Меню Рубрики

Какие работы есть для инвалидов по зрению

Если у человека серьезные проблемы со зрением, он не может передвигаться без посторонней помощи и испытывает сложности при выполнении бытовых дел, то ему необходимо пройти медицинскую комиссию. По результатам проверки определяется инвалидность по зрению. Более пятидесяти тысяч человек в России имеют этот статус, который позволяет получать льготы, пенсии и социальную помощь.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для присвоения статуса инвалидность по зрению выделено три критерия. Это неполный перечень, а лишь основные характеристики для отнесения человека с ограниченными возможностями к одной из групп. Рассмотрим каждую из них более подробно.

  1. Расстройства функций зрения у человека, то есть полная или частичная слепота (причины могут быть разными от наследственности до неврологических заболеваний).
  2. Из-за проблем со зрением российский гражданин не может самостоятельно передвигаться, заниматься обыденными делами и жить без помощи третьих лиц. У него также возникают проблемы с восприятием реальности и обучением.
  3. Инвалид по зрению нуждается в государственной поддержке, внимании со стороны третьих лиц, а также своевременной реабилитации и лечении.

Для оформления статуса инвалид по зрению лицо (взрослый или ребенок) должно соответствовать хотя бы двум из перечисленных выше критериев. Для этого необходимо записаться на медицинское обследование и дождаться решения комиссии. Часто приходится оспаривать решения врачей, причем даже в судебном порядке.

Первый этап перед тем, как получить инвалидность по зрению, – пройти медицинское обследование у врача-офтальмолога. Пациент сам решает, к какому специалисту обратиться, какие проверки пройти и будет ли это частная/государственная клиника. Во внимание принимается решение любого медицинского учреждения, сертифицированного.

Второй этап – посещение МСЭ. Направление может быть выдано Пенсионным Фондом, органом социальной помощи или иной структурой. Все зависит от конкретного случая, а также от того, требуется или нет лечения (и реабилитация) больного. Начинать стоит с изучения этого непростого вопроса и сбора необходимых документов.

Если гражданин задается вопросом, как оформить инвалидность по зрению, то первое, с чего стоит начать, – это подготовка документов, прохождение медицинской комиссии и согласование статуса со службами социальной помощи. Ниже приведен список основных документов, которые могут понадобиться при обращении в МСЭ:

  • документ, подтверждающий личность пациента;
  • направление на комиссию – это может быть справка из государственной или частной клиники, где больной проходил осмотр;
  • ксерокопия трудовой книжки (с обязательной отметкой нотариального заверения);
  • медицинская карта из поликлиники, где числится пациент;
  • выписки из всех клиник, где обратившийся проходил лечение или реабилитацию;
  • заявление о праве присвоения статуса инвалид по зрению.

Врач-офтальмолог определяет, к какой группе инвалидности по зрению принадлежит гражданин. Это зависит от причин нарушения зрительной функции, состояния пациента, его физических и психологических особенностей. Чтобы присвоить статус инвалида, зрение должно быть не лучше 0,03 или должна наблюдаться полная слепота. Это главная причина предоставления социальной помощи, и в материальном плане в том числе.

Однако есть категория временной инвалидности – то есть из-за различных заболеваний или во время реабилитации человеку может быть присвоен этот статус, но через год его нужно подтвердить повторно. Есть один нюанс: если российский гражданин подтвердил инвалидность по зрению и делал это на протяжении десяти лет, то в последующие годы ему не придется проходить комиссию. Присвоена группа постоянной инвалидности.

Ниже в таблице приведена информация по причислению инвалидов по зрению к одной из трех групп. Тут же показано, при каком зрении дают инвалидность первой, второй или третьей категории. Критерии актуальны на 2019 год.

Третья группа инвалидности по зрению – это люди с частичной утратой зрительной функции, которые в состоянии осуществлять визуальный осмотр окружающего пространства. Эти критерии действуют и в отношении несовершеннолетних граждан РФ. Им присваивается статус ребенок-инвалид, а значит выделена своя программа льгот и пособий.

Если человеку отказали от присвоения статуса инвалид по зрению, то это еще ничего не значит. Он вправе оспорить это решение. Также стоит отметить, что ситуация может измениться, отклонение от нормы увеличиться. Если в одной клинике говорят гражданин здоров, то надежнее будет пройти обследование в других медицинских учреждениях.

Когда человек чувствует, что стал хуже видеть, стоит оспорить отказ комиссии в главном бюро, в федеральной инстанции или в суде. Последний вариант применим лишь после отрицательных ответов в службе социальной помощи и поддержки российских граждан.

Выше уже рассмотрен порядок оформления инвалидности по зрению для граждан РФ. Эти правила относятся и к детям. Причем возраст ребенка не имеет значения. Ему присваивается статус ребенок-инвалид. А причины возникновения частичной или полной слепоты у несовершеннолетних отображены на графике.

Люди с ограниченными возможностями испытывают трудности при устройстве на работу. Это относится и к рассматриваемой проблеме. При нарушении зрения у совершеннолетних граждан они должны учитывать свои «недостатки» при выборе места работы. Например, не сидеть перед монитором целый день, носить линзы или очки. Есть разные требования в профессиональной сфере. Их лучше изучить заранее, помня о группе инвалидности.

Автомобилисты могут садиться за руль, если острота зрения не меньше 0,6 на одном глазу и не ниже 0,2 диоптрий на другом. При работе на высоте требования строже. Не ниже 0,5 на одном глазу и не ниже 0,2 диоптрий на втором. Не имеет значения миопия или дальнозоркость у инвалида, важно лишь острота зрения.

