+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать на двух работах

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как совмещать две работы

Можно ли работать в двух местах официально — условия трудоустройства, оформление документов

В связи с нестабильной экономической ситуацией, граждане все чаще задают вопрос: можно ли официально работать на двух работах? Как совмещать две работы по закону? Ответы — в статье. Стандартный трудовой договор предприятия с работником включает пункты:.

При трудоустройстве работник расписывается при получении трудового договора на руки, а также в должностной инструкции — об ознакомлении с обязанностями. Работник проходит обязательный инструктаж, о чем делается обязательная отметка в соответствующем журнале.

Приказ о приеме на работу содержит дату приема, временные рамки испытательного срока и подпись об ознакомлении сотрудника. Соответствующая запись о приеме на работу делается в трудовой книжке. Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров. Как оформляется работа в двух местах одновременно?

Порядок оформления точно такой же, как и на основном месте работы. Информация о таком совместительстве может быть занесена в трудовую книжку работника по его желанию. При этом, на основное место работы предоставляется приказ о зачислении копия и трудовой договор копия по совмещению обязанностей на втором предприятии, после чего инспектор Отдела Кадров может выдать работнику трудовую книжку на руки. После внесения соответствующих отметок, трудовую книжку необходимо вернуть в ОК по основному месту работы, где она и будет храниться до увольнения сотрудника с предприятия.

При увольнении с места, где работник трудится по совместительству, также берется трудовая книжка на основном месте работы для внесения соответствующих записей.

Действующим законодательством урегулирован и этот момент:. Отпуск по основному и совмещаемому месту работы сотрудника предоставляется в один и тот же календарный промежуток времени.

Если стаж на второй работе для получения отпуска недостаточен — не прошло полгода с момента трудоустройства, то он предоставляется авансом. Если по совместительству количество отпускных дней меньше, чем на основной работе — для выравнивания периода даются дни без сохранения заработной платы.

Выплаты по больничному листу полагаются в обоих местах трудоустройства, если стаж работы на данных предприятиях больше двух лет. Если стаж работы менее двух лет — больничный лист закрывают по основному месту работы. Читайте также: Есть ли срок давности у штрафов? ТОП 3 статьи на нашем канале:.

Как работать на двух работах?

Вопрос такой. Зарплата 30к, что пипец мало. Можно, конечно, на полторы ставки, бегать потом за директором, узнавать, какого хрена он не все смены проставил имя получил вместо 45 - Да и в Магните сдохнуть можно и на одной ставке.

У меня есть неофициальные, подработки, но с этим кризисом хрен, что заработаешь, а деньги нужны, так как зп с Магнита уходит на оплату кредитов и аренду жилья, а хочется ещё кушать, одеваться, и кредиты закрыть чуть быстрее. Просто хочу, чтоб стабильно деньги были, а не как сейчас, в октябре 50, в ноябре 30,в сентябре Неофициально хрень какая то, либо Яндекс еда, что ну его нафиг, и не факт, что там выйдет нормально денег, либо всякая дичь за - в день за 12 часов.

Проще уж в магните на полторы ставки. Вот только одно НО. Наше всеми любимое государство разрешает работать на двух работах, но на второй АЖ 20 часов в неделю. Опять же, какой толк от этих копеек, да и кому я сдался на пол ставки. Так вот, сам, вопрос, быстро ли спалят, если буду работать в полном графике по двум трудовым, и какие могут быть проблемы?

Неужели нашему государству не нужны лишние отчисления в налоговую и пенсионный фонд, а то получается, что по закону , могу заработать официально за часов 45 тыщ или неофициально за часов те же 45 тыщ, ибо неофициально в тех же магазинах платят совсем уж копейки. Как они это делают? Кажется, я хочу работать в Магните? Или это не в России, а в Москве?

Вот поэтому без двухсотпроцентной уверенности в своей финансовой непотопляемости "понаезжать" и не надо. Риск, конечно, дело благородное, но вероятность остаться с голой жопой в чужом городе гораздо выше, чем омиллионериться за полгода.

