+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Замена отпуска педагогам денежной компенсацией

Я согласен на обработку персональных данных. В летний сезон не только школьники наслаждаются каникулами, но и учителя. При этом отпуск педагога длится 1,5 месяца. Но что делать, если все это время придется провести, например, на больничном? Сгорят ли отпускные или же есть возможность ими воспользоваться в следующем году?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году: разъяснения профсоюза образования

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях.

Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск. После выхода с больничного отказался отгулять оставшиеся дни отпуска и вышел на работу, а также отказался переносить отпуск на другой период, а спустя месяц написал заявление на денежную компенсацию оставшейся части отпуска в количестве 12 календарных дней.

Можем ли мы компенсировать эти дни? И делится ли отпуск у педагогических работников на 28 основных и 28 дополнительных дней которые мы можем компенсировать по ТК или все 56 дней являются основным отпуском и не подлежат денежной компенсации? Да, можете. По письменному заявлению сотрудника педагогического работника вы можете заменить денежной компенсацией часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. В силу ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. Согласно ст. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. При этом, обратите внимание, не все работники, которым полагаются удлиненные и дополнительные отпуска, могут рассчитывать на компенсацию.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Нормами ст. Таким образом, педагогические работники, имеющие право на ежегодный основной удлиненный отпуск, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, что следует из ст. Отметим, что ст. Выбрать рассылки. Специалист по кадрам Бюджетник. Поделиться PDF Написать редактору. Заработную плату начислять нужно в соответствии с установленной системой оплаты труда на основании Открыть в. Узнать цену. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях ВОПРОС Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск.

Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей Выбрать рассылки.

Возможно, вам будут интересны эти темы: Специалист по кадрам. Каковы особенности начисления заработной платы и выплаты компенсации при разъездном характере работы? Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики. В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ. Открыть в Заказать Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания Разъясняющие письма органов власти.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Ссылка скопирована!

Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам

Может ли работодатель по личному заявлению работника учителя заменить денежной компенсацией часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска превышающего 28 календарных дней? У учителя ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Да, каждый работник в каждом рабочем году должен использовать минимум 28 календарных дней отпуска - стандартную минимальную продолжительность основного отпуска. Если учитель договорится с администрацией, то часть отпуска свыше 28 календарных дней ему могут компенсировать деньгами.

Другое дело, что в образовательных организациях не практикуют денежную компенсации части отпусков. С учетом специфики учебного процесса, у учителей нет их обычной нагрузки в период летних каникул. Поэтому администрации невыгодно платить учителю за период, в который он не будет использовать дни отпуска, но и не сможет выполнять должностные обязанности. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы.

Денежная компенсация учителю за отпуск. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Что делать с документами соискателей, которых не приняли на работу. Роскомнадзор и Росархив прокомментировали правила хранения документов, которые приносит соискатель. Однако Закон от Кадровики не получили четкого руководства, вопросов стало только больше.

Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрались, какие документы непринятых соискателей, по мнению Роскомнадзора и Росархива, нужно сразу уничтожать, и как это оформить, чтобы не нарваться на штраф.

Читать статью в журнале. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Путин продлил сроки пребывания иностранцев в РФ в связи пандемией коронавируса. Прибывающих из-за границы россиян обязали соблюдать самоизоляцию.

Штрафы за разглашение вырастут в 10 раз. Чего боятся кадровики? Примите участие в опросе. Неправильное хранение документов обойдется в несколько раз дороже. Статьи по теме. Ученический договор с работником. Производственный календарь на сентябрь Системы и формы оплаты труда. Эффект Даннинга-Крюгера: как распознать у работника. Форма П правила заполнения в Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

В соответствии со ст. ТК РФ по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в т. ч. и в период работы. Следует заметить, что работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену, т. к. она означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная оплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы. Следовательно, для двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях.

Замена отпуска работников образования денежной компенсацией

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Многие педагоги используют далеко не весь свой отпуск, а у некоторых он накапливается годами. В подобных ситуациях педагог может попросить заменить его отпускные дни на денежную выплату, естественно, такая процедура имеет множество особенностей. Рассмотрим основания, при которых замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам становится возможной, важные нюансы и метод оформления процедуры.

У каждого, кто пытается вникнуть в особенности замены отпуска на деньги, возникает множество вопросов. Когда отпуск можно заменить? Как правильно поступить, если работник долго не использовал отпуск? Как правильно оформлять? Кому нельзя заменять отпуск на деньги? Разберемся во всем этом более подробно. Составляем график отпусков на следующий год. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать можно. Согласно действующему законодательству заменять отпуск на деньги можно при:.

