+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда инвалидам 2 группы при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором либо актом работодателя.

Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе при суммированном учете рабочего времени не допускается. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня рабочей смены будет превышать восемь часов. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда — один час.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом 1 , 4 пункта 3 статьи 75 настоящего Кодекса.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами. Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда. Положение об оплате труда — локальный акт учреждения, где устанавливаются сведения о системе, по которой насчитывается заработная плата, различные надбавки и компенсации, механизмы, с помощью которых производятся выплаты.

Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя. Его структура определяется на основании специфики деятельности организации и ее финансовых возможностей, а также во внимание берется штат сотрудников. Помимо определенных надбавок и компенсаций, работодатель может указать в положении и удержания, которые могут применяться работникам при взысканиях или в случаях простоя.

Информация об оплате труда инвалидам фиксируется в качестве отдельных пунктов, нецелесообразно создавать отдельный документ. Оплата труда для инвалидов, характерна иным порядком выплат, а также, особенность заключается в другой продолжительности рабочего времени по ТК РФ. По нормам ст. При желании работника, он может работать 40 часов, как и остальные сотрудники.

При этом на основании ст. Также при наличии инвалидности допускается работа по совместительству. Деньги в качестве зарплаты при этом выплачиваются точно так же, как и для других сотрудников по совместительству. Инвалиды третьей группы не имеют льготы, связанной с сокращенным рабочим временем. Соответственно условием работы является необходимость отработать 40 часов в неделю. Этот порядок предусмотрен ст.

Однако если информация о сокращенной продолжительности работы прописана в медицинском заключении, то тогда работодатель устанавливает неполный рабочий день или смену. В первом случае, выплата труда осуществляется в обычном режиме. Во втором случае она осуществляется пропорционально в отношении отработанного времени или выплачивается сдельная зарплата.

Относительно отпуска, то при условии неполной занятости его продолжительность не меняется. Это относится и к исчислению трудового стажа. Наличие второй группы инвалидности предусматривает предоставление работникам сокращенного рабочего времени. Эта особенность указана в ст. Выше было сказано о продолжительности работы в неделю 35 часов. Относительно оплаты труда, то здесь уменьшение зарплаты не предусмотрено, то есть выплата производится полностью.

Все последующие часы работы, которые превышают 35 часов, оплачиваются как сверхурочные в связи с нормами закона. Отдельно идет речь при сменном графике. Для инвалидов первой и второй групп разрешается выработка 7 часов в день. Следовательно расчет оплаты будет производиться в пересчете, в зависимости от продолжительности отработанного времени.

Самой тяжелой группой инвалидности является первая. Согласно нормам законодательства инвалидам первой группы установлен идентичные условия оплаты труда, как при второй группе. Это значит, что такой работник получает зарплату в полном объеме при работе 35 ч.

Если он отработает меньшее количество часов, то оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время имеют работники с первой и второй группами инвалидности. На основании ст. Для инвалидов также предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ, несмотря на их выработку в количестве 35 часов. При некоторых условиях они могут получить субсидию на жилье, уход сиделки, отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд, набор социальных услуг и т. Таким образом, особенностью оплаты при трудоустройстве инвалидов является предоставление им сокращенного рабочего времени, где ставка зарплаты в полном объеме выплачивается.

Кроме того для таких работников, имеющих ограниченные возможности, закон предусматривает ряд льгот. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Работодатель должен помнить, что инвалиды наделены теми же правами, что и сотрудники других категорий. Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени сокращенной рабочей неделе. Согласно ст. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него установлении ему инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными. Исходя из вышеизложенного, считаю, что оплата вашего труда должна быть пропорциональна отработанному времени. В частности, это означает, что работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку установленной для него нормы рабочего времени.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов. Так, для водителей автомобилей учетный период не может быть более 1 месяца см. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году. В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе. В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября г.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормы рабочих часов — обеспечивается не за неделю исходя из часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год.

Если работник отработает дополнительные часы сверх данной нормы, то работодатель обязан произвести расчет труда в размере, предусмотренном при переработке. Оплата труда инвалидов не должна задерживаться. В случае нарушения сроков выдачи вознаграждения руководство будет привлечено к административной или даже уголовной ответственности. Наряду с нормированием еженедельной продолжительности рабочего времени 35 ч для инвалидов I и II группы ст. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. В публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда. Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено ,9 рублей.

