть, в ситуации, когда сотрудник освобождается от исполнения необходимых обязанностей в определенные дни по основной работе, рабочий имеет право воспользоваться всеми днями отдыха, чтобы сделать на второй работе рабочий день полноценным.

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России. Мера может быть распространена на случай трудоустройства иностранцев, причем совершенно неважно, как он работает — по совместительству или нет. Дискриминация в трудовой сфере запрещается.

Норма распространяется при этом как на россиян, так и на иностранцев. На законодательном уровне не вводится ограничение по количеству рабочих мест, занимаемых иностранцами.

Они имеют возможность трудиться по совместительству. Иностранец может воспользоваться правом трудиться в той организации, которой владеет индивидуальный предприниматель. Для этого он должен проходить регистрацию по законодательному порядку, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юрлица. На основании всего вышеизложенного можно понять, что иностранцы имеют право трудиться исключительно при факте наличии разрешения.

Трудоустройство при этом возможно на территории региона, в котором было выдано разрешение. На законодательном уровне не устанавливаются прочие виды ограничений, которые касаются трудовой деятельности иностранцев на территории российского государства.

А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома. Может ли иностранный гражданин высококвалифицированный специалист , работающий на должности генерального директора предприятия и имеющий соответствующее разрешение от этого предприятия, работать по совместительству генеральным директором другого предприятия?

Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства.

Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Причин для этого достаточно много:. Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, так как та более востребована в стране его постоянного проживания.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч.

В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию. При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника.

Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения. При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет. Таким образом, чтобы принять на работу по совместительству визового иностранца, необходимо: 1 обратиться в службу занятости населения; 2 оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; 3 оформить разрешение на работу иностранцу; 4 заключить трудовой договор.

Важно: работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч.

Следовательно, о приеме иностранца по совместительству необходимо уведомить ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.

Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Мы рекомендуем почитать о Совместителях в графике отпусков материал по этой ссылке.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Иначе вам грозит штраф до руб. Визовый иностранец не высококвалифицированный специалист может трудиться в России, если работодатель получил для него разрешения на: привлечение его к труду, въезд и работу в счет квот ст.

Временно пребывающего визового иностранца можно принять по совместительству в другую организацию, оформив ему новое разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение к работе иностранцев в пределах квоты. Временно пребывающему безвизовому иностранцу придется оформить новое разрешение на работу. Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора. При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке.

На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье ТК РФ. Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи.

Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. И последний пример: Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем? Обязанность его получения была закреплена с 1 января года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением.

Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни. Кроме того, уже почти 2 года длится реформа федерального органа ответственного за сферу миграции, в том числе оформление миграционного учета, — ликвидация ФМС и передача полномочий в Управление по вопросам миграции МВД.

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Причин для этого достаточно много:.

Работа по совместительству иностранного гражданина

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин. Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание РВП или вид на жительство ВНЖ , то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы — разрешение на работу, патент.

Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Однако с временно проживающими лица, имеющие разрешение на временное проживание нужно соблюдать закон о запрете работы и проживания вне субъекта Федерации, на территории которого им временно разрешено проживать. Поэтому если работодатель из другого региона, то принять на работу временно проживающего иностранца он не сможет, если работа требует его личного присутствия в другом регионе.

Граждане по соглашению ЕАЭС. Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии имеют право работать в России без оформления разрешительных документов. Поэтому с данными гражданами можно заключать трудовой договор на условиях внешнего совместительства, как и с гражданами России.

Иностранные граждане, пребывающие в РФ в порядке не требующем получения визы обязаны получать патент для работы. Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан.

Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах. Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства. Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права.

Высококвалифицированные иностранные специалисты ВКС. Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия — размера заработной платы. Лимиты заработных плат для разных видов ВКС разные, но стандартный лимит составляет рублей в месяц. Поэтому для примера возьмем эту цифру. Если ВКС устраивается на работу по совместительству и его заработная плата на этой работе тыс. Если на работу по совместительству ВКСу предлагают зарплату менее тыс. В данном случае, чтобы понять, как ему легализоваться нужно в первую очередь установить требуется ли виза данному иностранцу для работы в России или нет, какая у него профессия, а также вид деятельности организации, куда он устраивается работать по совместительству.