Люди с полной или частичной слепотой могут продолжать трудовую деятельность, но с определенными ограничениями. Человек с этим статусом может выбрать любую работу по специальности (при разрешении врача).

Однако стоит избегать промышленных объектов с высоким уровнем шума, мест с нестабильным графиком и стрессовыми ситуациями. Также действует запрет на работу с химическими вещества и мелкими механизмами. Многое зависит от группы инвалидности по зрению, а также причин, вызвавших отклонение от нормы.

Граждане Российской Федерации со статусом инвалид по зрению имеют право на получение материальной помощи, денежных выплат и пособий. На 2019 год социальные пенсии для этой группы населения предоставляются в следующем размере:

  • первая группа с момента рождения (и дети инвалиды) – 12730 рублей каждый месяц;
  • вторая группа с детского возраста и инвалиды первой группы (по причине возрастных изменений или заболеваний) – 10600 рублей каждый месяц;
  • вторая группа – 5300 рублей ежемесячно;
  • третья группа – 4500 рублей ежемесячно.

Суммы не фиксированы. Размер выплат может меняться в зависимости от региона страны, а также тяжести заболевания. Также предусмотрены дополнительные льготы и социальная помощь.

В предыдущем разделе рассмотрели основные денежные выплаты и льготы, предусмотренные в отношении разных групп инвалидности по зрению. Ниже в таблице представление размер пособий и ЕДВ. Также стоит отметить, что помимо денежной помощи, граждане, обладающие этим статусом, могут рассчитывать на бесплатные средства адаптации в общественной среде.

Вот лишь несколько примеров:

  • средства для ориентирования в пространстве (очки, линзы, собака-поводырь);
  • обучающие материалы;
  • глазные протезы.

Причины нарушения зрения могут быть самыми разными. Однако наличие серьезных отклонений приводит к социальной изоляции. Поэтому главной целью получения статуса инвалид по зрению является не материальная помощь, а возможность упрощенной адаптации в обществе. Трудоустройство по профессии, право путешествовать, учиться и быть наравне с другими гражданами.

источник

Как организовать рабочее место инвалида по зрению? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает специальные требования к рабочему месту инвалида. Расскажем об этом подробно.

Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под квотированием рабочих мест следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов («Квоты при приеме на работу»).

Понятно, что одного факта трудоустройства инвалида недостаточно для плодотворной работы. Поэтому действующее законодательство содержит особые требования к рабочим местам инвалидов, под которыми следует понимать целый комплекс мер, направленных на создание условий для выполнения работником-инвалидом возложенной на него трудовой функции (Основные требования, утв. Приказом Минтруда России от 19.11.2013 №685н). Теперь поговорим подробнее, что положено инвалиду по зрению (слепому):

  • рабочее место инвалида по зрению должно быть оснащено тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, а также акустическими навигационными средствами, которые помогают инвалиду найти свое рабочее место и выполнять трудовые функции;
  • визуальная информация должна быть озвучена, чтобы обеспечить инвалиду возможность выполнения работы без зрительного контроля;
  • рабочее место для слабовидящего должно быть оборудовано средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой;
  • если слепому поручена работа на компьютере, то рабочее место для инвалида по зрению должно быть оснащено специальным оборудованием и оргтехникой, которые позволяют использовать крупный рельефно-контрастный шрифт и шрифт Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля). Также данные устройства должны обладать функцией озвучивания визуальной информации на экране монитора (адаптированный тактильный дисплей и аудиодисплей – синтезатор речи).

Что касается требований по организации рабочего места для слабовидящего, то они другие:

  • рабочее место должно быть оборудовано общим и местным освещением, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом своего рабочего места и выполнение трудовой функции, а также в распоряжении слабовидящего должны быть видеоувеличители и лупы;
  • если слабовидящего планируется привлекать к работе с компьютерной техникой, то рабоче место должно быть оснащено адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта с учетом международного стандарта доступности веб-контента и веб-сервисов, а также принтерами для печати крупным шрифтом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

источник

Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте.

Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты.

Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы.

Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться.

При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах.

Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Читайте также:  Стоимость ночные линзы для восстановления зрения

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты.

Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги.

Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования. Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ.

Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя.

Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка.

Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны.

Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Если у вас есть удачный или неудачный опыт поиска работы – поделитесь им в комментариях, ваша информация поможет многим людям!

Какую профессию выбрать инвалиду, можно узнать на сайте Департамента труда и занятости Москвы | НЕ ИНВАЛИД.RU

Кладовщик и новостной менеджер, лифтёр и закройщик, зубной техник, сурдопереводчик, финансовый аналитик… На сайте Департамента труда и занятости города Москвы размещены профессиограммы для граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Это своего рода описание профессии — что делает на работе тот или иной специалист, что он должен знать и уметь, какие внутренние качества требуются для этой работы, где можно получить подходящее образование, а также есть ли для этого медицинские противопоказания, что особенно важно для людей с инвалидностью.

Плохо видящие массажисты нарасхват

— Мы разработали по десять профессиограмм для лиц с ограничениями по слуху, по зрению и с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, — рассказывает Анна Ермошенко, начальник отдела развития и реализации инновационных проектов Колледжа предпринимательства №15.

— Были выбраны самые популярные профессии — те, которые востребованы на рынке. Учитывалось и мнение самих инвалидов — проводились опросы, кем они хотели бы работать, какие моменты им особенно важны. Особенно актуальны сейчас профессии в сфере информационных технологий.

Тем более что это удобно для людей с ограничениями двигательных функций — они могут работать на дому.

Помимо самых модных и, кстати, хорошо оплачиваемых «компьютерных» профессий в перечне профессиограмм есть и более традиционные. В том числе, например, кладовщик или лифтёр.