Нашему работнику присвоена 2 группа инвалидности. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка у него график 3 дня работает по 11 часов 3 дня отдыхает. Все это стало доступно благодаря активной поддержке со стороны государства льготных групп населения Российской Федерации. Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными. ТК РФ предусматривает перевод заболевшего работника до получения им статуса инвалида на более легкий труд. Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Большая часть помощи приходится на выплаты компенсаций и предоставлении неких льготных гарантий — проезда, скидки на услуги ЖКХ по коммунальным платежам, бесплатные лекарства. При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями. Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха вплоть до полной глухоты или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях.

Если график работы сотрудников, работающих при суммированном учете рабочего времени, имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней, например сутки через трое, 2 рабочих дня через 2 выходных, то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев например, 2 месяца, полгода, год , чтобы переработки в одном месяце перекрывались недоработками в другом.

В нем сказано, что инвалидом является человек, надолго или навсегда утративший здоровье в результате травмы или болезни, по причине чего государство предоставляет ему твердые социальные гарантии. Не только материального характера, но и возможность адаптации в обществе и право реализовать свой потенциал в социуме. Трудящиеся инвалиды имеют такие же права и обязанности, как и прочие сотрудники, но, учитывая ограниченность их возможностей, им на помощь приходит закон.

Как оплачивать труд инвалида 2 группы?

В подразделении в должности кассира трудится сотрудник, которому установлена II группа инвалидности. Сотрудник будет продолжать трудиться с данной должности на условиях сокращенного рабочего времени в 7 ч. Согласно законодательства для инвалидов I и II групп работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ч. Сотруднику установлен режим работы Суммированный учет год , оплата по окладу Часовая ставка, руб.

Как правильно в данной ситуации соблюсти требования законодательства по исчислению заработной платы сотруднику, если при таком режиме ежемесячно зарплата будет рассчитана исходя их фактически отработанного времени? В данном случае труд сотрудника — инвалида 2 группы необходимо оплатить исходя из часовой ставки за количество рабочих часов, установленных при нормальной продолжительности рабочего времени.

Иными словами, не отработанные в связи с сокращением рабочего времени часы, оплатите сотруднику по той же часовой ставке, что и отработанные часы. Такой порядок расчета часов соответствует п. Отметим, если сотруднику — инвалиду 2 группы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то ежемесячно выплачивайте ему заработную плату таким образом, чтобы по окончании учетного периода размер заработка соответствовал сумме, выплаченной сотруднику с нормальной продолжительностью рабочего времени.

У бухгалтеров скоро появятся новые обязанности. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: бланк образец. Декларация ЕНВД за 2 квартал года: бланк.

Декларация по НДС за 2 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 2 квартал года. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Изменения в трудовом законодательстве в году.

Новый срок сдачи 6-НДФЛ в году. Новая предельная база по взносам на год. Что поменялось в расчете отпускных в году. МРОТ в году по регионам России. График отпусков на год.

Фиксированные платежи ИП за себя в году. Табель учета рабочего времени на год. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Узнайте прямо сейчас. Статья постоянно дополняется актуальной информацией.

О газете Реклама Ввести код доступа. Ответы на вопросы Выплаты работникам. Как оплачивать труд инвалида 2 группы? Темы: Выплаты работникам. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Помимо выступлений лучших лекторов на конференции также будет выставка. Пожалуйста, подскажите, какие компании и услуги Вы бы хотели на ней увидеть:. Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Отчетность за 2 квартал года. Новости по теме. Выплаты работникам освободили от взносов.

Конституционный суд: у кого сгорают неиспользованные отпуска. Изменились правила выплат работникам. Уточнили порядок расчета больничных из МРОТ. В ТК внесли новые правила про увольнения. Статьи по теме. Выдача подотчета на карту сотрудника с расчетного счета в году. Минтруд разъяснил, как считать дни неиспользованного отпуска. Единовременное пособие при рождении ребенка в году. Районный коэффициент по регионам России в году: таблица. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Редакция газеты Реклама Контакты. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

В организации установлен суммированный учет рабочего tagupr.ruвлена 2 группа инвалидности. Положена сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно законодательства не более 35 часов в неделю.  Ответ: Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона от № ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).  Если инвалид работает 35 часов в неделю, то ему положена полная оплата труда, как за 40 –часовую рабочую неделю (ч. 3 ст. 23 Закона от № ФЗ). Обоснование.