Профессия и вид деятельности организации-работодателя нужны, чтобы понимать — нет ли каких-то исключений, привилегий или особых порядков найма например, преподавателям-иностранцам не нужно оформлять разрешение на работу.

Если никаких особых условий для данной профессии или для организации с данным видом деятельности нет, то обращаемся к визовому вопросу. Если иностранец имеет право работать в РФ без виз например, граждане из СНГ , то для приема на работу по совместительству он должен будет оформить отдельный патент. Если иностранец обязан иметь визу для работы в РФ например, граждане из Европы , то его работодатель для приема его по совместительству должен будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранец — разрешение на работу.

Работающие по обычному разрешению на работу. Такое разрешение на работу выдается по запросу работодателя, после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если такой работник пожелает заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, то его второй работодатель должен также получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также походатайствовать на оформление ему дополнительного разрешения на работу.

Обязательно указание в трудовом договоре на то, что данная работа является совместительством абз. Для иностранных граждан есть особые условия, которые нужно включить в трудовой договор ст. Если иностранного гражданина принимают по совместительству в качестве высококвалифицированного специалиста, то есть дополнительные особенности в условиях трудового договора:. Что делать с рабочими визами при внешнем совместительстве.

Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ. На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает.

Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может — это запрещено законом. Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы. Нужно ли уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства. Обязательно нужно уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора — любого трудового договора с любым иностранным гражданином.

Иностранный гражданин — это лицо без российского гражданства, поэтому нужно уведомлять МВД о заключении и прекращении трудовых договоров со всеми, у кого нет российского паспорта — с лицами без гражданства, с постоянно проживающими иностранцами, с гражданами Белоруссии и так далее. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Подпишитесь на обновления. Никакого спама, только полезные новости!

Ваш e-mail обязательно. Метод оплаты обязательно Онлайн От компании. Принимаю условия соглашения. Статья 1 год назад. Александра Коробецкая. После получения разрешения на работу на руки, вы сможете вписать данные от руки или посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще нюансы трудовых договоров с иностранными работниками: если в трудовом договоре более одного листа, обязательно прошейте его и на сшивке укажите количество прошитых и пронумерованных листов.

Пусть руководитель компании поставит свою подпись на сшивке и печать организации. Tags: совместительство. You Might Like. Кейс: Особенности оформления разрешений на работу для иностранного топ-менеджмента в Московской области. Как уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС за 1 квартал г. Добавить комментарий Отменить ответ Comment Name. Previous Post Дата заключения трудового договора и дата его вступления в силу.

Next Post Канал на YouTube. Полезная рассылка Подпишитесь на обновления. Я согласен а на хранение моего email согласно Политике конфиденциальности. Оформление заказа. Ваше имя обязательно Ваш e-mail обязательно Метод оплаты обязательно Онлайн От компании Принимаю условия соглашения.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству — разберем данный вопрос более детально. Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника. Сущность данного понятия, при опоре на ст. Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств.

Чтобы принять визового иностранца на работу (неважно, на основную или по совместительству), работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № ФЗ.

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Дорогие читатели!

Это иностранцы, которым для работы в России не нужны разрешительные документы. Если на роль совместителя претендует мигрант со статусом временно пребывающего в РФ, тогда вам нужно внимательно проверить:. Чтобы принять визового иностранца на работу неважно, на основную или по совместительству , работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работнико в п. Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительств у п.

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой?

Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? Например, отработанных им смен. Правильно ли я вас понял, что никакого минимального значения по величине оплаты труда иностранных граждан при работе по совместительству не установлено?

В этом случае первое место работы будет для них основным, а все последующие — работой по совместительству. Поэтому у работодателей возникают вопросы: как принять иностранного сотрудника на работу по совместительству? Наши юристы проанализировали данные вопросы и решили дать вам несколько практических рекомендаций.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Есть, один ньюанс, если Вы получаете субсидию и приобрели авто по-моему от 50000 грн.), Вас могут лишить субсидии по оплате ЖКХ.

  2. Никон

    Мне через неделю за военником. Могут ли меня принудить написать заявление на переосвидетельствование?

  3. Ульяна

    Лучше звоните Тарасу