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией. Согласно действующему законодательству педагогам полагает удлиненный отпуск.

Но заменить весь отпуск на деньги нельзя. Можно попросить компенсацию только за ту часть, которая больше двадцати восьми дней. Очень часто работники пользуются только обязательной частью отпуска, а за оставшуюся — берут деньги. Что абсолютно законно согласно сто двадцать шестой статье ТК РФ. Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен просто написать заявление.

Нужно также отметить, что педагоги имеют право на замену только части отпуска, то есть четырнадцати или двадцати восьми дней. Но замена части отпуска является только правом нанимателя, а не его прямой обязанностью, что нужно помнить.

Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией. Еще одной ситуацией, которая включает в себя компенсацию, является увольнение. Согласно сто двадцать седьмой статье ТК РФ, когда педагог не может использовать отпуск по причине увольнения, ему полагается денежная выплата за абсолютно все неиспользованные им отпускные дни.

Но есть педагоги, которые трудятся по трудовому договору со сроком меньше двух месяцев, им компенсация должна выплачиваться по следующему принципу: из расчета два рабочих дня за месяц работы или с учетом удлиненной продолжительности отпуска. Неиспользованный отпуск может сгореть. Для замены отпуска на деньги сотрудник, который хочет их получить, должен написать заявление на имя главы организации.

Само заявление имеет свободную форму, единственным важным условием является указание того, за какой именно отпуск и за какой период нужны деньги. Подробное указание периодов требуется для того, чтобы правильно учесть те отпуска, которые педагогом еще не были использованы. Стоит отметить, что согласно нормам действующего законодательства, работник может на свое усмотрение выбирать нужные ему части отпуска для замены на деньги.

В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. Используя в качестве основы такое заявление, начальник под своим именем издает требуемый приказ. Здесь нужно помнить, что специализированной формы просто не существует. По этой причине приказ составляется в произвольной форме.

Следующим этапом является ознакомление сотрудника с приказом, после ознакомления он должен обязательно расписаться. Согласно действующему ТК РФ, норм, которые бы определяли срок выплаты компенсации педагогу, нет. Но в преобладающем большинстве случаев ее выдают вместе с очередной зарплатой.

Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника можно заменить денежной компенсацией. Чтобы это сделать правильно, нужно в графе десять сделать запись о том, что часть отпуска заменена на деньги.

В записи нужно обязательно указать реквизиты использованного для этого приказа и точное количество дней. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Компенсационные выплаты. Замена отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам. Темы: Компенсационные выплаты Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Из этой статьи вы узнаете: можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам; порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам; оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам. Составляем график отпусков на следующий год Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией педагогическим работникам? Согласно действующему законодательству заменять отпуск на деньги можно при: увольнении, если педагог не использовал право на отпуск.

Согласно двадцать восьмому пункту сто двадцать седьмой статьи ТК РФ компенсироваться должны абсолютно все дни; замене компенсацией части отпуска, которая больше двадцати восьми дней, то есть за доп. Рассмотрим эти основания для замены и порядок их осуществления более подробно. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией Порядок замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам Согласно действующему законодательству педагогам полагает удлиненный отпуск.

Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией Еще одной ситуацией, которая включает в себя компенсацию, является увольнение. Неиспользованный отпуск может сгореть Оформление замены отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам Для замены отпуска на деньги сотрудник, который хочет их получить, должен написать заявление на имя главы организации. В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией Используя в качестве основы такое заявление, начальник под своим именем издает требуемый приказ.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работнику станет проще получить компенсацию морального вреда.

Денежная компенсация учителю за отпуск

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст. На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска педагоги ст.

Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью. Обязательное условие для выплаты компенсации — заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, которым с работодателя была взыскана компенсация за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность.

В частности, областной суд указал, что для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.

Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, а обращение его в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления собственно отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у работодателя не возникла Апелляционное определение Астраханского областного суда от Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать.

Так, согласно ч. Обратите внимание! Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее. В силу ч. Между тем, если работнику полагается отпуск большей продолжительности, например 10 дней, то в силу ч. То есть в нашем примере работник может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях.

Как посчитать количество дней, подлежащих компенсации? Важный момент, ведь не все работодатели представляют, как это сделать. Допустим, работник не использовал отпуск за предыдущие период, а в текущем году решил взять сразу 56 дней отпуска. При этом он написал заявление с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. А ответ содержится в ч. Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска.

Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания. Если сотруднику полагается удлиненный отпуск например, 42 календарных дня как педагогическому работнику , может ли он рассчитывать на компенсацию?

С одной стороны, удлиненный отпуск является такой же гарантией определенным категориям работников, как и 28 дней для всех остальных. И суды говорят о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена см. С другой стороны, ст. Но поскольку до настоящего времени разъяснений чиновников по данному вопросу нет, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Иванов работает фасовщиком косметических средств с Он имеет право на 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска как инвалид III группы. В первый рабочий год он использовал 20 дней отпуска, во второй — 21 день. Сколько дней отпуска он может заменить денежной компенсацией?

За два полных года работы И. Между тем И. Иванов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней ст. Коротко расскажем об оформлении выплаты компенсации. Чтобы часть отпуска работнику заменили компенсацией, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате компенсации:. Издает приказ , который может выглядеть так см. Относительно расчета компенсации скажем следующее. Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с Вносит информацию в личную карточку пример см. Вид отпуска ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др. На основании ст. Воспользуемся условиями примера 1.

Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска. Оклад И. Средний дневной заработок И. Компенсация при увольнении Повторим, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска ч. Прежде чем рассчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсированию, и, соответственно, сумму компенсации, стоит вспомнить, что все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но учитывайте, что работник должен написать заявление с соответствующей просьбой, а работодатель должен быть не против, чтобы работник отгулял отпуска. Обязанности у работодателя предоставлять отпуска с последующим увольнением нет, даже если работник попросил об этом в письменной форме. Некоторые работодатели при рассмотрении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от работника, трудящегося по срочному трудовому договору, сразу отказывают, так как боятся, что срочный договор трансформируется в бессрочный: отпуск выйдет за пределы окончания срока договора и тогда уволить работника будет нельзя… Это мнение ошибочно.

Часть 3 ст. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Однако последним рабочим днем, когда работодатель должен выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет с работником и совершить иные действия, связанные с увольнением, будет последний рабочий день перед началом отпуска.

Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Если же работник не изъявил желания использовать отпуск с последующим увольнением или работодатель против, переходим к подсчету дней, подлежащих компенсации.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не устанавливает порядок их подсчета. Так, согласно п. Согласно данному правилу, если работник, например, отработал год и 11 месяцев и не использовал свой отпуск, ему полагается компенсация 56 календарных дней 28 дней за первый год работы и 28 — за второй. Полную компенсацию то есть за 28 дней получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются вследствие:.

Значит, если сотрудник работал год и 6 месяцев, отпуск не использовал, а организация ликвидируется, то при увольнении по п. Это подтверждается и судебной практикой.

Так, в одном из споров при увольнении работников в связи с сокращением численности им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Городской суд, рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказал истцам, указав, что выплата компенсации в полном объеме распространяется лишь на лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев.

Однако Свердловский областной суд, рассматривая жалобу на решение городского суда, счел выводы последнего не основанными на законе — так как п. Для определения количества дней, подлежащих компенсации при увольнении работника, берется рабочий год, который для каждого работника свой и начинает течь с даты приема на работу, а не календарный.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Для подсчета нужно определить, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц. Для этого 28 дней отпуска делим на 12 и получаем 2,33 дня за месяц. Работник трудится в организации с В ежегодном оплачиваемом отпуске был в году — 21 календарный день, в — 16, в — Он увольняется За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация? Но с марта года работник проработал еще 4 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 9,32 дня 4 мес.

Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 31,32 дня неиспользованного отпуска. Уволься сотрудник в описанной в примере ситуации чуть раньше, например И вот почему.

Согласно п. У многих возникнет затруднение: как быть с цифрами после запятой? К сожалению, законодателем не урегулирован данный вопрос, поэтому округление остается на усмотрение работодателя. Однако если есть желание принять такое решение, нужно учитывать, что округление здесь производится не по правилам математики, а в пользу работника Письмо Минздравсоцразвития РФ от То есть, если работнику, как у нас в примере 3, полагается 31,32 дня, то компенсацию нужно будет выплатить за 32 дня.

Даже если сотрудник проработал месяц или два, ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск согласно п. Отметим, что если работнику трудовым законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск отпуск большей продолжительности — для педагогических и медицинских работников, инвалидов и пр. Например, педагогу полагается 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а проработал он 7 месяцев.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска важно правильно определить стаж для предоставления отпуска. Согласно ст. Итак, разберемся на примере.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Возможно ли учителю перенести свой отпуск на следующий год?