Оплата труда инвалидам 2 группы при суммированном учете рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации, далее - ИПРА п.

В силу ст. Указанной ИПРА определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени работника-инвалида и оплата труда инвалида. Согласно ст. Однако на основании ст.

Следовательно, сокращенное рабочее время, установленное работнику-инвалиду II группы, является для него нормой рабочего времени и такое уменьшение нормы рабочего времени, по сравнению с нормой, указанной в ст. При этом согласно части первой ст. Если же ИПРА инвалида II группы не содержит каких-либо специальных требований к продолжительности рабочего дня, то работодатель должен выполнить лишь требования ст.

Продолжительность ежедневной работы в этом случае может определяться по соглашению работника и работодателя с учетом установленной работнику сокращенной продолжительности рабочей недели. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена часть первая ст.

При этом в силу части третьей ст. В силу части второй ст. Законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о том, каким образом рассчитывать заработную плату работнику в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад.

Официальные разъяснения по этому вопросу также отсутствуют. Тем не менее необходимо учитывать следующее. Если в отношении работников применяется суммированный учет с учетным периодом, превышающим один месяц, то сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком.

Иными словами, в отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, предусмотренное для работника графиком, может быть меньше или больше нормального количества рабочих часов в этих месяцах. Главное - чтобы общее количество рабочих часов за учетный период не превышало установленной за этот период нормы.

Получается, что "недоработка" в одних месяцах учетного периода компенсируется "переработкой" в других. Свои трудовые должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст.

По смыслу этих норм работник, отработавший все запланированные графиком работы часы в месяце, должен получить полную сумму оклада, и только в случае, если он отработал не все предусмотренное графиком время был в отпуске, болел, прогуливал и т. Таким образом, если графиком работы в июле для работника-инвалида было предусмотрено часов, и все часы были им полностью отработаны, работодатель должен выплатить ему полную сумму оклада.

Другим работникам, выполняющим ту же трудовую функцию, которым установлен такой же размер оклада, в отношении которых также ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год и в отношении которых графиком работы предусмотрено такое же количество часов в июле месяце, тоже должна быть выплачена полная сумма оклада, если они отработали все часы по графику. Иными словами, не имеет значения, сколько при этом в месяце рабочих часов по норме, исчисленной в соответствии с Порядком.

Если другим работникам графиком было запланировано в июле большее количество рабочих часов например, не часов, а часов , и все они были отработаны, эти работники все равно должны получить полную сумму оклада. В итоге другие работники отработают большее количество часов в месяце по сравнению с работником-инвалидом, но получат ту же сумму оклада. В такой ситуации стоимость одного часа работника-инвалида действительно будет выше, чем у других работников в этом месяце.

Правомерность привлечения работника-инвалида к работе в выходной день и продолжительность такой работы. В соответствии с частью второй ст. Это время по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников, в том числе инвалидов - и меньшей продолжительности рабочего времени ст. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться, в частности, в выходной или нерабочий праздничный день ст.

На возможность привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника-инвалида указывают часть седьмая ст. С учетом изложенного, полагаем, что работник-инвалид при отсутствии запрета на работу в выходной или нерабочий праздничный день в ИПРА может привлекаться к такой работе за пределами его продолжительности рабочего времени. При этом какое-либо ограничение по количеству часов в выходной нерабочий праздничный день для работников-инвалидов законом не установлено.

Работа в выходной нерабочий праздничный день является работой, не предусмотренной режимом рабочего времени работника. Поэтому ограничение продолжительности рабочего времени 35 часов и или ежедневной работы в отношении работы, осуществляемой в выходной нерабочий праздничный день, на наш взгляд, не действует.

Следовательно, работник-инвалид может работать в выходной и более 7 часов. Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Напомним, в соответствии с частью второй ст. Обязательными условиями законности действий работодателя в таком случае являются прямое указание непосредственно на соответствующий случай указывающий на необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и получение письменного согласия работника на выполнение работы в этом конкретном случае.