— Лифтёры, может быть, сейчас не так уж часто требуются, — отмечает Анна Ермошенко. — Но это та профессия, которая очень подходит людям с ограничениями зрительных функций. Поэтому мы включили её в список профессиограмм.

Людям с ослабленным зрением легко устроиться и гардеробщиками.

А массажисты с потерей зрения вообще нарасхват. Отсутствие зрения компенсируется у них повышенной тактильной чувствительностью. Салоны красоты при наличии двух кандидатов в массажисты — здорового и инвалида по зрению — часто выбирают второго.

Важная часть профессиограмм — раздел «Пути получения профессии», где перечисляется, в каких образовательных учреждениях можно при необходимости получить нужные знания.

Причём, подготавливая профессиограммы, сотрудники Колледжа №15 по своей инициативе даже расширили эту часть — написали не только о столичных училищах и институтах, но и о том, где можно учиться в регионах России.

Так что профессиограммами, зайдя на сайт московского Департамента труда и занятости, вполне может воспользоваться любой житель России.

-К сожалению, из-за отсутствия учебных заведений для инвалидов некоторые профессии пришлось исключить из перечня, — говорит Анна Ермошенко. — К примеру, одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий — ювелир, она вполне подходит для лиц с нарушениями двигательных функций. Но оказалось, что человеку с инвалидностью просто негде получить эту специальность.

Профессиограммы для лиц с ограниченными возможностями здоровья были размещёны на сайте Департамента труда и занятости Москвы в начале этого года. Специалисты же Колледжа уже готовы пополнить этот перечень. В частности, включить в него ещё несколько профессий, связанных с компьютерами.

Марина ТРУБИЛИНА, Звездный бульвар

код для сайта или блога

Какую профессию выбрать инвалиду, можно узнать на сайте Департамента труда и занятости Москвы

Кладовщик и новостной менеджер, лифтёр и закройщик, зубной техник, сурдопереводчик, финансовый аналитик… На сайте Департамента труда и занятости города Москвы размещены профессиограммы для граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Это своего рода описание профессии — что делает на работе тот или иной специалист, что он должен знать и уметь, какие внутренние качества требуются для этой работы, где можно получить подходящее образование, а также есть ли для этого медицинские противопоказания, что особенно важно для людей с инвалидностью.

Работа не волк, от инвалида не убежит

«Не все инвалиды готовы к переменам»

На форумах комментарии инвалидов по поводу воплощения в жизнь законопроекта сводятся к одному: «Жаль только, жить в эту пору чудесную уж не придется ни мне, ни тебе…»

— Да, инвалиду сложно найти работу. Но порой они сами не очень-то стремятся трудиться, — говорит в свою очередь председатель Московской городской организации Всероссийского общества инвалидов Надежда Лобанова. — Несколько месяцев назад, например, одна из организаций привезла нам в офис на Бахрушина комплектующие, из которых нужно было собрать гаджеты.

Инвалиды за два–три месяца могли бы хорошо заработать. Вы знаете, мы с трудом нашли людей для этой работы. Предлагали инвалидам: «Давайте мы вас будем привозить на работу». Многие отказались. Мы слышали: «На улице зима, выходить на улицу сложно…» Честно говоря, я была удивлена. Я инвалид с детства, училась в советское время в интернате.

Там было много инвалидов, все они потом работали и до сих пор работают. Мы соглашались на любую работу. Я, например, после декрета 9 лет проработала вязальщицей на дому и очень жалела, что фабрика в 90‑е годы закрылась. А сейчас многие хотят получить все и сразу. Нам постоянно приходят вакансии для инвалидов. Начинаем обзванивать и слышим: «Мало платят».

Я говорю: «Вы сначала проявите себя, начните работать, пусть будет хоть какой-то трудовой навык».

— Может быть, они опасаются, что, устроившись на работу, потеряют дополнительные субсидии к пенсиям, которые им выплачивают согласно постановлению правительства Москвы?

— Надбавки в среднем составляют от 5 до 10 тысяч. А зарплату предлагают от 15 тысяч и выше. Почему не попробовать поработать? А надбавку к пенсии потом всегда можно вернуть. Я все больше убеждаюсь: кто хочет работать, тот работает, а не кричит и не требует: трудоустройте меня! Поверьте, вакансии есть. Недавно, например, телевизионщики искали монтажера и звукорежиссера.

А в том, что нынешние инвалиды столь инфантильные, во многом виноваты их родители, которые чрезмерно опекают своих чад. Я им постоянно твержу: «Готовьте их к самостоятельной жизни. Им потом будет очень тяжело». Повзрослев, они уже боятся оторваться от дома. Нередко наблюдаю взрослых мужиков-инвалидов, которым самим уже пора иметь семьи и детей, а они везде ходят с мамами.

У эксперта московского штаба ОНФ, руководителя программ по трудоустройству людей с инвалидностью региональной общественной организация инвалидов «Перспектива» Михаила Новикова, свое мнение:

— Не так много людей с инвалидностью, которые на самом деле готовы работать.

Надо ведь кардинально менять свою жизнь, рано вставать, добираться до работы, порой на общественном транспорте, скрупулезно выполнять свои обязанности. Не все готовы к этим переменам.

Многие росли и воспитывались на дому, не имели возможности общаться в конкурентной среде со сверстниками. У них другая жизнь, другое восприятие.

Но в последние годы, по мнению эксперта, ситуация начала меняться. Все больше молодых людей с инвалидностью рвется работать, они уже по-другому мыслят, хотят профессионально реализоваться.

— Мы думали, что в кризис будет трудно найти людям с инвалидностью работу, но нет: достаточно много работодателей ищут сотрудников с инвалидностью, — говорит Михаил. — Другое дело, что практически нет предложений на рабочие специальности. В основном требуются специалисты с высшим образованием.

