+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирования правоотношений в сфере пенсионного регулирования в зарубежных странах

Наиболее значительные преобразования в области пенсионной системы можно отнести к периоду после Второй мировой войны. Наиболее распространенная система пенсионного обеспечения в европейских странах имеет три уровня социального обеспечения. Организация экономического сотрудничества и развития, созданная в г. Пенсионное обеспечение в указанных странах развивалось неоднозначно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право социального обеспечения зарубежных стран

История становления и развития пенсионных систем зарубежных стран……………………………………………………………………… Основные элементы и параметры пенсионных систем на примере системы Российской Федерации ……………………………………………………………… Глава 2. Нормативное регулирование пенсионного обеспечения в экономически развитых странах на примере Великобритании, Германии, США ……………… Пенсионная система как социальный институт зародилась довольно давно.

Еще во времена Римской империи для легионеров были предусмотрены возможности обеспечения их благополучной старости — за счет передаваемого во владение каждому легионеру надела захваченной в результате войн земли. В конце двадцатого века в странах мира стали активно осуществляться пенсионные реформы. Основная тенденция процесса — переход к накопительной пенсионной системе. Преимущественно эта реформа основывалась на богатом опыте, накопленном существующими уже несколько десятков лет институтами добровольного пенсионного обеспечения.

Основное содержание реформы — переход от перераспределительной к накопительной системе пенсионного обеспечения, способной генерировать средства для пенсионных выплат за счет инвестиционного дохода. Естественно, что накопительные механизмы не вытеснили в одночасье перераспеределительные, и сегодня во всем мире превалируют комбинированные схемы. И н есмотря на то, что первые пенсионные системы возникли уже более лет назад, и прошли не один этап реформирования, сегодня проблемы пенсионного обеспечения даже в развитых странах вновь серьезно обострились.

Это связано в первую очередь с демографическими факторами и глобализацией, которые не всегда учитывались при проведении реформ в прошлом. Эти факторы в совокупности привели к серьезному увеличению пенсионной нагрузки на государственные бюджеты и поставили перед правительствами вопрос об уменьшении доли распределительной пенсионной системы и увеличении доли накопительной, для чего необходимо было, в первую очередь, создать благоприятные условия.

Некоторые варианты решения подобных проблем содержатся в отдельных работах, посвященных анализу пенсионных реформ в разных странах, работе негосударственных пенсионных фондов и другим аспектам. Много внимания в периодической и научной литературе уделяется вопросам становления и развития пенсионной системы в России, неоднозначные последствия проведенных в нашей стране пенсионных реформ вызывают большое количество дискуссий как внутри страны, так и за рубежом.

В основном, в литературе обсуждаются вопросы сущности и экономической природы пенсий, проблемы изменения пенсионного возраста, экономические проблемы содержания нетрудоспособных членов общества и т.

Однако вопрос о пенсионной системе, отвечающей требованиям современного мирового сообщества требует, как нам представляется, детального и системного подхода.

Страница 1 из Понятие и виды пенсионных систем…………………………………………………………………………………. Основные элементы и параметры пенсионных систем на примере системы Российской Федерации ………………………………………………………………20 Глава 2. Международно-правовое регулирование пенсионного обеспечения…………. Читать полный текст Сохранить. Доступно только на Essays.

Основы нормативного регулирования пенсионного обеспечения зарубежных стран

Понятие международно-правового регулирования социального обеспечения. Право граждан на социальное обеспечение занимает важное место среди иных социально-экономических прав человека и нашло всестороннее закрепление в актах международного права. Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области социального обеспечения. Согласно ч. Существует несколько способов воздействия международных норм о социальном обеспечении на внутреннее законодательство:.

Если общие принципы закреплены в нормах международного договора, то их выполнение становится обязательным для государств-участников или для стран, ратифицировавших договор. Как правило, такие нормы устанавливают лишь минимальные стандарты. Нормы МОТ в области социального обеспечения направлены на установление равноправия. Так, при предоставлении краткосрочных пособий например, пособий по беременности и родам или безработице равноправие между гражданами страны и иностранцами выражается в отмене условия о проживании в качестве необходимого требования для приобретения права на указанные выплаты.

Принцип сохранения приобретаемых прав в области социального обеспечения. В разных странах условия приобретения права на один и тот же вид пенсии или пособия довольно сильно отличаются. Эта Конвенция распространяется на все общие и специальные системы социального обеспечения, финансируемые за счет страховых взносов, за исключением специальных систем для жертв войны, социальной и медицинской помощи.