Если привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. При отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии в организации иного представительного органа работников работодатель должен учесть мнение этого органа данный вывод следует из положений ст. Если же отсутствует и иной представительный орган, достаточно только согласия работников в подтверждение данной позиции смотрите п. Согласно части седьмой ст.

Оплата работы в выходной, нерабочий праздничный день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая ст. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов часть третья ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте более подробно об этом смотрите в ответе на Вопрос: Каким образом рассчитывается стоимость одного часа работы при окладной системе оплаты труда?

Если часовая ставка определяется, например, путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю, по нашему мнению, следует исходить из установленной инвалидам II группы сокращенной продолжительности рабочего времени в 35 часов в неделю, которая является для них нормой рабочего времени смотрите, например, определение Самарского областного суда от В таком случае величина часовой ставки работника-инвалида будет выше, чем у работника, работающего на условиях часовой рабочей недели, для которого графиком работы предусмотрено большее количество часов в текущем месяце, чем для работника-инвалида.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право 1.

Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У работника - инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника в июле года часов против часов.

Работник-инвалид с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год отрабатывает полностью в июле года свою норму часов и получает за это зарплату-оклад в полном объеме по трудовому договору, в таком же размере, как и обычный работник на такой же должности.

Правильно ли это? Привлечение работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В ТК РФ не определены часовые рамки работы инвалида в выходные и праздничные дни. Правомерно ли это? И какова цена часа у работника-инвалида в выходные и праздничные дни? Цена часа должна быть повышенная, как в рабочие дни?

Можно ли сотруднику-инвалиду установить суммированный учет рабочего времени?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. У нас возникает такая ситуация. Нашему работнику присвоена 2 группа инвалидности.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка у него график 3 дня работает по 11 часов 3 дня отдыхает. Можно ли инвалиду установить суммированный учет рабочего времени, в данном случае у нас квартал? Или нам все таки необходимо увеличить ЧТС?

Работник имел неявки на работу по причине болезни в течении 3- х месяцев. В данном случае допустимая норма часов переработки часов должна ли быть уменьшена? Верно ли что в данном случае инвалиду в г. Обязанность работодателя взять согласие инвалида на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, в данном случае при режиме работы со скользящими выходными нужно ли брать его согласие на каждый день работы или согласие на работу в течении месяца согласно графику работы?

Ответ на 1 вопрос: Нашему работнику присвоена 2 группа инвалидности. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, у него график 3 дня работает по 11 часов, 3 дня отдыхает. Более подробно об увольнении работника-инвалида вы можете узнать в статье. Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.

Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:. Если продолжительность рабочего дня смены сотрудника-инвалида не ограничена, ему можно установит суммированный учет рабочего времени, с учетом сокращенной нормы часов. Читайте об учете рабочего времени сотрудников еще больше по ссылке. При режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.

Это означает, что сотрудник отработает 35 часов в неделю, а получит такую же зарплату, как если бы он отработал 40 часов. Согласно ч. В частности, это означает, что работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку установленной для него нормы рабочего времени.

При суммированном учете график работы сменности должен быть составлен так, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму рабочего времени, без недоработок или переработок. Таким образом, график работы сменности не может предусматривать сверхурочную работу. Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст.

Ответ на 3 вопрос: Работник имел неявки на работу по причине болезни в течение 3-х месяцев. В данном случае нужно уменьшить норму рабочего времени за учетный период на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Часы, отработанные сверх этой уменьшенной нормы, будут сверхурочной работой. Ответ на 4 вопрос: Обязанность работодателя взять согласие инвалида на привлечение его к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, в данном случае при режиме работы со скользящими выходными нужно ли брать его согласие на каждый день работы, или согласие на работу в течение месяца согласно графику работы?

Поскольку каждый случай привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничный дни оформляется отдельно, у сотрудника каждый раз нужно брать письменное согласие. Примечание : при работе по скользящему графику традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком будут предусмотрены любые другие дни недели. Поэтому рабочие дни сотрудника, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно, и для привлечения к работе в эти дни не требуется согласие работника.

Оформлять и оплачивать работу в выходные нужно будет только в том случае, если сотрудник будет привлечен к работе в дни, которые являются выходными согласно его графику работы. Что касается праздничных дней, они в любом случае подлежат либо двойной оплате, либо компенсации отгулом.