Много предложений на начальные и средние позиции на административную работу, нужны IT‑специалисты, продажники. Мы устраиваем в том числе и выпускников вузов с инвалидностью. Их охотно берут, хотя на рынке труда молодым специалистам найти работу достаточно трудно.

В среднем мы трудоустраиваем около 200 человек в год.

— Что движет работодателями?

— У разных компаний своя мотивация. Мы работаем в том числе и с международным бизнесом. Они придерживаются политики многообразия рабочей силы, и люди с инвалидностью в ней важная составляющая.

Они хотят, чтобы подобная политика развивалась и в России. Конечно, много компаний приходит по требованию закона о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Для них важно полностью соблюдать законодательство.

И таких компаний становится все больше.

— Их не страшит, что для людей с инвалидностью придется оборудовать рабочие места?

— Это один из стереотипов. Мы провели небольшое исследование. Посмотрели на затраты работодателей на обустройство рабочих мест для наших ребят с инвалидностью. 90% компаний не понесли вообще никаких затрат. У остальных они были достаточно незначительные.

Например, тысяч восемь стоили специальные подушечки для кресел для инвалидов с ДЦП. Для общения с ребятами с инвалидностью по слуху внутри компаний используется специальная программа наподобие скайпа, где видны лица говорящих и можно читать по губам. Для ребят с инвалидностью по зрению сейчас есть программы экранного доступа.

Они позволяют озвучивать все, что происходит на экране. Все они скачиваются бесплатно.

Счастливых историй немало. Например, инвалид по слуху Сергей после окончания МГТУ имени Баумана успешно работает инженером-программистом в Департаменте городского имущества Москвы.

Еще один Сергей, у которого ДЦП и вторая группа инвалидности, трудится в крупной транснациональной компании, специализирующейся на производстве продуктов питания и бытовой химии.

А Баирта, несмотря на ДЦП и вторую группу инвалидности, после окончания Российского университета дружбы народов успешно делает карьеру на позиции контент-менеджера.

Просмотрев несколько ресурсов по трудоустройству, я убедилась, что в столице людям с инвалидностью чаще всего предлагают работу оператора по обслуживанию клиентов, менеджера по персоналу, администратора интернет-магазина, помощника руководителя, секретаря, системного администратора, консультанта по страхованию.

Одни из последних вакансий: сети отелей требуются швеи для починки униформы сотрудников и выполнения заказов от гостей на подшив/ремонт одежды. Заработная плата — 25 тыс. рублей. В зоомагазин требуется продавец–консультант (25–30 тыс.), в колл-центр — оператор (20 тыс. рублей).

«Инвалиду-колясочнику просто необходимо иметь активную жизненную позицию»

В Московской области предложений для людей с инвалидностью на порядок меньше.

— Многое зависит от того, в каком регионе живет инвалид. Имеет ли он доступ на улицу и возможность добраться до работы, — говорит Иван Зарецкий из Волокаламска. — В Москве еще есть общественный транспорт с низким полом, а на периферии его совсем мало.

Инвалидам-колясочникам предлагают в основном низкооплачиваемую работу. Никто как специалистов их не рассматривает. Или выставляют требование: с опытом работы от трех лет.

И инвалиды, которые находились в основном дома, автоматически отсекаются от этой вакансии.

Читайте также:  Личность человека с точки зрения философии

У Ивана Зарецкого ампутированы обе ноги. Сначала в 1992 году из-за заболевания сосудов он лишился одной ноги. В «лихие девяностые» не было никакой работы. Иван ушел в запой. Но взял себя в руки, устроился на местную мебельную фабрику учеником. Попал в бригаду, которая занималась разработкой студийной мебели.

Позже сам встал во главе бригады, которая делала комплекты мягкой мебели. Но в начале 2000 года фабрика закрылась. Иван стал подрабатывать на дачных участках, делал заборы, лавки и столы. Болезнь между тем прогрессировала. Ему ампутировали вторую ногу. Оказавшись в инвалидной коляске, он стал работать на дому.

Делал мебель на заказ, различную фурнитуру, вырезал иконостасы для храмов. Позже переехал в мастерскую при аграрном техникуме.

— Многим инвалидам не хватает ни образования, ни навыков, — говорит Иван. — И в этом плане я понимаю работодателей. Например, я тоже хотел бы нанять себе в мастерскую работников-инвалидов, но в то же время вижу их уровень подготовки. А качество изделий у меня высокое.

Недавно с подачи руководителя московской областной общественной организации «Колесница» Игоря Гундерова Ивану Зарецкому удалось устроиться на четверть ставки в Волоколамский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Он работает как соцработник, размещает на сайте различную информацию, консультирует инвалидов. Зарплата — 4,5 тыс. рублей в месяц.

— Через центры занятости инвалиду-колясочнику найти работу в Подмосковье практически невозможно, — говорит Игорь Гундеров. — Только после встречи с руководством Министерства социального развития Московской области нам в «ручном режиме» удалось трудоустроить 10 инвалидов, которые передвигаются на инвалидных колясках.

В 1992 году Игорь Гундеров окончил Московский технологический техникум, а через год попал в автомобильную аварию. Врачи констатировали травму шейного отдела позвоночника.

— Шесть лет я пытался встать на ноги. Тренировался по системе Дикуля, наращивал мышцы в надежде отказаться от инвалидной коляски, — говорит Игорь. — Поняв, что жить надо в этом состоянии, решил переоборудовать автомобиль на ручное управление и начать таксовать.