Учет одних и тех же периодов дважды не допускается. Принцип сохранения приобретенных прав. Этот принцип не распространяется:. В частности, в ст. Расходы по финансированию указанных пенсий распределяются пропорционально между странами, ратифицировавшими Конвенцию.

Что касается краткосрочных выплат, то в соответствии со ст. Эти вопросы решаются на основе двусторонних соглашений. Международные договоры могут содержать особые правила в отношении пособий по безработице и семейных пособий. Существует несколько способов воздействия международных норм о социальном обеспечении на внутреннее законодательство: — прямое применение международных актов после ратификации; — включение международных норм в текст законов; — реализация положений ратифицированных или нератифици-рованных актов с помощью внутреннего законодательства.

Регулирования правоотношений в сфере пенсионного регулирования в зарубежных странах. Заказать уникальную. Правовое регулирование трудовой деятельности российских граждан за рубежом. Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки. Введение Глава 1. Международные нормы регулирования трудовых отношений граждан, работающих за рубежом Глава 2. Коллизионные нормы и принципы в области регулирования международных трудовых отношений Глава. Содержание: Правовое регулирование трудовой деятельности российских граждан за рубежом.

Пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Эти акты могут по своему содержанию являться актами общего действия т. Как пилот и адвокат победили ПФР. Наемные работники, а также некоторые категории самозанятых уровень доходов которых не превышает установленный предел , как правило, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Ряд категорий лиц, в том числе наемного труда, исключен из пенсионного страхования. Основу его составляет принцип страхования.

Как и зачем компании взаимодействовать с ПФР. Денежные средства пенсионного страхования образуются путем накопления капитала и путем текущего финансирования.

Наиболее распространенным является второй метод. Он характерен для системы обязательного пенсионного страхования. Суть его сводится к установлению такого порядка, при котором финансирование выплат лицам, находящимся на пенсии, осуществляется за счет взносов работающих. Серьезные изменения в пенсионном страховании произошли и х гг. Они выразились в реформировании пенсионных систем практически во всех европейских странах. Это было вызвано процессами, происходящими в экономике этих стран.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Правовое регулирование пенсий за рубежом.

Трошкина Оксана Николаевна. Наша современная российская пенсионная система многое переняла от западных стран. В связи с этим уделим внимание правовому регулированию пенсионного страхования по старости в зарубежных странах. Бесплатная онлайн-конференция 30 сентября расскажем, что изменилось в договорной и судебной работе после летних Пленумов ВС.

Полезный подарок для юристов каждую неделю. Добавить комментарий. Чтобы комментировать, нужно войти на сайт. Введите свой логин и пароль или зарегистрируйтесь. Регистрация займет 1 минуту. Хочу прокомментировать. Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Российский арбитражный центр опубликовал отчет о практике разрешения споров Горленко Андрей. Как юристу компании строить карьеру, чтобы зарабатывать больше Ивакина Мария. Империя наносит ответный удар, или Ой, а что, так можно было???

Чудаков Николай Михайлович. Болезнь и другие причины, которые суды признают неуважительными для отложения судебного заседания Дикопалова Ирина Юрьевна. Все записи. Свежие комментарии. В последней формуле, с учётом примечания [3], под N следует понимать не общее количество хозяйствующих субъектов, а, соответственно, общее количество групп лиц на товарном рынке, где каждый независимы Шихмурадов Михаил к записи Определение уровня концентрации товарного рынка при наличии на нем групп лиц.

Дело и правда было интересным. И интереснее всего в нем работа ФАС России - совершенно формальный подход. Который в кассации на этот раз не прошел.

Спасибо за грамотный разбор указа. У меня к Вам вопрос,уделите пожалуйста несколько минут Вашего времени. Отсутствую в РФ с Как кредитору получить долг с наследников умершего? Да, все верно написано. Горнувая Мила к записи Увольнение по п. Новые записи. Роструд: работник не сможет вернуться к бумажной трудовой Элекчян Екатерина. Новеллы трудового права и охраны труда Ермакова Клавдия.