Однако поскольку сотрудник привлекается к работе в праздники на основании графика, отдельного оформления каждого случая привлечения к работе в праздник и получения согласия не нужно. У сотрудника можно однократно взять согласие на работу в праздники согласно графику работы.

Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю ч. В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Читайте о дополнительном соглашении с инвалидом , чтобы не совершать ошибок. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст.

В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. Ответ: Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени. По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет.

Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:. Исключением из этого правила являются несовершеннолетние сотрудники до 18 лет.

Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы , то есть за фактическую работу ч. Доплата может быть установлена, но по усмотрению самого работодателя ч. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам , нужно:. Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего времени. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Такую позицию подтверждает и судебная практика см. Мы рассказывали ранее об инвалидности первой группы в материале по ссылке. Ответ: Каких сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Помимо сотрудников, которым сверхурочная работа запрещена вовсе , есть ряд сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочке только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Это касается:. При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. Согласно ст.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Нужно ли соблюдать 35 рабочую неделю, если расчетный период у нас на предприятии год? При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Исключение составляет категория работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Длительность их рабочего дня смены или рабочей недели не может превышать предусмотренной в законе. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Сотрудница работает с Если для расчета брать период с Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении. Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

Работник устроился на работу Расчетный период отработан не полностью, берете в расчет фактическое время работы в организации - с Если вы предоставляете работнику отпуск, то при расчете отпускных вы берете средний заработок за период работы на вашем предприятии.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Скажите пожалуйста, должны ли мне пересчитать отпускные при увольнении, если расчетный период был с января по июнь с нагрузкой 0,25 авансом за все дни отпуска, а увольнение 31 декабря этого же года.

Нагрузка после отпуска последние 4 месяца была на целую ставку. То есть если бы отпуск был в конце года, то сумма выплат отличалась бы от выплаченной. Говорят, что дни отпуска все израсходованы и мне ничего не должны.

Если вы использовали дни отпуска, то ничего не пересчитают. И законодательство это не предусматривает. Если же у вас остались неиспользованный дни отпуска, то вам должны выплатить компенсацию. Как рассчитывается средняя зарплата для пособия по безработице, если в расчетный период я была на больничном и в очередном отпуске. Как будет исчисляться средняя зарплата при увольнении по сокращению, если в расчетный период последние три месяца я находилась на больничном один месяц и в очередном отпуске?

Что вы имеете в виду? Больничный по среднему за последние 2 года, отпускные вам выплатить должны были? Декретные рассчитываются за два года отработанных с какого момента? Если мне идти в декрет 25 октября г, то считать зп с 25 октября ? Какой срок брать в расчет?

Ответов: 1. Для расчёта выплат работодатель будет брать период с Если в этот период не работали, то для расчёта берут МРОТ. Удачи Вам и всего хорошего. Получается г. Доброго времени суток вам правильно ответить на ваш вопрос считаются не предыдущее 24 календарных месяца а предыдущие два года то есть если в году уходите в декрет расчет берется исходя из средней заработной платы за и год. Да, расчетный период для декретных в году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — и годы.

Сегодня получила платёжку за отопление. Оплата за расчётный период, перерасчет Плачу своевременно всегда. Живу в общежитии, площадь комнаты Это огромная сумма. Обычно платили около рублей.

У всех жителей этого дома сумма больше. Стоит ли оплачивать? Если не стоит - опишите алгоритм действий. Стоит запросить расчет суммы в упр. N "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов". Если расчет обоснован, то естественно оплатить. Иначе взыщут в судебном порядке. Если Вам начислили в меньшую сторону, то почему бы не заплатить. Был произведен перерасчет, возможно в связи с показаниями счетчиков общедомовых.

Если многоквартирный дом оборудован коллективным общедомовым прибором учета тепловой энергии и при этом жилые помещения в многоквартирном доме, общая площадь которых составляет более 50 процентов общей площади всех жилых и нежилых помещений в многоквартирном доме, оборудованы распределителями, то рассчитанный в соответствии с пунктами 42 1 и 43 настоящих Правил размер платы за коммунальную услугу по отоплению, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении, оборудованном распределителями, подлежит 1 раз в год корректировке исполнителем в соответствии с формулой 6 приложения N 2 к настоящим Правилам.