На фирме в подмосковном Королеве, где переделывали мой старенький «Опель Вектра», познакомился с инвалидом-колясочником Владимиром Кочарминым. Мы разговорились. И Владимир пригласил меня на работу в свою компанию, где делают инвалидные коляски. Можно сказать, что мне крупно повезло. В один день я сел за руль автомобиля и нашел работу.

В «Катаржине» я работаю по сей день. Езжу на работу в Москву из Пушкино.

Инвалиды-колясочники считают, что многие их собратья остаются безработными из-за завышенных ожиданий.

— Скажем честно, квалифицированные специалисты-инвалиды востребованы, трудоустроены и неплохо зарабатывают. Они могут дать фору любому здоровому профессионалу, — говорит инвалид-колясочник Вячеслав Хмельнов. — Это, как правило, программисты, финансисты, аналитики, юристы, бухгалтеры.

А молодым специалистам-инвалидам приходится соглашаться на должность с низкой заработной платой. Я сам, окончив юридический факультет с красным дипломом, пять лет отпахал в соцзащите за копеечную зарплату. В 2003 году она была 3700 рублей. Но я знал, что работаю на свое будущее.

У юриста без стажа никаких амбиций быть не должно. Он должен думать о профессиональном росте. А ныне у многих инвалидов эти амбиции завышены. Например, колясочник, который получил специальность психолога, хочет сразу получать 40 тысяч рублей.

Но такая зарплата у специалистов с 20-летним стажем.

Сам Вячеслав Хмельнов на коляске оказался в 19 лет. Автомобиль ГАЗ догнал и врезался в легковушку, в которой он ехал. Целый год он провел в больнице имени Боткина, а потом еще два года в санаториях и реабилитационных центрах.

— Упорно тренировался, но ходить так и не стал, — делится с нами Вячеслав. — Пришлось приспосабливаться к жизни на коляске. Решил вернуться к учебе, а «поломался» я на втором курсе юрфака. Восстановиться в прежний коммерческий вуз уже не мог, не было денег.

Обратился в Российский государственный социальный университет, и меня взяли на бюджет. Я был уже на 5-м курсе, когда в Клину, где я живу, открылся Центр реабилитации инвалидов, и мне предложили устроиться туда юрисконсультом.

Потом работал инструктором-методистом по адаптивной физкультуре, менеджером по продажам в коммерческом предприятии. Сейчас у меня четыре места работы. Я работаю в том числе и экспертом в правовом управлении администрации Клинского муниципального района Московской области.

Инвалиду-колясочнику просто необходимо иметь активную жизненную позицию.

«Инвалиды более мотивированы в работе»

Очень редко, но все же инвалидам-колясочникам удается стать предпринимателями, организовать собственный бизнес. Один из них — подполковник в отставке Андрей Плахута. Он служил в погранвойсках, потом в ВДВ. В результате взрывной травмы лишился обеих ног. С инвалидностью первой группы открыл в Красногорске свое дело в торговой сфере.

— Найти людям с инвалидностью достойную работу действительно непросто, предлагают в основном вакансии с зарплатой 10 тысяч рублей в месяц, — говорит Андрей. — У меня работает мать ребенка — инвалида второй группы. В моих торговых палатках инвалиду-колясочнику просто не развернуться. Но если удастся расширить площадь, колясочники у меня будут в приоритете.

По данным одного из крупнейших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала, практически во всех регионах России в 2016 году значительно возросла доля вакансий с маркировкой «Доступна для соискателя с инвалидностью». Исключением стало лишь Подмосковье, где этот показатель снизился (6,4% в 2015 году и 4,1% в 2016-м).

— Практика показывает, что работодателю бывает проще заплатить штраф, чем выполнять квоту, брать на работу людей с инвалидностью, — говорит Вячеслав Хмельнов. — Раньше инвалидам устроиться на работу было проще.

До 2011 года в Московской области для предприятий, которые использовали труд инвалидов, действовали льготы, в том числе и по налогу на имущество, согласно которому крупный бизнес в конце года имел хорошую маржу. И мог пустить эти деньги на развитие производства, на закупку нового оборудования.

Но многие нечистые на руку предприниматели набирали инвалидов на работу чисто формально, они у них просто числились, получали какой-то минимум, а бизнесмены вовсю пользовались льготами.

Потом Московская областная дума этот закон пересмотрела, льгота осталась в том же объеме, но изменились условия использования высвобожденных денег. Теперь эти средства нужно потратить на самих трудоустроенных инвалидов. Выписать, например, им премию. Понятно, что бизнесу это невыгодно.

Предприниматель все равно отдаст эти деньги: либо государству, либо инвалидам. С моральной точки зрения, конечно, предпочтительны люди с ограниченными возможностями. Но мораль и бизнес, как параллельные прямые, не пересекаются.

А если бизнесмен взял на работу людей с инвалидностью, риски повышаются. К нему чаще будет приходить трудовая инспекция, чтобы проверить условия труда инвалидов. Работникам-инвалидам первой или второй группы устанавливается сокращенная рабочая неделя — не больше 35 часов — и более длительный отпуск, 30 дней.

Работодатели на условиях анонимности признались, что опасаются брать на работу людей с инвалидностью из-за большого количества больничных листов, из-за низкой мобильности. Работодателей также пугает, что инвалидов нелегко будет отчитать за допущенные промахи.

В то же время те, у кого трудятся инвалиды, отметили их заинтересованность в работе.

— Нельзя говорить, что КПД инвалидов ниже, чем у здорового работника. Порой он даже выше, — считает Вячеслав Хмельнов. — Инвалид более мотивирован держаться за свое рабочее место. Он более щепетильно подходит к работе.

Иногда в ущерб своему здоровью взваливает на свои плечи дополнительный объем работы, часто перерабатывает, чтобы доказать свою профпригодность. Я это знаю по себе.