Просто часто люди едут в большие города, надеясь выбраться из той жопы, в которую они попали в родном городе, не понимая, что медом-то нигде не намазано, и в чужом городе все будет гораздо сложнее. Просрочку вывозят, взять нельзя, в Магнитах с этим очень строго.

Просрочка складывается в тележку, в которой лежит точная опись. Если проверяющий найдёт несоответствие, то выебут директора. Директор будет ебать коллектив. Интересный, кстати, вопрос. Думаю, что всё упирается не в ваши проблемы, а в проблемы работодателя, который будет нарушать трудовой кодекс. Кстати, для трудоустройства на втором месте придётся заводить вторую трудовую, видимо.

Здравого смысла, но есть куча народу с двумя трудовыми. Обычно когда в институте преподаешь или в какой-нить гос конторе, отдельную трудовую заводят. Для аспирантуры опять же надо, считается что это полноценная работа. И вторая нормальная трудовая с основной работы кадровики не любят трудовую давать в руки работнику, это-ж серьезный документ и они за него отвечают. Ошибок в ней не должно быть. ХЗ как это работает при выходе на пенсию, но с нашим правительством на это пофигу или отнимут или отменят.

Ну да, ничего. Меня ввели в заблуждение, когда я по аспирантуре мнсом устраивался, но там видимо свои заморочки. Вместе же - даже с текущим состоянием неплохо можно набрать.

Тут пишут что нужна вторая трудовая для работы на второй работе. А зачем? Не проще заверенную копию трудовой принести? У меня две официальные работы, там и там работаю на ставку. Если аэропорты близки, посмотри Тамир вакансии. У меня пост про Шереметьево Безопасность есть, можешь чекнуть поо работу там в конце.

Конечно те ещё работы, но лучше магнита раз Да и подработки легче брать. Я во времена студенчества работал официально в летние каникулы на двух работах по одной трудовой. Не знаю как, мне было все равно, никто особо не возмущался да даже и в голову такой вопрос не приходил.

Правда это было 11 лет назад. Но это было лет 10 назад, а вообще что тебе - запретят? Мизулина с Милоновым поедут разбираться почему ты работаешь 16 часов в сутки когда спишь и ешь?

Смешно же. И это странный работодатель который не будет счастлив тебя просто по договору взять, без оформления. Именно по совместительству, 20 часов в неделю. Проблемы будут только в нескольких случаях: например, болезнь. При совместительстве берешь два больничных листа - один платится по основному месту работы, другой по совместительству, с соответствующими пометками. Два с пометками "по основному месту работы" тебе никто не даст. И работодатели, у которых ты работаешь по основному, не примут больничный с пометкой "по совместительству".

А если болеть по одному месту работы, а по другому работать, то ФСС через пару месяцев это выяснит, то накажут обоих работодателей, а тебе уголовка за мошенничество с получением пособий. Мб там имеется в виду совместительство - ещё одна должность на первой работе. Типа ты фигачишь кассиром и доп до 20 часов в неделю уборщиком. Тебе пишут в трудовую что ты в этой организации и чтец и жнец.

А если рассматривать именно другую организацию, то как писали выше - всем пофигу. Махинация - это когда человек оформлен, но не работает или работает, но не оформлен. Я работал в компании А логистом, в компании B по выходным набивал таможенные декларации и проверял документы от клиентов.

Ну конечно 30к, без опыта работы. Ищите производство с сдельщиной. Можно подумать, там манна небесная и всех самоучек или выпускников курсов умеющих писать hello world, ждут с распростертыми объятиями и большими зарплатами. За год спокойно можно выучиться на программиста. Тратя в неделю по 40 часов на изучение. Если живёте в глухомани, то либо переезд в СПб, Москву, Казань, и прочие миллионики, либо удаленка. Щас востребованы мобильщики - android, ios, backend - java, c.

Hh или Яндекс работа. Ага, а потом пишите код, от которого кровь из глаз, либо запросы в 1с, которые только суперкомпы могут в режиме реального времени обрабатывать. Видел таких людей достаточно много Две работы Вопрос Помощь Текст. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. В Москве, в Москве, где 30к фигня.

