+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать трудовой договор с директором если он же учредитель

Ситуация, когда директором организации является ее же единственный участник акционер , встречается довольно часто. Сначала посмотрим, можно ли на этот вопрос ответить утвердительно, исходя из норм трудового законодательства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не только заключенный трудовой договор, но и назначение на должность. Более того, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Нужно ли оформлять трудовой договор с гендиректором, если он же учредитель ООО?

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить.

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора. В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем.

В статье ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками учредителями своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации? Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств.

Рассмотрим обратную ситуацию — когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников даже при одном директоре достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем.

Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет? Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Приказ единственного учредителя о возложении на себя обязанностей генерального директора скачать образец. Кстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа — это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске.

Директор в отпуске по-прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом. Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов. Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого.

Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, так как официальная его позиция противоречит этому. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям. Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 звонок бесплатный.

Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора 04 марта Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет; пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии; возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то — при наличии прибыли.

Создать трудовой договор. Отвечаем на вопросы по теме Новое на сайте. Разработан единый регламент действий силовых структур в отношении предпринимателей Взносы ИП за себя в году останутся на текущем уровне. Альфа-банк Сбербанк Точка. Проверьте своего бухгалтера Консультация по оптимизации налогов Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок.

Получить консультацию. Facebook ВКонтакте. Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе.

Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником

Ситуация, когда директором организации является ее же единственный участник акционер , встречается довольно часто. Сначала посмотрим, можно ли на этот вопрос ответить утвердительно, исходя из норм трудового законодательства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не только заключенный трудовой договор, но и назначение на должность. Более того, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

На них не распространяется только действие гл. Которая, кстати, определяет не общие правила, а лишь особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного орган а ст.

При этом нет ничего страшного в том, что на трудовом договоре с директором и со стороны работника, и со стороны работодателя будет стоять подпись одного и того же человека. Ведь ставя свою подпись:. Чиновники признают, что такой директор, как и любой другой работник, подлежит обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение соответствующих пособи й Разъяснение, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от Отсутствие трудового договора в письменной форме, бесспорно, является нарушением трудового законодательств а ст. Постановлением Правительства РФ от Эта позиция официально была высказана пять лет наза д Письмо Роструда от Проблема в том, что инспекторы труда на местах могут не согласиться с такой позицией.

Также ее могут не разделить и суды. При этом следование разъяснениям Роструда не является основанием для освобождения организации и ее директора от административной ответственности. Это нам подтвердили и в Роструде. Однако вопрос об обязательности заключения трудового договора с таким директором многих интересует вовсе не из страха быть оштрафованными по ст. Истинной причиной этого интереса является понятное желание не платить такому директору зарплату, заменив ее выплатой дивидендов.

Ведь зарплата директора является таким же объектом для начисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, как и зарплата других работнико в подп. Соответственно, при выявлении факта невыплаты зарплаты директору трудинспекция опять-таки может обвинить организацию в нарушении трудового законодательств а ст. Вместе с тем обнаружить, что директор работает, а зарплату ему не выплачивают, инспектор труда может лишь при проведении проверки.

Поэтому если среди вашего персонала нет обиженных администрацией, то и шансы на встречу с трудинспектором близки к нулю понятно, что сам директор на невыплату ему зарплаты жаловаться не будет.

Теперь посмотрим, насколько вероятны претензии со стороны внебюджетных фондов и налоговой инспекции, если они обнаружат, что директор у вас есть, а зарплату ему вы не платите. Просто так доначислить НДФЛ и взносы в этой ситуации они не смогут. Ведь вы не начисляли и не платили их потому, что действительно не начисляли и не платили директору зарплату.

А чтобы устранить оставшиеся сомнения, мы задали вопрос о возможности доначисления НДФЛ в отношении директора, которому не начисляют и не платят зарплату, специалисту ФНС России. Поскольку и те и другие могут попытаться переквалифицировать суммы выплаченных такому директору дивидендов в заработную плату. Хотя взыскать доначисленные при такой переквалификации налог, взносы, пен и п.