Нам очень нужна работа, чтобы содержать семью, иметь увлечения и путешествовать.

Минтруд подготовил законопроект, согласно которому органы службы занятости будут активно сотрудничать с учреждениями медико-социальной экспертизы. И если инвалид выразил желание работать, будут ему подбирать подходящие вакансии, при необходимости направлять на переобучение, а также помогать адаптироваться на рабочем месте.

— Продекларированы многие хорошие вещи, но я считаю, что в условиях, когда в регионах сокращается финансирование органов службы занятости, нелогично возлагать на них новые обязательства по сопровождению людей с инвалидностью, — говорит эксперт московского штаба ОНФ Михаил Новиков.

— Этих специалистов в регионах из офисов-то не выгонишь. Они по-другому видят свою работу. Надо кардинальным образом менять кадровый состав. Мне кажется, что ставка на сотрудников службы занятости не сработает.

И было бы правильным отдать эту работу на аутсорсинг общественным организациям и кадровым агентствам коммерческих структур.

По мнению эксперта, у нас в стране нет организаций и специалистов, которые были бы профессиональными посредниками между бизнесом и людьми с инвалидностью.

Именно они должны помогать коммерческим структурам успешно адаптировать сотрудников с инвалидностью на рабочих местах, консультировать работодателей по юридическим вопросам, связанным с трудоустройством людей с инвалидностью и созданием для них специальных условий труда.

Такой службы нет, и это одна из основных причин, что люди с инвалидностью у нас в стране не востребованы в качестве трудовых ресурсов.

— Предполагается, если компания не может взять на работу инвалида, она заплатит определенную сумму в спецфонд. Эти средства пойдут на создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и на поддержку предприятий, которые превысили квоту.

— У меня большой вопрос: как будут расходоваться эти деньги? Сейчас поданы многомиллионные иски к предприятиям, которые должны были трудоустраивать инвалидов, получили субсидии от государства, а свои обязательства не выполнили. Мы можем получить ту же картину, только в федеральном масштабе.

Похоже, что в этом вопросе будет сломано еще немало копий.

И пока в устах одних слова «я инвалид» звучат как «я герой Советского Союза», они смирились с участью иждивенцев, считают, что все им все должны, другие проявляют неимоверную стойкость и добиваются практически невозможного, как, например, Олеся Павлик из Ярославля.

Девушка с тяжелой формой церебрального паралича освоила ноутбук. Олеся не может разговаривать и полностью контролировать свои руки, но она научилась одним пальцем управлять тачпадом, печатать и монтировать видеоролики.

Освоив специальную программу — генератор речи, она стала не только общаться с окружающими, но и вести на радиостанции «Серебряный дождь» программу «Наноновости».

Cредняя заработная плата: 25 022 руб.

от 26 000 руб., Полная, без опыта, Для инвалидов

Наличие профильного образование;
Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

27 273 руб., Полная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи (согласно профстандарту). Правила ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях.… Полное описание

Коломенское, Москва — trudvsem.ru: 4 часа назад

от 19 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 19 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 21 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 20 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

20 300 руб., Полная, без опыта, Для инвалидов

Уверенный пользователь SAP, опыт работы в bFO будет являться преимуществом; Возможность использования английского языка в работе (устно и письменно). Наличие действующей карты… Полное описание

Шнейдер Электрик, Москва — trudvsem.ru: 5 часов назад

от 25 000 руб., Стажировка, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 20 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 20 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 21 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 21 000 руб., Стажировка, без опыта, Для инвалидов

Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

от 25 000 руб. до 30 000 руб., Полная, без опыта, Для инвалидов

Для трудоустройства инвалидов без нарушений опорно — двигательного аппарата и психо — эмоциональных нарушений. Хорошая физическая подготовка (работа на ногах). Отсутствие… Полное описание

Автомобильные дороги Западного административного округа, Москва — trudvsem.ru: 4 часа назад

23 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

Умение шить на швейной машинке;
Прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования обязательно, ИПРА (для инвалидов). Полное описание

РОТ ФРОНТ, Москва — trudvsem.ru: 1 час назад

22 502 руб., Полная, без опыта, Для инвалидов

Наличие действующей карты реабилитации инвалида обязательно. Полное описание

Жилищник Лосиноостровского района, Москва — trudvsem.ru: 4 часа назад

15 000 руб., Временная, без опыта, Для инвалидов

  • Нетрудоспособные граждане второй и третьей группы инвалидности имеют полное право официально трудоустроиться и продолжать активную деятельность, даже невзирая на проблемы связанные со здоровьем.
  • Хоть для этих граждан и предусмотрены социальные пенсии, их, как правило, недостаточно для жизни на достойном уровне.
  • На сегодняшний день, люди с ограниченными возможностями могут претендовать на ряд вакантных мест, где их физические отклонения не будут рассматриваться, как повод в отказе приема на работу.
Читайте также:  С точки зрения аристотеля политика была

В Российской Федерации вторая группа инвалидности признается частично трудоспособной.

Что касается третьей группы, то ее официально признают рабочей.

Именно поэтому размер социальных пенсий для граждан этих категорий инвалидности не высокий и не позволяет жить на достойном уровне.

Все что им остается в данном случае – это икать официальный источник труда. При официальном трудоустройстве инвалиды могут получать не только заработную плату, но также и определенные дополнительные льготы, которые не доступны для обычного гражданина.

В настоящее время, для лиц с ограниченными возможностями предусмотрены вакантные места консультантов, менеджеров и множества других специалистов в той или иной сфере труда. Инвалиды могут устроиться практически на любую должность, где не имеется физических ограничений.