В магните проще в регионах с за в В наших Магнитах обещают 18, платят 12 максимум, если хата съемная, то минус 8 тыр сразу.

Мне почти 48, и я нищая, но речь вообще не об этом. Ящьитаю, что если человек не долбоёб то шанс выбраться есть. Однако многие хотят из грязи в князи, а так не получится.

Сам недавно прробегался по этому вопросу. Если правильно понял - технически запрета нет, Но когда пойдешь ща пенсией, тебе скажут выбрать какой то один из периодов.

А вообще бросай ты этот магнит. Есть получше места, куда берут всех. Но когда пойдешь за пенсией Работая без выходных за пенсией он прям побежит. Устройтесь на вторую работу дворником. Дворники с 5 утра работают, да и в Москве зимой с 5 до без выходных. Вот, устройтесь, вынесите просрок перед камерами, а потом покажите свой коммент СБ, и если суд выиграете за то, что по статье за кражу уволили, то вы правы.

Такие дела. Работал на двух работах. Везде полностью официально. Тупо купил вторую трудовую. Проблем не было. Короче работодателю можно не говорить? Блеать, это надо было до магнита устроиться куда-то, магниту похер на ТК Одному из двух придется сказать, так как на одной из работ ты не будешь иметь права вычета при расчете налога и облагаемая база будет больше.

Применять вычет на двух работах нельзя. Работать ты можешь на семи работах, если позволяет здоровье.

Содержание страницы. Позиция Трудового Кодекса. Вопросы, касающиеся трудовой книжки. Смена совместительства на основную работу. Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и огр.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации?

Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству ст. Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:. Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье. Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно. Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося ст.

Желание сотрудника нужно выразить письменно — заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т. Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган — Пенсионный фонд. Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:. Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально. Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате в письменном виде. Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя — это противозаконно. Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы — закон не возражает.

Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка — это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон ст. При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке книжках.

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно — это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Главная Сотрудники Можно ли официально работать на двух работах. Содержание страницы. Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как законно работать на двух работах официально

В поиске дополнительных методов заработка люди идут на несколько работ сразу, причем схема такая: одна работа официальная и считается основной, а все остальные идут по типу подработки, и никакие документы для оформления не используются. Но работая неофициально человек теряет время, которое мог бы потратить для накопления стажа, и, соответственно, социальные и пенсионные выплаты будут значительно меньше.

Как вариант, можно работать по совместительству — это законный способ официального трудоустройства на нескольких предприятиях. О других возможностях соединения двух официальных работ — далее в статье. Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Эти и другие особенности будут рассмотрены далее. Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая — считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:. Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет.

Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом. В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями. Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.

Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков. Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность.

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна.

Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем? Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника. По статье ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами. Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.

В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны. В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги. Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до руб.

Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК. Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать. Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста.

Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ , принятом в году. Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.

Не нужно рассчитывать на увеличение ежемесячных пенсионных выплат, даже при существовании двух учётных документов, призванных содержать все сведения о трудовом пути человека. Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона Вот лозунг мой, не солнца!

Кто-то на таких темах зарабатывает достаточно неплохо. Но большинству преуспеть в таких сферах деятельности достаточно трудно, люди пробуют, теряют время и денег не зарабатывают.

И возникает у людей впечатление, что невозможно это — работать на двух работах. И почти традиционная область подработки — таксование. Очень часто можно услышать, что вот таксовал человек, и какие-то немыслимые деньги вечерами зарабатывал. Гораздо большие, чем на основной работе. При этом не знаю ни одного случая, чтоб человек в этой сфере остался. Чуть нормализуется на основной работе — все таксу бросали. А кто профессионально таксует — откровенно маргинальные элементы, не производящие впечатление хорошо зарабатывающих.