Загромождение склада и охрана труда Ермакова Клавдия. Временный управляющий вместо генерального директора: можно или нет? Лебедева Элина Григорьевна. ФАС чаще уличает иностранные компании и их дочерние общества в нарушении законодательства Нечаева Александра. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Регулирования правоотношений в сфере пенсионного регулирования в зарубежных странах

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 3 октября , печатный экземпляр отправим 7 октября. Автор : Леонтьева Наталья Николаевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Леонтьева, Н. Актуальность изучения накопленного обширного мирового опыта государственного регулирования социально-трудовых отношений обусловлена тем, что в российской экономике придается большое значение данному вопросу, однако существует ряд проблем, связанных с оплатой труда, созданием благоприятных условий, повышением квалификации, трудовой мотивацией, а также с возможностью работников свободно распоряжаться своим временем, творческим и содержательным характером работы, признанием прав работников на участие в разработке и принятии социально важных решений.

Цель работы — изучение зарубежного опыта по вопросу регулирования социально-трудовых отношений и сравнение его с российским опытом. Социально-трудовые отношения являются основой экономических отношений любого общества.

Регулирование социально-трудовых отношений направлено на решение проблем в сфере обеспечения общественной стабильности и повышения благосостояния населения. Исследование мирового опыта становления и развития социально-трудовых отношений показывает разнообразие институтов в социально-трудовой сфере на уровне работника, организации и государства.

Зарубежные модели социально-трудовых отношений отражают особенности политических и правовых систем, своеобразие культуры стран, менталитета населения. Существуют различные формы социально-трудовых отношений, разнообразие которых обусловлено значительными цивилизационными различиями стран. Одной из форм социально-трудовых отношений является социальное партнерство.

В Швеции, например, эта система хорошо развита. Она основана на принципах политики полной занятости и солидарной системы оплаты труда, и предполагает сильное социальное законодательство и значительную роль профсоюзного движения в обществе [1].

В России также развита данная форма социально-трудовых отношений. В социально-трудовых отношениях США преобладают отношения конкуренции и соперничества, но на уровне государства закреплены минимальные социальные стандарты и стимулируется участие самого работника в дополнительных системах социального страхования [2].

Что касается Западной Европы, то там доминируют принципы консенсуса, солидарности, партнерства, социального диалога. Европейские страны демонстрируют развитие различных институтов, пронизывающих все уровни управления.

Наиболее развиты практически во всех европейских странах различные формы демократии на производстве. Система социально-трудовых отношений, сформировавшаяся в Германии, всегда считалась компромиссной. Основными необходимыми условиями являются преодоление массовой безработицы и установление взаимоприемлемой для работника и работодателя заработной платы. После долгих поисков методом проб и ошибок была выработана система, включающая страхование от безработицы, государственные меры по содействию занятости и тарифную автономию [2].

Социально-трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами. Основным нормативным правовым актом в сфере труда в России является Трудовой кодекс, который охватывает всевозможные вопросы трудовых отношений, тогда как, например, трудовые отношения скандинавских стран регулируются отдельными правовыми актами, захватывающими только определенный вопрос.

Трудовые отношения начинаются с заключения договоров. Если заключение трудового договора в России осуществляется исключительно в письменной форме, то, например, в странах Скандинавии существуют различные варианты: в Норвегии и Финляндии допускается заключать договор как в письменной, так и в устной форме.

В США за последнее десятилетие также заметно активизировалась политика государства по отношению к наиболее уязвимым группам работников, что находит отражение в разработке мер, облегчающих доступ к профессиональному обучению, расширяющих улучшение школьной инфраструктуры и базового образования, совершенствующих поддержку работников, вынужденных адаптироваться к меняющемуся спросу на рынке труда. Вопрос, связанный с профсоюзами, также является актуальным. В законодательстве Швеции, например, отражен довольно широкий спектр проблем, которые могут решаться только после консультаций с профсоюзами, например, прием на работу новых сотрудников [1].

Трудовой кодекс России не отражает норму о согласовании работодателя с профсоюзами правил приема на работу. Япония является примером постепенного перехода от формальных трудовых отношений, регулирование которых осуществляется коллективными переговорами, к неформальным с проведением совместных консультаций работодателей и профсоюзов. Данная система является альтернативой коллективным переговорам и занимает все большее место в трудовых отношениях.

Они сводятся к обсуждению вопросов управления и производства, не входящих в компетенцию коллективных переговоров [2]. Интересен опыт зарубежных стран в разрешении конфликтов между профсоюзами и работодателями. В Австрии, например, спор между сторонами разрешается с участием независимых арбитров. В США и Англии посредники на переговорах приглашаются по соглашению сторон. В Германии сотрудники группы компаний одной и той же отрасли объединяются для переговоров с федерацией профсоюзов [2].

