+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какие вакансии нужен военный билет

Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. Главная проблема появляется с трудоустройством. Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае. Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли официально работать без военного билета?

Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. Главная проблема появляется с трудоустройством. Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.

Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.

Трудовое законодательство часть 1 статьи 65 ТК РФ устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет. Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета. Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования.

Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы. Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны. Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить. На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:. В трудовом законодательстве нет четкой нормы, запрещающей работодателям брать на работу граждан, не предъявивших военный билет. Кроме того, отказ в трудоустройстве на этом основании расценивается как нарушение трудовых прав кандидата.

В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством. Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:. Подробно о штрафе за непостановку на воинский учет мы рассказывали в этой статье.

Руководителя обязывают выплатить немалый штраф. По закону трудоустроить гражданина организация может и при отсутствии военного билета, но о данном факте сообщается в военкомат.

На уведомление отводится две недели. При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. Санкция по этой статье составляет от до 1. Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5. Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:. Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.

Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований. При наличии информации по теме можете поделиться ей в комментариях или же задать дополнительные вопросы. Просмотреть результаты. Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы. Хочу подписаться на новости! Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Важно! После подписки проверьте почту. Считаете ли вы, что служба в армии - это ваш гражданский долг!

Да, я мужчина, готов служить и защищать страну! Нет, служить не собираюсь, мне это не нужно. Рейтинг автора. Об авторе. Пока оценок нет. У Вас остались вопросы? Оставьте комментарий. Мы ответим на почту. Отменить ответ. Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила конфиденциальности.

Политика конфиденциальности Пользовательские Cookie Персональные данные.

Работа без военного билета

Чем грозит прием на работу без военного билета — об этом мы также расскажем в нашей статье. Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся:.

Подробнее об условиях заключения трудовых договоров см. Обратите внимание! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа ст. Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству.

Трудовая инспекция, основной контролирующий орган в этом направлении, проводит проверку личных дел работников, куда среди прочих бумаг подшивается копия военно-учетного документа. Сам по себе военный билет довольно объемен, поэтому вопрос о возможности ксерокопирования его отдельных страниц довольно актуален для работников кадровых служб. Кадровик должен знать, что военные билеты при приеме на работу бывают 2 видов.

Одни оформляются на военных кафедрах билет офицера запаса , другие — непосредственно в воинских частях. Порядок расположения информации в них разный, поэтому нужно быть предельно внимательным во избежание административных наказаний за отсутствие военного билета при приеме на работу.

Подробнее о кадровом делопроизводстве см. Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст.

Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см. Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст.

Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п. Наказание, предусмотренное п. Нарушение ст. Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ. Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии или аналогичного документа , поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Для чего нужен военный билет при приеме на работу Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника Чем грозит отсутствие военного билета Итоги. Для чего нужен военный билет при приеме на работу Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. В этом перечне отдельной строкой прописаны документы воинского учета, к которым относятся: для военнообязанных граждан, состоящих в запасе, — военный билет или выданное вместо него удостоверение; для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника Государство периодически проверяет порядок ведения кадрового учета, как и любую другую сферу деятельности, на соответствие действующему законодательству. Итак, копия обязательно должна содержать следующие сведения: решение призывной комиссии; отметку о прохождении военной или альтернативной службы; информацию о звании, его классе; информацию о присвоенных наградах; данные о ранениях; сведения о присутствии на воинских сборах, в запасе; отметки о приеме либо снятии с воинского учета; антропометрические данные.

Чем грозит отсутствие военного билета Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду.

Итоги Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу. Можно ли трудоустроиться без него и как это сделать, если он утерян.  Военный билет для работы. Время чтения: ~6 минут Автор: Елена Павлова Приём на работу - это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя.  Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные: Хорошо различаемая серия и номер формуляра.

Куда пойти работать без военного билета и кому он нужен

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин.

Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу.

Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона 65 ст. ТК РФ документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида приписное свидетельство, военный билет.

Такие положения предусмотрены в 23 п. Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию. Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень.

Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы. Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности. При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:. При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований. В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд. Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами. Люди призывного возраста в возрасте 18—27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний.

При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста. Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.

В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями. Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта! Нужно ли предоставлять военный билет? Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве? Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя: Привлечение работодателя к ответственности; Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета? Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц: Лица несовершеннолетнего возраста; Мужчины в возрасте старше 60 лет; Иностранные граждане; Женщины. При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан: Военнообязанные граждане призывного возраста 18—27 лет.

При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат; Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 бланк содержит информацию о воинском учете ; Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание. Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в году? Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств: Прохождение службы; Получение категории непригодности к армейской службе; Учеба на военной кафедре.

Нужен ли военный билет после наступления 27 лет? Можно ли устроиться на работу без военного билета и приписного свидетельства? Отзывы Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Поделиться с друзьями:.

Необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве

Документы воинского учёта часто запрашиваются сотрудниками кадрового отдела предприятий, учреждений и организаций при приёме на работу нового работника. Следует отметить, что эти документы военный билет для уволенных в запас или приписное удостоверение для лиц, подлежащих призыву относятся к обязательным для предъявления, хотя их и не всегда желает предъявлять работник, претендующий на вакантное место.

Согласно Положению под номером , разработанному Министерством обороны, каждая организация или предприятие обязаны вести учёт сотрудников, которые являются военнообязанными гражданами РФ. Необходимость вести такой учёт и является основанием для запроса упомянутых документов. О необходимости предъявлять специальные военные документы лицам, находящимся в призывном возрасте, прямо говорит я статья Трудового кодекса. Если сотрудник отказывается предъявить приписное удостоверение или военный билет, работодатель имеет законное право отказать ему в приёме на работу.

Но при этом с него не снимается ответственность перед военным комиссариатом согласно КоАП статья номер А сотрудники кадрового отдела обязаны уведомить местный военный комитет о допущенном нарушении. На эту обязанность прямо указывает упомянутое Положение Министерства обороны.

Кроме того, за не предъявление военных документов работодатель не имеет права применять дисциплинарные меры воздействия. И затем порекомендовать восстановить их для предъявления по месту работы.

Например, работник мог потерять документы, и в этом нет никакого злого умысла. Для восстановления ему необходимо обратиться в военный комитет по месту постоянной прописки и получить дубликат билета или удостоверения. И только после этого работодатель может заключать трудовой контракт, не допуская должностного нарушения. Законодательный парадокс заключается в отсутствии военного билета или удостоверения в перечне обязательных для принятия на работу документов для всех категорий работников перечень утверждён отдельным Постановлением правительства и отображён в й статье ТК , что и даёт повод некоторым работодателям например, занятым предпринимательской деятельностью принять сотрудника без воинских документов.

В Положении об учёте военнообязанных граждан прямо указывается на сроки уведомления местного военного комитета в пункте номер Работодатель в течение четырнадцати дней с момента заключения трудового контракта направляет необходимые сведения в военный комитет. Штрафные санкции согласно КоАп статья номер Руководители выплачивают штраф в размере от трёх до десяти минимальных размеров оплаты труда МРОТ , установленных правительством в текущем году. С января года один МРОТ — это сумма в размере 6 рублей.

Некоторые профессии требуют особой физической подготовки и прохождения службы в вооружённых силах. Например, такие требования выдвигаются для пожарных, спасателей, сотрудников силовых ведомств. Также многие государственные учреждения и организации требуют прохождения срочной службы в армии, а военные документы обязательно предъявляются при приёме на работу. Теоретически не предъявлять их могут лица, возраст которых больше призывного максимума в 28 лет для рядовых или в 50 лет для офицеров.

А предъявление обязательно для граждан в возрасте от 18 лет. Но по факту нахождение в запасе не освобождает от необходимости предъявления военных документов в большинстве случаев трудоустройства например, человек не является годным к службе, в его военный билет поставлена специальная отметка, а затем он выдан на руки и предъявляется по месту требования. Единственная причина для их предоставления — это получение полных сведений о работнике работодатель должен быть уверен, что этот работник не является военнообязанным; также он должен отправить сведения о работнике в местный военкомат.

Если мужчина не был призван до 27 лет, он автоматически причисляется к запасникам ФЗ номер 53, я статья, пункт первый. С этого момента он также может получить военный документ на руки. Для этого необходимо явиться в местный военный комитет и получить направление на медицинский осмотр. После чего пишется объяснительная если причины не связаны с отсрочкой , и предоставляется пакет документов, необходимый для оформления билета.

Он формируется:. После чего комиссия принимает решение о зачислении в запас. Билет выдаётся в течение десяти дней с момента принятия решения согласно Приказу Министерства обороны под номером , изданному в октябре года.

Лица, подлежащие призыву, вместо военного билета предъявляют по месту требования только приписные удостоверения. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. То есть, если работодатель решит принять сотрудника на вакантное место без соответствующего военного документа, он может это сделать. За этот же срок положено уведомить о допущенных руководителем нарушениях. А поскольку этот документ всегда предоставляется работником при заключении трудового контракта, и, учитывая перечень документов в й статье ТК, не предъявление военных документов не может считаться нарушением для лиц, не подлежащих призыву.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Без военного билета трудоустроиться сложно.

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Военный билет при приёме на работу является одним из обязательных документов, предъявляемых в отделе кадров организации во время процедуры трудоустройства. Статья 65 Трудового кодекса регламентирует такие требования.

Без военного билета наниматель имеет полное право отказать работнику в занятости. При трудоустройстве мужчина в возрасте 18—27 лет, в числе требуемых документов, должен предъявить военный билет копии важных страниц или приписное свидетельство. Военнообязанный, уволенный в запас, может предъявить временное удостоверение, если по какой-то причине в этот момент не имеет на руках билета. Работодатель, при приёме человека на работу, должен сообщить об этом в военкомат.