Автор: Куревина Л. Одной из особенностей трудовой деятельности педагогических работников является предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, который они используют, как правило, во время летних каникул до начала нового учебного года. Однако коронавирусная инфекция внесла свои коррективы, и, возможно, использовать отпуск в каникулы получится не у всех.

В связи с этим Общероссийский профсоюз образования издал Рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений Рекомендации размещены на сайте www.

Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее. В соответствии со ст. Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от Помимо удлиненного отпуска, педагогическим работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности:.

Таким образом, ежегодный отпуск педагога, работающего, например, на Крайнем Севере и имеющего удлиненный отпуск в количестве 56 дней, составит целых 80 дней, то есть более чем 2,5 месяца. По поводу предоставления удлиненных дополнительных отпусков в Рекомендациях даны разъяснения о продолжительности таких отпусков педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ или детьми, нуждающимися в длительном лечении.

Согласно постановлению общеустановленная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня.

Отпуска такой продолжительности предоставляются педагогическим работникам организаций, в которых функционируют только группы общеразвивающей направленности, осуществляющие реализацию образовательной программы дошкольного образования. Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и или лицами, нуждающимися в длительном лечении.

То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми. Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании Письмо Минобрнауки РФ от Кроме того, отмечается, что в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от По поводу педагогических работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют сотрудники, работающие с детьми с ОВЗ не только в компенсирующих группах, но и в группах, находящихся в составе групп комбинированной направленности.

Продолжительность удлиненного отпуска руководителей дошкольных образовательных организаций определяется в зависимости от того, какие группы функционируют в организации. В частности:. В общеобразовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, работающим с обучающимися с ОВЗ и или лицами, нуждающимися в длительном лечении.

При этом работа с обучающимися с ОВЗ может осуществляться также в группах комбинированной направленности. К сведению: статус обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией. При этом исчерпывающего перечня оснований, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, не имеется, и комиссия принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития.

В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Кроме того, будут переноситься:. Соответственно, педагогические работники с их согласия будут привлекаться к участию в этих и других мероприятиях, что может повлечь за собой изменение графиков отпусков.

Одним из основных вопросов, возникающих у работодателей в связи со сложившейся ситуацией, является вопрос о том, как не нарушить право педагогов на ежегодный отпуск основной удлиненный и дополнительный — например, за работу в районах Крайнего Севера , если до нового учебного года они не смогут использовать его полностью, и можно ли отказать работникам в части отпуска.

Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса:. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ст. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ст.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. При этом не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта:.

Отозвать работника с его согласия из отпуска. Оформлять отзыв следует приказом работодателя. Заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника ст.

При этом следует помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Профсоюз также обращает внимание: такая замена означает, что за один и тот же период работнику должна производиться двойная выплата компенсация за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска.

Для такой двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда, что в бюджетных учреждениях не всегда возможно. В обычных условиях, не связанных с эпидемиологической ситуацией, замена отпуска компенсацией вряд ли возможна, так как вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период фактически выполняться не могут.

Подобная замена может быть выгодна, например, в случае исполнения обязанностей отсутствующего по болезни работника, которому через три дня болезни будет выплачиваться пособие из средств ФСС, а не из средств работодателя. Необходимости осуществлять замену части отпуска денежной компенсацией также нет, если педагог во время отпуска выполняет работу не по занимаемой должности, а по другой например, в оздоровительном лагере.

Обратите внимание: помимо этих двух способов, работодатель по соглашению с работником может разделить отпуск и перенести его часть на другое время или на следующий год. Во всех случаях перенос, отзыв, замена компенсацией нужно будет внести изменения в график отпусков. Особое внимание профсоюз уделил предоставлению отпуска преподавателям, которым установлена норма рабочих часов в год. Так, в соответствии с разд. При этом преподавателям этих организаций, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, а также в связи с участием в период массовых отпусков в проведении ЕГЭ и ОГЭ, в приемных комиссиях, в комплектовании контингента обучающихся и в иных мероприятиях, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных п.

То есть исходя из установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки преподавателям в том числе находящимся в ежегодных основных удлиненных и дополнительных оплачиваемых отпусках средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя 72 часа.

Установленная на начало нового учебного года средняя месячная зарплата выплачивается преподавателям, в том числе приступившим к работе по окончании отпуска, продолжавшегося после начала учебного года, за работу в течение последующих месяцев, а также за период очередных каникул, не совпадающий с последующим ежегодным отпуском. В случае, когда преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью зарплаты ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка, в том числе в целях получения дополнительного профессионального образования и т.