Прежде чем более детально изучить суть вопроса относительно вакантных рабочих мест для нетрудоспособных граждан второй и третьей группы, следует ознакомиться с некоторыми понятиями:

Инвалид Полностью или частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, чьи ограничения связаны с неизлечимым заболеванием или травмой
Гражданин РФ Представитель Российской Федерации, который на ее территории имеет установленные законами права и обязательства перед государством
Социальная пенсия Ежемесячное денежное поощрение, которое выплачивается полностью или частично ограниченному гражданину с инвалидностью
Резюме Документ, в котором содержаться сведения о знаниях, навыках и трудовом опыте в той или иной области, обычно эти сведения требуются при трудоустройстве на вакантное место
Реабилитация Комплекс медицинских, психологических и социальных мер, направленных на восстановление жизнедеятельности гражданина перенесшего серьезное заболевание или травму
Трудоустройство Мероприятия по подбору наиболее подходящего вакантного места труда с предоставлением постоянного вознаграждения по итогам отработанного времени
Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть возможности ограниченных физически лиц, трудоустроиться на официальную должность в той или иной компании.

  1. Как правило, при трудоустройстве на новое вакантное место требуется опыт работы в определенной сфере деятельности, однако не всегда у молодых граждан, тем более инвалидов имеется опыт трудовой деятельности.

Поэтому специально для граждан без опыта имеется целая масса вакантных мест, где не требуется знать свои непосредственные обязанности, а все обучение проводится в процессе работы.

  • Рассмотрим более подробно, где инвалидам второй или третьей группы искать официальный источник труда:
    • в Центре занятости населения;
    • через специальные интернет ресурсы подбора вакансий;
    • с помощью предлагаемых на каждом углу газет и объявлений;
    • при помощи мобильных приложений.

    Все эти источники информации содержат большое количество вакантных мест, вплоть до работы педиатром, если у вас имеется соответствующее образование, где не требуется опыт. Здесь можно подобрать любое пригодное для инвалида место трудовой деятельности.

    Урегулирование вопроса относительно предоставления официальных источников труда для инвалидов Российской Федерации основывается на следующих законах:

    • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;

    Опыт работы: от 3 лет. Обязанности: — осуществлять развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности клиентов Центра, формировать их эстетический вкус, используя разные …

    Опыт работы: без опыта. Отсутствие медицинских противопоказаний к такому виду работы (в помещении склада магазина) Условия работы: Оформление по ТК РФ Удобный график работы,(смены от 4 до 8 часов в день) Почасовая ставка, оплата за фактическое отработанное время, не ниже прожиточного минимума Дополнительные социальные гарантии …

    Опыт работы с детьми с нарушениями развития приветствуется. 1. Чуткость, ответственность, позитивность; 2. Физическая крепость, эмоциональная устойчивость; 3. Готовность работать с детьми с … Условия работы: Работа в группе с особыми детьми. График работы: 2/2 с 14.30 до 21.30 (есть оба варианта). — м. Университет — оформление по ТК РФ — дружный православный коллектив

    Опыт работы: от 1 года. Высшее педагогическое (психологическое) образование. Готовность работать с людьми разной возрастной группы, имеющими выраженные физические и ментальные нарушения. … Условия работы: Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю), оформление по ТК РФ.

    Высокая и стабильная зарплата. Быстрое трудоустройство на работу без посредников

    Опыт работы: без опыта. Трудолюбие. — Добросердечность. — Исполнительность. Обязанности: Уход за пожилыми пациентами и инвалидами — помощь в приеме пищи, мытье, смена нательного, абсорбирующего (памперсов) и постельного белья, уход за кожей, переворачивание и высаживание маломобильных, …

    Опыт работы: от 1 года. Обязанности: — Изучает индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее ИПР) в части TCP социальной реабилитации, — Определяет перечень показанных TCP, подлежащих выдаче …

    Опыт работы с детьми с нарушениями развития приветствуется. 1. Физическая крепость (отсутствие противопоказаний к поднятию тяжестей, таких как тромбофлебит, варикозное расширение вен, грыжи любой … Условия работы: график работы 5/2 по 8 часов в день (с 14.30 до 16.00) с перерывом на обед 30 мин. — м. Университет — оформление по ТК РФ — дружный православный коллектив

    Опыт работы: от 5 до 9 лет. Разовые поручения Обязанности: Игры и развлечения, Кормление ребенка, Мытье детской посуды, Приготовление детской еды Условия работы: Няня для ребенка-инвалида (девочка 9-ти лет,(задержка психомоторного развития, ДЦП). В качестве няни требуется женщина среднего возраста (от 25-ти до 45-ти лет), в хорошей физической форме, с …

    источник

    7 минут Ирина Соколова 8901

    При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов – это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией.

    В 2019 году в РФ зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов, 30% из них – лица трудоспособного возраста. По структуре из этих 4,3 миллионов граждан 2/3 – мужчины, 1/3 – женщины. Е. И. Холостова в своей монографии о социальной работе с этой категорией граждан отметила важность их вовлечения в трудовую и общественную деятельность с поддержкой на государственном уровне.

    Меры помощи инвалидам должны заключаться в следующем:

    • профессиональная подготовка;
    • установка стимулирующих квот предприятиям;
    • целевое трудоустройство на специально сознанные места;
    • выплата субсидий небольшим предприятиям;
    • оформление налоговых льгот предприятиям.

    Кроме устройства инвалидов, в существующие организации на государственном уровне должны предприниматься меры по занятости на дому, в том числе дистанционно, самозанятость со льготным налогообложением. Это позволит лицам с хроническими заболеваниями не только зарабатывать деньги, но и структурировать свое время, сохранять общение с другими людьми.