Если будете не согласны, то можете обратиться с жалобой в государственную жилищную инспекцию и прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре. Постановление Правительства РФ "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов". То есть по итогам отопительного сезона управляющая компания делает перерасчет в большую, либо что реже в меньшую сторону, исходя из показаний общедомового прибора учета, который у вас, судя по всему установлен.

Обратитесь в управляшку за разъяснениями, можете запросить ежемесячные акты снятия приборов учета, но как человеку далекому от этих данных, они Вам, по сути ничего не дадут.

Ссылайтесь на закон то защите прав потребителей ст. Обмеривание, обвешивание или обсчет потребителей при реализации товара работы, услуги либо иной обман потребителей, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Инвалидность Учет Суммированный учет рабочего времени Учет рабочего времени сторожей Периоды учета рабочего времени. Оцените вопрос.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Жемков Андрей Александрович. При любом виде учета необходимо соблюдать предельную продолжительность рабочего времени. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Гуртовая Вера Александровна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Юрист Селиванова Кристина Александровна. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Сопко Валерий Карлович. Асие Наримановна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Чекунков С. Да, должны пересчитать. Отказ нужно обжаловать. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Обратитесь в свою бухгалтерию, я не знаю вашей зарплаты, времени на больничном. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Период больничного и отпуска не будет приниматься во внимание при расчете.

Людмила Александровна. Юрист Погодина Елена Михайловна. Какая вам зарплата? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Изучи тест. Ответов: 1 Васильева Татьяна Геннадиевна С уважением, Васильева Т. Анжелика Юрист Юсупова Диляра Радиковна. Анжелика, добрый день! Всего Вам наилучшего! Анастасия Ярыжнова. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте.

Юрист Калашников Владимир Валентинович. Постановление Правительства РФ от

Сменный график инвалида

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как? Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве. При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе). Так, на основании ст ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.  Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный.

Какие условия труда и льготы действуют для сотрудников-инвалидов. Вопрос: Сотрудник работал до установления инвалидности по сменному графику: 11часов, 11часов, выходной, выходной. Оплата по часовому тарифу. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

В подразделении в должности кассира трудится сотрудник, которому установлена II группа инвалидности. Сотрудник будет продолжать трудиться с данной должности на условиях сокращенного рабочего времени в 7 ч. Согласно законодательства для инвалидов I и II групп работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда ч. Сотруднику установлен режим работы Суммированный учет год , оплата по окладу Часовая ставка, руб. Как правильно в данной ситуации соблюсти требования законодательства по исчислению заработной платы сотруднику, если при таком режиме ежемесячно зарплата будет рассчитана исходя их фактически отработанного времени? В данном случае труд сотрудника — инвалида 2 группы необходимо оплатить исходя из часовой ставки за количество рабочих часов, установленных при нормальной продолжительности рабочего времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нужно ли соблюдать 35 рабочую неделю, если расчетный период у нас на предприятии год? При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели. Исключение составляет категория работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Длительность их рабочего дня смены или рабочей недели не может превышать предусмотренной в законе.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности. К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным. В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Такой хипиш подняли, все блогеры про новую растаможку наперебой рассказывают, и почти никто не говорит а зачем вообще растамаживать. Ведь по идее кто уже ездит в режиме транзит и оштрафован ему как бы пофиг, кто в режиме временный ввоз ему как бы тоже пофиг. Использовать евробляхи в коммерции и раньше запрещено было. Так в чём хипиш?

  2. Лидия

    Я инвестор Флагман Киев стройка Войцеховского, в 2011году вложила сорок штук баксов. Ни квартиры, ни денег, ни Войцеховского! Зато куча аферистов которые собирают с инвесторов ещё денег на самодострой! Лучше купить квартиру реальную, чем куда-то что-то инвестировать и остаться ни с чем.

  3. Мстислав

    Справедливости ради, если ваше дело попало в суд, то не имеет значения кто у вас адвокат, что Павда, что Пупкин, вас осудят на 98%. Так что ребзя, покупайте ментов ь это дешевле. Ну или уёбывайте из России, будущего здесь нет.

  4. Дарья

    Zinayida Trofymchukа если я пересилаю деньги по вестерн юніонбівшей невестке потому что там мой внук? и мой сіи пересілает деньги алименті то подлежит налогу все єто ? Спасибо

  5. Антип

    Не совсем понятно , что такое государство , толи мы платить , толи оно нам платить ?))