То есть или заработки там не столь уж значительные — или имеющиеся издержки даже заметные заработки перекрывают. Ну и власти периодически облавы на нелегальных таксистов устраивают, так что сложно здесь какие-то выводы делать. Как правило, у большинства людей этими несколькими вариантами все мысли о второй работе и исчерпываются. Попробует человек, ничего не заработает, или заработает деньги незначительные, сильную усталость получив, и больше уже не пытается. А ведь доходы от второй работы могут значительно превысить доходы от основной, а могут и всю дальнейшую жизнь определить.

Давайте посмотрим, при каких условиях совмещение двух работ может пойти вам в плюс. И примыкающее к первому условие — работа не должна быть низкоквалифицированной. Собственно одно с другим напрямую связано — за грязную и низкоквалифицированную работу редко платят много. И низводя себя до уровня гастрабайтера — вы и доход получите примерно как у них. Поэтому — не стоит искать работы грузчика, уборщицы и т. Пробуйте делать то, что вы умеете хорошо.

И так несколько лет вполне успешно совмещал. Другой знакомый так совмещал работу в офисе и руководство фирмой в сфере услуг. И тоже успевал успешно. Иногда приходилось по ночам работать, почти всегда — на выходные, но потом дело пошло, появилась возможность народа больше нанять — и совмещение стало совсем не обременительным.

А потом ушел он из офиса — бизнес гораздо больше денег приносил. При каких условиях совмещение работы и своего бизнеса может быть успешным? Когда загрузка на основной работе невелика или же работа и бизнес как-то перекликаются. Бухгалтера очень часто ведут небольшие конторы в свободное время. Переводчики переводы берут. Словом — у лиц умственного труда при наличии востребованной специальности — найти шабашку иногда несложно, и совмещать вполне удается.

Но — первичен все таки вопрос сил. Взвешивайте ваши силы. Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина.

Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора. Книжка содержит личную информацию о владельце, такую как имя, отчество, фамилия, рабочая специальность, профессия и записи о местах работы, заверенные работодателями. Любые изменения в рабочих взаимоотношениях фиксируются в этом документе. При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки.

При устройстве на работу данный документ отправляется в бухгалтерию или кадровый отдел организации. Трудовой кодекс РФ допускает возможность устройства гражданина сразу на два рабочих места, поэтому вопрос, можно ли иметь 2 трудовые книжки и работать на 2 работах является логичным и закономерным.

Официальное трудоустройство сразу в два места на постоянной и регулярной основе называется совместительством. Любой гражданин России может заключить на территории страны неограниченное число рабочих договоров с любым числом работодателей. Отдельно оговорено, что по совместительству можно работать как на разные организации, так и по двум специальностям на одном. В трудовом кодексе также указано, что работодатели должны быть уведомлены о том, что их сотрудник имеет иной источник доходов.

Соответственно, предполагается, что на втором месте работы вместо трудовой книжки будут предоставлены только документы, удостоверяющие личность, и свидетельства об образовании если это необходимо.

На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности. При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя. Нередко о том, можно ли заводить 2 трудовые книжки, задумываются не только по причине необходимости совмещать различные виды деятельности, но и те, кто решил сменить профессиональную ориентацию и не желает сообщать сведения о прошлых трудовых местах новому начальству.

Вопрос, можно ли завести две трудовые книжки, интересует и тех, кто по каким-либо причинам утерял документ или лишен к нему доступа. Хотя законодательство указывает на необходимость возврата документа на руки бывшему сотруднику, на деле нередки случаи, когда книжка остается у работодателей.

Две трудовые книжки могут образоваться и в том случае, когда первая была утрачена и нашлась на момент существования повторной. На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей.

Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку. В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию. Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой.

В связи с нестабильной экономической ситуацией, граждане все чаще задают вопрос: можно ли официально работать на двух работах?

Можно ли работать официально на двух работах?

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами — попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу — по совместительству. В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально.

Как это будет согласовываться с ТК РФ? Будет ли запись в трудовой книжке? Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов. Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них. О совместительстве много написано в ТК РФ.

И в ней семь отдельных статей — с й по ю. Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу. Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально? Определение данного явления следующее: совместительство — это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.