    Среди граждан нетрудоспособного возраста группу инвалидности имеет около 8 миллионов человек. Часть из них только перешагнула пенсионный рубеж. Такие сотрудники еще могут организовать трудовую занятость на неполный рабочий день в щадящих условиях.

    Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:

    • Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
    • Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
    • Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
    • Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
    • Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.

    Он не должен приносить в организацию справку МСЭ (медико-социальной экспертизы), достаточно индивидуальной программы реабилитации с рекомендациями. На основании этих сведений возможно изменение условий трудового договора по обоюдному согласию.

    Если рассматривать трудовые рекомендации для людей с инвалидностью, легко заметить, что они различаются в зависимости от степени ограничения основных функций организма. Для лиц с 3 группой предусмотрено соблюдение общих правил при трудоустройстве и запрет на длительность рабочей недели более 40 часов. Если же в индивидуальной программе указано меньшее время труда (например, 35 часов), работодатель не имеет права настаивать на большей продолжительности смены и уменьшать заработную плату.

    Инвалиды 1, 2 группы имеют право на труд в специально созданных условиях. По умолчанию продолжительность труда в неделю не должна превышать 35 часов с равномерным распределением на все рабочие дни. Если в индивидуальной программе указана длительность смены в 2-3 часа, лицо с хроническим заболеванием не должно искать работу с большей нагрузкой.

    Трудоустроиться инвалиду первой группы, действительно, непросто, однако гражданин может рассчитывать на получение работы при наличии востребованной профессии и опыта (например, программист) или претендовать на простую деятельность, не требующую значительного физического напряжения (например, склейка пакетов, сборка ручек).

    Если гражданин получает инвалидность с трудовыми рекомендациями и не может устроиться на работу самостоятельно, ему следует обратиться в центр занятости населения. При необходимости его направят на переподготовку. Это поможет инвалиду получить новую квалификацию и подходящую работу.

    В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

    При росте штата число мест по квоте увеличивается пропорционально общей численности работников. Компании со штатом от 100 человек обязаны принимать инвалидов вне зависимости от их форм собственности. Особенность таких рабочих мест заключается в том, что после создания начальник уже не может от них «избавиться», законодательно это не предусмотрено. Он обязан отсылать в центры занятости информацию о наличии таких вакансий.

    Так, в Москве сведения об образовании компании с местами для инвалидов следует отправлять в государственный Центр квотирования в течение месяца после регистрации ее в налоговой службе. Кроме того, работодатель обязан регулярно представлять отчетность в службу занятости населенного пункта. Он указывает в документе:

    • данные компании и внутренние нормативные акты;
    • количество сотрудников и число мест по квоте;
    • имеющиеся вакансии для инвалидов с подробным описанием;
    • социальные гарантии.

    Если должностное лицо опаздывает с подачей отчета, отказывает инвалиду в трудоустройстве или не выполняет квоту, его штрафуют. Обязательное создание квотированных рабочих мест не требуется для общественных объединений инвалидов и организаций, образованных на их средства. При сокращениях штата организации места для инвалидов нельзя предлагать сотрудникам, не имеющим группы.

    Лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, зрения, нервной системы могут трудиться в домашних условиях. Такая удаленная работа избавляет от необходимости ежедневно добираться в офис, что помогает сэкономить время и средства. Крупные компании набирают инвалидов второй и третьей группы в качестве операторов колл-центров с официальным оформлением работников.

    Например, банки предлагают инвалидам вести продажи, консультировать клиентов по продукту, заполнять формы отчетности. Для такой работы через интернет требуется навык грамотного общения, владение браузером, свободное время. Если гражданин самостоятельно ищет любую надомную работу для инвалидов 2 группы, поисковые системы по запросу предложат вакансии:

    • копирайтера;
    • модератора сайта;
    • администратора групп в социальных сетях;
    • туристического или страхового агента.

    На городском и районном уровне на базе центров занятости проводят так называемые ярмарки вакансий. На этих мероприятиях инвалиды встречаются с потенциальными работодателями. В 60% случаев соискателям удается найти работу на дому или на производстве. Кроме представления рабочих мест, на ярмарках выступают инвалиды с опытом трудоустройства.

    Соискателей разочаровывает тот факт, что около 90% представленных вакансий – простые специальности для лиц без высшего образования: гардеробщик, уборщица, повар, закройщик или швея, водитель. Гораздо реже встречаются предложения о трудоустройстве в образовательные организации, лечебные и государственные учреждения, для которых требуется юридическое, педагогическое образование, хорошее знание компьютера.

    Эти мероприятия полезны инвалидам пенсионного и предпенсионного возраста, занимающимся поисками несложной занятости на неполный рабочий день. Оплата труда в таких условиях невелика, она часто может расцениваться как прибавка к пенсии. Наибольшую ценность представляет занятость, общение с другими людьми и формирование активной жизненной позиции.

    Если инвалид не найдет работу по душе на ярмарке, он может воспользоваться банками вакансий. Они находятся на региональных интернет-ресурсах. Для поиска в окно формы пользователю следует ввести название специальности, регион, требования к заработной плате. Инвалид также имеет право предлагать себя в качестве работника. Для этого следует заполнить анкету и открыть ее для потенциальных работодателей. Если гражданин решит перестать пользоваться ресурсом, он удалит свои данные.

    После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

    Широкое использование Сети интернет позволяет не ограничивать поиск посещением центра занятости и рассматривать только варианты работы с личным присутствием в офисе, на производстве. Создание квотированных мест помогает комфортно трудоустраиваться лицам с хроническими заболеваниями. Работа на дому для инвалидов удобна в плане овладения новой профессией с возможностью самостоятельного обучения и дальнейшего карьерного роста.

    источник