Что касается участия работников в управлении производством, то, например, в США важным звеном активизации экономики и трудовых отношений считается расширение коллективизма, интеграция труда. Для повышения рентабельности производства рабочим передается большая доля участия в принятии решений не только в рамках цеха, но и всего предприятия.

Подводя итог можно сказать, что российское законодательство сходно с законодательством зарубежных стран по содержанию норм — оно защищает права человека, дает гарантии и рычаги воздействия, как на работодателя, так и на работника. Общим также является и формирование прочных механизмов социальной защиты, существование в тех или иных формах представленности интересов работников в управлении предприятием, осознание объективных преобразований в социально-трудовых отношениях необходимость изменений в деятельности профсоюзного движения, трансформация в стратегиях занятости, системах оплаты труда.

Но по форме закона Россия и зарубежные страны различны, что связано с различными правовыми системами. В каждой стране присутствуют свои национальные особенности и исторически сложившиеся традиции.

Российская система регулирования социально-трудовых отношений отличается от той, которая сложилась в зарубежных странах, тем, что последняя направлена на повышение эффективности национальной экономики путем формирования высоких качественных характеристик занятого населения. Этому способствует принятие новой роли образования, сохранение высоких социальных стандартов в трудовой сфере и высокой заработной платы. Российская модель регулирования социально-трудовых отношений направлена, скорее, на консервацию сложившегося уровня занятости в ущерб повышению уровня оплаты труда и его эффективности.

Поэтому в России необходимо перенимать положительный опыт зарубежных стран в социально-трудовой сфере. Профсоюз — это добровольная общественная организация , объединяющая работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах , для защиты трудовых и социально -экономических прав и Регулирование социально - трудовых отношений во взаимодействии с профсоюзами в процессах антикризисного управления.

Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере социально - трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет В Федерации независимых профсоюзов России считают, что Правительство Российской Федерации совместно с социальными партнерами должно формировать комплекс правовых, экономических и организационных мер для улучшения качества жизни работающих граждан Современная сфера общественного труда немыслима без правового регулирования трудовых отношений между субъектами труда.

Первые переговоры о заработной плате , режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов. Регулирование социально - трудовых отношений во Право на индивидуальные трудовые споры принадлежит к числу важнейших социальных прав человека и закреплено в Конституции России ч.

Он характеризуется ослаблением роли профсоюзных организаций и отменой обязательности досудебных стадий рассмотрения В России органами власти проводится регулирование занятости населения при помощи. Он требует новых подходов к изменению сферы социально - трудовых отношений. Профсоюзы России последовательно добивались изменения вектора государственной социально-экономической политики в сторону развития.

В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений далее — РТК ежегодно В статье рассмотрено эффективность социального диалога в России. Проблема укрепления социального диалога в России.

Определение социального диалога. Ключевые слова: МОТ, социальный диалог, социальное партнерство, профсоюзы , трудовые споры. Опубликовать статью в журнале Сравнительная характеристика российского и зарубежного опыта государственного регулирования социально-трудовых отношений.

Скачать электронную версию Скачать Часть 3 pdf. Библиографическое описание: Леонтьева, Н. Литература: Кириченко Д. Основные термины генерируются автоматически : отношение, Россия, США, япония, заработная плата, переговоры, профсоюз, профсоюзное движение, социально-трудовая сфера, Швеция.

Похожие статьи Роль и место профсоюзов в регулировании договорных Профсоюзы на пути к достойной заработной плате В Федерации независимых профсоюзов России считают, что Правительство Российской Федерации совместно с социальными партнерами должно формировать комплекс правовых, экономических и организационных мер для улучшения качества жизни работающих граждан Коллективный договор: история и современное состояние Современная сфера общественного труда немыслима без правового регулирования трудовых отношений между субъектами труда.

Социальное партнерство как основа развития кадрового Индивидуальные трудовые споры в России : к истории вопроса Право на индивидуальные трудовые споры принадлежит к числу важнейших социальных прав человека и закреплено в Конституции России ч.

Государственная политика в сфере занятости населения России В России органами власти проводится регулирование занятости населения при помощи Он требует новых подходов к изменению сферы социально - трудовых отношений. Профсоюзы России в борьбе за экономику, обеспечивающую Профсоюзы России последовательно добивались изменения вектора государственной социально-экономической политики в сторону развития В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений далее — РТК ежегодно Эффективность использования социального диалога в России В статье рассмотрено эффективность социального диалога в России.