При этом имеется в виду и отпуск преподавателя за прошлый год, продолжавшийся после начала нового учебного года. Часы преподавательской работы, отработанные преподавателем сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно помесячно или в конце учебного года по часовым ставкам после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. В заключение отметим, что по мере принятия нормативных актов в связи с переносом различных мероприятий в образовательных учреждениях постарайтесь сразу обсудить с работниками вопросы разделения и переноса отпусков и внести соответствующие изменения в графики отпусков.

Если же решить этот вопрос заранее не получится, придется воспользоваться другими вариантами, предлагаемыми профсоюзом.

В любом случае действовать нужно в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Рубль усилил снижение к доллару и евро из-за ситуации с Белоруссией. Ежегодный отпуск педагогам в году: разъяснения профсоюза образования. Удлиненные и дополнительные отпуска для педагогов В соответствии со ст. Помимо удлиненного отпуска, педагогическим работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности: за вредные условия труда 2, 3 или 4-й степени либо опасные условия — не менее семи календарных дней ч.

Удлиненный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями По поводу предоставления удлиненных дополнительных отпусков в Рекомендациях даны разъяснения о продолжительности таких отпусков педагогическим работникам и руководителям дошкольных образовательных организаций за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ или детьми, нуждающимися в длительном лечении.

В частности: руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности, предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня п. Как соблюсти право педагогов на полный отпуск? Кроме того, будут переноситься: сроки досрочного периода сдачи экзаменов, в том числе для выпускников прошлых лет; срок окончания олимпиад и т.

Профсоюз отметил, что в первую очередь работодателям следует руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст.

Чтобы обеспечить выход педагогических работников на работу с начала учебного года, профсоюз предлагает работодателям два варианта: 1.

Особенности использования отпусков в организациях среднего профессионального образования Особое внимание профсоюз уделил предоставлению отпуска преподавателям, которым установлена норма рабочих часов в год. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Возможно ли заменить часть отпуска педагогического работника денежной компенсацией?

Автор: Куревина Л. Одной из особенностей трудовой деятельности педагогических работников является предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, который они используют, как правило, во время летних каникул до начала нового учебного года. Однако коронавирусная инфекция внесла свои коррективы, и, возможно, использовать отпуск в каникулы получится не у всех. В связи с этим Общероссийский профсоюз образования издал Рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений Рекомендации размещены на сайте www. Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее. В соответствии со ст. Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от Помимо удлиненного отпуска, педагогическим работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности:.

Возможно ли заменить часть отпуска педагогического работника денежной компенсацией? О.Я. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. ВОПРОС. Педагогический работник, находясь в отпуске продолжительностью 56 календарных дней, пошел на больничный, тем самым прервав отпуск. После выхода с больничного отказался отгулять оставшиеся дни отпуска и вышел на работу, а также отказался переносить отпуск на другой период, а спустя месяц написал заявление на денежную компенсацию оставшейся части отпуска в количестве 12 календарных дней. Може.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Может ли работодатель по личному заявлению работника учителя заменить денежной компенсацией часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска превышающего 28 календарных дней? У учителя ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней. Да, каждый работник в каждом рабочем году должен использовать минимум 28 календарных дней отпуска - стандартную минимальную продолжительность основного отпуска.

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст.

Купить Консультант Плюс.

Сайт предназначен только для работников дошкольного образования. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту! В соответствии со ст. Следовательно, для двойной выплаты необходим двойной фонд оплаты труда , что в бюджетных учреждениях не всегда возможно по объективным причинам, если нет экономии фонда оплаты труда.

Ежегодный отпуск учителя составляет 56 дней. Учитывая климатические особенности нашего района, помимо основного предоставляется и дополнительный отпуск в размере 8 дней. Возможна ли замена удлиненной части отпуска учителя денежной компенсацией? Руководство нашей организации настаивает на том, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск в размере 8 дней.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять

  2. Мирослава

    Я переселенка пенсионерка. Живу в Киеве 4 года. Переехала из одного района в другой. Переводила пенсию летом в июне. Пенсию за июнь получила. Комиссия проверила, выплату назначили на сентябрь, а за два месяца июль и август пенсия ушла на долговой счет.

  3. Ярополк

    Расскажите могут ли вручить повестку прямо на улице или повезти в военкомат. Законно это или нет?

  4. fastleshocort

    Разве убеждения нужно доказывать,это аксиома?

  5. stahichpe

    Не голосуем за Пороха и все будет ОК.