При этом доказать, что выплаты в пользу директора по сути являются зарплатой, а не дивидендами, не просто, но все же можно. Поэтому если вы решили заменить зарплату директора дивидендами, позаботьтесь о том, чтобы источник этих выплат и их оформление соответствовали их названию. То есть выплаты должны производиться:. Если же эти условия соблюдаться не будут, то вполне вероятно, что налоговые органы и органы контроля за уплатой страховых взносов не только вынесут решение о доначислении налогов, взносов и пени, но и смогут убедить суд в том, что дивиденды вашего директора на самом деле являются его зарплато й Постановление Восемнадцатого ААС от Если перспектива получать деньги раз в три месяца и только при наличии чистой прибыли вашего директора не устраивает, то безопаснее платить ему не только дивиденды, но и заработную плату которая может быть и минимальной.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф.

Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России.

Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф.

НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения.

Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне.

Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами. Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия.  Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании. Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он является учредителем?

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника. Должность генерального директора — не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания. Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель.

Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов. Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов. Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно.

Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно. Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно статье ТК РФ , в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным.

В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует. Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон — как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник — одно и то же лицо, документ подписывается только им. Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ. В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок.

Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы. Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании. Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей.

В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров. Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола. В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме. Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами — работником и работодателем.

Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы? В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:. Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора.

Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным. Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ.

В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует. При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:. Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель — скачать. Пример договора, если руководитель один из участников ООО — скачать. Генеральный директор компании — это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы.

Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия — не исключение. В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила и сроки оформления уведомление об изменении условий трудового договора — образец для работника. Содержание и основные условия трудового договора с водителем — образцы соглашений. Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетними лицами возраст до 18 лет — образец.

Трудовой договор директора если он учредитель

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора.

Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами.

Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. На это указывается в ст. Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. Избирается генеральный директор директор общим собранием участников, в нашем случае решением единственного участника.

Генеральный директор директор может быть избран как из числа так и не из числа участников. Это установлено ст. Директор без доверенности действует от имени общества, совершает сделки, издает приказы, осуществляет иные функции по руководству деятельностью общества, другими словами вступает в трудовые отношения с обществом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации. Чиновники из двух ведомств единодушны и утверждают, что никакого трудового договора между руководителем и компанией, если единственным собственником этой компании руководитель и является, быть не должно.

А возникновение трудовых отношений в этой странной хоть и нередкой ситуации чиновники связывают почему-то с решением единственного участника учредителя. Ссылаясь на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником директором и работодателем, чиновники не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству. Поскольку это ГК РФ п. Кроме того работодателем является не участник учредитель , а юридическое лицо, поскольку именно оно самостоятельно приобретает права и несет обязанности как работодатель.

Такой подход поддерживают суды. Принять разъяснения чиновников за аксиому и отказаться от заключения трудового договора с директором, если он же является единственным учредителем участником ; Основываться при решении этого вопроса на действующем Трудовом законодательстве и заключить трудовой договор с директором, как с обычным работником.

Если принято решение о заключении трудового договора с директором, если он единственный учредитель участник заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.

Конечно, налоговые органы могут исключить из состава затрат расходы, начисленные директору, однако наличие трудового договора с директором-учредителем исправит ситуацию.

Поскольку, налогооблагаемая прибыль уменьшается на сумму вознаграждений в пользу работников, которые предусмотрены трудовыми договорами или коллективным договором ст. А вот вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают п. В соответствии с положениями ст. Страховые взносы следует начислять только в том случае, если с директором заключен трудовой договор, поскольку взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование начисляются на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме по любым трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, а так же по договорам о передаче авторских прав ч.

Законом установлено освобождение от начисления взносов на превышающие пороговое значение выплаты ч. Конечно, бюджет у ФСС не резиновый, и они склонны отказывать в возмещении организации затрат на выплату пособия по временной нетрудоспособности директору, если он же является единственным учредителем участником.

Однако, если трудовой договор заключен, директор фактически исполняет трудовые функции, ему начисляется заработная плата, которая является облагаемой базой для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ст. Арбитражная практика складывается в пользу организаций, которым ФСС писал отказ в возмещении выплаченных пособий.