Как издать спецвыпуск? Правила оформления статей Оплата и скидки. Задать вопрос. Электронная почта. Ваш вопрос.

Регламентированы принципы взаимоотношений сторон по договору страхования, права и обязанности страхователя, страховщика, других лиц, участвующих в страховании. Установлены требования к форме договора страхования, дается характеристика его существенных условий.

Правовое регулирование пенсий за рубежом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Список литературы за — гг. Общий раздел Агеев С. Агеева Е. Современные пенсионные системы: учеб.

Соловьев, Е. Атрощенко, В. Гавришова, Н. Пенсионного фонда России. Пенсионная статистика и проблемы количественной оценки современного состояния государственного пенсионного обеспечения и планируемых мероприятий, а также их последствий. Аль-Натор М. Аль-Натор, С. Алексеева А. Алексеева, Л. Афанасьев С. Пенсионная реформа: что ожидает работников государственных фондов?

Интервью с зам. Бабич К. Баглаев Е. Баранов А. Беленкова В. Белоусов В. Белых Д. Биткина И. Богорубова Т. Борисов А. Братухина Е. Будько С. Бурминский В. Вавулин Д. Валиева Е. Васильева Е. Вафина Р. Серия Соц. Водопьянова А. Водопьянова, Л. Герман Ю. Геронина Н. Геронина, Г. Горлин Ю. Гречко В. По материалам выступления председателя Комитета по социальной политике В.

Пенсионные права и реальные пенсии: что сулит год? Станет ли новый этап пенсионный реформы эффективнее предыдущих? Грицук А. Грицук, Л. Грудцына Л. Грудцына, А. Лагуткин, В. Грянченко Т. Гурьева О. Гусакова Ю. Гусакова, Е. Проценко Е. Право; Вып. Данилькевич М. Дементьев Н. Денисова Х. Денисова, И. Долина О. Домнина О. Дудкин Д. Ермаков Д. Новые тенденции в развитии пенсионной системы Российской Федерации: Монография. Ермаков, В. Павлюченко, В. Система пенсионного страхования в Российской Федерации: Учеб.

Современное пенсионное обеспечение в Российской Федерации: Учеб. Ермаков, С. Ефремов Р. Жукова Е. Закиуллина Е. Закиуллина, Н. Кожевникова, Г. Иванюженко А. Пенсионная система Российской Федерации: проблемы, перспективы, пути реформирования: Монография. Казанцева М. Ким Н. Киреева Е. Киселев В. Козлов П. Колесник А. Конюкова О. Коржов М. Коржов, А.

Курманов, А. Косой М. Кострюкова В. Краснодар, август г. Куликов Н. Куликов, Е. Латкин Д. Лесниченко Е. Лесниченко, Т. Влияние поведенческого фактора на развитие пенсионной реформы. Понятие, содержание и исполнение договора доверительного управления имуществом.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Список литературы за — гг. Общий раздел Агеев С. Агеева Е.

Регулирования правоотношений в сфере пенсионного регулирования в зарубежных странах. Регламентированы принципы взаимоотношений сторон по договору страхования, права и обязанности страхователя, страховщика, других лиц, участвующих в страховании. Установлены требования к форме договора страхования, дается характеристика его существенных условий. Определяется порядок заключения и случаи досрочного прекращения договоров страхования.

Нормы международного права в системе действующего права Республики Казахстан: их юридическая сила. Иерархия международных правовых актов. Акты Комитета ЕС по социальному обеспечению в свете проблем глобализации.

Понятие международно-правового регулирования социального обеспечения. Право граждан на социальное обеспечение занимает важное место среди иных социально-экономических прав человека и нашло всестороннее закрепление в актах международного права. Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области социального обеспечения. Согласно ч. Существует несколько способов воздействия международных норм о социальном обеспечении на внутреннее законодательство:. Если общие принципы закреплены в нормах международного договора, то их выполнение становится обязательным для государств-участников или для стран, ратифицировавших договор.

История становления и развития пенсионных систем зарубежных стран………………………………………………………………………

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 3 октября , печатный экземпляр отправим 7 октября. Автор : Леонтьева Наталья Николаевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Леонтьева, Н.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Государство не собирается реализовывать все собранные деньги на развитие жителей страны.