Если у соискателя призывного возраста военного билета нет, заключать с ним трудовое соглашение рискованно. Поэтому многие компании неохотно идут на такой шаг, зная о возможных последствиях. Нанимателю должно быть хорошо известно, что отсутствие у работника военного билета или заменяющего его удостоверения, является нарушением административного кодекса и влечет денежное взыскание.

Кроме того, обучать этого работника невыгодно, потому что его в любой момент могут призвать в армию. Для руководителя риски присутствует в любой ситуации — когда он согласится принять работника без военного билета или если откажет в приёме, официально назвав причину.

Один из вариантов решения ситуации — принять человека на работу и направить соответствующее уведомление в военкомат.

Тем самым организация снимает с себя ответственность. Чаще всего при отказе в приёме на работу работодатель не озвучивает истинную причину такого решения. И объясняет свой отказ отсутствием профессиональных навыков кандидата. А отказать призывнику в трудоустройстве вообще считается серьезным правонарушением. Оно может повлечь подачу жалобы гражданином в трудовую инспекцию.

Естественно, требовать без исключения от всех поступающих на работу одинаковый набор документов не нужно. Также законодательством определена группа людей, которым при устройстве на работу предъявлять военник не требуется. К таким относятся:. Мужчин указанного возраста принимать на работу без военного билета можно при условии, что поступающий в организацию человек не имеет обязательств, предполагающих возможное исполнение военных обязанностей.

Если в течение двух недель руководитель не сообщит в военкомат о приёме на работу гражданина без билета, он совершит правонарушение. Наказанием за совершенное бездействие станет денежный штраф. Непосредственно сам глава организации будет оштрафован. Размер штрафа составит до 10 МРОТ. Размер взыскания определяется с учетом числа выявленных сотрудников, не имеющих билета. А также является ли нарушение первым или повторным. Случаи, когда военник при приёме на работу не спросят, имеются. Однако, на хорошую и комфортную работу рассчитывать уже не придётся.

Скорее всего трудоустройство будет без трудовой книжки и договора. А работнику предложат низкооплачиваемую должность. Перспектива карьерного роста исключается. Очевидно, что без военного билета найти достойную официальную работу просто невозможно. Поэтому каждый человек, который может, но не хочет иметь этот документ, должен сделать правильные выводы о возможных последствиях своего поступка.

Получение военного билета после 27 лет иногда является главной задачей для молодого человека на ближайшее будущее. Особенно, если он не служил. Ваш адрес email не будет опубликован. Skip to content. Содержание статьи. Зачем нужен военный билет при приёме на работу. Когда военный билет при приёме на работу не требуется. К таким относятся: Несовершеннолетние лица; Женщины; Мужчины, которым исполнилось 60 и более лет; Жители иностранных государств.

Наказания за приём без билета. Куда можно устроиться без военного билета? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу

Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита. Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства , если не служил в армии. В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы. Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников. Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета. Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:. В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне "чистого" и "белого" законодательства.

Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и.

Можно ли устроиться на работу без военного билета в 2020 году

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

Военный билет при приёме на работу является одним из обязательных документов, предъявляемых в отделе кадров организации во время процедуры трудоустройства. Статья 65 Трудового кодекса регламентирует такие требования. Без военного билета наниматель имеет полное право отказать работнику в занятости. При трудоустройстве мужчина в возрасте 18—27 лет, в числе требуемых документов, должен предъявить военный билет копии важных страниц или приписное свидетельство. Военнообязанный, уволенный в запас, может предъявить временное удостоверение, если по какой-то причине в этот момент не имеет на руках билета.

Чем грозит прием на работу без военного билета — об этом мы также расскажем в нашей статье. Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст.

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 61 98 - звонок по РФ бесплатен. Работодатели обязаны проверять у мужчин военный билет при приеме на работу. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу. Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, иначе работодателя, не желающего рисковать, могут наказать солидным штрафом. По российскому законодательству все предприятия и компании обязаны вести учет работающих военнообязанных граждан.

Документы воинского учёта часто запрашиваются сотрудниками кадрового отдела предприятий, учреждений и организаций при приёме на работу нового работника. Следует отметить, что эти документы военный билет для уволенных в запас или приписное удостоверение для лиц, подлежащих призыву относятся к обязательным для предъявления, хотя их и не всегда желает предъявлять работник, претендующий на вакантное место. Согласно Положению под номером , разработанному Министерством обороны, каждая организация или предприятие обязаны вести учёт сотрудников, которые являются военнообязанными гражданами РФ. Необходимость вести такой учёт и является основанием для запроса упомянутых документов.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tinefi

    Здравствуйте. Скажите по поводу прописки. Если временная просрочена уже долго сколько сейчас штраф грозит?

  2. Домна

    Наконец-то адекватный ответ на вопрос! Спасибо за годный контент