Неясно, почему для того, чтобы исполнить обязанность по выплате пособия в пользу работника, работодателю непременно нужно пойти в суд. Да, если директор и учредитель участник одно лицо, трудовые отношения подчиняются общим положениям ТК РФ, именно поэтому можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей ч. В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя.

Этот порядок установлен ст. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем участником ч. Директор, работающий по трудовому договору, даже при условии, что он единственный работник организации, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск ст.

Более того, ст. Статья ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поскольку с директором заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, сумма отпускных выплат рассчитывается по общему правилу, установленному положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Распространен вопрос о том, кто должен произвести запись в трудовую книжку работника, в нашем случае этот вопрос вызывает еще большую сложность. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от Пункт 45 возлагает ответственность за работу с трудовой книжкой на работодателя Работодатель — юридическое лицо.

А представляет интересы юридического лица — руководитель. Прием на работу в соответствии со ст. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от Запись производится на основании приказа. В решении нужно написать: "Возлагаю обязанности генерального директора на себя", число и подпись.

В приказе запись будет выглядеть следующим образом:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись.

Генеральный директор имеет страховой стаж и в его трудовую книжку вносится запись на основании приказа. Итак, мы рассмотрели все вопросы, которые могут возникнуть в связи с осуществлением директором своих трудовых функций, при условии, что директор этот является единственным собственником своей компании.

А разъяснения чиновников об отсутствии необходимости заключения таких трудовых договоров явно ошибочны и не могут быть аргументом против налогоплательщика в суде. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании.

Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов".

Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Такая ситуация, имеется генеральный директор, он же один из двух учредителей, соответственно с ним нет трудовых отношений. Если назначить Ио и оформить с ним трудовой договор, как с первым работником юр.

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2020 году

Нужно ли оформлять трудовой договор с гендиректором, если он же учредитель ООО. Всего два учередителя. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Нужно ли оформлять трудовой договор с гендиректором, если он же учредитель ООО?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кузнецов Александр. Нужно оформлять ТД, так как он такой же работник как и другие. Статья Общие положения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья ] Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником учредителем , членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем управляющим.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Нужно ли оформлять трудовой договор с ген директором, если он является единственным учредителем ООО? Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если фирма только создана? Нужно ли к трудовому договору оформлять дополнительное соглашение на оказание услуг?

Нужно ли заключать трудовой договор с ген директором организации, если он единственный учредитель? Нужно ли заключать трудовой договор? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Далее начали возникать вопросы, является ли директор - единственный учредитель застрахованным лицом? Да, является. И об этом сказано в следующих законах:. Федеральный закон от Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, п. Застрахованные лица, п.

Учредитель делает приказ об увольнении а потом опять заключает договор на следующий срок. Это уже учредитель будет решать: продлять или не продлять. С уважением. Вам помог ответ?ДаНет.  Нужно ли директора увольнять и заново принимать по истечении 5 лет, если он продлевает полномочия. Нет, не нужно, просто решение учредителей. Вам помог ответ?ДаНет.  Вопрос: нужно ли с директором заключать трудовой договор и начислять ему СП? Ирина, доброго времени суток! С директором в обязательном порядке заключается трудовой договор, условием которого является и начисление заработной платы в том числе.

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника. Должность генерального директора — не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания. Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно.

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор?

Нужно ли оформлять трудовой договор с гендиректором, если он же учредитель ООО. Всего два учередителя. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    Смотрела на многих сайтах, но боюсь подделки. Слышала , что в российских наших больницах лечат этими лекарствами 100 илечение. Назначили Совосбувир и Даклатасвир моя знакомая вылечилаь (ей занесли эту заразу при операции на щитовидную железу). Она покупала через врача, который сам же дает номер телефона Но через сайт получается в 2 раза дешевле.

  2. Варвара

    Привет! Молодец! Лайкосик)

  3. Ираклий

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом

  4. Зосима

    Какая ответственность если перееду в другую обл без разрешения ?

  5. simpwedre90

    Любить свою Родину, народу служить,