Определение довольно простое и понятное. И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки — это регулярная занятость и наличие оплаты. Можно ли работать на двух работах официально? Это возможно, более того, согласно ТК РФ совместительство должно быть оформлено документально — с занесением специальной строки в трудовую книжку и оформлением отдельного договора. Довольно часто работники и даже сотрудники отдела кадров путают два понятия — совместительство и совмещение.

Это происходит в тех случаях, когда человек находит вторую работу на том же предприятии, хотя разница между ними огромная. При совместительстве нужно оформить отдельный трудовой договор.

Каждая работа выполняется в свой отдельный промежуток времени, и это происходит на регулярной основе. При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера. Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер.

Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни. Если же человек после основного места работы отправляется, например, в дом престарелых и трудится там на безвозмездной основе, это волонтерство, так как отсутствует заработная плата за дополнительный вид деятельности. Как устроиться официально на вторую работу? И какая работа будет считаться основной?

Для определения основного места трудовой деятельности используются два основных принципа:. Основное место работы отличается тем, что на нем заключен ТД без дополнительных условий, и трудовая книжка находится именно там. При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись.

Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом если это требуется , а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами. При работе по совместительству на другом предприятии не по основному месту занятости вторая трудовая книжка не нужна.

Вся информация должна быть отражена только в одном документе. Если человек имеет работу по совместительству, запись в трудовой книжке может быть сделана по заявлению трудящегося ст.

В качестве подтверждения необходимо представить соответствующий документ — справку или копию приказа о зачислении в штат. Временная работа с официальным оформлением не всегда возможна. Иногда совместительство противоречит закону. Это происходит в тех случаях, когда:. Можно ли работать на двух работах официально по двум ставкам? Нет, это противоречит ТК РФ. Однако есть вариант занятости на двух полноценных работах, не противоречащий закону.

С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой — о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами. Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю. Таким образом, мы имеем часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно.

Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально. В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного. Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного. Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ?

На самом деле исключения есть. Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:. Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени. Оплата может быть как сдельной, так и почасовой. Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:.

Главная Трудовое право.

Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

Законно ли трудоустройство на 2 работах. Варианты оформления. Работа по 2 трудовым. Последние изменения: Январь Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за соб.

Можно ли официально работать на двух работах

Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях. Если вы собираетесь трудоустроиться в несколько независимых организаций, легальное устройство на вторую работу происходит следующим образом:. А также хочу отметить, что для многих работодателей оформление трудового договора не всегда выгодно. Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки.

Можно ли работать на двух работах официально

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами — попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу — по совместительству. В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально.

В поиске дополнительных методов заработка люди идут на несколько работ сразу, причем схема такая: одна работа официальная и считается основной, а все остальные идут по типу подработки, и никакие документы для оформления не используются.

Вопрос такой. Зарплата 30к, что пипец мало. Можно, конечно, на полторы ставки, бегать потом за директором, узнавать, какого хрена он не все смены проставил имя получил вместо 45 - Да и в Магните сдохнуть можно и на одной ставке. У меня есть неофициальные, подработки, но с этим кризисом хрен, что заработаешь, а деньги нужны, так как зп с Магнита уходит на оплату кредитов и аренду жилья, а хочется ещё кушать, одеваться, и кредиты закрыть чуть быстрее. Просто хочу, чтоб стабильно деньги были, а не как сейчас, в октябре 50, в ноябре 30,в сентябре Неофициально хрень какая то, либо Яндекс еда, что ну его нафиг, и не факт, что там выйдет нормально денег, либо всякая дичь за - в день за 12 часов.

Последние изменения: Январь Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nannrapechi

    Очень актуальная тема в контексте того какие сейчас прийдут платежки :)

  2. Ксения

    А что делать если женщина заявляет изнасилование, но полового акта не было?

  3. Нифонт

    Это вся ваша проф.деятельность по основной массе дел.

  4. Фортунат

    Можно ли сделать альтернативное отопление (экономные электропанели вместо центрального.

  5. Лия

    Происходит это из за принятой у нас в стране системы оплаты адвокатов.